Byrokratisoituminen - Eroprosessi hallinnollisen laitteiston yhteiskunnan tarpeisiin. piirteet

Byrokratia - sana, jota kuullaan usein suhteessa valtarakenteita. Mutta tässä on arvo tämän käsitteen tiedetään kaikille.

yleistietoa

Byrokratisoituminen - kiinteistöyhtiö, ja tarkemmin sanottuna sen ohjausjärjestelmä. Mitä tämä tarkoittaa? Kun ihmiset puhuvat byrokratian, teknisestä näkökulmasta merkitsee pitkälle erikoistunutta organisaatiota tai hierarkia, jossa collectivized omaisuus, vastuu, inhimillisen ajattelun ja ammatillinen kilpailu. Tämä asteittainen kehitys kohti kapeudesta asiantuntijoita. Byrokratisoituminen - prosessi, jossa siirtymä tarjotaan "universaali" ihmisiä, jotka voivat kaapata suhdetta eri alueiden ja teemojen työtä. Niiden tilalle tulevat kapea asiantuntijat eivät pysty poistamaan ristiriita perimmäinen tavoite ja keinot, eikä työstää saavutus. Kun ei ole kehittyvä kilpailu ja ylittää tietyn kriittisen tason työnjako, organisaation tehokkuutta voi pudota hyvin alhaiselle tasolle. Pääperiaatteena tulee logiikan toiminnan sekä vakautta ja mielenrauhaa. Suoraan tuotannollista toimintaa on korvattu sen jäljitelmä, ja kaikki voimat menee luoda vaikutelman olemassa olevan olennon.

valtion byrokratia

Se on vitsaus aikamme. Kun periaatteet liiallisesta keskittämisestä toimeenpanovaltaa käytetään, niin on eräänlainen "tauti". Tällöin voidaan havaita tilannetta, jossa ohjauslaitteet liian kasvaa ja alkaa tuottaa työtä itselleen. Virkamiehet työskentelevät usein virallisesti, koska he asemissa lähinnä omien itsekkäiden ja henkilökohtaisia etuja. Neuvostoliitossa voidaan antaa esimerkkinä karanneet kasvuun. Vuodesta 1936 oli vain 18 ihmisten komissaarien. Vuonna 1940 niiden määrä nousi 40-luvun alussa 70-luvulla, että keskustoimiston on yli 60 osastojen ja ministeriöiden. Vuonna 80-luvun puolivälissä niiden määrää pidettiin lähellä merkki 100. On huomattava, että tänä aikana, väestö kasvoi noin kaksi kertaa. Mutta tässä on määrä kontrollirakenteet - viisi kertaa.

Onko ongelmia markkinoilla?

Kun viitataan byrokratiaa, se merkitsee toimintaa valtion rakenteita. Mutta onko tämä edellyttää kielteisiä vaikutuksia yksityisen sektorin yritykset? Kyllä, se on ominaista suuret yritykset. Syynä kehitykseen oli se, että jatkuvasti kasvava joukko ihmisiä työskentelee yrityksissä. Tämän seurauksena - ne ovat yhä vaikea hallita, sillä päätösten toimeenpanosta kestää kauemmin, ja yhtiön vähemmän tukea innovaatioita. Valinta ihmisiä virkoihin tehdään perusteella eikä niiden ammattitaitoa ja osaamista, ja jossa käytetään muodolliset kriteerit, joita voidaan käyttää koulutus ja työkokemus. Byrokratisoituminen organisaatio johtaa mikä ei ole mahdollista vapaata aloitteen. Lisäksi työntekijät ovat yleensä draped raportoinnin, mikä vähentää niiden tehokkuutta ja tappaa iloa työvoimaa.

erot

Katsotaan, mitä on erilaista yksityisiltä valtion byrokratia. Vastakkainasettelu Näiden ajattelutapoja voidaan havainnollistaa esimerkkinä julkisen ja yksityisen omistuksen tuotantovälineet. Siten valtion byrokratia voi murehtia heidän asemaansa. Tietyllä alueella, se on ehdoton mestari, eikä se ei ole kilpailukykyinen. Vuodesta yrittäjän erilainen. Kun hän on keinot tuotannon, se tulisi käyttää niitä siten tehdä voittoa (johon sisältyy tyydyttävällä nykyistä kysynnän). Jos yrittäjä ei saavuta tätä tavoitetta, se tappioita ja lopulta syrjäyttää sen markkinaosuus on tehokkaampi kilpailijoille. Tässä tapauksessa henkilö on uudelleenkouluttaa vuokratyöntekijöinä.

laskelma

Sitä käytetään tarkistamaan kaiken erittäin tarkasti. Yritykset käyttävät laskennassa tappioita ja voittoja, jotta nähdään, mikä vaikutus antaa tietyn liiketoimen yleisessä kuvan yhtiön. Lopulta se mahdollistaa jopa kaikkein monimutkainen ja suuret yritykset voivat muodostaa täsmälleen tuloksia on saavutettu yksittäisten osastojen. Pitäisi olla mahdollista tuomioita niiden osuus koko yrityksen menestykseen. Näiden tietojen perusteella voit tehdä päätöksiä bonuksia, palkankorotukset. Mutta on ymmärrettävä, että tarkka valvonta on rajansa. Siten ottaen huomioon erittäin vaikeaa, ja useimmissa tapauksissa, ja on mahdotonta sanoa onnistuminen tai epäonnistuminen toiminnan yksilön. Suhteellisen tarkka, voit arvioida vaikutuksia osastopäälliköt. Jos palaamme aiheeseen byrokratian virkamiesten, on syytä todeta, että tässä tapauksessa vain subjektiivinen päätöksiä voidaan tehdä (se on huono / hyvä).

piirteet

Mutta niillä on sosiaalinen prosessi, jossa ohjausyksikkö voidaan luotettavasti arvostellaan onnistumisesta tai epäonnistumisesta - sota. Siksi on tarpeen tehdä varauksen, että se koskee vain yksittäisiä tapahtumia. Kysymykset, kuten voimajakautuma alkuun Prosessin vaikutusta tulokseen, osaaminen ja oikeaan toimintaan - se on myös henkilökohtaisia mielipiteitä. Esimerkiksi se oli komentajia ja kenraaleja, jotka käyttivät loistava strategia, mutta koska tietyt seikat (esim väestö, pula ammuksia) ei voi täyttää tehtäviään. He tuomitsevat epäröimättä. Suhteessa muihin armeijan virkamiehet voivat sanoa, että he ovat osoittaneet ihmeitä huolimattomuuden ja epäpätevyyden, ja vain ansiosta onnettomuustilanteet voi syntyä voittoisasti taistelun.

Miten käsitellä?

Prosessi byrokratisoituminen on erittäin vaikeaa, joten yritä ratkaista kaiken avulla laskelmia - on erittäin vaikeaa. Toiminnan helpottamiseksi, organisaation johtajat ohjeistanut alaisiaan. Niiden toteuttaminen on edellytys ammattilaisia. Normaaleissa tapauksissa ne tarjoavat käyttäytymisen suunnitelma, jossa otetaan huomioon normaali tilanne. Mutta jos ilmenee kriisitilanne, sitten esimerkiksi menojen lisäsummista edellyttää lupaa esimiehiltään. On huomattava, että tämä on tarpeen siirtää, yleensä hidas toimenpide. Vastineessaan se voi vain sanoa, että tämä on suhteellisen tehokasta valvontaa ja kirjanpitoa. Loppujen lopuksi, jos jokainen osastopäällikkö olisi oikeus tehdä kaikki tarvittavat hänen mielestään menoja, kustannukset olisivat kasvaneet koko valtava määrä. Byrokratia - on vuorovaikutuksen muoto, jossa on paljon tarpeettomia kustannuksia. Lisäksi monet kulut, jotka on tehty kyseisen koskevan Progress ei synny. Tämä viittaa lähinnä valtion hallintaan koneen kuin kaupallisiin järjestöihin.

Esimerkkinä yksityinen yritys

Se, että byrokratisoituminen virtajohdot tiettyjä ongelmia, ei ole vaikea osoittaa. Let tarkastelemme yksityinen yritys esimerkkinä. Se on tehty liiketoimintakauppa, jossa molemmat osapuolet hyötyvät - palkata ja työnantajan, eikä tarjoa palveluja, joissa vain yksi henkilö on kiinnostunut. Lisäksi on ero etu. Siten työnantaja on kiinnostunut on maksaa työn työntekijöistään. Muuten, riski on suuri, että alan ammattimies menee toimistoon toisen yhtiön tai yritys, jossa hän työskentelee maksetaan paremmin. Työntekijä, toisaalta, olisi laadullisesti suorittaa tehtävänsä. Siten hän voi ansaita kunnon maksu. Muista, että tarjoavat työpaikan tässä tapauksessa on vain liiketoimi, joka on tiukasti säännelty lailla. On myös otettava huomioon, että on hyödyllistä ja tehokasta ammattilaisten kiinnostunut yrittäjä. Voit luottavaisin mielin siirtää viranomainen voi vuokrata tai polttamalla työntekijää, koska se valvoo tarkasti kirjanpidon ja osuus vähän maksua.

Esimerkkinä byrokratian valtion

Nyt puhutaan valtion viranomaisille. byrokratisoituminen ongelma tässä on se, että vaikea tunnistaa erityinen panos tuotantoyksikön tai henkilö. Siksi päätettäessä palkkio voi olla merkittävä vaikutus yksityisen harhaa ja protektionismi, sekä muita hämärtymistä. Kaikki tämä lopulta estää organisaatio toimisi tehokkaasti. Kielteisesti myös ilmenee yhä edunvalvontaa että virallinen kanta oli hallussa ihmisiä, joidenkin erityisjärjestelyjä.

johtopäätös

Kuten näette, byrokratia voidaan nähdä paitsi valtion myös yksityisissä yrityksissä. Totta, meidän realiteetit se on ensimmäinen sellainen tunne on selvin. Välttää kielteiset vaikutukset organisaation ohjausyksikkö voi käyttää kehittynyttä tekniikkaa, johon sisältyy Internetissä, automaatiojärjestelmät hallintaan ja vastaavia väitteitä. Tietenkin, että tällaisella kehitys on mahdollista vain suurille yrityksille ja viranomaisille. Mutta toisaalta, se on uusin ja kärsivät byrokratiasta. Ja käyttää näitä kehitys johtaa tätä korotusta yleisen tehokkuuden pidetty valtion virasto tai suuryritys.