Työoikeuden takaukset ja korvaukset: käsite, tyypit

Jokaista virallista työtä on tuettava tietyillä takuilla ja korvauksilla. Takuut ja korvaukset työlaissa ovat pakollisia. Ja jos toinen käsite on puhtaasti materiaalinen, ensimmäisellä voi olla sekä aineellisia että ei-aineellisia valonlähteitä. Tarkastellaan tarkemmin, mitä nämä säännökset sisältävät.

määritellä

Pohjimmiltaan käsite takuita ja korvauksia käsitellään työlainsäädännön näkökulmasta. Venäjän federaation työlain 164 §: n mukaan takuita pidetään keinona, edellytyksinä ja keinoin, joilla järjestöjen työntekijöillä on erilaiset oikeudet sosiaalisissa ja työmarkkinasuhteissa. Laissa säädetyt takaukset ja näiden oikeuksien antaminen kaikille työntekijöille voivat olla aineellisia ja aineettomia. Ensimmäinen on palkan säilyttäminen lomalla tai koulutuksessa, pitkä matka tai sairaala jne. Toinen käsite viittaa työpaikan säilyttämiseen tai toisen työpaikan tarjoamiseen.

Takauksiin liittyen käytetään myös käsitteitä maksuja tai maksuja. Takausmaksuilla tarkoitetaan sellaisia maksuja, jotka annetaan työntekijälle, kun hän ei ole täyttänyt työehtojaan pätevistä syistä, jotka perustuvat lainsäädännöllisiin normeihin. Ne korvaavat palkan yhteisillä säännöillä. Takuuvakuutus määrätään vahvistetun palkan yli.

Korvauksella tarkoitetaan käteismaksuja, jotka ovat työntekijälle korvauksia näistä kustannuksista, jotka liittyvät työtehtävien suorittamiseen ja jotka on määrätty laissa.

Jos työntekijä on käyttänyt rahaa tuotantotarpeen aikana, organisaation on korvattava rahamääräiset menetykset.

Työtapaturman käsitteitä ja korvauksia voidaan soveltaa yhdessä, jos niin vaatii. Esimerkiksi, jos työntekijä on luovuttaja.

Kulujen korvaamisen lisäksi työntekijöille korvataan moraalinen haitta, joka voi aiheutua työpaikalla.

Tärkeimmät tavoitteet

Takausten ja korvausten myöntämisen päätavoitteet ovat seuraavat:

1. Keskimääräisten ansioiden antaminen yksittäisissä tapauksissa lain mukaan, kun he eivät suorita suoria tehtäviään.
2. Palkkiot työntekijöille laissa säädetyistä rahamääräisistä kustannuksista, jotka heille aiheutuu teollisesta tarpeellisuudesta.

Venäjän federaation työlainsäädännössä annetut tärkeimmät takeet ja korvaukset määrätään LC LC: n 165 §: ssä .

Takausten tyypit

Takuuvuuksien tärkeimmät tyypit ovat:

• Maksut, jotka ovat riippuvaisia tuotantotilanteista tai hallintatoimista (työnantajan syyn takia maksetut joutokäyntiajan maksaminen, pakko-poissaolon maksaminen sopimuksen lainvastaisesta irtisanomisesta, irtisanomiskorvaus);
• Maksut, jotka antavat työntekijälle oikeuden maksetulle lepoajalle;
• Lisämaksut työntekijöille, jotka eivät ole saavuttaneet aikuisiä;
• Maksut, jotka eivät ole riippuvaisia tuotannosta, vaan ovat tärkeitä valtioille ja yhteiskunnalle (valtion velvollisuudet, osallistuminen työehtosopimuksiin, sotilaskoulutus jne.).

Erityistapaukset

Vakiintuneiden takuiden lisäksi lainsäädännössä erotetaan työlainsäädännössä seuraavat takuut ja korvaukset:

1. Lähetettäessä työmatkalla tai muilla virallisilla lähdöillä.
2. Siirtyessään toiseen kaupunkiin täyttääkseen työvoimavelvoitteet.
3. Tehtäessä valtion tai julkisen toiminnan.
4. Yhdistettäessä opiskelua ja työtä.
5. Tarvittaessa lopeta työskentely työntekijän vian vuoksi.
6. Vuotuisessa levossa.
7. Poikkeustapauksissa työsuhteen päättyminen.
8. Työntymisen viivästymisen vuoksi työnantajan syyn vuoksi, kun työsuhde päättyy.
9. Muita takuita ja korvauksia, joita työlainsäädännössä säädetään.

Perusperiaatteet

Korvauksen ja takuun tarjoamisen perusperiaatteet ovat:

• Pakollisen korvaustason ja takausten määrittäminen;
• Järjestöjen päämiehet sitoutuvat tarjoamaan työntekijöille lakisääteisiä takuita ja korvauksia;
• Työntekijän oikeus korvauksiin ja lainmukaisiin takauksiin;
• Mahdollisuus parantaa henkilöstön asemaa verrattuna tilanteeseen, jossa sopimusvelvollisten kustannuksella vahvistetaan korvausta ja takuita sopimuksen tasolla.

Liikematkat

Työskentelymatkan aikana ymmärrät työntekijän matkan pään ohjeiden mukaisesti tietyn ajanjaksolle heidän tehtäviensä suorittamisessa.

Nykyään laki ei aseta enimmäistyöaikaa työmatkalle, vaan työnantaja määrittelee erikseen tehtävän luonteen perusteella. Työmatkaa ei pidetä työntekijänä, jolla on työn liikkuvuus.

Työntekijän suuntaa työmatkalla on dokumentoitava organisaation johtajan päätöksellä. Tämän perusteella myönnetään matkustustodistus, jossa on ilmoitettava työmatkan alku ja sen päättyminen sekä matkapiste. Työn lopussa työntekijän on toimitettava raportti tehdystä työstä.

Kun työntekijä lähetetään, hänellä on takuut ja korvaukset, jotka on merkitty työlaissa pakollisina. Näitä ovat:

1. Työpaikan säilyttäminen ja asema. Työntekijällä ei ole oikeutta siirtää toiseen tehtävään tai olla työnantajan aloitteesta irtisanottava (mikäli tämä ei ole yrityksen selvitystila).
2. Palkkojen säilyttäminen. Työntekijän matkan aikana keskimääräiset tulot säilyvät. Jos kansalainen osaa työskennellä osa-aikaisesti, matkakulujen maksaminen ja ansioiden säilyminen kuuluvat organisaatioon, joka lähetti hänet matkalle. Jos työntekijä lähetetään molempien organisaatioiden työmatkalle heti, palkka olisi säilytettävä sekä päätoimipaikassa että yhdessä.
3. Matkakulujen korvaaminen. Tällaisiin korvauksiin kuuluvat: matkakulut, majoituskulut, lisäkulut ja kulut, jotka annetaan työntekijälle suostumuksella ja työnantajan tiedolla.

Niille työntekijöille, jotka työskentelevät pyörimisperusteisesti, myönnetään erityinen korvausmenettely. Koska tämä työskentelytapa on heille pysyvä, päivittäisen päivärahan sijaan he maksavat ylimääräisen perusmaksun.

Siirtyminen sisään

Työoikeuden takuita ja korvauksia kuvataan lyhyesti ja siirrytään toiseen paikkaan.

Liikkuvuus liittyy yleensä erilaisiin kuluihin, ja työnantajan on palautettava ne. Korvaukset korvataan seuraavasti:

• Työntekijän ja hänen perheenjäsentensä siirtämisestä aiheutuvat kustannukset sekä pääomien kuljetus (paitsi jos työnantaja antaa työntekijälle tarvittavat kuljetusvälineet);
• Järjestelyn kustannukset uudessa paikassa.

Korvauksen määrästä on sovittava osapuolten välillä kirjallisesti.

Sotilaallinen velvollisuus

Työlainsäädännön mukaiset takuut ja korvaukset annetaan sotilaallisille velvoitteille täyttäville kansalaisille. Tällaiset henkilöt voidaan vapauttaa työstä säilyttäen työpaikkansa ja keskimääräiset tulot (sotilastoimintojen aikana), saada asumiseen liittyvää korvausta, siirtää tai matkustaa kotoa työhön, saada työmatkoja lääkärintarkastuksen, tutkimisen tai hoidon ajaksi pysäyttämiseksi Sotilasrekisteröinnissä, sotilastarkoituksessa tai asepalveluksessa.

Jos organisaatiolle aiheutuneet sotilasvelvollisuutta koskevan lain täytäntöönpanosta aiheutuvat kustannukset korvataan liittovaltion talousarviosta.

Tutkimuksen ja työn yhdistäminen

Työlainsäädännössä ja työntekijöille, jotka yhdistävät opiskelua ja työtä, taataan palkkioita ja korvauksia. Näitä ovat:

• Koulutusvapaa (voidaan antaa oppilaitoksen todistuspyynnön perusteella).
• Työajan lyhentäminen.
• Matkavakuutus.

Takauksia ja korvauksia voidaan myöntää, jos:

• Laitoksella on valtion akkreditointi;
• Työntekijä täyttää ajoissa opetussuunnitelman normit, hänellä ei ole velkoja lukukausille, hän suorittaa kaikki osoitetut teokset ajallaan;
• Työntekijä ei ole koskaan aiemmin saanut korkeakoulutusta.

Jos työntekijä on koulutettu useammassa oppilaitoksessa kerralla, maksu suoritetaan yhden koulutuksen yhteydessä.

Jos työntekijä opiskelee poissaolevana, työnantaja maksaa itsensä kerran vuodessa. Työntekijän pyynnöstä, joka opiskelee poissa ollessa tai illalla, hän voi vähentää työviikkoa seitsemän tuntia kymmenellä kuukaudella ennen opinnäytetyön valmistelua tai valtion tutkintojen suorittamista.