Irtisanominen työntekijän koeajalle. Voi hylätä työnantajan koeajalle

Työllisyys koeajalla - yleinen käytäntö, joka luo edellytyksiä arvioidessaan kantajan kykyjä. Työntekijä puolestaan on mahdollisuus tutustua uuteen paikkaan ja katso jos se asema tässä yrityksessä on. Todentaminen aikana eroaa yksinkertaistettua irtisanomismenettelyn, ilman turhia muodollisuuksia ja jatkuva kaivos. Samanaikaisesti uuden työntekijän oikeuksia suojellaan lainsäädännössä samalla tavalla, kuin mitä säännöllisesti.

Miksi käyttöön koeaika?

Työntekijät ottavat asemasta perustuu hänen jatkaa ja läpäisseet haastattelussa. Kuitenkin hänen laadukkaasta työstä ei voida arvioida, jolla ainoastaan ne tiedot. Uusi työntekijä ei ehkä pysty hoitamaan sille. Todentaa pätevyys TC (Venäjä) työntekijät määrätään koeaika - ajanjakso, jonka viranomaiset voivat arvioida työntekijöiden osaamisen ja hän - päättää jäädä uuteen paikkaan.

Tämä vaihe on valinnainen, ja se on asennettu vain suostumuksella molemmille osapuolille. Käyttöönoton koeajan on tarpeen, jotta kunkin kohteen työsopimukseen. On kuitenkin määrittelee oikeudet ja velvollisuudet työntekijän aikana tarkastuksen aikana. Erottaminen koeajan kuluessa tapahtuu yksinkertaistetun menettelyn mukaisesti, riippumatta siitä, kumpi puoli oli aloitteentekijä päättymisen työsopimuksen.

Koska seulonta vaiheessa kestää kauan?

Kestoa testin aikana määritetään työnantajan. Mukaan TC, koeaika voi kestää enintään kolme kuukautta. Pidempään säädetty ehdokkaita kantoja, jotka vaativat korkeaa pätevyyttä - johtajia. Se voi saavuttaa kuusi kuukautta.

Mukaan TC (Venäjä), koeaikaa ei anneta seuraaville henkilöille:

• alaikäiset;
• raskaana;
• Lasten äideistä alle puolitoista vuotta;
• korkeakoulututkinnon suorittaneet, jotka haluavat saada ensimmäinen asema erikoisuus viimeistään vuoden kuluttua hankinnasta merkittävässä määrin;
• työntekijää, toimikaudesta enintään kahdeksi kuukaudeksi;
• ammattilaisia, jotka siirretään yhdestä virka toiseen rajat yrityksen tai muun työpaikan järjestelyjä työnantajille.

Kestoa testin vaiheeseen ei voida lisätä. Jos työsopimus on tehty lyhyen ajan (vuodesta kaksi kuusi kuukautta), tarkistus jakson aikana ei saa olla yli 2 viikkoa.

pimeiltä työntekijöiltä

Usein yritykset ovat palkanneet työntekijöitä ilman virallista rekisteröintiä. Tällöin sopimusta ei ole tehty, ja työkirja ei jää vastaavaa tietuetta. Julkiset laitokset ovat ilmoittaneet tällaisista ihmisen toiminnasta sekä koska hänen aikanaan pomot ei tarvitse noudattavat muodollisia sääntöjä ja laadittava paperille. Näissä tapauksissa työ ei käytetä koeluontoisesti, irtisanomisten tapahduttua yksinkertaistetussa menettelyssä - ei ole muodollista perustaa ja pakollisia kaivos.

Jos osapuolet ovat päättäneet allekirjoittaa työsopimuksen jälkeen, kun henkilö on alkanut suorittaa tehtävänsä hänen toimistossaan, koeaikaa ei voida määrittää.

Loma ja sairas

Työntekijät aikana tarkastuksen aikana, on samat oikeudet kuin muut työntekijät. Näin he voivat ottaa sairaslomaa. Työntekijän irtisanominen koeajalla aikaan sairauden on kielletty lainsäädännössä Venäjän federaation, joten työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain selkä. Jos tutkimus päättyy poissaolon aikana noviisina työpaikalla, se ei vie viranomaisten oikeus erottaa hänet.

Työnantaja voi pidentää seulonta vasta kustannuksella, joina työntekijä ei ollut läsnä työpaikalla. Tämä sääntö on vapaaehtoinen ja on voimassa vain, jos haluat suunnata.

Koeaikana, työntekijöitä on myös mahdollisuus ottaa lomaa. Kuitenkin kokonaiskesto loma työntekijät voivat ottaa vasta kuuden kuukauden työn. Siksi aikana tarkastuksen aikana, heillä on oikeus ottaa lomaa muutamassa päivässä, mikä olisi verrannollinen toiminut.

Irtisanominen työntekijän koeajalle

Aikana tarkastuksen aikana työntekijä voi arvioida uuden sijainnin ja katso jos se sopii ehdotettu paikka. Kesto testivaiheen on tarpeeksi, jotta henkilö selviytyy määrätyt tehtävät, jos aikataulua tai henkilöstön työoloja tyytyväisiä. Jos henkilö päättää purkaa sopimuksen, se voi tehdä niin milloin tahansa ennen loppua tarkastuksen aikana.

Irtisanominen työntekijän koeajalle tehdään ilmoitusten perusteella ne koostuvat. Asiakirjassa on annettava hallinnon kolme päivää ennen työsuhteen sopimuksen. Työntekijä ei tarvitse motivoida irtisanomisen.

Execution asiakirjojen

Hoidosta omasta tahdostaan on tarpeen esittää hakemuksen irtisanomista. Koeaikaa ei välttämättä lähes loppuun. Asiakirjassa tehdään missään muodossa. Tehtäessä hakemuksessa on mainittava työnantajan nimi irtisanoa työntekijä, päivämäärä kirjoittamisen ja väitetyn peruuttamisen (aikaisintaan kolmen päivän kuluttua siitä jättämisen paperin). Jättäen syy voi olla mikä tahansa - haluttomuus jatkaa työtä tämän yrityksen katsotaan pätevä syy jättää.

Irtisanominen työnantajan pyynnöstä

Työnantajalla on oikeus purkaa sopimus, jos hän on tyytymätön uuden työntekijän. Tämä voidaan tehdä sekä seulontajakson aikana ja sen päätyttyä. Irtisanominen koeaikana pitäisi perustella vahvoja perusteita, vahvistaa näyttöä siitä, että työntekijä ei pysty selviytymään vastuunsa. Jos työntekijä ei hyväksy työnantajan päätöstä, hän voi valittaa määräyksestä irtisanomista tuomioistuimessa ja takaisin virkaansa. Jos henkilö ei halua palata työpaikalla, hänellä on oikeus vaatia muutoksia tuomioistuimessa syyt irtisanomiseen, koska tämä voisi vaikuttaa haitallisesti sen tulevaisuuden työllisyyteen. Välttää tällainen lopputulos, työnantajat tarjoavat usein kirjoittamaan lausuman väitetään omasta.

Syitä sopimuksen irtisanomiseen

Jos irtisanominen työntekijän koeajalle, kuten jo mainittu, ei vaadi pakottavia perusteita, päättyminen työsopimuksen pyynnöstä työnantajan taustalla on tietty syy. Hyvä syy voi olla:

• yksi tai useampi poissaolojen
• noudattamatta jättäminen sääntöjä, jotka olisi tiedossa työntekijän määritelty laissa tai yrityksen sääntöjä;
• evaasion suorittamisen kurinpitomenettelyn jälkeen saatujen ja niin edelleen. d.

Perustelut irtisanomiselle aikana tarkastuksen aikana, sama kuin mitä sovelletaan tavallisia työntekijöitä. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan aikeistaan kolme päivää ennen työsuhteen sopimuksen tai ennen sitä päivää, jolloin pää (sopimuksen mukaan ja työlain) koeaika. Polton voidaan perustella millään edellä mainituista syistä. Laajempi lista löytyy lainsäädännössä Venäjällä.

Menettely päätetään sopimuksen testivaiheen

Työsopimuksen päättämistä työnantajan edellyttää huolellista suunnittelua koskevia asiakirjoja. Ensin täytyy jäsentää syyt irtisanomisen ja tarkistaa, ovatko ne kiinteitä, mukaan Venäjän lainsäädännön.

Jotta voitaisiin vahvistaa tosiasioita huonoja tuloksia työntekijän velvollisuus löytää todisteita huolimattomuudesta tai rikkomuksia. Tämä voidaan vahvistaa kollegat, asiakkaat, jotka eivät ole tyytyväisiä työnsä, raportteja ja liitetiedot koskevat poissaoloja.

Perusteet irtisanomiselle työsopimuksen olisi määritettävä ilmoituksessa, ja tallentaa sen lehdessä. Asiakirja sitten omistettu työntekijää kolme päivää ennen irtisanomista tai irtisanominen koeajalla. Mainittuna ajankohtana koskevassa ilmoituksessa, työnantajan on allekirjoitettava vastaava voidakseen rekisteröidä sen lehden ja saada allekirjoitus työntekijän.

Laskeminen irtisanomiskorvauksen

Kuluttua tilauksen tekemisestä työnantajan maksamaan miehelle kaikki tarvittavat summa. Irtisanominen työntekijän koeajalle edellyttää myös siirron varoja. Maksut, jotka vastaanottaa siten työntekijä, ovat ne, jotka siirretään työntekijöille säännöllisesti. Tähän määrään sisältyy:

• palkat;
• korvaus sairaan;
• korvaus käyttämättömistä loma.

Jokainen työntekijä on oikeutettu 28 lomapäiviä vuodessa. Kuitenkin irtisanominen koeajan kuluessa tapahtuu ennen työntekijän tulee saada täyden loma. Tällaisessa tapauksessa korvaus lasketaan suhteessa voimassaoloaikana. Jos yritys tuottaa suuremman määrän päiviä lomalla, ne otetaan huomioon laskettaessa korvausta. Yhdelle entinen työntekijä lomapäiviä käyttämätön saa summan, joka vastaa hänen päiväpalkka. Laskelma on seuraava:

• 28 (päivää täysi loma) 12 (vuosi) * N (kuukausien ajan).

Esimerkiksi jos työntekijä työskentelee 3 kuukautta, ja sitten päätti eläkkeelle, hänellä oli oikeus saada korvausta käyttämättömistä lomapäiviä, 7 (28: 12 * 3).

työ pois

Kun sopimuksen purkaminen tavallisen työntekijän on hoidettava tehtäväänsä kahden viikon ajan, tarvittaessa työnantaja. Tänä aikana hän voi löytää toinen henkilö vapaa ohjelmapaikka. Kesto lisätyövoimaa on erilainen, jos on irtisanominen koeajalla. Testaus tässä tapauksessa kestää 3 päivää.

Tämä periaate pätee silloin, kun työsuhde päättyy aikana tarkastuksen aikana. Jos sopimuksen purkaminen aloitteesta viranomaisten tai työntekijä tapahtuu lopussa koeaika, treenata ei ole välttämätöntä.

Henkilö voi kieltäytyä lisäpäivää tapauksissa, jos:

• on poistettu käytöstä, raskaana olevat naiset, vanhukset, äiti kolmen lapsen tai lapsi 14 vuotta;
• on sairaus, joka tukkii linja tullia;
• hoitaa vammaisen tai sairaan perheenjäsenen;
• Hänet otettiin sairaalaan koulutukseen;
• eläkkeelle ja muut.

Jos henkilö ei ole ilmaissut halunsa siirtyä eläkkeelle lopussa koeaikaa ja seuraavana päivänä meni töihin, se tulee automaattisesti työntekijän pysyvästi. Tällaisissa tapauksissa sopimuksen irtisanominen tapahtuu yhteisiä sääntöjä, joissa työtä kahden viikon ajan.

työkokemus

Tämä on viimeinen vaihe sopimuksen purkamiseen, joka tapahtuu antamisen jälkeen järjestys ja vastaanottamisesta tarvittavat maksut työntekijälle. Erottaminen koeaikana päättyy vastaavan merkinnän työkirjan. Sen tulisi sisältää irtisanomisen perusteena. Jos se tapahtuu aloitteesta työnantaja, tutkimus merkitty "epätyydyttävä testituloksen." Jos työntekijä on päättänyt erota järjestöstä, syy voit määrittää oma halu. Kopio työn kirjan pitäisi jäädä yritykseen, jossa työntekijä työskenteli.