76 artikla työlain, kun työnantaja on velvollinen keskeyttämään työntekijän töistä?

Oletetaan ymmärtää missä olosuhteissa työnantajan on keskeytettävä työntekijälle työstä. Tämä aika on hyvin tärkeä työmarkkinoilla. Loppujen lopuksi et voi rikkoa vakiintuneita normeja. Mitä on kirjoitettu työlain, olisi toteutettava täysimääräisesti. Muuten työntekijä voi kärsiä jonkin rangaistuksen, ja työnantaja. Säännöt ja syyt irtisanomiseen työntekijöitä virallista velvoitteiden täsmennetty 76 artiklassa työlaki. Mitä minun pitäisi kiinnittää huomiota? Mistä syistä ja missä olosuhteissa voit poistaa työntekijän suorittamasta työtehtäviin?

juoppous

Ensimmäinen syy - tila myrkytyksen. Työnantaja on velvollinen keskeyttämään työntekijälle työstä aikoina, jolloin orja saapui suorittaa tehtäviä tilassa alkoholin tai huumeiden ja myrkyllisiä aineita.

Tätä kohtaa ei riipu sijaintia tai työntekijä. Näissä tiloissa työntekijä ei saisi missään verukkeella, että hoitamisen. Tämä ei ole pelkästään vahingon todennäköisyyttä on tuotantoa, vaan myös turvallisuussyistä.

Henkilö tilassa päihtymyksen tai muita - ei aina riitä ja ymmärtää täysivaltaisena kansalaisena. Siksi työnantajan on poistettava työntekijälle työstä, jos viimeksi nähty alkoholin tai psykotrooppisten / myrkyllisiä / huume. Vaikka henkilö ei ole humalassa, mutta hän käytti näitä aineita, jotta se toimisi on kielletty.

koulutus

Mitä muuta lukee 76 artiklassa työlaki? Työnantaja on velvollinen hylkäämään työntekijälle työstä, jos hän ei ole vielä läpäissyt varattu koulutus ennen kuin he hoitavat tehtävänsä.

Tämä ilmiö ei tapahdu kovin usein. Bosses itsenäisesti vahvistetaan menettelytapaohjeet työpaikalla ja ne olosuhteet, joissa on mahdollista aloittaa työt ilman ongelmia. Joissakin yrityksissä, tätä meidän on saatava erityiskoulutusta. Ja jos se ei ole valmis tai ei valmis, työnantajan on poistettava työntekijälle työstä.

Mutta jos yritys ei tarjoa peruskoulutusta tai tutkimuksen aikana hoitamisen, työntekijällä on oikeus työhön. Ja poistaa työn kukaan ei voi.

työsuojelun

Suuri rooli kunkin yhtiön pelaa työsuojelun. Kun työnantajan on poistettava työntekijän työn? Syyt voivat olla monia. Toinen skenaario - se unclimbed koulutus ja sertifiointi alalla työsuojelun.

Eli työntekijä ei ole tutustunut täysin näitä ehtoja eivät saa suorittaa velvoitteet lain virkamiehet. Tämä on välttämätöntä kaikille yrityksille. Henkilö, joka ei tiedä sääntöjä työsuojelun, ei voi täysin turvallisuuden varmistamiseksi tuotannon. Joten hänen työnsä on vaarallista sekä yhtiölle että työntekijä. Tämä on hyvä syy, jonka avulla työnantaja estää hoitamisen sen ihmisiä. Lisäksi se on hänen velvollisuutensa lain mukaan!

lääkärintarkastus

Ei ole mikään salaisuus, että lähes jokainen työntekijä tietyllä sektorilla on lääketieteellinen kirja. Kaikki työntekijät yrityksissä vaaditaan osallistumaan lääkärintarkastukseen. On tärkeää ymmärtää ennen työsuhteen. Miksi?

Asia on, että työnantaja on poistettava työntekijälle työstä, jos hän ei ole antanut lääketieteellisen teoksen kyselyn tuloksiin. Eli poistaminen vaaraa kiertämästä rutiinitarkastuksia tehdään säännöllisin väliajoin yritysten. Huomaa, että mahdollinen pomo ei ole oikeutta mihinkään työntekijän työskentelemään ilman lääketieteellistä kirjoja. Mutta tämä sääntö koskee vain niitä toiminta-alueita, jossa asiakirja on tarpeen. Esimerkiksi jos henkilö aikoo työskennellä ruoan tai lääketieteen alalla. Mitä 76 artiklassa työlaki? Työnantaja on velvollinen irtisanoa työntekijä toimimasta tietyin edellytyksin. Ja puute terveydenhuollon kirjoja sekä lääkärintarkastus - hyvästä syystä. Mutta ei aina.

Vastaavasti, jos ei ole asetettu sääntöjä lääkärintarkastusten sekä toiminnan työntekijä ei edellytä pakollista käyttää lääketieteen kirjoja, ja sitten erotettiin työstä ei voida myöskään tästä syystä. Nämä säännöt ovat Venäjällä tällä hetkellä.

tutkimus

Mitä muuta pitäisi kiinnittää huomiota tutkimusalueella? Asia on, että työnantaja on poistettava työntekijän toimimasta, jos sitä ei toimiteta ajoissa vastaavaan todistus psykiatri ja psykiatri. Toisin sanoen, dataa ei välitetä tutkimista lääkäreitä.

Älä sekoita tätä vaihtoehtoa lääketieteellisen aluksella. Usein lääketieteellinen kirja siellä, auttaa työnantajaa perustettu näyte siirretään, mutta johtopäätökset psykiatri ja psykiatri ei ole. Tämä on toinen syy, miksi emme voi sallia alisteinen hoitamisen.

Vasta

Mutta vaikka läsnäolo lääkärinlausunnon ja tarkastus psykiatrin kanssa Narkologia ei ole 100% takuu siitä, että henkilö ei saa tehdä työtä. Miksi? Mitä työntekijä, työnantaja on velvollinen keskeyttämään töistä?

Togon joilla on vasta tehtäviin ilmenneitä aikana lääkärintarkastus. Toisin sanoen, lääkärinlausunto, joilla on vasta toimintaa - se on perusta, jossa henkilö ei saisi työskennellä. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on poistettava työntekijälle työstä läsnäollessa lääketieteellinen vasta. Ei kovin tavallista, mutta se ei tapahdu.

Pyynnöstä lain

Seuraava tilanne on erittäin harvinaista. Asia on, että työnantaja on poistettava työntekijälle työstä jos tämä on tarpeen tiettyjen viranomaisten tai virkamiehiä.

Voidaan sanoa, että lakisääteiset vaatimukset. Pyynnöt voi ilmaista ei kaikkia. Ja vain tietyt säädöksissä Venäjän federaation sekä lainsäädännön maan kasvoja. Esimerkiksi työntekijät sisäministeriön.

Tällainen keskeytys kestää niin kauan kuin keskustellaan valtuutettujen henkilöiden.

hyviä syitä

onko poistaa työntekijän työnantajalta vaaditaan toimimaan, kun orja on pätevä syy estää häntä lääkärintarkastukseen tai koulutusta? Tämä kysymys on kiinnostaa monia. Loppujen lopuksi se ei ole aina kaikki menee haluamallasi tavalla. Siksi ei ole selvää, miten asia on tärkeä tutkimuksessa vakavuutta tai että syy, jonka mukaan olisi seuraa poistaminen hoitamisen.

Valitettavasti, tämä kohta ei ole merkitystä. Olosuhteista riippumatta, ja on olemassa päteviä syitä unclimbed lääkärintarkastus tai koulutusta sekä sertifioinnin, että yritykset eivät salli alaiselleen töihin. On tärkeää muistaa.

lyhyesti

Nyt on selvää, että työnantaja velvoitetaan keskeyttämään työntekijälle työstä, jos työntekijä:

• ei ole koulutettu;
• ei ole sertifioitu ja koulutettua työvoimaa koskevia sääntöjä;
• kiinni juominen alkoholijuomien sekä käytön psykotrooppisten, huumeet ja myrkylliset aineet;
• Hän ei ole läpäissyt lääkärintarkastuksen;
• Sillä ei ole havaintoja Psychiatry ja toksikologian;
• aikana lääkärintarkastus paljasti vasta-tekemiseen tietyille työtä;
• jos kyseessä on pyynnöstä valtuutettujen henkilöiden ja viranomaisten kanssa.

Tätä luetteloa ei voi pitää tyhjentävänä. Itse asiassa, syyt keskeyttämiseen hoitamisen monia. Usein suurin osa lisäosa riippuu asennetusta yhtiössä rutiinit ja säännöt.

korvaus

Seuraava tärkeä kysymys - tämä on järjestyksessä korvaukset. Asia on, että poistaminen syystä tai toisesta työstä tarkoittaa, että henkilö ei suorita tehtäviään. Mutta kuten työntekijä, hän on edelleen listattuna. Entä palkka?

Yleensä, jos työnantaja on velvollinen keskeyttämään työntekijän työstä, meidän on valmistauduttava siihen, ettei laskennassa tuloksesta vuosina. Mutta poikkeuksiakin. Puhumme jos syyt ovat syistä työntekijän olosuhteet. Tässä tilanteessa, työvoiman maksu suoritetaan, mutta ei täysin. Se veloitetaan yksinkertainen.

Mutta jos työntekijä ei ole läpäissyt lääkärintarkastuksen tai koulutusta / sertifiointia omasta aloitteestaan, vaikka se oli hyvä syy, ei työtä ei maksa. On tärkeää muistaa.

termi suspensio

Seuraava kysymys, joka tarvitsee erityistä huomiota - se on päättää, kuinka kauan keskeyttää alaiselleen suorittamiseen virkatyönä. Asia on, että tämä asia on usein huolissaan työntekijöiden. Varsinkin jos keskeytys ei merkitse toimettomuuden maksua.

Sikäli kuin työnantaja kieltää orjatyövoimasta? Niin kauan kuin on tarpeen poistaa syitä, jotka häiritsevät hoitamisen. Nopeampi työntekijä selviytymään niistä, sitä todennäköisemmin hän pystyy aloittamaan työt uudelleen.

Poikkeuksia on kaksi tapausta: suspension pyynnöstä virkamiesten ja hallituksen edustajien sekä terveydellisistä syistä. Ensimmäisessä tapauksessa yksinkertainen jatkuu niin kauan kuin on tarpeen asianomaisten viranomaisten. Ja toisessa - tai kunnes toipuminen tai pysyvä.

Vain usko, että lääkärin lausunto - se on syy erottamiseen. Työnantajalla on velvollisuus tarjota alisteinen kaikki mahdolliset siirto toiseen asentoon yhtiössä. Irtisanomisen uhkaa vain silloin, kun havaitaan hoitohenkilöstö sairaus on mahdoton poistaa, ja jos työntekijä kieltäytyi kaiken tarjosi hänelle työtä vaihtoehtoja. Tässä tilanteessa irtisanominen "alla", tai hänen omasta pyynnöstään tapahtuu.

Jousitus - ...

Monet ihmettelevät, mitä oikeastaan tarkoitetaan jousitus työstä. Työlaki Venäjän federaation on erityinen määritelmää käsitteelle. Jousitus työstä - väliaikainen kielto päästä siirrettyä virkatehtävissään jostakin syystä täsmennetty työlain Venäjän federaation, sekä muita säädöksiä.

Ei pidä sekoittaa suspension ampumisen. Ensimmäisessä tapauksessa, väliaikainen toimenpide. Työntekijöiden määrä yrityksessä, tietyin edellytyksin, hän jopa maksetaan odotusajasta. Toisessa tapauksessa päättyminen hoitamisen on pysyvä toimenpide. Henkilö poistetaan henkilöstön yhtiön.

Siinä kaikki. Itse asiassa ne syyt, joiden työnantaja voi irtisanoa työntekijät työvoiman paljon. Ja rajoittaa edellä mainituista vaihtoehdoista ei pitäisi olla. Tärkeintä on, että irtisanominen näissä tilanteissa ei pidä paikkaansa. Vain jos työntekijä tarkoituksella ei poista häiriötä työtä.