Organisaatio, menetelmä ja ajoitus erityinen arviointi työolojen

Jokaisen työnantajan tulisi olla tietoisia siitä, että järjestämällä erityinen arviointi työolojen työpaikkojen - se on hänen velvollisuutensa, säädetty laissa Työlain Venäjän federaation. Sen täyttämättä jättämisestä tai virheellisestä täyttämisestä tavalla hän voisi asettaa syytteeseen.

yleistietoa

Erityinen arviointi työoloja, jota aiomme viitataan jäljempänä helpottamiseksi Souto otettiin käyttöön liittovaltion lain 1.01.14, joka korvaa hänen edellisestä sertifioinnista työpaikoilla. Se on pakollinen tapahtuma järjestetään yhdessä työnantajan houkutellut asiantuntijaorganisaatio.

Rikkoo työlainsäädäntöä edellyttää vastuuta, joka voidaan ilmaista paitsi sakkojen, joka on viime aikoina tullut hyvin suuri, mutta erityisesti seurauksia rikosoikeuden. On tärkeää muistaa itselleni kerta kaikkiaan mitä kaakkoon, mitkä ovat päivämäärät erityinen arviointi työolojen, sekä joitakin ominaisuuksia sen käytännön toteutuksessa, ja tiedot tapahtumista järjestetään sen valmistumisen jälkeen.

Virallisen määritelmän käsitteen Souto

Määritelmän Kaakkois osa ensimmäistä artikkelin. 3 liittovaltion lain № 216, hyväksytty 12.28.13 vuosi. Tämän normi, se toteutetaan yhdellä monimutkaisen joukon toimenpiteitä tekijöiden tunnistamiseen työprosessin ja tuotantoympäristössä, määritellään haitallinen ja / tai vaarallisia, tason arvioimiseksi niiden vaikutus työntekijöiden. Tämä otetaan huomioon poikkeama todellisen suorituskyvyn asennustilassa hygieniavaatimuksia soveltamalla korjaustoimenpiteitä (yhdessä ja erikseen).

Mikä on ydin kaakkoon?

Olennaista järjestämisestä erityinen arviointi työolojen on seuraavanlainen. Riippumaton erikoistunut yritys suorittaa yksityiskohtaisen analyysin olosuhteet, joissa työntekijät työskentelevät, ja se toimii kutsusta työnantajan. Työpaikat organisaatiossa, joka on suunniteltu suorittamaan tarkastus on määritetty etukäteen. Päätavoitteena prosessi - on tunnistaa tuotannontekijöitä, määritellään vaaralliseksi ja / tai haitallisia, niin taso arvioidaan vaikutus työntekijän. On selvää, että yhdistelmä tekijöitä, vaikuttamalla ihmisen, voi aiheuttaa loukkaantumisia tai sairauden kehittymiseen.

Ottavat Kaakkois tuloksia, asiantuntijat yritys, harjoittaa sen toteuttamista, vahvistaa alaluokkia (luokat) liittyvissä olosuhteissa, jotka on kartoitettu. Hyväksymä lainsäätäjä tekniikalla erityisen arvioinnin työolot vaihtelevat vakavuudesta haitallisia ja / tai vaarallisia vaikutuksen neljä luokkaa vaarallisia, haitallisia, sallitut ja suotuisa. Tehtävän luokka vaikuttaa vakuutusmaksujen, joka siirtää eläkerahastolle työnantajan.

Lisäksi työnjako olosuhteet luokissa aste suora vaikutus palvelujen tason työntekijöille työskentelevät vaarallisissa ja / tai vaarallisissa töissä, kattaminen ja takaukset (lyhyt aikatyön lisäloma ja korvaukset).

Työpaikat olla kaakkoon

Työlain (art. 209, h. 6), lainsäätäjää mukaan työntekijöiden on pidettävä paikkaa, jossa työntekijän on oltava tai jos haluat häntä tulemaan koska työn luonne, ja jonka yli välillisesti tai suoraan suorittaman valvonnan työnantaja. Ensi silmäyksellä, se on melko yksinkertainen. Kuitenkin tekniikka on erityinen arviointi työolosuhteiden on joitakin erityispiirteitä. Joten, kaakkoon tehdään kaikille olemassa työnantajan työpaikalla, paitsi etätyöntekijät, jotka suorittavat tehtävän työn kotona ja työntekijät, jotka työskentelevät henkilöt, jotka eivät rekisteröity yksittäisiä yrittäjiä.

Lisäksi spetsotsenka ei voida toteuttaa työpaikalla, joka tällä hetkellä on avoinna. Tällä kertaa työministeriö Venäjän selitettiin.

Lista on spetsotsenke työpaikkaa, til. H. ja vastaavia, organisaatiossa on tehty, ja sitten hyväksytty varta provision työnantajan.

Työpaikat tunnustettu vastaavia

Itse käytännössä työnantajan syntyy vaikeuksia paitsi määritettäessä ajoituksessa erityinen arviointi työolojen valmistuksessa luettelon samanlaisia (tai vastaava) töitä. Yli puolet listan muodostuu väärin.

Ensinnäkin, työnantaja yksin päättää tunnustamisesta tiettyihin töihin samaa ei, t. To. Tehtävänä asiantuntija on organisaatio, jonka johtavia kaakkoon. Toiseksi on hyväksyttävä lopussa provision spetsotsenki.

Oireet muistuttavat (vastaava) työpaikkaa

Huomaa, että vastaavissa paikoissa on joukko yhteisiä piirteitä:

• samaa tyyppiä (sama) varustaminen lämmityksen, valaistuksen, tuuletus ja ilmastointi;
• paikalla yksi tai useampi saman (samankaltainen) tuotanto vyöhykkeet tai alueet;
• Työntekijöiden miehittää yksi asema ja työ samassa ammatissa tai kaupan;
• työntekijät suorittavat saman toiminnon (työ) on samantyyppistä prosessin oloissa, ja samoissa toiminta-aika;
• työntekijät käyttävät samoja laitteita ja työkaluja, ja raaka-aineet, tarvikkeet;
• työntekijät on varustettu samalla (identtiset) PPE.

Mukaisesti määrätyn menettelyn erillisen arvion työoloja, läsnäollessa työpaikat, jotka ovat samanlaisia, niiden testattu, ei kaikkia vaan 20% kokonaismäärästä, kuitenkin vähintään 2. Sout johtaa tätä aihetta lainkaan.

tulokset kaakko

Tulos Kaakkois ilmaistaan otetaan kunkin tietyn työn luokan työskentelyolosuhteet. Tätä työtä tehdään asiantuntijaorganisaatio omistettu johtavat spetsotsenki. Tulokset on tehtävä muodossa raportin säädetyssä muodossa. Se laittaa allekirjoituksensa kaikille jäsenille työnantajan provisio, ja sitten kolme päivää (työ) ilmoitettava organisaatiolle suorittaneen kaakkoon.

Raportti ei ole mitään muuta kuin joukko asiakirjoja, jotka sisältävät t. H. organisaatiosta ja työnantajan mittauksissa, spetsotsenki kortti.

Käyttäen tuloksia Souto

Tuloksia olisi sovellettava allekirjoituspäivästä kaikkien jäsenten komission kertomuksen kulusta erityisen arvioinnin työoloja. Väliarviointi työntekijöiden, edellyttäen lain Myös alkaa kulua tästä ajasta.

Kun työoloja lopussa Souto vaaralliseksi ja / tai haitallisia, työnantaja on velvollinen työntekijöilleen:

• maksamaan korvauksia ja takeita niiden työlainsäädäntöön;
• antaa heille välineet (sertifioitu) yksilöiden ja yhteisöjen suojelua;
• tarjota maitoa ja muita elintarvikkeita samanarvoisia.

Lisäksi alle työnantajan vastuulla on toteuttaa toimia, joiden tarkoituksena on muuttaa parempaan työntekijöiden työoloja. Esimerkiksi alentamalla kaasun pitoisuus, ilman pölyä, tuotannon modernisointiin.

Jos tekijät teollisen ympäristön määritellään vaaralliseksi ja / tai haitallisia, ei tunnistettu, ja työoloja on virallisesti pidetään turvallisena, työnantajan säilyttämiseksi ne näin tulee toteuttaa ajoissa täydelliset valvoa sivuja ja toteuttaa toimia, joilla pyritään pitämään niitä turvallisella tasolla.

Tulokset Souto: perehdyttää työntekijät

Perehdyttää työntekijät tuloksiin kaakkoon - tämä on yksi niistä asioista, jotka koskevat työnantajan jälkeen erityinen arviointi työolojen. Mikä on termi tälle on saatavilla, löytyy viittaamalla tekstin liittovaltion lain № 426.

Työntekijän tulee kertoa kolmenkymmenen päivän (kalenteri), laskenta siis alkaa lausuman (allekirjoittavat kaikki komission jäsenet) kaakkoon raportin tulokset. Vaikuttava väli ei sisälly ajalta, jolloin työntekijä sairaslomalla, lomalla, työmatkalla tai lomalla T & R.

Tarkastelussa olisi vahvistettava tosiasia allekirjoitus Kartan kaakkoon. Lisäksi asiakirjassa aina perehdyttää palkattu työntekijöitä.

Työntekijä ei hyväksy tuloksia spetsotsenki: mitä tehdä?

Varsin usein voit nähdä tilannetta, jossa työntekijä kieltäytyy tutustua tuloksiin kaakkoon tai vahvasti eri mieltä niiden kanssa. Tässä tapauksessa edustaja työnantajan tarve antaa todistus tästä, ja todistaa se, ainakin kolme allekirjoitusta. Komissio voi kutsua ohjaajan tai asiantuntija henkilöstöosaston johtaja rakenteellinen yksikkö, jossa työntekijä työskentelee. Lisäksi työntekijän on selitettävä oikeutensa vedota Työturvallisuuslaitoksen riitauttamiseksi kaakkoon tuloksia.

Termi erityisen arvioinnin työoloja koskevan suunnitelman: ensimmäistä kertaa, jälleen

Jos Souto työnantaja tekee ensimmäistä kertaa, ja syy tähän on hyväksyminen liittovaltion lain numero 426, se antaa siirtymäsäännöksiä ajoituksesta. On olemassa kolme vaihtoehtoa kehitetään edelleen toimia:

1. Työpaikka varmentaminen (AWP) on asetettu. Tällöin työnantaja on velvollinen järjestämään Kaakkois kuluessa viimeistään viisi vuotta. Lähtölaskenta alkaa hyväksymispäivästä lopullisen sertifioinnin tuloksista. On kuitenkin syytä muistaa, että jos pätevyyttä sen tuloksista on päättynyt, eli on ollut yli viisi vuotta, spetsotsenku suorittaa viipymättä. Muuten on olemassa vaara, tuo Admiral. vastuulla.
2. Työpaikalla ei ollut koskaan suoritettu työasema, se ei sisälly luetteloon kohdassa tarkoitetuista 1, 2. osa kuusi 10 artiklan liittovaltion lain № 426 ja otettu käyttöön ennen 01.01.2017 Tässä tapauksessa suora osoitus ajoituksen erityinen arviointi työolojen laissa ei. Oikeudelliset asiantuntijat ehdottavat, että sinun täytyy ohjata tunti. 6 Art. 27 Tämän normatiivinen säädös. Se totesi, että Kaakkois voidaan toteuttaa vaiheittain työnantaja, mutta viimeistään 12.31.18 mennessä.
3. Työpaikka aiemmin tehnyt APM, ja se on sisällytetty luetteloon määritelty jäljempänä 1, 2. osa kuusi 10 artiklan liittovaltion lain numero 426. Tällöin Kaakkois tulisi tehdä mahdollisimman pian. Tämä johtuu siitä, että työolosuhteita näistä työpaikoista ilmeisesti kuulu niihin vaarallisten ja / tai haitallisia.

Uuden aikataulun kaakkoon pidetään viimeistään 5 vuotta, alkaen siitä, kun mietintö hyväksyttiin viime spetsotsenki.

Suunnittelemattomia erityiset työolot: kesto

Suunnittelematon Souto järjesti uusista työpaikoista (äskettäin henkilöstövähennyksistä). Voit tehdä tämän, työnantajan on annettava 12 kuukautta. Lähtölaskenta alkaa ajan niiden käyttöönottoa. Samanlaisia sääntöjä sovelletaan tilanteissa, joissa työasema siirretään toiseen huoneeseen tai jos se muuttuu tuotantoteknologian, on uusiminen. Nämä muutokset voivat vaikuttaa tasoon (aste) operatiivisen vaikutteita määritelty vaarallisiksi ja / tai haitallisia henkilöstölle.

Poikkeuksia tästä säännöstä. Siten lain mukaisesti, asettaa päivämäärät kaakkoon (erityiset työolosuhteet) voidaan lyhentää kuuteen kuukauteen. Katso se jos työpaikalla (t):

• tapahtunut muutoksia koostumuksen materiaalien ja raaka-aineet, tai (s) työntekijöiden käyttämiin välineet yksilöllistä ja kollektiivista suojaa, joka voi johtaa muutokseen altistumisen taso tekijä, on määritelty vaaralliseksi ja / tai haitallisten työntekijöille;
• oli onnettomuus, jossa kolmannet osapuolet eivät ole syyllisiä;
• työntekijä löysi ammattitaudista.

Lisäksi Kaakkois pidetään kuuden kuukauden osalta henkilöiden (työntekijät), joiden osalta antoi perustellun lausunnon liiton, ja sitten sai kirjeen hänelle ehdotusta järjestää ennakoimaton spetsotsenku tai joiden osalta on vaatimus valtion työsuojelutarkastajien.

Kaikissa näissä tapauksissa, kesto erityinen arviointi työolojen lasketaan päivämäärästä niiden esiintymisen.

Vastuu rikkomisesta lainsäädännön kaakkoon

Mukaan Työlainsäädännön vastuulla kunkin työnantajan on varmistaa turvallinen ympäristö, jossa sen työntekijät työskentelevät, til. H. järjestämisestä kaakkoon.

Jättämisestä tai rikkomisesta järjestyksessä (laissa säädetyt) on spetsotsenki kohtaavat hallinnollinen vastuu. Virallisten sakot vaihtelevat 5000 -10 000 ruplaa., Sillä laillista. henkilöä - 60 000-80 000 ruplaa. Tunnistamisessa rikottu toistuvasti määrän rahallisen rangaistuksen kasvoi lähes puoli, paitsi pakotteiden luettelo on laajentunut: mahdollinen esteellisyydestä tai keskeyttäminen yhtiön toimintaa.

Analysoituaan normit liittovaltion lain, voidaan päätellä, että rikkominen järjestyksessä spetsotsenki tunnustettu, esimerkiksi seuraavia toimia puolelta työnantajien: ei noudateta termi, misfiled Records (tulokset), puuttuessa varta provisio, jne ...