Fundamentals of Management: Theory oikeuteen Adams

Kuten tiedetään, tutkia toimintaa koko järjestelmän, on tarpeen tutkia sen yksittäisiä osia. Joten, yritys tai yritys on suuri järjestelmä, joiden tehokkuus riippuu vaikutuksista jokaisen työntekijän. Mutta miten motivoida työntekijöitä laadukasta työtä? Mikä määrittää ihmisen haluttomuus tehdä työtä täydellä teholla?

Oikeudenmukaisuusteoria Dzhona Adamsa kuvailee mielenkiintoisen näkökulman tähän asiaan. Siinä sanotaan, että on olemassa myös ulkoinen arviointi johtuu lisäksi osuuden työn / palkita suhteessa muihin työntekijöihin. Oikeudenmukaisuusteoria Adams - näkymä amerikkalainen psykologi syvää ajattelua tietyn työntekijän.

Tärkeimmät teesit teorian oikeudenmukaisuus

Kysymystä subjektiivinen syistä halua tai haluttomuus henkilön työskentelemään tietyllä tasolla tutkittu Dzhon Steysi Adams. Teoria oikeuteen, jonka hän kehitti tutkimalla ihmisten käytökseen ja työoloja yhdessä yhdysvaltalaisten yritysten, "General Electric", omistettu oikeudenmukaisuuden arviointiin näkökulmasta työntekijän.

Oikeudenmukaisuusteoria Adams sanoi, että ihmisillä on taipumus vertailla palkat (tulos) ja pyrkimykset hän tekee (talletus). Tällöin työntekijä vertaa vastaavia indikaattoreita muun henkilöstön asettaminen sopimuksen pätevyyttä palkastaan. Riippuen siitä, kuinka paljon henkilö on tyytyväinen tulokseen havainnoistaan, hän malleja hänen käyttäytymistä työpaikalla.

Oikeudenmukaisuusteoria Adamsin lyhyesti osoittaa perussyy ja perinnöllinen siteet henkilöstön motivaatiota. joka syntyy reaktiona suhde panoksen ja tulos yksittäisen työntekijän verrattuna maksuja ja etuisuuksia muiden työntekijöiden.

Olennaista käsitteet tulon ja tuloksista

Työskennellä suunnittelua, on tarpeen määritellä peruskäsitteet, jolla teorian oikeudenmukaisuus toimii J. Adams .:

• Osuus - kiinnitetään työntekijöiden ponnisteluja ja taitoja, joita hän käyttää töihin. Viittaa tässä kokemusta, taitoa, koulutus ja henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten ennakoiva, älykkyys, näppäryyttä, viestintä, jne
• Tulos - palkitaan työstä, johon sisältyy yksinkertaiset elementit: raha palkintoja, bonukset, hyödyt, etupaketin jne, samoin kuin korkeamman asteen elementit: työtyytyväisyys, läsnäolo monipuolisia ja mielenkiintoisia haasteita, täytäntöönpanon epäitsekkäitä luonteesta kysynnän voima ja tunnustusta.

Työntekijä intuitiivisesti ymmärtää ja hyväksyy sen, että kokeneempi ja pätevän henkilöstön olisi palkittava enemmän palkkaa. Viittaa myös siihen, että työntekijä kaupungin ja työntekijä pikkukaupungissa voi olla eri palkoista ja työehdoista.

Kuka ihmeessä kaikki makeampi

Vertaamalla näitä lukuja sinänsä ja muiden ihmiset tekevät samanlaista työtä, henkilö tekee tiettyjä johtopäätöksiä. Adamsin teoria oikeuteen osoittaa, että kaikki riippuu siitä, kuinka paljon henkilö on tyytyväinen tähän vertaileva analyysi. Toisin sanoen, motivaatiota työntekijän riippuu käyvän hän näkee hänen asemaansa.

Kysymys kuuluu, kuka vertailee itsensä ihmisten - jossa työskentelee oman yrityksen tai jokin muu yritys kaupungin, maa, ja se voi olla ystäviesi kanssa? Oikeudenmukaisuusteoria Adams kuvailee pääasiassa vertailun ihmisen ihmisten vastaavassa asemassa ja tyyppistä työtä. Joskus vertailu tapahtuu eri tasolle, jonka työn luonteesta, jossa henkilö subjektiivisesti arvioi monimutkaisuus työn ja palkan.

Oikeutta Adams

Teoria tasa (pääoma) S. Adams antaa seuraava määritelmä: "oikeudenmukaisuus - tämä on subjektiivinen parametri ja riippuu käsitys todellisuudesta tietyn työntekijän."

Jokaisella on erilainen herkkyydeltään tällaisia subjektiivisia käsitteitä kuten oikeus-, joskus vain tietäen, että "niin tärkeä" tai "mitä tehdä, jonkun täytyy tehdä työtä." Jokaisella on oma mukavuusalueesi, jonka hän määrittelee oikeuteen. Jotkut ihmiset haluavat "uravnyalovku", toiset haluavat olla askeleen ylitse muiden, ja kolmas - askel alla.

pääoma kaava

Kyllä, sellainen subjektiivinen asia kuin oikeudenmukaisuus, on kaava, joka toimii teorian oikeudenmukaisuuden Dzhona Adamsa. Hän ei todellakaan kuvata yleispalvelun käsitettä oikeudenmukaisuus, mutta oikeudenmukaisuuden näkökulmasta työntekijän.

Kuten näet, ydin kysymys on hyvin subjektiivinen, mutta se on väistämätöntä, jos ajatellaan käsitteitä kuten motivaatioon, joka kuvaa Oikeudenmukaisuusteoria Adams. Lyhyesti oikeuteen voidaan kuvata kaavalla

Tulos työntekijän / työntekijä osuus = Tulos muussa käsittelyssä / panos muiden työntekijöiden

Tasa vasemman ja oikean puoliskon yhtälö voidaan kutsua kohta reiluuden. Tämä merkitsisi sitä, että työntekijä näkee palkkiona panos työhön oikeudenmukaisena. Tämä tarkoittaa, että se näyttää edelleen samaa vaikutusta työsi, sen suorittaminen samalla tasolla. Muuten sitä pidetään perusteetonta asemaansa - jos ei ole tarpeeksi korvausta liikaa tai - jos korvauksia liikaa.

Reaktio epäoikeudenmukaisuudesta

Jos verrataan itseäsi muihin edellä esitetyn kaavan, ihmiset tehdä johtopäätöksiä epäoikeudenmukaisuudet, että takana tämä lasku on väistämättä hänen motivaationsa. Steysi Adams ajatellut niin, teoria oikeuteen, joka tunnistaa kuusi mahdollista skenaariota. Yksi tai useampi näistä vaihtoehdoista voi valita henkilö vastauksena epäoikeudenmukaisuutta:

1. vähentäminen omia toimiaan, haluttomuus antaa kaikille "turhaan";
2. vaatimus lisätä palkkaa tai työoloja;
3. kysyntä yritys tasapainottaa muiden työntekijöiden muuttamalla maksun ja kuorman;
4. väheneminen itsearviointi tuloksen epäoikeudenmukaista se työntekijänä;
5. valinta vertailussa toisen objektin, jos oletettu järjettömyyden Vertailun eikä häntää "missä minä olen heidän yhtäläinen";
6. yritä muuttaa yksikön tai työpaikalla;

Lisäksi Adams myönsi, että on mahdollista ja uudelleenarviointia, työntekijän maksujen ja etuuksien. Yksinkertaisesti sanottuna, henkilö voi perustella niiden käsitys palkkaa, työoloja ja tasapainotettava mielipiteen puolueessa. Mutta silti paljon hyviä ihmiset haluavat löytää enemmän kunnollisia tuloja työstään.

Reaktion lisääntyneestä maksu

Tilanne liiallisen palkkio kuitenkin harvinaisempia, mutta myös tavata ja on omat vivahteita. Tässä tilanteessa huomattava merkitys on maksuvälineenä käytetty:

• Urakkatyö maksu liittyy maksun määrän työtä. Jos työntekijä havaitsee liikaa työstään, hänellä on taipumus tehdä vähemmän ja laadukkaampaa kuin se, joka maksetaan oikeudenmukaisesti.
• Tuntipalkka tai perustuu olettamukseen, että maksu ei liity äänenvoimakkuutta. Kun työntekijä liikaa tuottaa joko enemmän tai parempaa laatua kuin se, joka maksetaan oikeudenmukaisesti.

On ilmeistä, että liikaa on paljon on täynnä väheneminen nopeus, joka voi olla ei-toivottuja. Ja vaikka kasvua laadun, mutta jos kyseessä on pienipalkkaisten verrattuna laadun paraneminen tutkintojen merkittävällä tasolla ei odoteta.

Tehtävä - palauttaa tasapaino

On otettava huomioon, että edellä esitetty luettelo subjektiivisia perusteita melko kapea, koska itse asiassa henkilö arvioi enemmän tekijöitä. Päätehtävä pään aikaa vastata lasku työntekijöiden motivaatiota, tai liian korkea palkita ponnistelujaan.