Ulkomaalaisten oleskelulupa. Työluvan rekisteröinti

Yrityksen ja tuotannon nopea kehitys maassamme tällä hetkellä liittyy työvoiman maahanmuuttoon sekä valtion sisällä että ulkomaalaisille. Yleensä työllisyystila riippuu siitä, mistä yhdestä tai toisesta kansalaisesta tuli. Ulkomaalaisille myönnetty työlupa on asiakirja, joka voidaan saada vasta lakien mukaisen menettelyn jälkeen. Yritämme ymmärtää sitä yksityiskohtaisesti.

Voinko tehdä ilman lupaa?

Periaatteessa, jos noudatat lakia, kun haet työpaikkaa, silloin ei saa olla erityisiä vaikeuksia. Yleisesti ottaen IVY-maiden kansalaiset matkustavat Venäjää etsimään tuloja. Tällaisten aihepiirien on saatava työlupa Venäjän federaatiossa epäonnistumatta. Ilman tällaista asiakirjaa mikään yksittäinen yritys ei voi virallisesti rekisteröidä ulkomaalaansa valtiossaan.

Ulkomaalaisten työlupa antaa työnantajille oikeudellisen kehyksen. Loppujen lopuksi uudet tulokkaat ovat suojassa, heitä koskevat työlainsäädännön normit ja he saavat sosiaalisia takuita. Laittomassa työssä työntekijällä ei ole takeita siitä, että hän saa palkkaa, lomaa, sairauslomaa jne. Lisäksi jos valvontaviranomaiset toteavat, että siellä on työntekijöitä, joilla ei ole työlupaa, Odota vakavaa sakkoa.

Kuinka saada luvan?

Tarvittavan tarkkuuden saavuttamiseksi sinun on suoritettava seuraava toimintojen algoritmi:

1. Kirjoita hakemus paikalliseen työvoimakeskukseen mielivaltaisesti.
2. Tämän asiakirjan olisi perusteltava tarvetta palkata toisen maan kansalainen. On myös tarpeen todistaa, että tällaiselle työntekijälle tarjotaan kaikki tarvittavat työehtosäännöt yritykselle.
3. Anna tietoja yrityksesi (organisaatio) työskentelevien ulkomaalaisten ammattilaisten kokonaismäärästä.
4. Lopuksi sinun on sovellettava lainvalvontaviranomaisiin, joissa saa ulkomaalaisille työluvan. On syytä huomata, että se myönnetään yhden vuoden ajan työllisyyskeskuksen päätöksen perusteella.

Vaaditut asiakirjat

Jotta ulkomaalaisia voitaisiin käyttää, työnantajan on toimitettava tällaiset asiakirjat:

• Lupahakemus;
• Työvoimatoimiston päätös ulkomaisen asiantuntijan rekrytointitarpeen perustelemisesta;
• Perustamisasiakirja ;
• Perusasiakirjat;
• Luodaan työsopimus ulkomaalaisen kanssa;
• Tiedot henkilöistä, jotka ovat tulleet toisesta maasta ja aikovat asettua johonkin tiettyyn yritykseen (näitä tietoja ei voida siirtää ulkopuolisille organisaatioille, eikä ulkomaalaista voida siirtää toiselle yritykselle).

Kuinka monta kertaa minun täytyy saada lupa?

Yleensä nämä ovat kaikki tarvittavat asiakirjat. Työlupa myönnetään vain yhdelle kilpailevalle yritykselle ja muualla ulkomaalaisia ei voi osallistua. Mutta mitä jos työnantaja esimerkiksi sulkee yrityksen? Tällöin myönnetty lupa menetetään. Tosiasia on, että tämä asiakirja annetaan vain yhdelle työnantajalle, jos työntekijä lopettaa työskentelynsä hänelle, hän ei voi saada työpaikkaa samasta paperista muualla. Tätä varten sinun on hankittava uusi työlupa ulkomaalaisille.

Ulkomaalaisten luokittelu

On huomattava, että kaikille ulkomaalaisille (viisumin kanssa tai ilman) on tietty luokitus.

1. Toisen maan kansalaiset, jotka ovat tilapäisesti Venäjän federaatiossa. Tällaiset henkilöt oleskelevat Venäjällä siirtokortilla. Heillä on oikeus asua maassa korkeintaan 90 päivää. Lisäksi viisumijohdon läsnäolo tai puuttuminen ei ole lainkaan.
2. Ihmiset, jotka asuvat väliaikaisesti Venäjällä. Tämä henkilöryhmä saa jäädä maahan enintään 3 vuotta. Lisäksi hänen asemansa vahvistamiseksi henkilö ei saa tehdä vuosittain työlupaa vaan myös FMS: ään.
3. Venäjällä pysyvästi asuvat henkilöt. Erityisesti puhumme ulkomaalaisista, jotka saivat oleskelulupaa Venäjällä (oleskelulupa). Näin ollen nämä kansalaiset tunnustetaan pysyvästi asuviksi Venäjän federaation alueella.

Kaikki ulkomaalaiset, jotka tilapäisesti asuvat tai tilapäisesti ovat valtiossa, ovat velvollisia hankkimaan luvat maahanmuuttopalvelussa (alueellinen tai liittovaltion). Rajan ylittämisen jälkeen kävijät täyttävät siirtokortin.

Työn saamiseksi siirtotyöntekijän tai työnantajan edustajan on otettava yhteyttä FMS: ään tällaisten asiakirjojen kanssa:

• Kopio passista (tarvittaessa kääntää se venäjäksi);
• Muovikortti;
• Maksun vastaanottaminen;
• Valokuva 3 x 4;
• Voit saada työlupa Venäjältä, mutta sinun on myös kirjoitettava lausunto.

Työnantaja puolestaan on velvollinen ilmoittamaan työvoimaviranomaiselle ja FMS: lle ulkomaalaisen työstä.

Ulkomaalaiset ja verot

Verolainsäädännöllä on oma luokitus ulkomaalaisille, riippuen siitä, kuuluvatkö he tietyn verokannan. Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat ulkomaalaiset. Verolain mukaan kaikki muiden maiden kansalaiset, jos he oleskelevat Venäjän alueella alle 183 päivää, pidetään verovelvollisina ulkomailla asuvina.

Siksi, että ulkomaalaisille on myönnettävä työlupa, lain mukaan työnantajan on hankittava asiakirjan, joka osoittaa työntekijän oleskelun Venäjällä enintään 183 päivää. Tällaisten henkilöiden osalta 30 prosentin henkilökohtaisen tuloveroa peruutetaan. Kun oleskelujakson tilanne on ohi, on tarpeen laskea uudelleen. Toisaalta työnantaja ei itse asiassa voi seurata ulkomaalaisen asiantuntijan lähtöä. Tällaisessa tilanteessa työsopimuksen irtisanomisaikaa pidetään automaattisesti tällaisen henkilön oleskelun päättymisenä Venäjällä. Jos työntekijälle ei ole laskettu 30 prosentin suuruista laskentaa ja työntekijälle on jo syntynyt verovelka, mutta työntekijä on jo poistunut, työnantajalta kertynyttä summaa ei voida vaatia.

Melko erilainen tilanne, kun ulkomaalainen vierailee Venäjän federaatiossa yli 183 päivää. Tällaisia yhteisöjä pidetään asukkaina ja voivat maksaa 13 prosentin veron. Jos ulkomaalainen on saanut työlupaa Venäjällä ja voi näyttää asiakirjoja, jotka hänellä on maassa yli 183 päivää, yrityksen on laskettava 13 prosentin uudelleen. Työnantajan on palautettava kaikki liikaa pidätetyt varat ulkomaalaiselle työntekijälle.

poikkeukset

Lain mukaan joissakin tapauksissa tietyt henkilöt eivät saa työlupaa. Luettelo tällaisista henkilöistä on melko laaja, tässä on joitain niistä:

• Konsulaattien työntekijät;
• Henkilöt, jotka opiskelevat Venäjällä ja haluavat työskennellä lomalla;
• Diplomaatti- konsulaattien suurlähettiläät ja työntekijät;
• Venäjän akkreditoimat toimittajat;
• Kansainvälisten järjestöjen työntekijät;
• Osallistujat eri ohjelmiin ulkomaille asuvien Venäjän kansalaisten paluuta Venäjälle;
• Tutkijat, opettajat, tutkijat;
• Ulkomaisten yritysten edustajat (valmistajat tai toimittajat);
• Muut henkilöryhmät.

Lisäksi on olemassa toimialoja, joissa ulkomaalaiset eivät voi työskennellä, ja näin ollen tällaisissa tapauksissa työlupien hankkiminen suljetaan pois. Niinpä ulkomaalaisia ei hyväksytä:

• Venäjän armeijassa ja muissa muodoissa;
• Sotilastuotannossa;
• Valtiolle tai kunnalliselle palvelulle ;
• Sotilasilmailu (nimittäin miehistön kokoonpano);
• Ydinvoimatuotanto;
• Osastoilla, jotka varmistavat valtion salaisuuksien säilymisen.

Milloin he kieltäytyvät?

Joissakin tapauksissa et saa antaa työlupaa. Erityisesti FMS: llä on oikeus kieltäytyä tällaisissa tapauksissa:

• Jos kansalainen uhkaa Venäjän federaation turvallisuutta (puolustaa perustuslain väkivaltaisia muutoksia, rahoittaa terrorismia, tekee ääriliikkeitä jne.);
• Viisi vuotta, joka edeltää hakemuksen jättämistä, karkotettiin Venäjältä;
• Antoi väärät tiedot itsestään;
• Tuomittiin erityisen vakavasta rikoksesta tai uudelleenkäynnistyksestä;
• Onko huumeidenkäyttäjä;
• Muut tapaukset.

Lupamenettelykustannukset

Työluvan täsmällisiä kustannuksia on vaikea nimetä. Ulkomaalaisen on maksettava 40 ruplan suuruinen valtion maksu ja myös rahaa varmenteiden hankkimiseen, todistuksen HIV-infektion puuttumisesta jne. Jos etsit apua välittäjiltä, sinun on maksettava vähintään 2 000 ruplaa.