20 merkkejä siitä, että sinulla on hyvä pomo

Tutkimusten mukaan 77% työntekijöistä ovat tyytymättömiä työhönsä johtuu siitä, että heillä on huono pomo. Ehkä jokainen meistä voi muistaa, mitä se oli kuin hyvä pomo, eikä kovin paljon. Kun tulemme pomoja, alamme ottaa aktiivisesti kiinnostunut, miten hallita henkilöstön tehokkaasti säilyttäen hyvät suhteet työntekijää. Tarjoamme sinulle 20 merkkejä siitä, että sinulla on hyvä pomo.

Pomosi motivoi voit työskennellä

Tämä voi ilmetä kannustaa ja edistää. Tällöin tulokset henkilökunta voi olla varsin vaikuttava. Loppujen lopuksi, jos olet varma, että olet oikealla tiellä ja saada tukea pomo, voit saavuttaa paljon.

Pomosi ei hallitse sinua yksityiskohdissa

Sanoja mukaillen Warren Buffett, voidaan sanoa, että paras vaihtoehto on palkata oikeita ihmisiä, jotka eivät tarvitse hallita kaikkea toimintaa. Jos kuitenkin Chief ohittaa tätä periaatetta ja seurata lähes jokaisessa vaiheessa alaistensa, henkilökunta eivät todennäköisesti ole onnellinen.

Pomosi arvostaa taitosi

Hyvä pomo hyvin nopeasti perehtynyt kykyjä ja taitoja alaistensa. Tämä on edullista, kun on tarpeen jakaa vastuuta. Se on myös hyvä pomo omistaa jonkin verran aikaa kommunikoida jokaisen työntekijän yksi-vastaan-yksi, saada selville, mitä hän rakastaa eniten siitä työstä, jota hän on tavoitteita ja päämääriä. Jatkossa sitä voidaan käyttää edelleen koulutukseen ja uralla.

Pomosi saattaa olla myöntämään syyllisyytensä

Joskus huono Chief tekee kaikkensa siirtää vastuu virheistä yksi hänen alaisensa. Kuitenkin hyvä pomo myöntää syyllisyytensä ja avoimesti tarjota työntekijöille analysoida tilannetta ja oppia siitä kuin mahdollista. Lisäksi se on erinomainen esimerkki hänen alaisensa, ja estää tarvitse etsiä syyllistä.

Pomosi on ystävällinen ja avoin

Me kaikki tunnemme päämiehet jolla pahalla ja itsevaltainen tyyli ihmisten johtamisen. Jos pomosi aina ystävällinen ja käytettävissä kommunikoida, se todella auttaa sinua työssäsi. Loppujen lopuksi voit aina keskustella hänen kanssaan jokin ongelma, joka vaivaa sinua.

Pomosi pystyy viestimään tehokkaasti

Jos pomosi on selittänyt sinulle yksityiskohtaisesti, mitä ja milloin tehdä se on paljon helpompi tehdä työtä ja noudattamaan määräaikaa. Ongelmia syntyy, kun pomo tässä suunnitelmassa on toivoton, ja hänet järkevä selvennystä ei toimi.

Pomosi pitää kokousten lukumäärän minimiin

Arvaa mitä oikeasti ärsyttää ihmisiä? Varmasti olet arvanneet. Puhumme loputon ja hyödytön kokouksia järjestetään usein. Itse asiassa mieluiten, tapaamisia ja kokouksia tulisi käyttää tuottamaan uusia ideoita ja tilannekatsaus. Niiden pitäisi auttaa, ei haittaa suorituskykyä. Hyvä pomot ovat tietoisia tästä ja käyttää käytännössä.

Pomosi keskittyy pieniin voittoihin

Työntekijät pidä siitä, kun heidän pomo sanoo pienetkin saavutukset ja vaiheet matkalla kohteeseen. Hyvä pomo kiitos välttämättä alisteinen sähköpostitse tai puhelimitse. Samalla tällainen järjestelmä on aina käynnissä, ja motivaatio työntekijän kirjaimellisesti ampuu ylös.

Pomosi on aktiivinen kuuntelija

Monet johtajat tekevät virheen puhu liikaa ja unohdetaan lausunnon henkilökunta. Samalla alaisensa istua ja odottaa kunnes päätämme pomo. Hyvä pomo on aina valmis puolustamaan asemaansa varma, että hän on oikeassa, mutta samalla se voidaan arvostella, koska jokainen voi tehdä virheitä.

Pomosi ei tiedä kaikkea kaikesta

Hyvä pomo on aina säilyttää tasapaino tiedon ja järkevä taso epäilystä. Loppujen lopuksi ihmiset ovat erehtyväinen. Siksi tärkein on kuunneltava työntekijöiden näkemyksiä ja kuultava niitä tarvittaessa.

Pomosi tekee likaisen työn

Monet johtajat, kiipeilyä yritysten tikkaita, uni ei koskaan harjoittaa palkollinen työtä. Itse asiassa, hyvä pomo ovat aina tietoisia siitä, mitä tapahtuu hänen yrityksensä, ja valmis ottamaan edes rutiininomaista työtä, jos siitä on hyötyä. Tämä on hyvä tapa pitää yhteyttä todellisuuteen ja olla yhteydessä alaistensa kanssa.

Pomosi on valmis opettamaan sinulle

Jotkut pomot ei aio viettää aikaa kouluttaa alaisiaan. He uskovat, että työntekijät ovat itse oppia kaikkea. Kuitenkin salaisuus viisas johto on puuttua asiaan ja selittää jotain, kun todella tarvitset sitä.

Pomosi antaa välitöntä palautetta

Työntekijät tarvitsevat palautetta esimiehiltään. Hehän haluavat tietää, jos he pystyivät selviytymään ongelmia tai ne ovat epäonnistuneet. Siksi henkilöstöpalaute tulee antaa heti tietyn työn tai hankkeen, mieluummin kuin muutaman kuukauden.

Pomosi luo rakentavassa ilmapiirissä

Jos tuntuu olla osa tiimiä ja tiedät arvostus ja luottamus, niin sinulla on hyvä pomo. Kun kaikki, pomo on liikkeellepanevana voimana luomista tällaisessa ilmapiirissä.

Pomosi on joustava

Kun päällikkö on kiinnostunut elämässä alaisiaan, hän on enemmän halukkaita, jotta ne voisivat noudattaa liukuvaa työaikaa, kun perheasioissa vaativat työntekijöiden tietoon. Tämä tietenkin, tunnet sen arvo, mikä nostaa motivaatiota.

Pomosi ei pelkää valtuuttaa alaistensa

Jotkut pomot usko on oikeus laajentaa valtuuksia ja työntekijöiden oikeuksia. He uskovat, että koska alaistensa ennemmin tai myöhemmin hänen tilalleen, joten he haluavat kontrolloida kaikkea itse. Kuitenkin hyvä pomo tietää, että edistäminen työntekijöiden kasvaa ja suorituskykyä yhtiöt, jotka ovat paikalla koko.

Pomosi on tiukka

Herkkyys - tärkeä laatu ketään. Boss on sen avulla voit kiinnostua työntekijän yksilönä, auttaa luomaan vahva ja tehokas tiimille.

Pomosi juuri

Huono pää heti teeskentelee joka jakaa kollektiivinen suosikkeja. Ominaisuus on hyvä pomo on tasapuolisen kohtelun alaisia.

Pomosi ei juoru

Jotkut juoru toimistoissa ovat harmittomia. Kuitenkin useimmiten ne, jotka vaarantavat maineen tai antaa rikos tietyn työntekijän. Hyvä pomo antaa esimerkin koko henkilöstölle, kieltäytymällä jakaa yhdelle tai toisen palan juoruja.

Pomosi pysyy rauhallisena kriisitilanteissa

Ongelmia esiintyy monissa yrityksissä. Tämä saattaa olla Hätätilanteessa vähentäminen asiakkaiden tilaukset ja paljon muuta. Huono pomo hukutettaman alaisensa, ja hän yrittää ratkaista ongelman. Hyvä esikuntapäällikkö yhteyttä ja kuunnella kaikki ideansa mahdollisesta nousu kriisistä.