Miten palo työntekijä

Miten palo työntekijä ilman massa riitoja ja riita? Kuitenkin niin, että ihminen ei tule vihollinen työnantajan ja yrityksen?

Oikeastaan palo työntekijä ei ole niin helppoa, koska orja voi haastaa puolelle kilpailijat, ja se voi yllättää satunnaisia yllätyksiä.

Joka tapauksessa, jos alainen yhtiö tuo tappioita tai huonosti heidän virkatehtävissään on epäpätevä omalla alallaan, ainutlaatuisesti, se on hylättävä. Ja pääsääntöisesti liian usein suhteessa työntekijän toimii inhimillinen tekijä, tunne sääli, että hän menettää työnsä, tulot. Ja tässä tapauksessa on suositeltavaa laskea rahaa, että yhtiö kuluttaa henkilö, joka ei ole kannattavaa. Näihin kustannuksiin sisältyvät paitsi palkat, mutta myös maksetaan lomat, sairausloma, toimistotarvikkeet, koulutusohjelmia ja muita tarpeita työpaikan työntekijä. Tuloksena on riittävän pyöristysoikaisuja kuukaudelle, puhumattakaan vuotuiset kustannukset.

Ja tässä edessämme on kysymys jyrkimmin miten palo työntekijä?

Oikeudellisesti tarkasteltuna on olemassa useita syitä irtisanomiseen:

1. omasta pyynnöstään.

2. noudattamatta jättäminen työvoiman järjestelmää.

3. Tulosten mukaan sertifioinnin.

4. toistuvat räikeisiin sisäisiä määräyksiä.

Otetaanpa tarkemmin sääntöjen erottamista.

Kysy kysymys siitä, miten palo työntekijä omasta pyynnöstään. Voit väittää sitä mieltä, että tämä yritys, koska korkeat kilpailu se ei salli siirtää urallaan. Jos tämä menetelmä antaa tietyn tuloksen aloitteisesti ja tarjoutuu hyviä neuvoja muille työnantajille. Jos yritys on suuri, voit lohduttaa maksaa tietyn summan, jos työntekijä päätetään lähteä "ilman melua."

Tärkeintä tässä tilanteessa - hyvä ihminen suhde. Ei ole tarpeen aloittaa konfliktin kuin alisteinen voi kieltäytyä eroamaan.

Jos työntekijä ei halua "antaa periksi", on tarpeen yrittää saada hänet tekemään sen. Vältä "pakkokeinojen menetelmiä" eivät turvautua loukkauksia, vastalauseita, tai muuten henkilö voi ottaa taisteleva asenne.

Tässä tilanteessa, huolellinen yksilöllistä lähestymistapaa. Likaa kerääviä, muistiot, asiakkaiden valituksiin. Sopivassa pakko kirjoittaa selityksiä. Älä unohda dokumentoida kaiken. Kun tapaat tietyn luettelo asiakirjoista kutsua työntekijän keskusteluun. Vuonna uskollisimmat lomakkeen kertoa, että sinulla on hyvä syy erottaa hänet alla. Tällaisessa tapauksessa, tilanne aiheuttaa hänelle säikähtää ja hän on valmis hän eroaa.

arvioinnin tulokset

Jos työntekijä yhtäkkiä menettänyt sertifiointi, sinun täytyy antaa hänelle toisen yrityksen. Jos tulokset ovat pettymys, voit viitata siihen tuottamatonta toimintaa, kutsua hänet työpaikan toiselta osastolta yrityksen tai asentoon, johon hän ei olisi hyväksynyt.

Rikkomisesta työvoiman kuria

Voimme sanoa, että tämä on yksi helpompaa syyt irtisanomiselle. Hyvä siinä tapauksessa, että työsopimus selkeästi saapumisaika ja lähtö työntekijän. Varmista, että yhtiön on oltava kellokortit. Kun työntekijä on jälleen kerran myöhässä töistä, kerätä komissio (henkilöistä, jotka olisivat vahvistaneet kieltäytyminen) ja teko myöhässä, pyytää kirjallisen selvityksen perusteella edellä mainittujen asiakirjojen voi antaa järjestyksen erottamista.

For räikeänä

Ymmärtää, mitä on syytä ymmärtää, mitä toimia pidetään töykeä:

1. poissaoloja.

2. Saapuvat työn tilassa alkoholijuomien myrkytyksen.

3. julkistaminen liikesalaisuuksien.

4. tarkoituksellinen varkaus, tuhoaminen ja hävittäminen yrityksen omaisuutta.

5. rikkominen turvallisuussäännöt puhkeamista vakavia seurauksia.

Merkittävin pidetään ensimmäisenä ja toisen näytöksen.

Miten palo työntekijä? Tästä prosessista, varmista, että dokumentoitu sopimuksessa tai toimenkuva esitetään ilmoitusta. Esittele toisen henkilön kanssa sääntöjä.

Toivomme, että kun luet tämän artikkelin, sinun ei tarvitse kysyttävää irtisanoa työntekijä.