Vamman 02. koodit vammaisuuden syistä

Making sairausloma uusi malli liittyy pääsemästä muotoja datan digitaalisessa muodossa. Tämän tyyppinen täyte helpottaa käsittelyä asiakirjat. Lisäksi paljon aikaa tallennetaan hoitohenkilökunta ja kirjanpidon ammattilaisia valmistelussa muotoa ja kirjoittamalla tiedot muut tarvittavat paperit. Seuraavaksi harkita joitakin koodeja aiheuttaa työkyvyttömyyden uuden sairausloman.

yleiskatsaus

Koodi sijaan diagnoosi uudessa sairaalassa - yksi vaatimuksista lomakkeen. Viitteet annetaan yhtiön osuus etuuksien laskemiseksi. Jotta kunnolla suorittaa laskennan, olisi määriteltävä, mitä vamman: tapaturman tai ammattitaudin trauma tai kotimaan tavallisia patologian. Hyöty lasketaan määräämällä tavalla liittovaltion lain numero 255, sääntöjen pakolliset sosiaalivakuutusmaksut työntekijän. Selitys koodit sairauksien sairaalassa levyt on järjestetty kääntöpuolelle muodossa. Näitä tietoja käytetään lääkärin ja kirjanpitäjänä viittaus täyte.

Koodit aiheuttaa työkyvyttömyyden uuden sairausloman

Poissaolot voi liittyä talous- tai teollisuus- tilanteissa. Mukaan FZ on useita arvoja, jotka on määritetty aiheuttaa vamma. Koodi 02 - jotain epänormaalia, ei liittynyt tuotannon. Työntekijä voi myös saada henkilökohtaista onnettomuuksia. Muodossa se ilmaistaan arvo 01. Jos vamma liittyy työtapaturman, sitten laittaa 04, jossa on ammattitauti tai sen paheneminen - 07. Kaksi viimeistä arvoa osoittaa, että etuuksien laskemisesta tehdään tietyssä järjestyksessä.

Laskemista koskevat yleiset säännöt

Kuten edellä todettiin, korvaus lasketaan mitä koodin pala työkyvyttömyyden "Syy" kukistamaan ensihoitaja. Harkitse kotitalous, jotka eivät liity tuotantoon tilanteeseen. Jos vamman koodin 02 tai 01, on otettu huomioon laskettaessa ansioista 2 edeltävänä vuotena onnettomuus. On myös otettu huomioon vakuutuksen ajan. Jos määrittelet työkyvyttömyyden syy - koodin 02 tai 01, laskemisessa hyödyt otetaan huomioon oikeuden muuttaa vuoden (t) laskutuskauden, jos sinun pitää lähteä raskauden häneen tai lastenhoitoon siinä tapauksessa, että tämä johtaa kasvuun maksut. Jos nykyisestä noin järjestelmän rikkomisesta (tunnustaa työnantajansa epäkunnioittava) tässä muodossa, korvaus olisi vähennettävä. Jos vamman koodin 02 tai 01, maksamisesta kustannukset ensimmäisten 3 päivän korvata varoista yhtiön, sitten - kustannuksella FSS. Jos keskipalkka työntekijää kohti täyden kuukauden (kalenteri) on alle minimipalkan tai se ei ollut, että etuuksien laskemiseksi käytetyn koon minimipalkka aikaan esiintymisen vakuutusturvan.

Laskettaessa etuuksia työtapaturmista: asetusten

Laskettaessa korvausta liittyvät työkyvyttömyyden johtuvat ammattitaudista tai onnettomuuden tulisi perustua:

• Liittovaltion laki № 125.
• Useat säännökset lain № 255 FZ, jotka eivät ole ristiriidassa lain edellä. Näitä ovat erityisesti sisältää artikkeleita 12-15. Art. 12 asettaa ajanjakso, jonka voit pyytää etuuksien maksaminen, Art. 13 - nimittäminen korvausta työpaikan ja valinta yrityksen, joka on hyvitettävä (jos henkilö työskentelee muutamassa paikassa). 14 artikla otetaan käyttöön menettely laskemiseksi ja Art. 15 - päivämäärä laskentaa ja maksamista.
• Asetus korvausten laskemisesta, joka hyväksyttiin valtioneuvoston asetuksella.
• kirjanpitosääntöjä, laskenta- ja varojen käyttöön täytäntöönpanoa pakollisen sosiaalivakuutuksen vastaan työtapaturmia ja ammattitauteja.

Nimittäminen ja maksu

Jos tässä muodossa annetaan syyt työkyvyttömyyden koodien 04 ja 07, sekä menettely ja korvaukset kysymys on samanlainen kuin kotitalouksien vammoja tai sairauksista. Tässä tapauksessa ei ole mitään rajaa määrä tuloja. Aivan kuten tavanomaisessa manuaalisen laskennan, korvaukset ammattitaudin tai vamman vuoksi tapaturman lasketaan mukaisesti z / työntekijä 2 vuotta, jotka olivat ennen tapahtumasta vuoden. Ei rajoituksia raja-arvon c / n on, koska veron peruste tällaisten vakuutusmaksut ei rajoita kokoa, toisin kuin mikä on asetettu Äitiys-.

eläkkeeseen palvelu

Mukaan Art. 9 FZ № 125 työkyvyttömyysetuudet liittyvät maksut työtapaturmista tai ammattitaudit, valmistettu 100% keskimääräisestä s / n työntekijä. Kesto vakuutus samaan aikaan ei ole väliä. Tämä suhde on perustettu Art. 7 Liittovaltion lain numero 255. Kuitenkin tässä artikkelissa ei mainita artikkelissa. 1, ch. 2 FZ № 255. Siten, vakuutuskausi ei ole otettu huomioon laskelmissa.

Edun määrän

korvaussumma ei vähennetä, vaikka tässä lomakearkki ensihoitaja laittaa merkki, joka osoittaa poikkeavuutta. Tukea maksetaan koko ajan poissaolo työstä kunnes saatiin tai täydellinen elpyminen menetys kyky suorittaa tehtävänsä määrä oli 100% keskimääräisestä s / n. Vähentää korvauksen, vaikka on mainittujen syiden Art. 8 Liittovaltion lain numero 255, työnantajalla on oikeus, koska tässä artikkelissa ei ole luettelossa Art. 1, ch. 2 FZ № 255.

Lähde maksun

Kustannukset yrityksen korvausvelvolliseksi yhteydessä työkyvyttömyyden takia ammattitaudin tai työtapaturman korvataan kokonaisuudessaan kustannuksella FSS tavoitteena pakollisen sosiaalivakuutuksen. Valtuutetun elimen on vähentää nämä kustannukset vähennykset vakuutusmaksujen, mukaan Art. 15, s. 7 FZ № 125, ja s. 10 asetusten maksu, kirjanpitoa ja menoja, jotka on hyväksytty periaatepäätös.

korvaus osa-

Hyötyvät työntekijöiden aseman yhteydessä vamma vamman työssä tai ammattitaudit, maksetaan kokonaisuudessaan paikassa toiminnan ehtojen mukaisesti ulkoisen yhdistelmän. On kuitenkin vivahde. Työntekijän on oltava kiireinen viimeiset 2 vuotta saman työnantajan kuin kuluessa esiintyminen vakuutustapahtuman. Tämä vaatimus on asetettu kohde. 13 FZ № 255. Manual lasketaan täten keskipalkka, määritellään Art. 14 liittovaltion lain numero 255 aikana vastaanotetut palvelu, työ ja muuta toimintaa myöntää ja maksaa korvauksia vakuutettu. Siinä tapauksessa, että tietyn kohteen. 13 ehto ei täyty, työntekijä saa etuuden yhteen paikkaan (hänen valintaansa) ottaen huomioon osa-maksua.

PIT

Verolainsäädännössä antaa luettelon kuin verovelvollisille korvauksia. Työkyvyttömyysetuudet Tähän luetteloon ei sisälly. Siten korvausta johtuvat poissaolot vamman tai ammattitaudin valmistus olisi sovellettava PIT.

esimerkkejä

1. asiantuntija, jolla vakuutuskausi on alle viisi vuotta, hän oli tilapäisesti työkyvyttömäksi takia työtapaturman alkaen 01.1.-15.02.2013. Yhteensä ei-liike oli 46 päivää. Muodossa sairaalan lääkäri sanoi poikkeavuus - asiantuntija tuli vastaanotolle sovittuna päivänä. Laskea etu osuus seuraavat määrät:

• 635 000 ruplaa. - 2012;
  613 000 ruplaa. - 2011.

Edun määrän määritellään seuraavasti. Koska palkka vuoden laskutusjakson ei ole rajoitettu raja-arvoa, keskimääräinen tulos päivässä - (613000 + 635000): 730 = 1709,59 ruplaa. Koska työntekijöiden menetyksen korvaamisesta ansiokyvyn lasketaan määrän sataprosenttisesti ke s / n, eikä riipu vakuutus-, päivärahan myös 1709,59 ruplaa. Koska korvaus tässä tapauksessa ei voida vähentää missään olosuhteissa, ensihoitaja tavaramerkki rikkominen järjestelmää huomiotta. Siten edun määrää - 1709,59 x 46 päivä = 78 641,14 ruplaa.

2. asiantuntija, jolla vakuutuskausi on alle viisi vuotta vanha, hän oli sairauslomalla takia kuluttajien vammojen 19.3.-5.4.2012. Kokonaisoleskelu - 18 päivää. Vastaisesti tavaramerkin tehtiin sairaalan lääkärit. Laskea etuuksien määrä otetaan huomioon:

• 102 000 ruplaa. - 2010 g.;
  73 573,33 ruplaa. - 2011

Määrittele korvauksen määrä. Mukaan päätöksen komission sosiaalivakuutuksen, rikkoo järjestelmän syy tunnustettu epäkunnioittava. Tämä tarkoittaa sitä, että kirjanpitäjä pitäisi vähentää hyötyä tiettynä päivämääränä lääkärille päivä työntekijän vastuuvapauden. Keskimääräinen s / n päivä (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 ruplaa. Päiväannoksesta on 60% keskimääräisestä s / n - 144,31 ruplaa. Päivään saakka maksun vähennys on yhtä suuri kuin 144,31 x 11 (19-29 maaliskuu) = 1587,41 ruplaa. Nyt on tarpeen laskea korvausta seuraavien rikkomuksia (30. maaliskuuta ja 05-07 04 päivää). Lasketaan ensin päiväannos minimipalkka joka päivä, jossa se vähennetään. Tässä yhteydessä on huomattava, että jos käytetään alueellista kerrointa maahan, palkkauksen työvoiman nousisi. Lisäksi on syytä lisätä, että väliaikainen työkyvyttömyyden äitiys (äitiys) käytetään liittovaltion minimipalkka ei ole erikseen asettaman Venäjä. Siten, päiväraha on:

• Maaliskuussa 2012 - 4611: 31 = 148,74 ruplaa.
  Huhtikuussa 2012 - 4611: 30 = 153,7 ruplaa.

Seuraavaksi olisi verrata etuuksien määrä, lasketaan vähimmäispalkkaa ja keskimääräinen todellinen tulos:

144,31 ja 148,74 - maalis 144,31 ja 153,7 - huhtikuussa.

On valinta kannattaa pienemmän määrän - 144,31 ruplaa. ja se määräytyy arvon korvaus, kun se olisi vähennettävä:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Täsmennetty yhteensä korvaus:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 ruplaa.

Tästä summasta kolmen ensimmäisen päivän kompensoidaan työnantajan. Alkaen 4. päivänä lisä korvataan rahastosta on FSS.