Työlajeja ja niiden ominaisuudet

Perusta ihmiselämän on määrätietoista ammatillisen työn. Se on henkilö viettää suurimman osan ajasta. Joka tekee sen omaksi tyydytystä ja mielihyvää, toinen - ja aineellista tukea itselleen ja perheilleen.

Teoria: perusehdot määritelmä "työ" käsitteet

työvoima - suunta ihmisen toiminnan merkkejä ovat asianmukaisia ja luovuutta.

Työluokittain - joukko ilmiöitä ja käsitteitä, jotka osoittavat samoja oireita. Luokat pohdinnassa ovat sisällön, luonteen ja työmuotoja.

Työn sisältöön - kokoelma yksittäisiä osia työn, tunnistaminen joka tapahtuu mukaan ammatillisen työn tarvikkeet, niiden rakenne, monimutkaisuus ja saatavuus tietyn ajaa sekvenssin.

Työn luonne - se on laatuominaisuuksien työllisyyden jotka yhdistävät useita työvoiman ryhmään tietyin perustein.

Työmuotojen - joukon erilaisia työvoiman toimintaa, joiden toteuttaminen edellyttää energiankulutuksen, käyttö koneelliset tai automaattiset ja työstökoneille.

Luokittelu työvoiman aktiivisuus: tyypit ja ominaisuudet työvoiman

Itse asiassa työn luokituksia on niin paljon. Tämä johtuu siitä, että työ on monimutkainen multiaspektnoe yhteiskunnallis-taloudellinen ilmiö.

Riippuen työn sisältö on jaettu:

• Henkistä ja fyysistä. Selvä ero näiden kahden työn ei ole olemassa. Kyetä erottamaan pääasiassa henkistä ja enimmäkseen fyysistä työtä aktiivisuutta. Henkistä työtä olettaa aktiivinen virtaus ajattelun prosesseja ja fyysisen - ihmisen lihasten energiakustannuksia.
• Yksinkertainen työ ja monimutkainen. Easy-työtä, yleensä ei vaadi työntekijöitä mihinkään ammattipätevyyttä, erityisiä taitoja ja kykyjä. Monimutkainen työ alle voima vain ihmiset, joilla on tietty ammatti.
• Toiminnalliset ja ammattimaista. Täytäntöönpanossa toiminnallisen työn keskittyy suorituskykyä tiettyjä tehtäviä erityisten vastaaviin ammattiin. Ammatillisen työn toimii alalaji toiminnallinen työ, luoda ammatillinen rakenne, riippuen joukko työtehtäviinsä. Esimerkki: Opettaja - toiminnallinen sellaista työtä, opettaja piirustus - ammattimaisia työtä.
• Lisääntymis- ja luovaa työtä. lisääntymis- työn luonne liittyy toteuttamista standardin joukko toimintoja, ja tulos on ennalta määrätty. Luovan työn, on kyky, ei kaikkia työntekijöitä, se riippuu koulutustason toimintatapa, taitojaan, luovaa ajattelua ja mieltymys innovaatio. Tämä johtuu siitä, että tuntemattoman tuloksen luovan työn.

Riippuen luonteesta vapauttaa, tämän tyyppisiä työ:

• Betoni ja abstraktin työn aktiivisuus. Konkreettista työtä - on työtä yksi työntekijä, joka muuntaa kohde luonnon, jotta siitä olisi hyötyä ja luoda asiakkaalle arvoa. Sen avulla voit määrittää työn tuottavuutta yritystasolla, verrata tuottavuuskehityksen yksittäisten teollisuudenalojen ja toimialoilla. Abstrakti työ - oikeassa suhteessa käytännön työn, jossa erilaisia laadukkaita joukko toiminnallisia tyyppisten töiden vie takapenkille. Se luo arvo hyödykkeitä.
• Itsenäinen työskentely ja kollektiivinen. Tyypit itsenäinen ammatinharjoittaminen sisältää ehdottomasti kaikenlaiset työstä tekevät tietyn henkilön tai tietyn työntekijän yritys. Kollektiivinen työ - työn työntekijöiden ryhmä, yrityksen henkilöstö, sen erillinen osasto.
• Yksityiset ja julkiset työvoimapalvelut. Julkinen työ muodostuu aina yksityisiä, koska jälkimmäinen on erikoinen sosiaalinen luonne.
• Palkka- ja samonaemny tyyppisiä työvoimaa. Palkattua työvoimaa toiminta tapahtuu perusteella päätellä työnantajan ja työntekijän työsopimus, sopimus. Samonaemny työhön kuuluu itsenäisen yrityksen ja organisaatio tuotannosta, kun omistaja itse tuotannon tarjoaa työpaikkoja.

Riippuen työn tulokset on:

• Elävät ja ohi työvoimaa. Elävä työ - työn mies, jonka hän suorittaa tietyllä hetkellä. Tulokset viimeinen työ heijastuu esineitä ja keinot työvoiman jotka on luotu muille työntekijöille ja ovat teolliseen käyttöön.
• Tuottavan työn ja tuottamatonta. Tärkein ero - muodossa eduista. Tulosten mukaan tuottavan työn ovat luonnollisia-aineellista hyötyä, ja sen perusteella, ei-tuotannollisten työ - eduksi sosiaalisen ja hengellisen suuntautumisen, jotka edustavat arvoa ja yleisölle.

Riippuen käytetyt keinot työllisyyden työvoiman erottaa:

• Käsityötä. Manuaalisesti. Se mahdollisti yksinkertaisten käsityökaluja.
• Koneelliset työ. Työskenneltävä harkita tyyppi on välttämätöntä toimintaa koneellisen työkaluja. Ja energia, joka viettää työntekijä kohdistetaan työkalu työn ja muutetaan kohdetta.
• Kone työvoimaa. Aihe muuntaa koneen toiminnan, joka kulkee työntekijä. Harteilla jälkimmäisen vastaa edelleen suorittamisesta tiettyjen toimintojen.
• Automatisoitu työtä. Se liittyy muutos objektin automaattisen laitteiston toimintaa. Työntekijältä vaaditaan täytäntöönpanon laadunvalvontamekanismit, joka suorittaa kaikki tarvittavat toiminnot ilman osallistumista inhimillinen tekijä.

Riippuen työolot voivat olla:

• Kiinteiden ja liikkuvien työtä. Se käsittää kaikenlaiset työt, jotka johtuvat erityispiirteet prosessi ja lajikkeiden teollisuustuotteita.
• Kevyt, keskikokoinen ja raskas työ toimintaa. Se riippuu liikunnan määrä, joka saa työntekijä käyttää tiettyjä toimintoja.
• Työvoiman vapaa ja kurinalainen. Se riippuu erityisistä työehdoista ja tyyli liikkeenjohdon.

Riippuen käytetyistä menetelmistä houkutella ihmisiä korostettu:

• Työskennellä ulkomaisten taloudellisten pakottamista. Tyypillistä - puute halu työskennellä ihmisillä. Työntekijä suorittaa uransa painostuksen alaisena, ilman motivaatiota (materiaali, hengellinen jne).
• Labour aktiivisuus taloudellisen pakon. Mies työskentelee jotta keinot ovat olemassa ja elättää itsensä ja perheensä. Palveluksessa pakko kiireinen kaikille työntekijöille.
• Työskennellä yksin. Tyypillistä - läsnäolo työntekijän haluaa toteuttaa työllistämismahdollisuuksia. Tulokset tästä työstä on hyötyä yhteiskunnalle.

Tärkein työmuotoja

1. Työmuotoja aktivoitumiseen liittyvien lihasten toimintaa. Edellyttää huomattavia energiankulutusta työntekijän, koska perustuu liikunnan ja suorituskykyä prosessit, automaattinen tila ei ole mahdollista. Tämä lomake koskee käsityötä.
2. Koneelliset työnteon muoto. Niillä on alhaisempi liikunnan ja monimutkaisuus toimintaohjelmaa, joka liittyy käyttöön koneelliset laitteet.
3. Osittain automatisoitu muodot työvoimaa. Valmistusprosessissa on keskeinen rooli automaattisten laitteiden ja työkalujen, ja ihmiset vain tarvitsevat huoltaa käytettyjen koneiden. Ominaispiirteet: yksitoikkoisuus, tahdissa työn tukahduttaminen luovien aloitteiden.
4. Työmuotoja, jotka edellyttävät prosessien tuotannon hallinnan. Se käsittää kaikenlaiset työt jossa työntekijä toimii vaaditun operatiivisella tasolla, ja sen tärkein tehtävä - prosessin säädön ja valvonnan automaattisten laitteiden.
5. Älykäs muodot työvoimaa. Ominaista välttämättömyys aktivoitumisen henkistä toimintaa aivoissa, muisti, jne, samoin kuin vähäinen fyysinen rasitus. Tämä lomake koskee hallinnollisia, luova ja tieteellinen työ sekä työvoiman aktiivisuus työntekijöiden lääkettä.
6. Kuljetin muodot työvoimaa. Tyypillistä: jako valmistusprosessin yksittäisen operaation, joka olisi suoritettava peräkkäin. Tiedot kunkin työntekijän syötetään automaattisesti toiminnan hihnakuljettimen.

Piirteitä henkistä työtä

Henkistä työtä - työ, joka vaatii vastaanottamiseksi ja käsittelemiseksi informaatiodatan, jonka toteuttaminen johtuu aktivointi ajattelua. Henkistä työtä ominaisuus on vahva kireys keskushermostoon. Lisäksi emme sulje pois silloin, kun menestyksekkään toteuttamisen henkisen työ vaatii fyysistä rasitusta.

Tietotyöläiset. Keitä he ovat?

Henkisesti työntekijät kuuluvat johtajat, operaattoreita, työntekijöiden luoville ammattilaisille, lääketieteen ammattilaisia, oppilaat ja opiskelijat.

Luokkaan "operaattorit" ovat ihmisiä, työvoiman aktiivisuus liittyy hallintaan koneiden, laitteiden, etenemisen seuraamiseen teknologisia prosesseja.

Hallinnollista työtä johtajat järjestöjä, yrityksiä, opettajia. Ominaisuus: vähimmäismäärä aikaa tietojen käsittelyyn.

Luova ammatit ovat toimijoita, taiteilijoita, kirjailijoita, säveltäjiä, ja suunnittelijat. Luova työ - on vaikein sellaista henkistä työtä.

Hoitohenkilökunta katsoi myös älykäs, vaan ainoastaan ne erikoisuuksia, joissa säännöllinen yhteydenpito ihmisiä - potilaat, ja työn tekeminen vaatii enemmän vastuuta, jos päätös olisi tehtävä mahdollisimman pian, on pulaa ajasta tekijä.

Tieteellistä työtä opiskelijoiden koulujen ja yliopistojen vaadi aktivointia muistia, huomiota ja käsitys.

Ruumiillinen työ aktiivisuus

Fyysinen työ kustannuksella tiettyjen liikunnan. Tyypillistä - vuorovaikutusta ihmisen työntekijää keinoja työvoiman. Klo fyysinen työ henkilö on osa prosessia, ja esiintyjä eri toimintoja työprosessiin.

Henkinen ja ruumiillinen työ aktiivisuus: fysiologiset erot

Henkinen ja ruumiillinen työ aktiivisuus ovat yhteydessä toisiinsa ja riippuvaisia toisistaan. Teollis- työ vaatii tiettyjä energiakustannukset sekä fyysinen ei ole mahdollista ilman aktivointia tietojen komponentti. Esimerkiksi erilaisia käsityötä vaaditaan asianomaisen henkilön aktivointityypiksi mielen prosesseja ja liikuntaa. Erona on se, että fyysistä työtä hallitsee energiankulutusta, kun taas henkisen - työn aivoihin.

Mental toiminta aktivoi lukuisia hermosolujen, eikä fyysistä, psyykkistä työvoiman monimutkainen pätevä, laaja ja monipuolinen.

Fyysinen väsymys enemmän ilmeinen liikunnan kuin mielenterveyden työvoiman. Lisäksi kun esiintyminen fyysinen väsymys työn voidaan pysäyttää, on mahdotonta pysäyttää henkistä toimintaa.

Ammatti ruumiillinen työ

Tähän mennessä yli fyysinen työvoiman kysyntää, ja taitavia työntekijöitä löytämään työtä paljon helpompaa kuin "älymystö." Työvoimapula aiheuttaa suhteellisen korkea suorittamisen joissa vaaditaan fyysistä ponnistusta. Lisäksi jos raskasta fyysistä työtä on vaaraksi ihmisten terveydelle olosuhteissa määrätään laajennetusta maksua lainsäädännön tasolla.

Kevyt fyysinen työ mukana: tuotannon työntekijät, johtajat automatisoitu prosessi, henkilöstö, ompelijat, agronomit, eläinlääkärit, sairaanhoitajat, lääkärit, myyjät valmistettuja tavaroita, liikunta ohjaajat, valmentajat, urheiluseurat, jne

Saat ammateissa liikunnan keskivaikeita ovat: koneen käyttäjille puu- ja metalliteollisuudessa, mekaanikko, teknikko, kirurgi, kemisti, tekstiili työntekijä, kuljettaja, elintarviketeollisuuden, huoltohenkilöstö kodin piirissä ja alalla catering, myyjä tuotannon määränpään tavaroiden , rautatie, kuljettaja nostaa kuljetuksen.

Ja ammateissa, joissa kova liikunta ovat: rakennus-, lähes kaikkien maatalouden työtä, mekaanikko, Miner pinta, työntekijä öljyn, kaasun, massan ja paperin, puunjalostusteollisuudessa, metallurgia, valimo ja muut.

Ammateissa, joissa fyysistä työtä lisääntynyt vakavuus ovat: maanalainen Miner, terästyöläinen, fellers, jakaa maa puuta, muuraus, betoni työntekijä, kaivinkone, loader ei-koneelliset työ, työntekijä alalla rakennusmateriaalien (ei-koneelliset työ).

työfunktioon

Labour on seuraavat toiminnot:

• monistumiseen osallistuvan varallisuuden (se on yksi tuotannontekijöiden) on suunniteltu vastaamaan ihmisten tarpeisiin;
• luo sosiaalista hyvinvointia;
• Se osallistuu yhteiskunnan kehitystä;
• Se aiheuttaa kehittäminen tieteen ja teknologian ja kulttuurin;
• Se on mukana muodostumista ihmisen;
• Se toimii itsenäisenä prosessi ja ilmaisun yksilön.

Roolia työvoiman ihmiselämän

"Työ apinoiden made man" - tuttu lause, eikö? Se on tässä lauseessa piilee syvä merkitys, joka heijastaa suurin merkitys työvoiman jokaisessa elämämme.

Työkokemus sallii henkilön tulla henkilö, ja henkilö - toteutuu. Työ - takaaja kehityksen, hankkia uusia tietoja, taitoja ja kokemusta.

Mitä tapahtuu seuraavaksi? Mies jyrsijät, hankkii tietoa ja kokemusta, jonka perusteella luo uusia tuotteita, palveluita, kulttuuriarvoja, provosoi tieteellistä ja teknistä kehitystä, mikä aiheuttaa uusia tarpeita ja täysin tyydyttää.