Työlainsäädännön varassa - työväenliikkeistä vastaava komissio

Ajankohtana johtajien ja työntekijän välillä syntyvät yksittäiset työongelmat ovat melko yleisiä. Ne liittyvät työvoiman palkkaukseen, työolosuhteisiin ja muihin työlainsäädännön rikkomuksiin, joita et yksinkertaisesti voi ratkaista neuvottelemalla hallinnon kanssa. Siksi yhä useammin ihmiset kääntyvät tuomioistuimille ohittamalla yksittäisen kohtaamisen "työntekijän ja työnantajan" oikeudenkäyntiä edeltävän ratkaisun elimiä. Työvoimakiistoista vastaavia valiokuntia pyydetään seuraamaan lainsäädännön noudattamista.

Ja itse asiassa, mitä kutsutaan yksilölliseksi työtaisteluksi? Nämä ovat ratkaisemattomia, ratkaisemattomia erimielisyyksiä työntekijän ja pään välille, jotka ilmoitetaan elimelle, jolla on valtuudet ratkaista tällaiset ongelmat. Vaikka työntekijä, mutta myös entinen työntekijä, jonka työsuhde on jo päättynyt.

Tästä syystä keskustelemme tänään myös julkisesta elimestä, joka on työmarkkinakomitea eli pikemminkin työväen komiteakomitea. Se sisältää yhtä monta edustajaa työntekijöiden ja hallinnosta. Kokoukseen nimetään palkansaajien edustajat ja johtajan nimeää hallinnon edustajat. Työväenriistekomitea voidaan valita paitsi organisaatiossa myös erillisissä osastoissa. Perusvaatimus - organisaatiossa tai sen alaosassa tulisi olla vähintään 15 henkilöä.

Jotta työntekijöiden oikeuksia ja heidän laillisia etujaan ei olisi loukattu, komission toiminta olisi määriteltävä yhdenmukaisilla säännöillä, jotka täyttävät työntekijöiden edut. Tästä syystä yhtiökokoukselle on laadittava ja hyväksyttävä organisaatio kollektiivisista säännöistä.

Mitä asioita työväen riita-asiain valiokunta voi ratkaista? Yleensä kyse on työlainsäädännön, työehtosopimusten ja työehtosopimusten ja sopimusten soveltamisalaan kuuluvien lakien ja säädösten soveltamisesta.

Jos työntekijä ei pysty ratkaisemaan kysymystäan työnantajan kanssa yksin, hän voi hakea kirjallista hakemusta niin kutsuttuun "sovitteluelimeen", joka on perustettu organisaatiossa. Hakemus on pakollinen ja viimeistään kymmenen kalenteripäivää kuulla komission kokouksessa. Kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä näki hänen oikeuksiensa rikkomisen, hän voi hakea yrityksen palkkiota. Mutta jos tätä ajanjaksoa rikotaan pätevistä syistä, riita voidaan pääosin ratkaista määrittelemättömänä päivämääränä.

Molempien osapuolten välistä riitaa tarkastellaan työntekijän läsnä ollessa tai ääritapauksissa hänen edustajansa. Jos työntekijä tai hänen edustajansa ei voinut osallistua komission kokoukseen, asiaa tarkastellaan ilman niitä vain kirjallista hakemusta. Jos ei ole, asian käsittely on lykätty toista kertaa. Jos epäonnistutte osallistua kokoukseen ilman hyvää syytä, komissio ei ehkä enää käsitä tätä kysymystä.

Työvoimat riita-asiain komissio voi kutsua asiantuntijoita kokoukseensa ja kutsua todistajia. Järjestön päällikkö, jossa konfliktitilanne syntyi, on velvollinen esittämään ajoissa kaikki asiakirjan ratkaisemiseksi tarvittavat asiakirjat.

Työväen riitojen komissio päättää salaisella äänestyksellä. Jäljennös komission puheenjohtajan tai hänen sijaisensa allekirjoittamasta ja leimalla tehdystä päätöksestä annetaan työntekijälle itselleen ja organisaation johtajalle viimeistään kolmen päivän kuluttua sen hyväksymisestä.

Yksittäisistä työongelmista vastaavan komission päätös on tehtävä pakollisesti kolmen päivän kuluessa muutoksenhaun määräajasta (yleensä 10 päivää). Jos komission päätöstä ei tehdä, työntekijälle annetaan todistus, joka on täytäntöönpanokelpoinen asiakirja. Tällaista todistusta ei saa antaa vain, jos työntekijä on ilmoittanut kirjallisesti hänen aloittamastaan oikeudenkäynnin siirtämisestä tuomioistuimelle.

Työntekijä, joka ei ole tyytyväinen komission tekemään päätökseen, voi hakea muutosta tuomioistuimessa ja valittaa häntä vastaan 10 päivän kuluessa kopion esittämisestä hänelle. Hänen on kuitenkin päätettävä, aikooko hän välittömästi hakea komissiosta järjestönsä kiistat asioista tai suoraan tuomioistuimelle.