Raha-asiatVakuutus

Vakuutus työntekijöiden tapaturmien: ominaisuudet ja vaatimukset

Nykyisin vakuutus pidetään pallo, joka suojaa erilaisia olosuhteita. Palvelu on tehty omaisuus-, ja elämä. Tapaturma- suojella ihmisten etuja onnettomuuksissa ja muissa hätätilanteissa.

käsite

Toimia monilla alueilla tuotanto on vaarallista ihmisille, joten työntekijät vakuutukset on välttämättömyys. Sam tuotantopäällikkö voi vakuuttaa sen hänen omaisuuttaan. Jos vahinko on jo tapahtunut, työntekijä tai pomo saa korvauksen.

Tämä palvelu etujen suojelemiseksi onnettomuuden, jonka vuoksi oli omaisuusvahinkoja, terveyden tai hengen. Vakuutusalalla toiminta perustuu liittovaltion lain numero 125 päivätty 01.1.2000 mennessä.

tyypit

Tapaturma- työssä on jaettu:

  • pakollisia;
  • vapaaehtoista.

Yritysjohtajien on annettava työntekijälle vastuuvakuutus. Tätä varten hän menee sosiaalivakuutuskassan, joka lähetetään säännöllisesti maksaa jäsenmaksuja. Vakuutustapahtuma voi paitsi olla onnettomuus, mutta myös sairaus, vamma, johtuvat ammattia.

Vapaaehtoinen vakuutus työntekijöille on tarpeen korjata puutteet laissa. Jos johtaja suostuu antamaan tällaisen palvelun, niin se lisää uskottavuutta yrityksen. Voit tehdä tämän, valita vakuutusyhtiö.

Kenelle vakuutus on pakollinen?

Pakollinen vakuutus on tarpeen suojata sosiaalisiin ja aineellisten etujen:

  • kun työkyvyttömyys;
  • sairastumista;
  • kuolema.

Se on laadittava:

  • kasvot, järjestetty työsopimuksen;
  • henkilöt, jotka ovat saaneet vammoja tai haittaa terveydelle
  • tuomittu ja suorittaa työtä.

sosiaalivakuutus

Sosiaalivakuutus työntekijöille tuotanto on pakollista Venäjällä. Säätelee lain soveltamisalan 125. Palvelu on välttämätön niille ihmisille, jotka työskentelevät työsuhteessa sekä tuomitun työllisten teollisuudessa.

Laki vakuutuksenottajille kuuluvat:

  1. Venäläisten ja ulkomaisten yritysten Venäjällä toimiville.
  2. SP, tekemällä henkilöstön kanssa sopimuksia ja sopimuksia.

Vakuutuksenantaja käsitteli sosiaalivakuutuskassan. Sen budjetti johtuu kuukausimaksut työnantajan jokaiselle työntekijälle. Maksujen määrä on perusteella palkasta.

Art. 8 Liittovaltion lain mukaan mitä varat käytetään:

  • etuuksiin vamman;
  • korvattava kuolema;
  • maksaa hoidon osto lääkkeitä, korjaus.

vapaaehtoinen vakuutus

Vapaaehtoinen henkivakuutus työntekijöiden suoritetaan perusteella vahvistettujen sääntöjen Art. 934 siviililain. Yhteistyön ehtoja perustama Sopimusosapuolet, välillä tehty yhtiön ja kansalaisena. Työntekijällä on maksettava korvausta, jonka vakuutus tapauksessa. Maksamat työnantajan.

Vapaaehtoinen vakuutus työntekijän työnantajan katsotaan olevan aineellista tukea valmistelussa henkilövahinkoja suorittaessaan tehtäviään. Etuja ovat kyky määrittää:

  • olosuhteissa;
  • noin talleta varoja;
  • sääntöjä ja maksujen summa;
  • vakuutusehtoihin.

Yleiset sopimusehdot

Kun suoritetaan työntekijöiden vakuutus, sinun täytyy lukea, mitä tapausta pidetään vakuutuksilla. Tämä saattaa olla tilanne:

  • sammuttaa väliaikaisesti;
  • vammoja onnettomuuden seurauksena;
  • saamiseksi vamma;
  • vamma sovellu elämää.

Vakuutustapahtuma on tilanne silloin, kun työntekijä on loukkaantunut palvelusta liikenteen kun menee töihin tai kotiin. Mutta ei ole yksi niistä:

  • tahallinen infliction itsensä vahingoittamiseen;
  • laittomia toimia;
  • itsemurhan;
  • provosoi onnettomuus.

Henkistä kärsimystä ei kuulu luokkaan "vakuutus tapaus".

Oikeudet ja velvollisuudet työnantajalle turvallisuuden takaajana

Työnantaja ja vakuutettu on oikeus:

  • tietojen saamiseen rahastosta;
  • vastaanotetaan keinoja menojen todentamisen asiakirjojen
  • etujen suojaamiseksi oikeudessa.

Työnantajan vastuut:

  • varojen maksamisen;
  • ilmoitettava rahaston onnettomuuksien;
  • ilmoituksen muutoksen laajuuden yhtiölle;
  • tiedottaa työntekijöille mahdollisuus kääntymyksestään rahastoon;
  • hyvitystä, jos osuuksia ei ole maksettu.

Ajoissa vakuutus pidetään vastuualueita. Se tarjoaa tarvittavat turvallisuutta ja työoloja työpaikoilla. Se myös vähentää onnettomuuksien määrää, ammattitaudit.

maksut

Jos virallisesti työntekijöiden vakuutus, kun vakuutettu tapahtuma asetetut maksu:

  • ajallinen korvaus ajaksi vammaisuuteen
  • kertamaksu;
  • kuukausimaksut;
  • Survey maksun.

kuntoutuskuluista kuuluu:

  • käsittely;
  • osto lääkkeiden
  • kylpyläpalvelut;
  • luominen proteesit;
  • ajoneuvojen hankintaa;
  • uudelleenkoulutusta;
  • matkakulut.

Kun kuolema työntekijän korvauksen perheen tai sukulaisten. Vapaaehtoinen vakuutus organisaation omat työntekijät edellyttää yleensä saada ilmaiseksi sairaanhoidon hoitoon.

hinnoittelu

Se toimii 32 vakuutus tariffit eri riskien todennäköisyyttä työssä. Valitse ne perusteella yhtiön. Vakuutusten hinnat voivat olla välillä 0,2-8,5%.

vakuutuskassa

Tämä organisaatio tarjoaa pakollisen vakuutuksen työntekijöiden tapaturmien. Että se maksaa korvauksen ihmisille. Rahasto ei voi korvata toisella vakuutusyhtiö. Hyvitys- tai maksu on tarpeen esittää seuraavat asiakirjat:

  • onnettomuusraportti tai paperia sairaudesta;
  • dokumentaatio keskiansiot;
  • vahvistus tyypin kuntoutuksen;
  • tunnustamista virallisen työn;
  • kuolintodistus;
  • tutkimuksen tuloksia;
  • Lopuksi, lääketieteellistä ja sosiaalista osaamista.

Kopiot on varmennettava notaari. Vakuutus pidetään tapa suojata työntekijän ja työnantajan välillä. Jos se on tarpeen, vähentää onnettomuuksien määrää sekä takaa, että tarvittavat korvaukset annetaan.

Elinkorkolaitos

Pakollisen eläkevakuutuksen työntekijöille varmistetaan suojelemiseksi kansalaisten oikeuksia. Ja se koskee myös ulkomaalaisia asuu Venäjällä. Vapaaehtoinen vakuutus pidetään lisäyksenä se, joka on luotettavampi suoja. Palvelun avulla voit kartuttaa varoja muodostumista tulevaa eläkettä.

Vapaaehtoinen vakuutus annetaan pyynnöstä. Osapuolten välillä on sopimus, jonka koko on asetettu ja arvioinnin periaatteet. Tällaisen palvelun odotetaan arvoinen eläke. Vapaaehtoinen vakuutus toteutetaan eri yrityksissä. Budjetin ulkopuolisista eivät liity muodostumista varoja.

Jokainen työntekijä voi valita hänen paras tariffeja ja palveluja. Eläke muodostuu johtuen panoksen sopimuksen mukaisesti. Vakuuttajat valvoa täydellisesti ja hyvissä ajoin velvoitteiden täyttämistä. Jättämisestä täyttävät säädetyt vastuun.

Vakuuttajien tällaisen palvelun ovat:

  • yritykset;
  • yksityisiä varoja.

NPF - Voittoa yrityksiä, jotka toimivat vapaaehtoisen vakuutuksen organisaation (2 artikla liittovaltion lain № 75.). Asiakasyritys voi olla luonnollinen henkilö. Sijoittaja Kaupan vakuutetaan. Juuri hän siirtää varoja.

sopimus on tehty osapuolten välillä. Tämä sopimus, jonka mukaan maksu on otettu lisärahoitusta syntyy maksuja. Jos edunsaaja on luonnollinen henkilö, maksu voi olla esimerkiksi seuraavat:

  • eläkkeet;
  • kertakorvaukset;
  • lunastus summa.

Kun sopimuksen purkaminen kolmannen eivät voi saada palkkiota. Vastuut liittyvät ensimmäisen vakuutus tapaus. Sopimus puretaan, jos velvoitteet molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä.

On olemassa muutamia eroja DPS pakollisen vakuutuksen:

  • Ensimmäinen sopimus on taattu, ja toinen - valtio;
  • Ensimmäisessä tapauksessa, haluat, ja toinen - on tarpeen;
  • vapaaehtoistyötä, voit valita hinnan ja järjestyksen maksujen ja hinnat sekä veropohjan on perustettu OPS lainsäädännössä
  • DPS, voit valita yritys, ja toisessa tapauksessa varat siirretään extrabudgetary varoja;
  • NPF budjetti syntyy investoinneista ja talletukset, ja valtion varoja on luotu ansiosta maksut työnantajan;
  • vapaaehtoistyö on tärkeä järjestelmä työtä ja pakollista - tariffin ja korko.

Valtion tarjoamaan pakollisia vakuutuksia. On tarpeen korvata ihmisten hoidossa, eläkkeiden maksamisesta ja päästöoikeuksia. Vapaaehtoinen valita halutulla tavalla, ja se voi viitata vain erityistapauksissa. Molemmat palvelut ovat tärkeitä, joten kun he tarvitsevat suunnitella tarkkaavainen yksityiskohtiin.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.