Artikla 254 TC RF kommentteineen

Tänään tutkitaan artiklan 254 LC RF. Asia on, että hän on vastuussa erityisesti työttömyyden raskaana. Lisäksi on olemassa joitakin kohteita, jotka vaikuttavat pienten lasten äitien (jopa 1,5 vuotta). Jokaisen työnantajan on noudatettava sääntöjä. Onhan rikkoo työlain, erityisesti raskaana oleville naisille - se on kauhea rikos. Harvat ihmiset luottavat yrityksen, joka käyttää hyväkseen naisia "mielenkiintoinen" asentoon. Ja todellakin odottava äiti tuskin pitää kiinni työtä, hänen laillinen oikeuksia ei kunnioiteta. Joten mitä on odotettavissa? Mitkä ovat erityispiirteet tekevät työtä, jotka määritellään laissa Venäjällä?

kehittää normeja

Ensimmäinen asia, sinun pitäisi kiinnittää huomiota: useimmat yritykset ovat niin sanottuja tuotantokiintiöitä. Eli kuinka paljon työtä on täytettävä tietyn työntekijänsä. 254 artiklan työlaki täsmennetään, että raskaana olevan naisen on täysi oikeus pienentää lukua. Heillä on samat oikeudet kuin äitien vauvoilla, jotka eivät ole täyttäneet polutoragodovalogo.

Pyynnöstä näiden naisten osalta työnantajan on vähentää tuotantokiintiöitä. Varsinkin kun on kyse sairauksia. Raskauden ja ensimmäisen kerran synnytyksen jälkeen naisen ruumis on haavoittuvassa tilassa. Työnantajan tulisi harkita tätä tekijää.

Muuten, vähentää normi työstä soveltamatta tulevaisuudessa tai vasta-äiti ei ole mitään järkeä. Laki tällaista hyväntekeväisyydestä ei ole säädetty. Niin kauan kuin nainen itse ei väitä oikeuksia, johtaja työntekijä näkee tasavertaisesti kaikkien muiden kanssa.

riskitekijöitä

Mitä muuta pitäisi kiinnittää huomiota? Nythän on niin, että vastuut raskaana tarkoita läsnäolo monista tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti terveyteen orja tai tulevaisuudessa vauva. 254 artikla työlain säädetään normaalia työolot naisten "mielenkiintoinen" asentoon.

Eli kaikki negatiiviset tekijät tulisi poistaa pyynnöstä työntekijän. Muuten se on täysi oikeus kieltäytyä tehtävistä. Tällöin orjasta palkat tallennettu. Toisin sanoen, raskaana olevat naiset ovat oikeutettuja tarjoamiseen sopivat työolosuhteet. Mutta työnantaja on velvollinen pyynnöstä alisteinen poistaa kaikki haitalliset tekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa negatiivisesti terveyteen sekä äiti että lapsi. Tässä tapauksessa on yksi tärkeä asia. Ja keskipalkka säilytti samalla poistaa tekijöitä ja vähentää tuotannon standardeja työntekijälle.

ennen poistamista

254 artiklan työlaki kommentoivat (2015-2016) on paljon enemmän ominaisuuksia. Esimerkiksi, kuten on sanottu, raskaana oleva nainen voi vaatia työnantajaa poistaa haitallisia tekijöitä työvoiman. Ja niin kauan kuin pomo ei hyväksy pyyntöä, et voi mennä töihin. Se on laillista. Tämä määräys on täsmennetty tutkimuksessa artikkelissa.

Huolimatta siitä, että työntekijä ei toimi, sillä se on edelleen säilyttänyt keskipalkka tehtävään. Palkitseminen tapahtuu kaikille menetetyt päivät. Cash vetäytynyt työnantaja. Siksi kiinnostus viranomaisten nopean myöntämisen pyyntö raskaana.

Ei ole väliä kuinka paljon siinä ei orja. Laki selvästi: kun negatiiviset tekijät eivät poistettu, tyttö "mielenkiintoinen" asentoon voi mennä töihin, säilyttäen keskipalkka jossakin tietyssä työssä. Eli puuttuessa alainen ja se voi kestää muutaman päivän ja pari kuukautta. Tässä se on kaikki riippuu työnantajan.

katselu

Mitä muita ominaisuuksia ovat, jotka määräytyvät 254 artiklan LC RF? Käynti lääkärin raskauden aikana - tämä on tärkeä hetki. Se on pakollinen kaikille odottaville äideille. Lisäksi on huomattava: työlainsäädännön mukaan työnantajalla on velvollisuus uhrata aikaa alaistensa vierailulle gynekologi.

Mutta pakko käyntejä tuntien kukaan ei saa. Jos työntekijä aikaa pois gynekologi käytön aikana, se ei voi kieltäytyä. Juuri nämä säännöt sanelee 254 artiklan LC RF. Käynti lääkärin raskauden aikana poissaoloja ei pidetä. Työpäivä maksetaan samalla tavoin kuin täysin pakokaasujen ajan.

Toisin sanoen, riistää raskaana tuloksen ainoastaan siitä, että hän meni gynekologi, voi. Tämä on kielletty. 254 artiklan työlain osa 3 - niinhän hänen pitäisi viitata "mielenkiintoinen" asentoon, jos työnantaja ei anna mennä lääkärin vastaanotolla sovittuna skannauksen. Tai kun hän sanoo, että päivä ei makseta. Tällaiset päätökset ovat laittomia. Tämä on suora loukkaus lakia.

Puolitoista vuotta

Tässä nimenomaisessa työlainsäädäntöön nähden tytöt ovat "mielenkiintoinen" asentoon, ei pääty tähän. Mitä jos nainen on synnyttänyt, mutta lääketieteellisistä syistä hän ei voi palata entiseen työpaikkaan?

Tämä tilanne osoittaa 254 artiklan Työlain (2015 ja uudempia versioita). Asia on, että vasta äskettäin muodostettu polutoragodovalogo ikä vauvan äiti voi kysyä työnantajan siirto virka, joka vastaisi lääkärinlausunto terveydentilasta.

On tärkeää huomata: keskiansiot orja säilyy. Tämä on pakollinen kohta. Työnantaja voi siirtää nainen lapsen kanssa alle 1,5 vuotta vähemmän maksettu asentoon.

pakollinen tarkastus

Se sisältää tällaisia säännöksiä artikkeli 254 TC RF. Erityistä huomiota on kiinnitettävä huomioita tämän osan työlainsäädännön. Ne auttavat ymmärtämään vivahteita sääntöjä.

Suurta huomiota kiinnitetään lääkärintarkastukset. Raskauden aikana välttämättä nouse ennätys äitiysneuvolassa. Siitä hetkestä alkaa pakollinen vierailun. Ne voi olla huomaamatta. Tarkemmin sanottuna tällaiset vaiheet eivät ole tervetulleita. Ja työnantajan on antaa heidän raskaat alaistensa ajastaa skannaukset säilyttäen tulokseen.

Kommentit TC, 254 artiklan, huomauttaa, että tällä hetkellä Venäjällä on vaadittu lääkärintarkastuksiin:

• gynekologi - kerran 2 viikko (ja vähintään 10 kertaa koko raskauden);
• terapeutti - vähintään 2 kertaa 9 kuukautta;
• hammaslääkäri, ENT, silmätautien - rekisteröitäessä (vähintään).

Käytännössä asiantuntijat pidettiin viime 2 kertaa raskauden aikana - alussa ajan ja lopussa. Eli jos ei ole komplikaatioita. Myös raskaana olevien naisten tulisi tehdä lisätestejä ja kokeisiin. 254 artiklan työlaki (2016 kommentteja tulkitaan tuleva testi) osoittaa, että pakollinen lääketieteellisten toimenpiteiden tulisi sisältää:

• veren ja virtsan testejä (veri - vähintään 3 kertaa, virtsa - jokaisen käynnin naistentautien);
• EKG (vähintään 1 kerran);
• CTG (1 kerran).

Ja se on vasta kun täysin virtaava raskaus. Kaikki testit ja tutkimukset - tämä on hyvin aikaa vievä prosessi. Siksi useimmat lääkärintarkastukset kuuluu työaikaa. Ja että yritykset eivät vain antaa alaistensa vierailuja lääkäreitä, mutta myös pitämään heidät tulokseen.

mahdolliset konfliktit

Edellä mainitusta huolimatta 254 artiklan LC RF kommentteja (2015-2016) aiheutti työnantajat häiriöitä ja konflikteja. Mitä saatat kohdata? Tutkimuksessa artikkelin kommentit osoittavat yleisin konflikteja. Seuraavat vaihtoehdot voidaan katsoa hänelle:

1. Työnantajat uskovat, että naisen tulisi täyttää puuttuvat tunnin kuluttua tunnin.
2. Joku voi vaatia pakollisia asiakirja, joka todistaa se, että käynti lääkärin. Kun kyseessä on lääkäreiden on mahdollista, mutta tuskin kukaan antaa lääkärinlausunnon luovuttamista koskeviin veressä tai virtsassa analysoitavaksi.
3. On pomoja, jotka uskovat, että raskaana aktiivisesti käyttää oikeuksiaan ja niiden väärinkäyttö. työnantajat usein määrätä sakkoja ja muita rangaistuksia raskaana oleville naisille.

Mitkä ovat asianmukaisia, ja mitä - no? Tämä auttaa ymmärtämään artikkelin 254 TC RF kommentteja. Mitä voidaan pitää vastoin lakia?

rangaistusten määrääminen

Niinpä artiklan mukaisesti tutkittiin työoikeuden, työnantajan on käydä lääkärin raskaana olevalle työntekijälle. Tämä ei lasketa truancy tai hyppimistä.

Siten työ jäi, kun tyttö "mielenkiintoinen" asentoon ei pitäisi. Lisäksi ei sakkoja tai muita seuraamuksia nainen ei ole oikeutta määrätä. Tämä on suora loukkaus lakien artiklassa säädetty 254 LC RF. Käynti lääkärin raskauden aikana työaikana - tämä on normaalia. Eikä kukaan voi rangaista tämä tyttö. Siksi ensimmäinen ja viimeinen väitteet ovat kadonneet.

Tietoja ohje

Ja mitä jos työnantaja edellyttää todistusta käydä lääkärin? Tämä vaatimus ei ole ristiriidassa työlainsäädännön. Siksi Chief on oikeus pyytää todisteita raskaana lääkäri käyntiä. Lisävarusteena todistus. Se sopii havainnot, jotka voivat vahvistaa vierailun sairaalaan.

Esimerkiksi sopiva kortti vastaanotosta. Asianajajat korostavat, että edun naisen etukäteen murehtia läsnäolo todisteita käyntejä lääkäreitä. Koska silloin poissaolo työstä ei katsota poissaoloja. Jos emme eivät kykene käymään, voi seurata moitteista. Tässä tapauksessa ei ole työpaikalla yli 4 tuntia - tämä poissaolo.

Pitäisikö meidän pelätä

Mitä muuta osoittaa 254 artiklan LC RF? Käynti lääkärin raskauden aikana - tämä on normaalia. Jos työntekijä voi osoittaa, että se ei ole truant, ei rangaistusta seuraa.

Yleensä naiset "mielenkiintoinen" asentoon on erityisiä oikeuksia työpaikalla. Niitä ei voi hylätä. Mutta rangaista - helposti. Ja tämä on mahdollista vain, jos väärinkäyttö oikeuksistaan. Tämä on hyvin harvinaista. Siksi raskaana voi olla pelkäämättä mitään rangaistusta ja erottamisesta.

sillä aikaa

Miksi naisen pitäisi olla jonkin verran näyttöä vierailut lääkäreitä? Asia on, että jokaisen työnantajan on kirjattava työajan. Ja kuponkeja, jotka vahvistavat tosiasia ollessa sairaalassa, auttaen tätä toimintaa. Toisin sanoen, ne tarvitsevat paitsi vahvistaa eheyden raskaana olevan naisen, mutta myös työnantajalle.

Jos kortti katoaa, lääkäri ei anna todistusta, sekä muita todisteita saatavilla, voidaan tarjota soittaa pään hoitolaitoksen. Ja puhelimessa voi usein vahvistaa lääkärin vierailua. Se on moderni tekniikka, jota käytetään harvemmin.

Suurin ongelma - aikaa

Valitettavasti kaikki ei osoittautuu niin hyvä kuin haluaisimme. Jos nainen menee yksityiseen sairaalaan, ja siellä hän voi antaa todistuksen lääkäriin, ja jopa vahvistaa toimituksen analyysin. Mutta jotkut ovat raskauden äitiysneuvoloita maksutta. Tässä tapauksessa käynti lääkärin voi viivästyä. Meidän on otettava vuoroaan.

Näin ollen jakso "istuu" ja odottaa saavansa kukaan voi dokumentoida. In fact, nainen skips työtä. Ja tämä siitä huolimatta, että se on todella odottaa häntä ottamaan lääkäriin, vain jonoon. Kukaan ei todistus siitä, että tyttö tapahtui 09:00, ja jossa määrätään "livenä" tapahtui vain 15:25, esimerkiksi. Siksi saattaa olla joitakin ongelmia. On suositeltavaa ennalta neuvotella käynti lääkärin työnantajan kanssa.

tulokset

Mitä päätelmiä voidaan tehdä edellä? 254 artiklan työlaki säätelee seuraavaa:

• Raskaana olevan naisen on oikeus työn helpottamiseksi;
• naisen asemassa voi vaatia työnantajaa sitä vastaavaan tilaan työolojen säilyttäen tulos;
• kun ylimmäinen ei antanut sopivissa olosuhteissa, ei voi mennä töihin, mutta tulos samalla säilyvät;
• mennä lääkärin voi työaikana, varat on maksettava päivänä raskaana muutenkin;
• työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus, mutta rangaista todiste oleskelua hoitolaitosten voi.

Juuri nämä säännöt on kiinni Venäjällä. Raskaana olevat naiset ovat erityisiä oikeuksia. Muuten, niitä ei voi ampua. On, että rangaistus koulupinnaus. Ja jos työnantaja voi osoittaa, että naisen vain kävellä, eikä ollut lääkäri.