Siviili sopimus - mikä se on? näytteiden

Työnsaantia, jokaisen kansalaisen pitäisi solmia sopimuksen töiden toteuttamista. Mutta on mahdollista solmia standardin työsopimuksen, ja voi olla solmitun sopimuksen. Mikä on työsopimus (siviili- sopimus), mitkä ovat sen edut ja haitat, ja mikä on mekanismi tekemisestä ja lakkaamisesta?

käsite

Sopimus siviilioikeus - sopimus:

• läpi useita fyysisiä henkilöitä;
• luonnollisten henkilöiden välisiä ja oikeushenkilöt;
• välillä useita oikeushenkilöitä.

Tämän asiakirjan mukaan näyttää, täydennetään, muutetaan tai lopetetaan vuorovaikutusta ja keskinäistä maksut kaksi puolta.

Siviili sopimus (tai työsopimuksen) - sopimus, joka noudattaa normeja siviililain ja ei ole ristiriidassa oikeudellisia normeja.

tyypit

Sopimus siviilioikeus on useita yhteisiä luokituksia. Pitävät heitä yksityiskohtaisesti:

1. Oikeudelliselta:

• yhteisymmärrykseen (oikeudet ja velvollisuudet näyttävät päästyään yksimielisyyteen osapuolten, esimerkiksi sopimus osto ja myynti);
• real (oikeudet ja velvollisuudet näyttävät tietyn järjestelyn ja toimituksen asia, esimerkiksi lainasopimuksen, kuljetussopimus tavaroiden).

2. Mitä tulee osapuolten väliset suhteet:

• raskas (vastaanottava maksu);
• vapaa (ilman maksua).

3. läsnäollessa osapuolten oikeudet ja velvollisuudet:

• yksipuolinen (vain toiselle puolelle lakia, mutta toisella - vain tehtäviä, esimerkiksi lainasopimus);
• kaksisuuntainen (kummallakin puolella on sekä oikeudet ja velvollisuudet).

4. Päätteeksi etuja:

• etujen osapuolten;
• etujen mukaista kolmas yhteisö.

5. Päätteeksi pohja:

• vapaa (harkinnan osapuolten);
• pakollinen (esimerkiksi: vakuutussopimuksen).

6. Kun on oikeudellinen yhteys sopimukset:

• Basic;
• lisää.

7. oikeudellinen suuntautuminen:

• main (oikeudet ja velvollisuudet syntyvät siirrosta mitään, työsuorituksen, jne ...);
• Alustavan (allekirjoittama sopimus ottaen huomioon sopimuksen tekemisen tulevaisuudessa).

8. sivujen määrää:

• kaksisuuntainen;
• monenvälisiä.

9. Onko mahdollista muuttaa tai lisätä:

• yhteisesti sovittujen (asettamat ehdot kaikkien sopimuspuolten);
• liitteenä (olosuhteet asetetaan yhdelle puolelle).

10. Mukaan hankkeeseen:

• rem;
• pakollisia.

11. säänneltyjen toimintojen:

• omaisuutta;
• organisaation.

Ero työehtosopimuksen

Yksityisoikeudellinen työsopimus on useita eroja tavallista kaikille tuttu työsopimuksen. Niistä suurimmat erot ovat:

• osapuolet työsopimuksen ovat asiakkaan ja esiintyjä, ja sopimusosapuolet - tämä on työnantajan ja työntekijän;
• siviili suhteet kantamaan tarkoitus lopputulos, ja työmarkkinasuhteet ovat parhaillaan työn aktiivisuuden työntekijän;
• allekirjoittamalla solmitun sopimuksen (joka on GPA, aiemmin todettiin) luonnollisille henkilöille, tulisi ymmärtää, että takeet lain, ei kuulu (se takaa palkanmaksu, maksaa sairaus- tai työn ja koulutuksen ja niin edelleen. n) .;
• suorittaja on siviili sopimus määrittelee järjestyksen suorittamisen tehtäviään, työsopimus edellyttää myös noudattamista sisäiset säännöt yhtiön ja laaditun suunnitelman mukaan;
• kun työsopimus työntekijän on itsenäisesti suorittaa tehtävänsä, solmitun sopimuksen palvelujen avulla kolmansia osapuolia;
• suorittaja työsopimuksen palkkaa vastaan, joka maksetaan vasta suorituksen jälkeen koko teoksen, kansalaisena, joka työskentelee työsopimuksen, saama palkka on vähintään useita kertoja kuukaudessa;
• työntekijän vastuu sillä lainsäädännössä tarkoitetun, ja esiintyjät ovat velvollisia paitsi sakkoon vahingoittuneen omaisuuden, mutta myös sen kustannusten korvaamiseksi tarkoitettu;
• Työsopimuksen voi olla kiireellisiä tietyissä tapauksissa siviilioikeudellisen ilmoitus on aikaan sidottuja (on siviili sopimus vuoden tai lyhyemmän / pidemmän riippuen, kunnes työ on valmis);
• päätteeksi sopimuksen työntekijän joutuu, ja työsopimuksessa on periaate yhdenvertaisuuden.

Alla on siviili sopimus yksilön. Näyte näyttää kuten alla.

Sopimuksen luonnollisia henkilöitä

Civil kanssa henkilö merkitsee seuraavaa:

• urakkasopimus;
• sopimus stroyrabot, korjaukset;
• Sopimuksen suorittamiseen Suunnittelu- ja tutkimustyöt.

Tämäntyyppiset sopimukset sisältävät allekirjoittamista asiakirjan tehdystä työstä. Toisentyyppistä työsopimuksen luonnollisia henkilöitä on sopimus maksullisia palveluita. Tahansa esiintyjä esiintyä palveluja (lääketieteen, tiedotus, eläinlääkärin, konsultointi, tilintarkastus jne. D.), jolle asiakas maksaa korvauksen. Tässä tapauksessa maksu suoritetaan allekirjoittamisen teko hyväksynnän ja siirron.

Ottaen huomioon esitetyt näkemykset, voidaan sanoa, että luonnollisten henkilöiden päätteeksi työsopimuksen eivät saa korvausta, takuita tai etuja, joita tarjotaan lakia. Vanki siviilioikeudellisen sopimuksen luonnollinen henkilö (vuosi 2017) ei säädetä antamiseen muodollisuuksia, ja organisaatio on oikeus luovuttaa hänelle taloudellista vahinkoa (jos niitä on) kanssa sakkojen maksaminen tai voitonmenetyksiä.

Sopimus oikeussubjektin kanssa

Tekemisestä solmitun sopimuksen oikeussubjektin kanssa voi olla seuraava:

1. Muodossa tilauksia. Sen ytimessä, tämä on saman sopimuksen edustusta päätökseen osapuolten suorittamaan oikeustoimia pohjalta valtakirja, jossa määritellään soveltamisala vastuut ja valtuudet. Asianajaja valtaa heitä tehtäviin tiettyyn toimintaan, joka on yursilu nähden kolmansille osapuolille päämiehen lukuun ja hänen kustannuksellaan. Tämän seurauksena suorituskykyä velvoitteiden asiamies saa palkkion, joka on valmiiksi neuvoteltu sopimus.
2. Asiointi. Tässä tapauksessa pääasiallinen pitää vastuuvapauden provisiostaan kolmannelle osapuolelle - agenttina asianmukaisen palkan. Suoritus tapahtuu päämiehen puolesta ja hänen kustannuksellaan. Täällä sopimus kyseisten osapuolten välillä on muodoltaan työpaikkojen määritellään laajuus, ehdot ja menettely suorittamisesta.
3. Komission. Täällä, toimeksiantajan on suoritettava osa liiketoimista sen puolesta. Käskyjä liiketoimien antaa rahastoon (pääasiallisen).

IP kanssa luonnollisten henkilöiden

Allekirjoitettu näyte solmitun sopimuksen yksittäisiin yksityisyrittäjänä on yksi erittäin tärkeä ominaisuus - työntekijä on yksin vastuussa lopputuloksesta.

Yksi sopimusmuotoon on vakiintunut muoto ja sisältää kaikki ehdot osapuolten välit. Samalla se suojaa etuja yrittäjä. Palkat annetaan suoraan työntekijälle, eikä siirtoja sosiaalirahastot, työnantajalla ei ole allekirjoittanut asiakirjan työ- ja turvallisuutta, sillä työntekijöiden suojelemiseksi ei tallenneta sijainti ja palkka, jos hän on sairas, ei ole kertynyt lomarahat ja työnantaja ei ole vastuussa viivästymisestä palkkojen.

Sopimus ulkomaisen työntekijän

Jos haluat tehdä työsopimuksen kanssa ulkomaan kansalainen, jolla ei ole viisumia, tämä seikka ei olisi vastoin lakia, jos ulkomaalainen työntekijä on lupa toteutusta. Siviilioikeudellisen sopimuksen (joka on - katso määritelmä) ulkomaalaisen kanssa ei eroa tavallisista, mutta sen jälkeen tämän rekisteröinti ilmoittanut siitä FMS palvelua, vero- ja työvoimapalvelun.

Jos ulkomaan kansalainen saapunut maahan viisumilla, se sisältää tekemisestä GPA on saada lupaa palkata ulkomaista työvoimaa. Ulkomaalaisella ei ole vastuussa, sekä kurinpidollisten ei rangaista, hän ei makseta etuuksia, sairaus- tai loma ja matka.

johtopäätös

Siviilioikeudellisen sopimuksen, jonka malli on esitetty alla, sillä on erityinen menettely tekemisestä. Tämä prosessi liittyy päästä sopimukseen kaikista olennaisista ehdoista, ja jos ainakin toinen heistä ei päästä yksimielisyyteen, sopimuksen katsotaan ei suoriteta.

Mukaan siviililain sopimus tehdään läpi tarjous suuntaan (aloitteesta yhden osapuolen sopimukseen) ja hyväksymistä (ehdotuksen hyväksyminen toisen osapuolen).

Harkitse ominaisuuksia tarjouksen:

• Ehdotuksen tulee olla selkeä ja osoittavat henkilön tarkoitus tehdä sopimuksen;
• Ehdotuksen on imeä kaikki olennaiset ehdot;
• Ehdotuksen olisi osoitettava tietylle henkilölle tai henkilöille.

Jos jompikumpi ehto ei täyty, sen ei katsota tarjousta, ja on vain haaste, ja se tuli mikään ei velvoita.

Sopimus katsotaan virallisesti kun tarjoajalle saa tiedon sen hyväksymisestä. Hyväksyminen puolestaan pidetään hyväksyt toisen osapuolen ehdotuksen hyväksymistä.

Tekoihin katsotaan vastaanotetuksi, niin toiselle osapuolelle eteni suorituksen määritettyihin velvoitteisiin tarjouksen.

Harkitse hyväksyminen merkkejä:

• tarjouksen hyväksymisen muodossa ehdoton, tekemättä mitään vastaehdotuksia;
• Hiljaisuus on merkki tarjouksen hyväksymisestä (hiljaisesti hyväksyneet);
• Kaikki toimet olisi henkilö, joka on saanut tarjouksen ja kuluessa mainittuna.

Otetaan kaksi muotoa tarjouksen:

• kirjallinen (sopimuksen katsotaan virallisesti, kun hyväksyntä on saatu ennen kauden lopussa, joka asetetaan laissa, ja jos tämä määräaika ei ole asetettu, niin jo jonkin aikaa);
• sanallinen (sopimus, jos oli välitön ilmoitus suostumisesta toiselta puolelta).

Muodossa siviilioikeudellisen sopimuksen, myös luokitellaan eri tavoin. Se voi olla:

1. Kirjoittaminen. Tässä tapauksessa on asiakirja, joka on allekirjoittanut kaksi osapuolta, ja myös siellä on asiakirjojen vaihtoon. Asiakirjassa on allekirjoitettava henkilö, jolla on oikeus siihen. Joissakin tapauksissa voit käyttää digitaalista allekirjoitusta.
2. Suullisesti. Tämä lomake on merkityksellinen näistä asiakirjoista, joita saa päätökseen suullisesti tai kirjallisesti ei ole osoitettu niille. Liiketointa voidaan tehdä suullisesti, paitsi jos noudattamatta jättämisestä kirjallisen muodon on liityttävä mitättömäksi asiakirjan.
3. Kirjoitettu notaarin muodossa. Tämä lomake on pakollinen tapauksissa vahvistettu lainsäädännössä. Mutta nyt yhä useammin korvattu muoto valtion rekisteröintiä.

Noudattamatta jättäminen missään muodossa voi johtaa erilaisiin seurauksiin. Esimerkiksi jos et noudata normaalia kirjallisesti, riita Osapuolilla ei ole oikeutta tukeutua todistuksen todistajia, ja jos ei noudateta lomakkeen lakisääteistä, liiketoimi on mitätön.

peruutus

Mukaan Art. 450, s. 451, Art. 452, Art. 453 siviililain, vaikutus GAP voidaan keskeyttää ja perusta tämän, seuraavat tekijät voivat olla:

• keskinäistä molempien osapuolten suostumusta noin johon ei ole otettu lain;
• yksipuolinen sopimuksen purkaminen urakoitsijan, jos se ei ole vastoin lakia tai on tehnyt sopimuksen osapuolten;
• edellyttää tuomioistuimen vaatiessa yhden osapuolen (tässä syy voi toimia sopimusrikkomus, rikkominen, joka aiheutti huomattavaa vahinkoa yksi osapuolista);
• muutos solmitun sopimuksen, sekä olosuhteet, jotka olivat syynä siihen tulokseen tämän sopimuksen.

Sopimus puretaan, kun osapuolet allekirjoittivat asiakirjan, joka asiassa, tai jos irtisanominen tapahtui tuomioistuinten kautta, että hyväksymisen jälkeen tuomioistuimen päätöksen.

Myönteisiä ja kielteisiä puolia

Siviilioikeudellisen sopimuksen (eli me saaneet selville) sillä on hyvät ja huonot puolensa.

Positiiviselle puolelle ovat:

• taiteilija tekee tietyn työn, seuraamatta sisäisiin sääntöihin;
• ei vetovoima kurinpidollisen vastuun;
• siviili suhteet periaatteella toimivien yhdenvertaisuuden;
• Asiakkaan vapautetaan velvollisuudesta maksaa korvausta ja tarjota erilaisia takuita.

Negatiivinen puoli ovat:

• työntekijä ei saa varmuuden siitä, että tarjoaa työsopimuksiin
• taiteilija itse on luotava itselleen tarvittavat työolosuhteet;
• mahdollisuus palkata esiintyjä, joka ei ole pätevä, mikä merkitsisi kielteisiä seurauksia;
• jossa virheellinen rekisteröinti siviili sopimus voidaan pitää normaalia työtä (tässä tapauksessa se on tarpeellista muuttaa asiakirjan, kirjoita työntekijä valtion ja myös maksamaan oikeudenkäyntikuluja).