Jatkuva työllisyys

Säädöksiä Venäjän federaation on useita lajikkeita työsuhteen pituus - koko, jatkuva ja erityinen. Kokonaislaskelman ihmisen työaika käytetään määrittämään koko eläkkeiden iän sekä työkyvyttömyyden alkamisesta tai menetys elättäjä.

Yleinen kokemus sisältää jaksoja, jolloin henkilö työskenteli yrityksen tai organisaation varten työsopimuksesta. Laskettiin ja työ maatilalla tai muuta osuuskuntaa tiloilla. Yleensä koko palvelusaika sisältää kaikki työhön, jonka suorituskyky kansalaisen edellytti valtion sosiaalivakuutuksen piiriin. Lisäksi kaudet otetaan laskennassa eläkkeiden, muun muassa:

- palvelu puolisotilaallisten-tyyppinen suojaus, viestintään ruhonosia pelastajien;

- aktiivisuus kuin yksittäinen yrittäjä;

- palvelu RF puolustusvoimille

- harjoitusaika kouluissa, korkeakoulujen ja erityisoppilaitoksessa valtion laitoksia, jne

Erikoinen kokemus mahdollistaa tiettyjen työjaksot liittyvät sen erityispiirteet. Se voi olla työtä kaukana pohjoisessa tai haitallisten tekijöiden haitallisesti ihmisten terveyteen.

Jatkuva virkaikää on omat erityispiirteet. Tämä itsearviointi keston hyödyllisiä luokan työntekijälle. Hän ei ole koko työsuhteen ajan ajan, ja konkreettisia. Ei sisälly jatkuva työllisyys tietyn ajan, jonka aikana ihmiset eivät löytäneet työtä lähdettyään edellinen paikka. Mennessä asettamia säädöksiä, löytää uusi työpaikka tulee tehdä kuukauden kuluessa. Muutoin palvelusaika keskeytyy. Säädöksissä määrätään muissa tapauksissa, jos on ei-säilyttäminen työn jatkuvuus. Tällainen rangaistus että henkilö saa varten virheellisestä täyttämisestä sille määrätyt tehtävät. Ei ole jatkuva palvelusaika siinä tapauksessa edellisen työn ihmisiä lopettamaan takia läsnäolon kurinpitoseuraamuksista, luottamuksen menetys, jne

Säädösten sisältää määräyksiä, jotka mahdollistavat ottamaan huomioon toisaalta ihmisten elämässä, kun hän ei ole vuokrasopimus. Niinpä työn jatkuvuuden lasketaan:

- palvelu riveissä tai asevoimien elimissä FSB, jos ajanjakso ennen vastaanottamisesta lisätyötä tai tutkimus ei saa ylittää kolmea kuukautta;

- Harjoittelujakso kouluissa, on kehittynyt koulutus jne

Jatkuva työkokemus antaa henkilölle tietyt takeet. Säädöksistä vahvistetaan oikeus työntekijän saada lisäetuja, että hän hankkii siinä tapauksessa, kun sen toiminnan ilman merkittäviä aukkoja saavuttanut tietyn koon:

1. Että työntekijät mieluummin vähentää henkilöstön määrää yrityksen.

2. Työehtosopimus voidaan määrätä muista rahapalkinnon vuodelle työntekijöiden pitkä työkokemus organisaatiossa.

3. Kaikki työntekijät liiketoimintayksikköjen sijaitsee kaukana pohjoisessa ja vastaavat alueet saavat tietyn kokoisille palkanlisät, joiden määrä kasvaa jatkuvan palvelun, jne

Kaikki toimenpiteet pitkän aikavälin työsuhteiden tarkoituksena on parantaa kestävyyttä ja vakautta yrityksen työvoimaa. Nämä kustannukset lopulta osaltaan toiminnan laatua tehtävien henkilöstön ja motivoida halu parantaa tasoa pätevyys.