Voinko virallisesti työskennellä kaksi työpaikkaa, ja onko se laillista?

Voinko virallisesti työskennellä kaksi työpaikkaa? Vastaava kysymys rahoituskriisissä on merkitystä monille ihmisille. Valitettavasti puute vähintään tietämyksen työoikeuden herättää tiettyjä kysymyksiä, hämmennystä ja jännitystä että olette samaa mieltä, että on täysin mahdotonta hyväksyä suorittamaan ammatillisiin työtehtäviin. Joten, onko mahdollista löytää itsesi monilla aloilla työvoiman ja loukkaamatta nykyisten lakien maan?

yleistietoa

Voinko virallisesti työskennellä kaksi työpaikkaa? Kyllä, moderni työlaki virallisesti sallitaan tällaisiin toimiin, ja jopa kutsuu niitä erityinen termi "pimeä". Osana tätä linjaus täällä voit suorittaa työtehtäviin ei kahteen, ja jopa kolme, neljä tai useampia yrityksiä. Tärkein vaatimus tätä - sääntöjä noudatetaan rekisteröintiä. Suurimmaksi osaksi ne on esitetty luvussa 44 TC, nimittäin 282 artiklassa.

tärkein vivahteita

Vastaaminen kysymys siitä, onko kaksi työtä on virallisesti mahdollista, on syytä mainita kaksi päätyyppiä työpaikkoja:

• Ulkoinen. On selvää työtä eri paikoissa.
• Sisäinen. On selvää työtä samassa organisaatiossa, mutta eri asennoissa.

Kussakin tapauksessa, määrittää työn yhteensovittaminen on täytettävä tietyt ehdot. ne ilmaistaan:

• On tärkein työpaikka.
• Toteuttaa uusia tehtäviä vapaa-ajallaan aikataulun prioriteetti.
• Johtopäätös työsopimuksen, säännellä yhden työsuhteet (pakollinen).
• Noudatetaan kaikkia sosiaalisia takeita.
• Saatavuus vastuun sopimuksen.

Moonlighting kielletty

Virallinen työllisyys kahdessa tutkimuksessa voidaan kieltää tiettyjen kansalaisten. Esimerkiksi ne sisältävät pieniä kansalaisia maamme (alle 18-vuotiaat). Muun muassa tällainen kielto on merkitystä kaikille, jos yritetty yhdistää perustyötä vaarallisia, raskaita tai jopa haitallisia työtehtävissä. Lisäksi, jos olet jo työskennellyt tällainen hanke ei kannata yrittää löytää lisää vastuuta.

Vuodesta yleisiä suosituksia siirrymme tiedot. Jos tärkein toiminta liittyy ajoneuvon hallinnan myös pimeä sinulle rajoitusalueella. Lisäksi on olemassa lista ammateissa kiellettyä suorittaa mitään lisätyötä. Näitä ovat:

• Asianajajat.
• Tuomareita.
• Poliisien ja muiden työntekijöiden mukana lainvalvonnan.
• Syyttäjät.
• Edustajia ulkomaantiedustelupalvelujen.
• Edustajia kunnan viranomaiset.
• Valtioneuvoston jäsenten (lukuun ottamatta tutkimusta tai opetus) ja varajäsenet.

Your perustaa

Usein eri pseudo negatiivisen vastauksen kysymykseen, onko mahdollista hyödyntää kaksi asiakirjaa virallisesti sillä perusteella, että 66 artiklan TC, joka sisältää tietoja laittomuudesta ottaa yksi henkilö kaksi työvoiman kirjoja. Itse asiassa kaikki on paljon helpompaa. Olisi selvennettävä, että yhdistelmä yksi toiminnan laatu pidetään aina merkittävä (alkuteoksen), ja toinen - vapaaehtoinen. Ensimmäisessä tapauksessa koristelu suhde on työn kautta kirja, toinen - avulla työsopimus, joka on pakko nähdä kohde merkki että työntekijä harjoitetaan samanaikaisesti.

Vivahteita suunnittelu yhdessä

Nyt kun tiedät, voitko virallisesti työskennellä kaksi työpaikkaa, yhdenmukaistaminen edelleen on tarpeen selkeyttää vivahteita. Ensimmäinen askel on määrittää aikataulu, virallisen luvan TC. Siten lisätyötä kansalainen erottuu enintään 4 tuntia päivässä, jos työntekijä on aiemmin hoitanut välitöntä työtehtävien varten täyttä työvuoroa. Vapaapäivän (jos se tuli vuosina maanantaista perjantaihin päätoimisena) voit käyttää yhdistämiseen töitä ohjelman loppuun.

Toinen rajoitus ei koske työn kestosta päivässä ja sen kokonaispituus. Siten ylimääräinen kuormitus, suoritetaan sopimuksen mukaan on välttämättä rajattava aikataulussa, joka on asiakirjassa sen pätevyyden on annettava. On kuitenkin syytä huomata, että yhdistelmä voidaan antaa toistaiseksi voimassa työsopimukset. Tällöin niiden päättymisestä aloitetaan yhden osapuolen tai niiden yhteisestä sopimuksesta.

Algoritmi vastaanottamiseksi lisätyötä

Miten työskennellä kaksi työpaikkaa virallisesti? Mitä asiakirjoja tarvitaan rekisteröintiä yhdistää? Menossa toinen työ, älä unohda ottaa mukaan tärkeimmät tunnistusasiakirjan (passi), kunniakirja koulutuksen vahvistavat oman pätevyyden ja ammatti, sekä todistus päätyön, joka sisältää tietoja ehdoista sen täytäntöönpanoa ja yksityiskohtia. Huomaa, että tämä luettelo asiakirjoista on jaettu, paikallinen henkilöstöosasto voi hyvinkin pyytää teitä tuomaan muut tarvittavat tiedot. Niinpä miehet ovat aina pyydetään toimittamaan asiakirjoja armeijan tilin, usein se osoittautuu tarpeettomaksi ja todistus eläkevakuutuksen. Mitä tulee työhistoria, sen läsnäolo uudelleen ei tarvitse rekisteröidä, koska se tallennetaan suoraan päätoimisena.

Seuraava askel - allekirjoittamalla työsopimuksen merkki osa-aikaisesti, pohjalta joista henkilöstöosaston antaa tilauksen työtä, ja aloittaa sitten henkilökohtaiseen korttiin ja kunkin tällaisen työntekijän.

Työntekijöiden oikeus työskennellä enemmän

Onko laillista työtä kahta työtä ja virallisesti mitä oikeuksia työntekijän sen toisessa, enemmän työtä? Alalla oikeuksista ja velvollisuuksista osa-työ ei poikkea ensisijainen. Siten työntekijä voi aina luottaa säännöllisyys kuitti tehdään teoistaan.

Lisäksi hän voi myös saada erilaisia bonuksia ja korvauksia, jos sääntöjä yhtiöstä. Meidän ei pidä unohtaa sosiaalisia takeita, ne myös pysyvät muuttumattomina ja säännellään työlaki. Työskentely yhdessä, sinulla on oikeus palkalliseen lomaan kussakin yrityksessä.

Kuitenkin tämä ongelma on yhä olemassa ja niiden lisäksi vivahteita. Niinpä korvaukset ja takuut työntekijöiden Extrême annetaan suhteessa perustyötä eikä niihin ylimääräisiä.

Jos työntekijä on sairas tai jäävät äitiyslomalle, se voi hyödyntää sosiaalisia etuja molemmille yrityksille. Määräytyy tämän pisteen liittovaltion lain numero 255 (13 artikla 2 kohta). Tällöin sairausloma määrättyjä muotoja on annettava jokaiselle työnantajalle.

Noin lisätallennus työ-

Voinko virallisesti työskennellä kaksi työpaikkaa, ja samalla tehdä kaikki olleet työssä? Kyllä, tämä on myös mahdollista - suoraan pyynnöstä työntekijän. Vaikka työskentelet yli kaksi yritystä, tallennus Tämän voidaan tehdä virallinen asiakirja. Samalla ne kaikki tehdään Headhunters päätoimisena. Syöttämistä varten tarvittavat tiedot todistus joko yrityksen, joka sisältää tietoa vastuut ja niiden luonne.

Voinko hakea kahden työpäivän virallisesti? Nyt tiedät vastauksen tähän kysymykseen. Kuitenkin harjoittamisesta taloudellisia resursseja on edelleen välttämätöntä olla hyvin varovainen ja älä unohda omasta terveydestään. Muista, paljon stressi voi pahentaa kunnossa, vähentää fyysistä ja henkistä toimintaa.