Selviä merkkejä aiotte hylätä

Irtisanominen voi olla todellinen shokki, mutta joskus on merkkejä siitä, että pian odotat ongelman. Sinun tarvitsee vain tietää mitä etsiä.

Valmisteilla on tärkeää. Ammattitaitoinen henkilökunta on aina katsomassa yli hänen asemansa yhtiössä. Jos hän huomaa huolestuttava signaali, se voi ryhtyä toimiin säätää tilanteen.

Saat huonoa arvioinnin toiminnastaan

Kielteinen arviointi - tämä ei ole aina sama asia kuin irtisanomiset kuitenkin yhdessä muiden ominaisuuksia, jotka saattavat olla merkki ongelmasta. Pomojasi on valmisteltava paperi irtisanomisen perusteista, ja negatiivinen analyysin oman toiminnan raportissa - yksi tällainen syistä. Erityisen huono, jos saat muutamia näistä peräkkäin arvioihin. Ehkä he antavat sinulle mahdollisuuden parantaa kuitenkin monia negatiivisia kommentteja - tämä on erittäin huono. Jos asia on kokemuksen puute tietyllä alalla, aina on mahdollisuus korjata sen. Huono, jos sanot et ole joukkuepelaaja, että tyyli ei sovi yhtiön etiikasta.

Et kuulu sen yleisen tapahtumista

Jos yhtäkkiä menettää pääsyn tärkeisiin tietoihin, et enää kutsuttu kokoukseen tai ei suljeta yleisen postin, kannattaa lomauttaa. Tämä voi olla muitakin syitä, mutta on todennäköistä, että pomosi on menettänyt luottamuksensa kykyjä.

Työsi on käynyt mahdottomaksi

Kun saat työpaikan, ymmärrät että olet, ja selviytymään tehtävän edessä. Jos yhtäkkiä muuttaa ongelman ja luulet että et voi selviytymään niistä, saatat olla nimenomaan ajaa epäonnistumaan - esimiehiään olivat selkeitä perusteita potkut.

Pomosi varoitti teitä

Virallinen varoitus - tämä on huono merkki. Jos näin tapahtuu, varautua pahimpaan vaihtoehtoon.

Suhteesi pää heikkeni

Jos ennen puhuit ystävällisesti, ja nyt sinun painottaa, luultavasti työsi vaarassa. Kiinnitä huomiota käyttäytymistä Chief jos hän pakenee sinua, saatat vaikuttaa heidän tehtävänsä.

Sinua pyydetään antamaan yksityiskohtaisia raportteja ajallisesti tai kustannuksissa

Tehostettu valvonta on harvoin liittynyt vaatimuksiin osaston kirjanpidon, vaan se kertoo, että pomosi varmasti - olet tuhlaa aikaasi tai ylittää kustannuksia. Vaikka sinulla ei ole mitään syytä, sillä ei ole väliä. Tärkeintä - selvittää, jos olet ainoa henkilö vaikuttaa sekillä.

Sinulle annetaan vähemmän hankkeita

Toinen huono merkki: yhtäkkiä tullut paljon enemmän vapaa-aikaa, koska sinulle annetaan vähemmän työtä. Et voi löytää ymmärrystä päätoimittaja tai johtaja. Elämäsi työssä tulee ongelma.

Tiimityö - ole sinun forte

On tärkeää noudattaa yritysetiikan. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun täytyy olla osa tiimiä. Jos työntekijä pyydetään menemään työmatkalla tai osallistua konferenssiin, se ei ole ehdotusta. Kieltäytyä - ja urasi voi suorittaa.

Sinulla ei ole resursseja

Kun leikata budjetin tai käyttää tiettyjä ominaisuuksia, ehkä pomosi yrittää päästä eroon toivottuja työntekijää.

Pomosi koko ajan ohjaa työtä

Joka päivä pyydetään tekemään raportin? Huomaat, että pää on watching you? Jos näin on, ehkä on aika etsiä uutta työtä, koska tämä on hyvin kaunopuheinen signaalia ongelmia.

sivuuttaa sinulle

Näyttää siltä, että tilanne on hyvin epävakaa. Mitä pomosi ohjaa jokaista askelta, hän menetti kaiken vieläkin epämukavaksi. Jos ohitat sen, sinun on vaikea työskennellä tehokkaasti, tulos on vieläkin syytä päästä eroon teitä.

Sinulla on vähemmän vastuuta

Jos sinusta tuntuu, että olet menettänyt merkitystä, ja henkilökunta on siirretty muille johtajille todennäköisesti olet pian hylättävä - koska yhtiö valmistautuu poissaoloosi.

Sinulla ei ole mitään hyötyä

Kaikki kollegani lähetettiin konferenssin Marrakechissa ja et ole kutsuttu. Ostat lipun turistiluokassa, vaikka nopeammin aina lensi bisnesluokassa. Yhtäkkiä muuttunut toimistoon. Jos sinusta tuntuu, että suhtautuminen muutit, sinulla on täysi syy huolestua - tämä on melko vankka osoitus irtisanomista.

Et enää kiitosta työstä

Vaikka et onnistu saavuttamaan ihana tuloksia, pomosi ei todellakaan ole kiinnostunut. Sanotaan, että hän valmistautuu päästä eroon teitä, ja kaikki ylistys osoitteesi on tässä tilanteessa yksinkertaisesti sopimatonta.

Tulet leikata palkkoja tai määrätä loma

Jos sinua pyydetään menemään lomalla ennenaikaisesti tai olet leikkaamalla palkkoja, se tarkoittaa, että jotain on vialla. Suunnittele irtisanominen - hyvin selkeä merkki siitä, että se on vaikea tulkita eri tavalla.

Huomaat, että kollegat juoruilu ja käyttäytymään oudosti

Jos ihmiset alkavat välttää sinua ja huomaat sen jopa niitä, joiden kanssa olit ystäviä, ehkä he tietävät, että aiot lomauttaa. He tuntevat syyllisyyttä ja halua. Jos olet päättänyt, voit suoraan kysyä kollegoita, mikä ongelma on - on todennäköistä, että ne ovat todella juoruilu, mutta muusta syystä.

Ilmoitat uusiin tulokkaisiin

Yhtäkkiä sinun täytyy tilin uusi johtaja tai ihmiset alla listalla. Jos työ alkaa sitoa byrokratia - tämä ei ole hyvä merkki.

Teit virheen, joka toi tappio

Riippuen yhteydessä ja asenteet esimiesten epäonnistumaan, joskus voi olla mahdollisuus esittää virheen. Kuitenkin useimmissa tapauksissa tämä tarkoittaa irtisanomisen - monet pomot eivät halua sietää vakavia virheitä työntekijää.

Pomosi kommunikoi suoraan alaistensa

Tämä on merkki siitä, että osoittaa, että olet sulkenut pois koko ketjun. Jos näin on, sinun ei enää tarvitse. Sinun tulisi olla valmis löytää uusi paikka.

Et saa käyttää tietoja

Kun yhtiö aikoo lomauttaa työntekijän, rajasi tiedonsaanti. Jos salasana sähköpostitse ei enää toimi, se on hälyttävä signaali - aina ajatella hänen asemansa yhtiössä.

Et kysy lisää mielipiteesi

Jos näkökulmasta, kukaan muu ei kiinnostunut, sanotaan, että pomosi ei arvostaa mielipiteenne ja se on yhdentekevää. Kun sinulla ei ole mitään älä kysy, se on harkitsemisen arvoinen, onko suunnitelma ei hylkää teitä. Joka tapauksessa tämä on erittäin hälyttävä merkki, joka vie sinut tärkeydestä joukkueessa.

Se oli fuusion, mutta ei ole tietoa

Kun kaksi yritystä tulevat yhteen, yleensä seuraa polttamalla, joskus hyvin laaja. Jos olet jo tuntuu, että olet alueella riski, sulautuminen voi olla viimeinen pisara, ja te todella saada potkut.

Vaistoanne kertoo, että jotain on vialla

Jos sinusta tuntuu, että olet tehnyt kaiken pystyimme, mutta silti huolissaan jotain, mahdollisuudet ovat olet oikeassa. On aika siirtyä eteenpäin. Vaikka olet - suuri työntekijä, sivustosi saattaa olla jossain muualla. Alkaa etsiä uutta asemaa, joka parhaiten sopii persoonallisuuttasi ja ammattietiikka. Älä koskaan yritä ohittaa vaistojaan. Joskus ei ole muita oireita, vain intuitioon. Ehkä olet huolissasi muutoksesta yrityskulttuuria, ehkä jotain vikaa suhteita tai vastuita kollegoille. Joka tapauksessa, intuitio voi olla riittävä syy epäillä lähestyvästä päättymisestä.