Materiaali vastuu

Yksi tyyppisiä oikeudellisen vastuun on velka. Se on yhteys aiheuttaa toimihenkilön tai muun työntekijän yrityksen haittaa väärän heidän tehtäviensä hoitamiseen.

Materiaali vastuu on osittainen ja täydellinen. Ensimmäinen on velvollisuus työntekijän korvaamaan suoria tosiasiallisia aiheuttamia vahinkoja yritykselle, eli varsinainen vajaatoiminta tai vähennys työnantajan omaisuutta, sekä kustannukset, jotka on tehtävä sen palauttamista, osto- tai palautusta. Maksujen määrä tällaisessa vastuu ei voi ylittää keskimääräisen kuukausipalkan. Tulonmenetyksen ei palauteta.

Täyden vastuun vahingosta tapahtuu seuraavissa tapauksissa:

• vahingon tahallisesti;
• jolloin se huume tai alkoholijuomien myrkytyksen ;
• niiden tekemiseen hallinnolliseen rikkomukseen tai rikkomuksia;
• kun pula arvoja, jotka uskottu sopimuksen mukaisesti;
• kun paljastamatta salaisuuksia suojattu lailla;
• seurauksena jätetään täyttämättä työtehtävien;
• toisissa tarjoamia liittovaltion lakeja ja työlain Venäjän federaation tapauksissa.

Nuorilla työntekijät täyden vastuun voidaan soveltaa vain siinä tapauksessa tarkoitetussa tilanteessa ensimmäisessä kolmessa tapauksessa.

Taloudellinen vastuu voi olla vain läsnäollessa on tahallaan tai huolimattomuuttaan työntekijä syyllisyyden. Se on suljettu pois, jos vahinko on aiheuttanut johtuu normaalin taloudellisen riskin, ylivoimaisen esteen kannalta kiireellisissä tarvittavat puolustus, Toimintaluvan tehtäviään työnantajan tarjoamaan asianmukaiset olosuhteet varoja hallussaan pitävä.

on täysi vastuu sopimuksen vain täysi-ikäisistä käytetään suoraan tai pidetään kaupan ja rahallinen arvo muunkaan ominaisuuden.

Materiaali vastuu työntekijät voivat olla yhdessä ja erikseen. Ensimmäisessä tapauksessa johtaja on määrättävä ja tuoda se tietoon koko joukkue, ja sitten tehdä sopimuksen täyden vastuun, joka on allekirjoitettava kunkin työntekijän ryhmä. Yksilön vastuu koskee tiettyä työntekijä:

• jonka vastuulla turvallisuuden varmistamiseksi omaisuuden siirretty hänelle;
• uskottu hänen varastossa erillisellä yksittäisiä tilaa varastointiin;
• joka raportoi itsenäisesti kirjanpitokäsittelyyn arvojen oletetaan sen tämän raportin.

Täyden vastuun voidaan määrätä erityinen sopimus, ennen kuin se totesi, että on välttämätöntä tehdä inventaario omaisuutta selvittää, mitä tarkalleen on vastuussa työntekijä. Jos vahinko on tapahtunut, on tarpeen jälleen tehdä inventaario, määrittää sisäisen tutkinnan selvittää syy tapahtumasta.

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vahingonkorvausta työntekijälle. Jos hänellä on tällainen halu nousi hän antoi käskyn tuoda vastuuta tai vetoaa oikeuteen. Viime toukokuussa, 3 kuukauden kuluessa valittaa järjestystä oikeudessa. Vaikutus, jotta ei keskeytetä. Kun kyseessä on vapaaehtoinen korvaus, työntekijälle voidaan myöntää erinä kirjallisen sitoumuksen osoittaa maksuehtoja. Työntekijä voi korjata vahinkoja tarjoamalla samalla kiinteistön tai korjata vioittuneita.

Riitatapauksissa on syytä mennä oikeuteen. Vanhentumisaika nostamisen työntekijän tilille 1 vuosi.