Headhunters - ... Kaikki headhunters

Työnhakuun ja rekrytointiin - opetukset eivät ole niin yksinkertaisia. Asia on, että ne sisältävät joitakin ominaisuuksia. Jos tiedät niistä, voit nopeasti poimia ja työtä, ja palkata henkilökuntaa tätä tai että yritys. Äskettäin tällainen käsite ilmestyi työmarkkinoilla, koska "Executive Search". Se on ollut suuri rooli suurille arvostetun yrityksille. Ja jotka ovat Headhunters? Tämä konsepti on myös melko äskettäin syntynyt. Täydelliset tiedot ehdotetuista ehdoista esitellään huomiosi!

Palkkionmetsästäjä

Rekrytointi ja vuokraus henkilöstön vie paljon voimaa. Yleensä tämä on ollut erityinen työntekijä. Hän kutsui johtaja rekrytointi. Mutta on vielä niin kutsuttuja Headhunters. On jos käännetty kirjaimellisesti Englanti "palkkionmetsästäjät." Myös he ovat merkityksellisiä rekrytoinnin.

Itse asiassa nämä työntekijät toimivat arvostetun ja kokenut johto rekrytointi. Ne poikkeavat heidän taitojaan. Voimme sanoa, että tämä on guru joukossa vuokraamalla johtaja. Periaatteessa ei ole merkittäviä eroja - ja ne ovat molemmat tekevät samaa. Joten älä paneutua siihen.

Niinpä headhunting - Hakuprosessi ja valinta henkilöstöä yhtiössä. Ammatti on erittäin hyödyllinen. Tavallista valikoima erilaisia tekniikoita käytetään pääkallonmetsästäjä toiminnan aikana. Voimme sanoa, että tämä prosessi seisoo pään ja hartioiden tavallista korkeampi voimme löytää johtaja rekrytointi.

guru

Headhunters - mestari haku kehyksessä. Kuten jo mainittiin, todellinen guru esimiesten keskuudessa. Mikä on sen tärkein tavoite? Löytää parhaat otokset tietylle yritykselle. Voit tehdä tämän tiedon työntekijöiden, on olemassa tiettyjä salaisuuksia, jotka auttavat ratkaisemaan tehtävän.

Kuten käytäntö osoittaa, usein "palkkionmetsästäjät" etsivät johtajien ja ylempien toimihenkilöiden yhtiön. Headhunters - todellinen hakukoneita lahjakkaimpien ja vastuullinen työntekijät. Voimme sanoa, että ne ovat jossain määrin saada yläosaan oppaan.

Toisin kuin perinteiset henkilöstöpäällikkö datakehys on lähes mahdotonta. Ne eivät ole erilaisia. Jopa käyttäytymistä on vaikea löytää merkittäviä eroja. Vain kokenut henkilö pystyy erottamaan headhunter palkkaamasta johtajat.

houkuttelu

Miten nykyinen työntekijöitä? Hänellä on paljon erilaisia vipuja vaikutus ihmisten. Siksi headhunter ammatti - ei työtä nynnyille. Huomaa, että nämä työntekijät pitäisi olla hyvät tiedot psykologian. Ilman tätä taitoa ei riitä. Onhan se auttaa usein houkutella oikealle henkilölle yrityksessä.

Miten headhunter? Tyypillisesti hänen työnsä on psykologinen vaikutus henkilö. Luettelo sopivista runko on edullisesti yrityksissä. Itse asiassa, meidän nykyinen sotrudiki löytyy alttiina ihmisen asiakkaan vaatimusten ja sitten houkutella häntä. Se oli silloin, ja taidot psykologinen vaikutus!

Valinnaisesti headhunter (Pietari tai muissa kaupungeissa - missä se toimii henkilöä) asiakkaan houkuttelemiseksi hänen kehykseen. Onhan usein keskuudessa tavallisten hakijoiden on etsintä ja valinta parhaat ehdokkaat. Tässä tapauksessa prosessi ei paljon poikkea tavallisen haastattelussa.

Piirre Headhunters - etsitään henkilökunnan keskuudessa täysin piittaamattomat ihmiset. Vain ammattilainen voi houkutella miehen tai tätä asemaa, jos hän ei edes ajattele vaihtaa työpaikkaa tai työllisyyteen.

yksityiskohdat

Mitä muuta on tietämisen arvoisen headhunter? Tämä on melko vaikea prosessi, joka ei kaikki voimaa. On sanottu, että haku tehdään henkilöstön keskuudessa pyyteetön henkilöitä. Siksi kaikki eivät voi onnistua Headhunters.

Mutta on yksi ominaisuus, joka ei ole vielä otettu huomioon. Headhunter (Pietari, Moskova, Tver tai mikään muu kaupunki - riippumatta siitä, missä prosessi) voi hakea tiettyjä yksilöitä. Eli jos asiakas nimetty tällaista henkilöä, joka haluaa nähdä heidän seurassaan, meidän nykypäivän "etsivä" täytyy löytää ja houkutella kansalaisia heidän puolellaan.

Yleensä "palkkionmetsästäjät:" on linkkejä yritysten ja ihmiset, jotka raportoivat tilanteesta. On käynyt ilmi, että Headhunters - se on hyvin todellinen etsiviä, jotka tekevät parhaansa laukausta houkutella asiakkaan.

henkilökohtaiset ominaisuudet

Mitä henkilökohtaiset ominaisuudet nykyisen työntekijän pitäisi olla? Tämä on erittäin tärkeä asia. Loppujen lopuksi kuvitella yhden ruudun ei voi kuvitella ilman tiettyjä ominaisuuksia.

Kuka on headhunter? Katso - se ei ollut hänen tyyppistä työtä. Työntekijä toimii yleensä ympäri vuorokauden. Joten, joukossa henkilökohtaisista ominaisuuksista huolellisuutta on rekisteröitävä. Tämä osa mitä tahansa ammattiin. Stressinsietokyky ei myöskään loukkaantunut.

Muista: hyvä "headhunter" - se on myös erinomainen psykologi. Hän on hyvä manipulaattori, joka osaa vaikuttaa ihmisten ja alistaa ne itselleen. Sosiaalisuus, viestintätaidot, intuitio, kekseliäisyyttä, ovelia - jotka kaikki pitäisi olla headhunter.