Sairaala - molemmat veloitetaan ... kokemus sairaslomaa. sairas-lista

Jos työntekijä meni sairaalaan, sitten kirjanpito-osasto luonnollinen herää kysymys, miten se on velvollinen maksamaan. Tietenkin kokeneille ammattilaisille, jotka huolehtivat kaikki muutokset lainsäädännössä, se ei ole ongelma. Mutta nuorten kirjanpitäjät on tärkeää selvittää kaikki yksityiskohdat, jotta tietää mitä etsiä, kun se suoritetaan sairas. Siirtosaamiseksi korvausta siitä ajasta työkyvyttömyyden - on myös tarpeen selvittää etukäteen.

Kuka voi saada sairausloma

Kukin virallisesti palveluksessa työntekijällä on oikeus sosiaaliturvaan tilapäinen vamma. Se lupaa 39 artiklan Venäjän perustuslain. Harjoittavat taloudellinen korvaus sairasloma sosiaaliturvakassan. Lisäksi tämä järjestö varmistaa oikeellisuuden arvioi tukisummien osalta, valvoo lainsäädännön täytäntöönpanoa ja toimivien järjestöjen etuja lopullisten edunsaajien sosiaaliturvan.

Saadakseen maksun lain edellyttämällä tavalla, työntekijän on annettava työnantajalle lääkärintodistus. Se on tämä asiakirja vahvistaa tauti. Kaikki tarvittavat laskenta- ja suorittaa laskelmat työnantajan kirjanpito- ja rahasto käsittelee ainoastaan maksamisen ilmoittamissa määrissä ja niiden todentaminen. Muuten, jokainen järjestö, joka työllistää toimihenkilöitä pakollisesti rekisteröity vakuutuksenottajan.

Miten täyttää levyn vammaisuuden

FSS palkalliseen sairauslomaan, ei pitäisi olla mitään virheitä. Harjoittavat täyttö näiden asiakirjojen klinikan henkilökunta, mutta on toivottavaa, että ihmiset pribolevshy riippumattomasti todennettuja tietojen oikeellisuudesta on antanut asiakkaalle arkki vamma. Virheiden sattuessa se antaa kahtena havaitsemisen, koska pyyhkii ja korjaukset Tässä asiakirjassa ei sallita. Tarkista oikeellisuutta rypäleen kirjanpitäjä mukana Siirtosaamiset työntekijää.

virheet ovat yleisimmät potilaan koko nimi, syntymäaikansa. Myös terveydenhuollon tarjoajat tekevät usein virheitä täytettäessä numerot alku ja loppu sairaalasta. Jos potilaalla on kaksi tai useampia arkki vamma, jotka ovat peräkkäisiä, niin samaan aikaan vain yksi numero voi siinä. Esimerkiksi eräässä klinikka sulkea ihmiset sairaiksi, ja toinen samana päivänä se avattiin. Tietyissä tapauksissa on tärkeää, ja asema lääkäri. Sairausloma, piirretty yhteydessä raskauteen ja synnytykseen, tuottaa vain synnytyslääkäri. Jos asiakirjassa on eri paikkaan, se on vaihdettava.

Mutta eroja organisaation nimi pitäisi olla syytä huoleen. FSS määrittelee vakuutettu pohjalta sen yksittäisen numeron, joka on merkitty yritys.

Kuka maksaa sairaalaan

Pari vuotta sitten, kaikki sairaalan maksetaan suoraan työnantaja. Vasta sen jälkeen hän oli raportointi esitetään varojen Social Insurance Fund, joka kompensoi sen kustannukset. Kuitenkaan hän ei palannut yritys tai fyysisillä kasvojen työnantajan, ja lasketaan niistä tulevia maksuja FSS.

Tällä hetkellä tämä menettely on muuttunut. Myönnetty lista vamma työnantaja ei maksa, se on vain suoritettava kaikki tarvittavat laskelmat. Listaus tilanteen henkilöstöresursseja on tehnyt jo FSS.

Laskeminen keskiansiot

On tarpeen muistaa, että 01 tammikuu 2012 menettely Tätä määrittäessään muuttunut merkittävästi. Näin ollen, tällä hetkellä perusjakso laskenta ei ole 12 ja 24 kalenterikuukauden tai 730 päivä. Jälkeen työntekijä toipuu, hänen täytyy tuoda sairaita. Miten karttumistahtiin pani maksu, työntekijä ei välttämättä tiedä. kirjanpito työ alkaa tästä hetkestä. Ensinnäkin, jotta voidaan määrittää, kuinka paljon sosiaalimaksujen perustuu työntekijän, sinun täytyy laskea sen keskimääräinen päivittäinen tulot.

Lasketaan keskimääräinen sairaala arkki määritetään seuraavasti. Kaikki kertyneet tulot upseeri kahden viime vuoden aikana on jaettu 730 päivää. Tässä tapauksessa summa sisältää ehdottomasti kaikki maksut, bonukset, palkinnot, jotka arvioitiin FSS.

Miten määritellään aseman määrää sairaalan

Sen lisäksi, että kirjanpito olisi oikein määrittää keskimääräinen päiväpalkan työntekijän, on muistettava, ja kuinka monta prosenttia tietyn summan on tarpeen maksaa sairaslomalla. Koko sosiaaliturvan riippuu suoraan pituudesta työntekijän.

Henkilöille, joilla on vakuutuskausia:

• enintään 5 vuotta, se maksoi 60% tuloista;
• 5-8 vuotta - 80%;
• Yli 8 vuotta - 100%.

On tärkeää muistaa, että opas ei ole jatkuva, ja kokonaisaika henkilöstön kaikissa toimipaikoissa, joissa määrärahat FSS tehtiin.

Laskenta aiemmin työttömien

Yksi yleisimmistä ongelmista kirjanpitäjät - on laskea määrä etuja työntekijöille, jotka työskentelevät organisaatiossa vähintään kahden vuoden ajan. Periä korvaus paikannus vammaisuuden, kirjanpidon tarvitsee todistuksen viimeisen työpaikan kahden kalenterivuoden ajan. Jos työntekijä ei toimita sitä, niin laskelma perustuu vähimmäispalkkaan siltä ajalta, kun hän ei ollut rekisteröity Työnvälitystilasto. Sinun pitäisi myös tietää, että työttömyysetuuksia ei oteta huomioon määritettäessä määrää keskimääräisen päiväpalkan.

eston korvaus perustuu minimipalkka johonkin seuraavista ehdoista:

• työntekijällä ei ole vakuutusta maksuja viimeisten 24 kuukauden aikana;
• eläkkeeseen työntekijän vähintään 6 kuukauden ajan,
• kuukausipalkka alle minimipalkan määrää.

koon maksut

Vastaanotetaan työntekijän sairausloma, mikä olisi paitsi osata tehdä kaikki laskelmat säännökset maksamiseen sosiaalisen korvauksia, mutta myös muistaa, että niiden summa viime kuussa ei saa ylittää rajaa. Vuonna 2013, enimmäismäärä on 58 970 2014-61 920 2015 on 65 020 ruplaa.

On selvää, että määriä näitä maksuja voi koskea vain kaikkein hyvin palkattu työntekijöitä, joilla on riittävän suuri kokemus vakuutusalalta. Suurin osa yrityksistä, jotka asettavat keskipalkan, maksimikoko maksuja ei vaikuta.

muutokset vaikuttavat myös tällaisten työntekijäryhmille:

• joka loukkaantui työpaikalla mukaan omasta syystään on rikkonut työvoiman kurinalaisuutta, oli humalaan (sillä ei ole väliä, huumeiden tai alkoholin se oli);
• jotka aikanaan ei ole läpäissyt lääkärintarkastusta ilman hyvää syytä;
• jotka eivät täytä vahvistettuja sairaalahoitoa.

Tällöin tilintarkastajan on tiedä, miten oikein on niin sairaita kuin ladattu. Jälkeen kaikki, vakiintuneiden tapauksissa laskelma perustuu vähimmäispalkkaa.

Ominaisuudet Laskelman

Vuodesta 2013, laskentaperusteena aseman maksut ovat viimeisen kahden vuoden aikana. Useimmissa tapauksissa otetaan joka edeltää vakuutustapahtuma. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä on oikeus valita hänen kauden, joka on pohjan laskennassa. Siten tällaisen mahdollisuuden annetaan niille yhdessä tai molemmissa viime vuosi oli lomalla, joka myönnettiin yhteydessä raskauden ja synnytyksen tai vauvan hoitoon.

Jos työntekijä on yksi kuvatuista tapauksista, sinun ei pitäisi pelätä ottaa sairaslomaa. Maksullisina tässä tapauksessa määrä vakuutuksen korvaus, tarvitse tietää mitään kirjanpitäjä. Kuten aikana voidaan valita:

• 30 kalenteripäivää;
• 731 tai 732 kalenteripäivää, jos työntekijä on valinnut peruskorko yhden tai kahden karkausvuosi.

Tällainen korvaaminen on mahdollista vain pyynnöstä työntekijän ja sillä edellytyksellä, että tämä johtaa kasvuun korvauksia.

Etuuksien laskeminen raskauden ja synnytyksen

Jos sairausloma on säädetty tulevan äidin työnantajan laskee asemaa kaikkien määrien vakuutusmaksuista. Kuten muissakin tapauksissa, Tämän lähtökohtana ovat kaksi kalenterivuotta. Tässä tapauksessa henkilö harjoittaa rahoituskulut olisi otettava huomioon, mikä on ollut perimmäinen pohjan laskentaa vakuutusmaksujen kunkin ajanjakson.

Laskenta ja jotta hyödyt on omat ominaispiirteensä. Vuonna määrän toteamisessa keskimääräisen päiväpalkan kokonaismäärästä saanut tuloja jaettuna 730 kalenteripäivää. Mutta laskiessaan korvauksen määrä maksetaan yhteydessä tulevan toimituksen puhdistaa aika:

• tilapäisen työkyvyttömyyden päivää;
• aika, jolloin työntekijä vapautettiin työn säilyttäminen hänen palkkaansa, jos se ei veloiteta palkkioita määrättynä ajankohtana;
• , äitiys- tai vanhempainvapaan aikana.

Jos nainen vapaaehtoisesti solminut ohjelmaan pakollisen sosiaalivakuutuksen, tässä tapauksessa, keskimääräinen päivittäinen tulo määräytyy päivänä vakuutustapahtuma minimipalkan. Hän yksinkertaisesti jaettuna päivien jokaisena kuukautena, joka sairastuu.

työtapaturman

Jos työntekijä on loukkaantunut työssä, tässä tapauksessa, on oma erityinen asema laskemista vakuutusmaksuista. Joten, jos vahinko ei tapahtunut, koska ne rikkovat työvoiman kuria työntekijän, korvaus maksetaan nopeudella 100% palkasta.

On kuitenkin tärkeää ottaa huomioon kaikki säännökset lain № 36-FZ, hyväksyttiin 5 huhtikuuta 2013 lähtien. Juuri tämä dokumentti asettaa maksimikoko mahdollisen vakuutuksen maksuja tilapäisen työkyvyttömyyden upseeri, tuli tapahtumaan liittyen laitoksella onnettomuuden. Täyden kalenterikuukauden voi olla enintään neljä kertaa suurin määrä kuukausittaisia korvauksia.

Esimerkiksi vuonna 2014, henkilöstö, joka on loukkaantunut, voidaan maksaa enintään 247680 ruplaa (61920 x 4 kk).