Johtamistapoja

Ominaispiirteet johtajia on tutkittu yksityiskohtaisesti 1900-luvulla. Miksi yksi henkilö voi hallita ihmisiä, ja toinen ei? Tämä kysymys huolestuttaa tutkijoita tänään. Voidakseen käsitellä ongelmaa, paljon laajaa tutkimusta on tehty. Asiantuntijat päätti kartoittaa erityisiä käyttäytymispiirteisiin johtajia. Kuitenkin, tulokset ovat olleet ristiriitaisia.

Tämä on aivan luonnollista, koska johtajat eroavat huomattavasti toisistaan sekä luonnossa ja johtamistyyli. Sitten tutkijat pyysivät eri tarkoitukseen. He päättivät tunnistaa johtamistapoja ja niiden edut ja haitat. Tarkastellaan tuloksena havainnot.

On olemassa kahdenlaisia johtajuutta - autoritaarisen ja demokraattinen. Ensimmäisessä tapauksessa tärkein ominaisuus pää on, että se asettaa paineita päämieheksi ihmisten tarpeet. Eli johtaja ei usko mahdollisuuteen kiinnostusta työtä, ja vaikutus alaisiaan rahaa. Tällöin valta on keskittynyt yhdelle henkilölle. Head vaatii täydellistä kuuliaisuutta alaisilleen ja varauksetonta toimeksiantojen.

johtamistapoja myös itsevaltias päinvastainen. Demokraattisena johtajana toimii päällä ihmisten tarpeisiin. Eli hän uskoo luontaista uteliaisuutta ja kiinnostusta työtä. Demokraattinen johtaja motivoi henkilö ostaa itsensä toteuttamisen, tarjoaa täydellisen amatööri, tukee työntekijöiden aloitteesta. Tässä tapauksessa teho hajautetussa organisaatiossa.

Johtamistapoja on myös jaettu kahteen lisäluokkia. Blagosklonno- autoritäärinen johtaja toteuttaa kaikki tärkeimmät valta käsissään ja motivoi työntekijöitä käyttämään taloudellisia kannustimia. Kuitenkin tässä tapauksessa, johtaja antaa alaisilleen rajoitettu autonomia, ja luottavat heitä tekemään joitakin päätöksiä.

Myös neuvoa-antava johtamistyyliä. Johtaja vie kaikki keskeiset strategiset kysymykset ja alaisiaan jättää asian taktisia ongelmia. Virta organisaatiossa, tässä tapauksessa, on osittain hajautettu.

Nyt tiedät kaikki perus johtamistapoja. Jokainen niistä on omat hyvät ja huonot puolensa. Tiettyinä aikoina organisaation on ihanteellinen autoritaarinen johtajuus, ja jotkut tarvitsevat demokratiaa.

Tällainen laaja aihe, kuten johtamisen tyyli olisi epätäydellinen ilman asian käsittelyä politiikassa, sillä siellä päävirta on keskittynyt. Tarkastelemaan asiaa yksityiskohtaisemmin. Alueella on myös neljä tyyppiä johtaja jaetaan, mutta niiden erityispiirteet ovat laajoja ja monimutkaisia kuin ruumiillistuma luokittelu johtajien kanssa. Tämä ei ole yllättävää, sillä johtavat enemmistö ei voi kaikkia.

Mitä tyylejä poliittisen johdon? Mieti pisimmällä luokitukseen. Leader-siirtotie - on se, joka ensisijaisesti motivoi. Koska olisi toivottavaa tunnistaa itsensä, koska tämä politiikka on varustettuja kyky houkutella ja iloksi. Se on ihanteellinen , jolla miljoonat ottavat johtoaan.

Leader-palvelija - henkilö, joka ohjaa kaikki voimavaransa sosiaalisia tarpeita kansalaisten. On sitoutunut auttamaan ihmisiä hänen käytännön toiminnan todellisia tekoja. Se toimii puolesta äänestäjilleen, etsitään kaikki tarpeet.

Johtaja kauppias - poliitikko, joka tietää, miten oikein tuoda kaikki strategisista suunnitelmista ja käsitteitä kansalaisille. Hän vakuuttaa, herättää huomiota, on lahja ehdotusta.

Leader-palo - on ensinnäkin, taktiikka, joka täydellisesti osaa ratkaista erityisiä ongelmia. Hän helposti selviytyy "burning" ongelmia ja kiireellisiä asioita.