Palkat - moottori edistymisen tuotannossa

Palkka on moottori edistymisen tuotannollista. Sen koko on yksi tärkeimmistä indikaattoreista menestystä ja yrityksen tuottavuutta.

Palkka - tämä edistäminen (yleensä muodossa rahaa), joka veloitetaan omistajalle yhtiön kanssa työsopimuksen ja maksetaan työntekijälle suoritetusta työstä jälkikäteen.

Kun työntekijä työsopimuksen tai työsopimus, yrityksen omistaja on tutustuttava häntä palkkausehdot ja syyt, joista vähennys voidaan tehdä.

Uusista ehdoista maksun tai vaihtamista varjopuolia, työntekijän on ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen niiden muutosten tai käyttöönottoa.

Joka kuukausi, kun maksu palkasta, omistajan on ilmoitettava työntekijälle seuraavien tietojen maksuajan työvoiman: kokonaispalkasta pohja ja koko vähennysten maksettava määrä.

Arvo palkka riippuu monimutkaisuudesta ja työoloja ammatti ja liiketoiminnan ominaisuuksia työntekijä, hänen työnsä ja tulokset aktiivisuuden yksittäiset yritykset.

Käsite palkat

Palkka yrityksiä muodostuu kolmenlaisia maksuja (peruspääoma sekä palkat ja muut maksut), jotka maksetaan kaikille työntekijöille täytäntöönpanoa varten työn.

Peruspalkka - tämän kampanjan (yleensä muodossa rahan) ja työvoiman aktiivisuus mukaisesti hyväksyttyjä työelämän normeja (kehittäminen, huoltoa, aikaa ja työtehtävien). Se asennetaan muodossa palkan (palkkataso) ja pala hinnat henkilöstö ja palkat työntekijöille ja johtajille.

Muita palkka - tämän kampanjan (yleensä muodossa rahan) täytäntöönpanoa varten teoksen, joka on tuotettu yli hyväksytyn sääntöjen menestystä työssä, suorittanut tai innovaatiot erityisiä työolosuhteita. Se voi olla muodoltaan Omavastuuosuuksien, palkkiot, korvaukset ja takausmaksuja tuloksiin liittyvän tiettyjen tehtävien ja toimintojen työpaikalla.

Muut maksut esitetty muodossa palkkojen, bonusten, korvaukset ja muu materiaali tai rahasuoritus, joka ei sisällä työlainsäädäntöä.

Määritys vähimmäispalkkaa

Vähimmäispalkan - on määritelty lainsäädännössä palkka, joka on muodostettu vuoksi seisokkeja tai kouluttamattoman työvoiman. Tämän alla koko maksu suoritettu työ työvoiman määrä (kuukausittain, tunneittain) ei voida tuottaa.

Minimipalkka ei sisällä bonuksia, korvaukset, palkkiot ja korvaukset. Minimipalkka - on sosiaalinen valtiontakauksesta, joka on pakollinen kaikille yrityksille.

Organisointi palkanmaksu

Lähtökohtana järjestämisestä palkanmaksu tuotannon tariffikiintiöjärjestelmään, joka koostuu tariffien hinnat, palkka järjestelmiä sekä tullien ja pätevyys käsikirjoja.

Tämä maksujärjestelmä on tarkoitettu jakeluun tyyppisten töiden kannalta monimutkaisuus, ja työntekijät - riippuen pätevyyden ja luokkia asteikolla maksuja.

Palkkaus henkilöstön yritysten liikkeeseen vain seteleitä, jotka ovat laillisia liikkeessä maan alueelle. Liikkeeseenlasku velkakirjojen ja kuitit on kielletty.

Palkat annetaan klo työpaikalta. Mutta kirjallinen suostumus työntekijän palkka voidaan maksaa pankki- tai postiosoituksena määritettyyn lasken niistä.

Ehdot palkanmaksu

Laskenta ja palkanmaksu on tehtävä hyvissä ajoin mukaisesti lakien, asetusten, kansallisten, alueellisten ja alakohtaisten sopimusten työ- ja työehtosopimuksia.

Liikkeeseenlasku palkka jokaiselle työntekijälle olisi säännöllisesti. Palkat on maksettava työpäivää ehdoissa, jotka on hyväksytty työehtosopimukseen. Tämä maksu on suoritettava kahdesti kuukaudessa (välein enintään 16 päivää, ottaen huomioon viikonloppuisin).

Jos päivä palkan osuu vapaapäiviä, viikonloppuisin, tai ei-työpäivä, se on kiinnitetty viime aikoina. Palkka ajaksi loman olisi myönnettävä työntekijöille viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista.

Palkat takuun piiriin

työntekijä työvoiman aktiivisuus maksetaan mukaisesti laatu ja määrä. Kun tuotanto, on hetkiä, jolloin työntekijä on hajamielinen suorasta työllistämisestä tehtävät vuoksi jolle tukea työnsä voidaan vähentää.

Näissä tapauksissa laissa määritellyn takuun säilymisen palkasta. Näitä ovat vuosilomaa, suorituskyky julkisia tehtäviä, kun taas koulutus, päivän lääkärintarkastus ja muita.

Lähteitä ainevarat palkkoja

Lähteistä varoja palkanmaksun työntekijöille kaikista itsekantava järjestöjä ja yrityksiä on tietty osa tuloista ja muita resursseja, jotka on saatu tuloksena toimintaansa.

Organisaatioille ja laitoksille, jotka rahoitetaan valtion budjetista, nämä varat kohdennetaan vastaavista talousarvioista, sekä osa tuloista, jotka on saatu seurauksena muista lähteistä.