Palkka netto ja brutto - se suuruus?

Klo työnhakuun ja haastattelemalla, varsinkin jos tämä on ensimmäinen työkokemus, olet varmasti törmännyt tarvetta keskustella palkan (joka on usein yksi tärkeimmistä perusteista sijoituspaikan valinta). Keskusteluun (tai työnkuva lähetetty workhouse päällä) on esillä kaksi käsitettä - netto- ja brutto. Mikä se on? Mitä enemmän erilaisia keskenään kaksi saman summan eri konsolit? Ero niiden välillä on olennaista, ja tässä artikkelissa aiomme keskustella siitä, mitä se on.

Aloitetaan konkretisoidaan nämä termit. Englanti, on käsite netto- ja brutto. Mikä tämä määritelmä? Ensimmäinen käännettynä "puhdas", toinen - "täydellinen" tai "koko". Miten tulkita sitä suhteessa tulevaan maksun työsi? Hyvin yksinkertaista. Palkat net - on määrä verojen jälkeen, että on rahaa, että saat suoraan käsille tai kortilla. Kuten varmaan tiedättekin, työntekijän on maksettava kuukausittain tuloveroa 13%. Sitä kutsutaan tuotoksi tai vero henkilökohtaisista tuloista. Pääsääntöisesti henkilökohtaisesti, ei ole tarpeen tehdä, koska tämän summan työntekijä luetteloita organisaatio, ja loput (vähemmän 13%) maksetaan palkat. Brutto - mikä on niiden arvo? Ja tämä on vain lähtökohta henkilökohtaisen tuloveron säilyy, eli summa ennen veroja. Todetaan työsopimuksessa, mutta eivät varsinaisesti mene aina taskuun.

On tärkeää ymmärtää ero kahden arvon vertailla, mitä palkka brutto / netto on käytettävissä vastikkeena työsuhteen organisaatioille. Esimerkiksi yksi yritys voi tarjota sinulle pienemmän maksun, toinen - hieman suurempi. Mutta lähemmin tutustuminen ehtoja tai toisella olisi, että ensimmäinen raportoitu nettopalkasta, toinen - brutto. Mitä se tarkoittaa? Ja että verojen jälkeen toisessa tapauksessa, siellä maksaa sama tai jopa pienempi (riippuen tarkoista määristä, ero niiden välillä). Siksi kannattaa aina kiinnittää huomiota näihin konsolit.

Tässä on yksinkertainen esimerkki. Organisaatio "A" Tarjosin määrällä, 85000 ruplaa, ja "B" - 5000 (ns 90 000). Ensimmäisessä tapauksessa viitataan nettoarvo, toisen - brutto. Siirrymme nyt yksinkertainen aritmeettinen. Jotta tietää todellisen palkan yritys "B", olisi vähennettävä siitä tuloveron määrän:

90000-90000 * 0,13 = 78300.

Siten kiusasi ero 5000 ruplaa, tietämättä mikä on brutto, häviät 6700.

Luonnollisesti jos ero ei ole kovin merkittävä (ja muissa tapauksissa), kannattaa kiinnittää huomiota myös muihin tekijöihin. Jos puhumme aineellista hyötyä, se voi olla eri palkkioihin (kuukausittain, neljännesvuosittain), läsnäolo 13. palkkaa, bonuksia toteuttamista suunnitelman ja muiden "enemmän rohkaisevia" rahassa. Lisäksi monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen useita etuja, alennuksia ja muita hyödyllisiä "syötti". Tämä sairausvakuutus, ja mahdollisuus vierailla kuntosali, uima-allas, kieli- ja muita kursseja, ja niin edelleen.

Yhtä tärkeää on ymmärtää, millaisia vallitsisi yritys, erityisesti tulevaisuuden joukkue, riippumatta siitä, tapahtuuko tapahtumia työntekijöille, onko uramahdollisuuksia ja miten ne ovat läpinäkyviä.

Yleensä ennen kuin päätät mistä sitä saa, kannattaa arvioida työehtoihin puolelta. Äläkä unohda tärkein palkasta (sillä ei ole väliä, netto tai brutto) - se on yksi tärkeimmistä tekijöistä valinta, mutta ei ainoa.