Mikä on erityinen työoloista? Tämä ... Laki 426-FZ "On erityinen arviointi työolojen"

Erityiset työolot arviointi on olennainen periaate toiminnan kaikki kasvit. Tässä artikkelissa opit liikunnan ohjaus- ja arviointityö teollisuusalueilla.

Erityinen arviointi työolojen: mitä se on?

Arvio työoloja kutsutaan joukko erityistoimenpiteitä, joilla pyritään laadullista tunnistamiseen vaarallista ja haitallista tuotannontekijöiden ja työprosessiin. Tarkastuksessa voi olla, että olemassa olevassa tuotantolaitoksessa työolot eivät noudata viranomaismääräyksiä. Tällöin edustajat tarkastettavan yhteisön täytyy toteuttaa tiettyjä toimenpiteitä, joilla pyritään poistamaan haitallisia tekijöitä.

Tarkastuksessa yritykset osoitetaan erityisiä luokkia tai alaluokkia, jonka avulla voidaan määrittää, missä määrin työolojen täyttävät asetetut vaatimukset.

oikeusperusta

Prosessia olisi säänneltävä lailla. Tärkein säädös, joka olisi syytä korostaa täällä - tämä 426-FZ "On erityinen arviointi työolojen." Sääntelyn kohteen Tämän lain välisiä suhteita edustajien olevan organisaation tarkastaa suoraan asiantuntijoita itseään, valvontaan ja arviointiin toimintaa. Edustajanaan liittovaltion lailla määritelty organisaation periaatteita oikeudet, vastuut ja velvollisuudet jäsenten arvio.

On huomattava, että liittovaltion laki № 426 "Tietoja erityinen arviointi työehtojen" - ei ole ainoa asetuksessa määritelty ehdot ja periaatteet toimivuuden arvioinnin työtä erityisesti yritys. On Venäjän työlain sekä yksittäisten määräysten mukaisesti paikallistasolla.

Erikseen on syytä kohdentaa tärkeä sääntö artikkelissa numero 2 Liittovaltion laki "On erityinen arviointi työolojen." Aseta tässä periaate prioriteetti kansainvälisen oikeuden yli kotimaisia. Katsottu sääntelyä siten, on täytettävä myös kansainvälisiä standardeja.

Valtuudet ja velvollisuudet työnantajien ja työntekijöiden

Tässä Bill vahvistetaan menettelysäännöt työnantajille ja työntekijöille tapauksissa, joissa organisaation on arvioitavat asiantuntemusta. Juuri oikeudet työnantajille:

• tekemään suunnittelematon menettelyn arviointiin työoloissa
• oikeus pyytää yhteisöjen tuomioistuimelta, joka tarkistaa perustelemaan tulosten arviointi;
• oikeus vaatia asiakirjoja, jotka osoittavat tilan valvontaan ja arviointiin organisaation;
• mahdollisuus kiistää tarkastuksen tuloksia.

Ja mitä työnantaja on velvollisuus? Laissa sanotaan, että on tarpeen varoittaa työntekijöitä tekemään arviointiin työoloja sekä toimenpiteiden toteuttamiseen, joilla pyritään parantamaan nykyisiä olosuhteita.

Työntekijällä on myös tiettyjä oikeuksia. On syytä korostaa mahdollisuus olla läsnä tarkastuksissa, oikeus valittaa työnantajalle tai asiantuntijan suorittavan arvioinnin, sekä mahdollisuus valittaa tulosten valvonnan ja arvioinnin. Työntekijällä on muun muassa erittäin tärkeä tehtävä. Puhumme tarpeesta saada perehtyä arvioinnin tulokset työolosuhteiden.

Toimivaltuudet ja tehtävät valvonta- ja arviointiorganisaatiolla

Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia joille on annettu viranomainen toteuttaa erityinen arviointi työoloissa? Vastaus tähän kysymykseen on 6 artiklassa säädetään raportointia sääntelyä. Niinpä järjestö on oikeus:

• kieltäytyä harjoittaa ammatillista toimintaansa, jos sen toiminta on uhka elämälle ja terveydelle;
• muutoksenhaun toimeenpanovallan valtuutettu alalla valtion valvonnassa.

Ja mitä vastuut järjestö on antanut? On syytä huomata:

• tarjoaminen on-demand työnantajan arviointikysely tuloksia;
• käyttö erityisen korkealaatuista mittauslaitteet;
• tarjoamalla työnantaja kieltäytyy suorittamaan tarkastuksia, jos jälkimmäistä ei läpäissyt kaikki tarvittavat asiakirjat.

Ja kuitenkin, mikä on - erityinen arviointi työolojen? On helppo arvata, että tämä on joukko useita jäsenen tehtävistään joidenkin pitää laillisena, ja toiset.

Valmistelut erityinen arviointi työolojen

Arvioitaessa työolot - prosessi, itse asiassa hyvin monimutkainen ja hyvin pitkä. Siksi sen valmistelu voi jättää paljon aikaa ja vaivaa. Mutta miten suunnitella kaiken niin, että valvonta- ja arviointityötä meni nopeasti ja tehokkaasti? Vastaus tähän kysymykseen antaa sen 9 numero 426-FZ "On erityinen arviointi työolojen."

Työnantajan tulee muodostaa provision. Aikataulu työnsä kustannukset työn - kaikki nämä ja monet muut kohdat on määrätty sopimuksessa. Komissio ohjaa joko työnantaja tai tämän edustaja. Luettelo työpaikat tarkistettava ja arviointiin. Kun tämä lista on valmis, on mahdollista aloittaa työt.

Suorittamisesta erityinen arviointi

Mitä muuta voit sanoa erityinen arviointi työolojen? Mitä se on ja miten prosessi toimii? 8 artikla osoitteet asetuksessa säädetään, että kaikki velvoitteet rahoituksen ja järjestämisen arvioinnin työnantajalle asetetun. Koko prosessi olisi tiukasti noudatettava säätäneet lakeja ja asetuksia vähintään viiden vuoden välein. Mitä tulee ulos oikeassa järjestyksessä erityistä arviointia työolojen (katso näyte. Alla kuva).

Kuten jo mainittiin, päätarkoitus prosessi on tunnistaminen vaarallisten ja haitallisten tekijöiden teollisuuden luonnetta. Tämän tavoitteen saavuttamisessa on tärkeää ottaa huomioon:

• tulokset aikaisempien tarkastusten;
• laatu tuotannon laitteet;
• ehdotuksia, valituksia ja toiveet organisaatiossa, jonka osalta toteutetaan seuranta ja arvioinnit;
• esiintyvyys vammojen skannatun kasvi;

FZ "On erityinen arviointi Työolojen", kertoo että tarkastuksen perusteella erityinen asiakirjan arvioinnin tulokset olisi. Että tämä asiakirja olisi tehtävä?

Soveltamisesta arvioinnin tulokset

7 artiklassa asetuksen tarkasteltavana mukaan tulokset erityinen arviointi työolojen olisi sovellettava seuraavia toimia:

• täytäntöönpano ohjaustoiminnot valtion työolosuhteiden;
• tiedottaminen työväenpuolueiden mahdollisista riskeistä;
• suunnittelu ja laatu toteuttamiseen, joilla pyritään parantamaan työoloja;
• laskeminen lisävakuutusta hinnat;
• Henkilöstökoulutustilasto;
• osallistuminen terveydenhuollon ammattilaisten haasteiden tapauksissa työolosuhteiden;
• analysointi ja erimielisyyksien jotka liittyvät työturvallisuuden ja niin edelleen. d.

Tulos arvioinnin työoloja voidaan laatia erityinen luokituksen. Tämä on mitä käsitellään myöhemmin.

Luokittelusta työolojen

14 artiklassa liittovaltion lain "On erityinen arviointi työolojen" vahvistetaan päätyyppiä luokkien ja alaluokkien, jotka voidaan siirtää yrityksille pohjalta valvonta- ja arviointityötä. On neljä luokkaa.

Neljäs luokkaan kuuluvat työympäristön erittäin korkea vaaran. Erikoista tässä ryhmässä on läsnä tekijöitä, jotka voivat vaarantaa elämän työntekijän.

Kolmas luokka osoitetaan yrityksille, haitalliset työolosuhteet, jotka saattavat uhata kehoa ja näin ollen työntekijän terveyttä. On 4 astetta, ne ovat myös alaluokkia kolmannen luokan. Ensimmäinen koskee määrin yritysten siirtotyöläisten henkilöille, jotka enemmän kuin päivä ei voi palauttaa sen jälkeen, kun työvuoron. Toisen asteen myönnetään organisaatioille, jos ihmiset työskentelevät ovat keuhkot ammattitautien. Kolmas ja neljäs verran huolta vastaavasti vaarallisen työkyky ammattitauteja.

Toinen luokka on yleisintä teollisuuden yrityksille. Hän luonnehtii työ- olosuhteet, joissa henkilö voi periä alle päivässä. Ensimmäinen luokka on määritetty yritysten täydellinen puuttuminen haitallisten työoloja, tai merkityksetön määrä niitä.

Tilatieto arviointijärjestelmä

Erityinen arviointi edellytyksiä työjärjestön ei valvota lainkaan. Artiklan mukaan asetuksen 18 tarkasteltavana on erityinen tietojärjestelmä osallistujien tilitietoja, valvonnan ja arvioinnin. Niinpä seuraavat tiedot olisi annettava työnantajaa vastaan ja hänen organisaationsa järjestelmässä:

• henkilön nimi;
• sijainti, tina, määrää valtion. -rekisteröintikoodin luokittelija tyyppisiä taloudellista toimintaa;
• työpaikkojen määrä;
• jakelu luokkien ja alaluokkien työoloissa
• tieto muutoksista erityinen arviointi työolosuhteiden, jos se toteutuu toistuva torjuntatoimenpiteet.

Oltava tiedot työpaikan. Siten, data tallennetaan tiedot tietokannassa:

• maahan muuttaneiden henkilöiden;
• jaosta luokkiin;
• koodi työntekijöiden ja heidän alv-numero;
• perusteet muodostumista työntekijöiden oikeuksia, ja niin edelleen. d.

Operaattori tietojärjestelmä on Venäjän hallitus.

Suorittaja arviointi?

Organisaatioille, joilla on erityinen lupa koskevan arvioinnin toimintaa yrityksen on sisällytettävä valtion rekisteriin asianomaiset viranomaiset ja niiden tarvitsemat tiedot toimitetaan tietojärjestelmään, jota kuvattiin edellä.

Ei ole väliä kuinka vaikea arvata, arviointiin toiminnot suoritetaan erikoiskoulutettu valtuutetuille asiantuntijoille. On henkilöitä, seulottu ja sertifioitu tekemään työtä. Asiantuntijoiden vaatimukset ovat varsin yksinkertainen:

• korkeakoulutus;
• käytännön kokemusta.

Kaikki asiantuntijat ovat riippumattomuus. Täytyy sanoa, tämä on tärkein periaate kaiken valvonnan ja arvioinnin. Että se siitä ja siitä keskustellaan myöhemmin.

Riippumattomuuden periaate

Mikä se on - erityinen arviointi työolojen? Se on ennen kaikkea, itsenäinen ja erittäin monimutkainen prosessi ohjaus, joka voi vain valtion. Mikä on itsenäinen seuranta ja arviointi komento? Lain mukaan työoloihin arviointiin menettelyä ei voida suorittaa seuraavat henkilöt ja laitokset:

• virkamiesten toimeenpanovallan;
• perustajat ja useimmat työnantajat auditoitu organisaatio;
• asiantuntijoita, jotka ovat lähisukulaisiin perustajien ja työnantajajärjestö auditoinnin.

Ei ole vaikea arvata, että riippumattomuuden periaate muodostaa lain ehkäisemiseksi mahdollisten lahjontarikoksista. Kuten tiedetään, mikä tahansa osoitus korruptiosta, varsinkin toteuttamaan tällaisen tärkeitä prosesseja, jotka voivat johtaa heikkenemiseen työoloja. Heikkeneminen työympäristö on hyvin todennäköistä mukanaan tuomat uhreja.

Valtion valvonta ja tarkastus arviointityötä

Toimeenpanovirastolle liittovaltion hallinnon tasolla on valvoa ilmoituksiin tarvittavat laskun. Special työsuojelutarkastusjärjestelmien luoma valtion viranomaisten tulee tarkistaa organisaatio, joka suorittaa arviointi työtä.

Meidän pitäisi myös korostaa erityisen tarkastelun, joka suoritetaan johtoelimiin ja ylimielinen. Valvonnasta ja arvioinnista organisaatioille, jotka eivät täytä vaatimuksia tutkinta voi huku lisenssin töiden toteuttamista.