Epävirallinen ja muodollinen ryhmä - on ... virallisten ja epävirallisten sosiaalisten ryhmien: luonto, dynamiikka ja ominaisuudet

Säännöllisesti ja jatkuvasti vuorovaikutuksessa toistensa kanssa kutsutaan yhteisöä ryhmä. Ei ole paikkaa maan päällä, missä tämä ilmiö on poissa. Koko yhteisön luomaan erityisen suunnitelman, joka voidaan jakaa virallisia ja epävirallisia ryhmiä. Kussakin näistä yhteisöistä on kaksi tai useampia ihmisiä, ja vaikutus niitä toistensa kanssa, on molemminpuolista.

määritelmä

Muodollinen ryhmä - tämä luo erittäin keskittynyt johdon ja pieni yksityinen joukkue yleisessä joukkue, joka pyrkii järjestämään tuotantoprosessia. Se on organisaatio, jolla on erityisiä tehtäviä tiettyjä tehtäviä ja selkeät tavoitteet. Toisin virallisen, epävirallisen ryhmät spontaanisti eivätkä asemaa.

Itse organisaatiota ja sen kaikki tytäryhtiöt ovat myös ryhmä, jonka jäsenet jakavat yhteiset arvot, asenteet, säännöt ja standardit käyttäytymissäännöt. Jos työntekijät arvostavat organisaatio, sitten käyttäytyä asianmukaisesti. Se tarkoittaa virallista ryhmää - yhteinen sinetöity ymmärrystä käyttäytymiseen normeja. Sisäinen viestintä kunkin organisaation lisätään myös ryhmään - ja muodollinen, eli johtajan ja sisustettu dokumentoitu, ja epävirallisia, jotka ovat kehittyneet spontaanisti ihmissuhteet ja koskaan virallisesti tunnistettu.

Tärkeimmät erot

Jonka kriteerit eroja voidaan suorittaa seuraavan analyysin. Muodollinen ryhmä - on se, joka on suunniteltu erityisesti tarpeisiin organisaatiotaan sen käyttäytymiseen piirteet voivat vaikuttaa asemaan tietyn työnkuva, ja hyvin vaikutus ulottuu vain ylhäältä alaspäin. Ryhmän ominaisuudet ovat selvästi virkateitse, jopa ihmissuhteet määrännyt järjestö nimitti johtaja pomot.

Epäviralliset ryhmät tapahdu itsestään tavoitteet tarpeisiin puhtaasti konsernin sisäinen vaikuttavat toisiinsa yksilöitä, eikä ylhäältä alaspäin, ja usein päinvastoin. Epävakaa ominaisuuksia, muuttujia, suhteet syntyä spontaanisti, johtaja, ja jos on, se on vain tahdosta ryhmään. Eli virallisten ja epävirallisten ryhmien eroavat toisistaan lähes kaikissa suhteissa.

tyypit

Ennen kuin millainen ryhmä, on tarpeen selvittää, mitä säätiö tämä yhteisö on rakennettu: se ystävällisiä suhteita tai tuotantoon. Joka tapauksessa, perustan luomiseksi tahansa ryhmä on organisaatio. Muodollinen ryhmä voi kuulua johonkin kolmenlaisia:

• Ohjausryhmä: ylijohtaja ja hänen suorien alaistensa, päät liian. Esimerkiksi puheenjohtaja ja varapuheenjohtajat.
• Työryhmä (tai tuotantoa, tai kohde): Ihmiset, jotka suorittavat samaa tehtävää suunnittelemalla sitä, vaan omasta, eikä kollektiivisesti.
• Komitea tai yhteiskunnallinen järjestö: organisaation sisäisen ryhmä, joka päättää yhtiökokouksessa, koska perustettu koordinoida eri osastojen. On komiteoiden pysyvästi, ja alkoi esiintyä tietty tehtävä, eli tilapäinen

vuorovaikutus

Perustettu tahdon virallisen organisaation - se on myös sosiaalinen ympäristö kaikenlaisia ihmisten välistä vuorovaikutusta, eikä aina vastaa johdon määräyksiä. Tällaiset sosiaaliset suhteet joskus aiheuttaa lukuisia ystävällisiä ryhmien yleistä, ja yleensä ne ovat samasta organisaatiosta. Virallisten ja epävirallisten sosiaalisten ryhmien myös niiden yhtäläisyyksiä ja eroja.

Jokainen yhteisö koostuu väistämättä vaikuttaa muihin ja itsensä tapahtumissa viestinnän vaikuttavat - sekä myönteisiä että kielteisiä. Näin muodostunut ja persoonallisuuden piirteet jokaisen jäsenen ja käyttäytymisen normit yhteisössä. Yksi henkilö voi vaikuttaa koko ryhmä niin monta riippuu vahvasti viranomainen, joka on määritelty ja epävirallinen osa tiimiä ja virallinen.

tavoitteet

Yhteisön, muodostivat organisaatiossa - ihmiset spontaanisti vuorovaikutuksessa vuoksi tiettyjä yhteisiä tavoitteita, ja suunniteltu tuotanto perustuu hyvin harkittu suunnitelma. Kuitenkin virallisten ja epävirallisten ryhmien organisaatiossa ovat hyvin samankaltaisia. Ja siellä, ja siellä voi olla ongelmia näyttää linja johtajille ja hierarkia.

Erona on se, että epävirallinen ryhmä - tämä tahtomattaan reaktio jollekin yksilöllisiin tarpeisiin, tyydyttämättömiä organisaation ja muodollinen ovat selvä suunnitelma.

Tarkoituksena virallisen ryhmän, sekin on yksinkertainen ja selkeä: ihmiset joutuvat sen vuoksi ammatillisesti tärkeää, arvostuksen tai tuloja. Syy epävirallinen ryhmä on yleensä "luonnollinen": tätä tiivistä viestintää ja kiinnostusta, yhteiset intressit, vastavuoroisen suojan, keskinäistä tukea ja niin edelleen.

Syyt liittyä

Ensinnäkin syy aloittaa viralliset ja epäviralliset ryhmät on yhteiskunnallinen tarve siihen kuuluvan. Niin itsestään hankittu, itsetietoisuus, itse aktivoida tarpeisiin, ja luo ympäristön tavata heidät. Toisella sijalla on etsinnän syy ja keskinäistä luottamusta. Jos vaikeuksia ihmiset kääntyvät enemmän kollegoita kuin johtajille. Näiltä osin on synergistinen vaikutus ryhmän vuorovaikutusta. Tarkoituksena virallisen ryhmän - terveitä ryhmällä, ja siksi luomista epävirallisten ryhmien yleensä pää jäljittää, suhteet säädellään niitä tarvittaessa.

Suojaamaan henkilökohtaisia tai ryhmien etujen esimerkiksi haitallisten olosuhteet, ongelmat pay ja niin edelleen, liian usein muuttua ryhmään. Epäviralliset suhteet muodollisessa ryhmässä yleensä edistää yhteenkuuluvuutta joukkue. Usein perusteella viestinnän ryhmissä on yhteinen etu, samaa intohimoja, yhteinen henkisiä arvoja, samoin kuin vastaanottaa tietoa erilaisten, ei välttämättä pelkästään tuotantoa. Ja tietenkin, suuri rooli luomisessa ryhmän pelaa toveruus, keskinäistä sympatiaa. Jotta ihmiset voivat välttää yksinäisyyttä, tunteet arvottomuuden, avuttomuus, ja saada henkistä tukea tapauksissa henkilökohtaisia draamoja.

ominaisuudet

Epävirallinen organisaatio on aina sosiaalinen kontrolli kaikkien ryhmän jäsenten. Ensinnäkin se on vahvistaminen käyttäytymisen normit. Jos muutos kollektiivisen uhata rauhallista elämää, joka on vaikuttanut yhteiset intressit, positiivisia tunteita tai yleinen kokemus, epävirallinen ryhmä aktiivisesti vastustamaan kaikkia muodollisen koulutuksen järjestämisestä.

Johtaja voi olla mikä tahansa rakenne ja mitään virallisia ryhmää epäviralliseen itsenäiseen. Tulee muodollinen johtaja julkisen vallan ja epävirallisella - viranomainen joukkueessa. Kun kyseessä on taistelu painopisteiden on vaikea ennustaa voittaja, koska veto ihmisiä, ja hyvin toimivat suhteet lähes kalliimpaa kuin mikään virallinen asema. Smart johtajat ymmärtävät tämän ja ohjata energiaa epävirallisen ryhmän raiteilleen, yleensä - tuotanto.

Epävirallinen Group Management

Kaikki ryhmän koulutus välttämättä vuorovaikutuksessa ryhmän sisällä, jossa on dynaamisesti. Kaiken kaikkiaan erittäin emotionaalinen vaikutteita ja vuorovaikutuksen sekä suorittaa tehtäviä joukkue. Tehoa muodollinen ryhmä ympärille riippuu asenteesta epävirallisten ryhmien. Siksi niiden lähentymistä - Päätavoitteena tahansa johtaja vuodesta mennyt negatiivinen välisten suhteiden kehittymisestä yhteisön jäseniä yhdessä "informals" suuntautuu positiivisesti, ne on helppo sovittaa osaksi sosiaalista tuotantotilaa.

Team yhteenkuuluvuus on tulosta sattuma etujen virallisia ja epävirallisia ryhmiä, sellaisissa olosuhteissa, työn tuottavuus on korkein. Päinvastoin, epäsuhta etujen, sääntöjä ja määräyksiä, jopa arvovaltainen johtaja on vaikeassa tilanteessa, välinen taistelu yhteistiloissa aina estää tuottavuuden kasvua. Se voi auttaa epävirallisia suhteita, jotka on luotu henkilöstöjohtamisen tekniikoita.

muodostumisen mekanismien

Jos suunnittelet virallista ryhmää, epävirallisen aina järjestäytyä. Joskus tapahtuu myös, että epävirallinen ryhmä saa tilan amatööri ryhmiin tai kansalaisjärjestö. Jokaisella joukkueella on yhteyttä virallisia ja epävirallisia ryhmiä ja vuorovaikutus on sekä positiivisia että negatiivisia hetkiä. Smart Head aina voi hävitä epävirallisten ryhmien oikein, että ne auttavat saavuttamaan yrityksen tavoitteet.

Ongelmat, jotka liittyvät syntymistä kollektiivisen epävirallisten ryhmien, useimmiten liittyvät leviämisen väärien huhujen, muutosvastarinta, mikä vähentää tehokkuutta. Mutta hyödyt ovat paljon mielenkiintoisempia: se on ulkonäkö uskollisuutta yrityksen henki kollektivismin. Suorituskykyä merkittävästi, jos ryhmän normit ovat alkaneet ylittää virallisesti perustettu. Kielteistä ilmenemismuotoja, on välttämätöntä taistella, kuunnella näkemykset mielipidevaikuttajat, hälventää huhuja virallisten täydelliset tiedot, ja positiivinen alku säilyttää, jotta kaikilla epävirallisten ryhmien osallistua päätöksentekoon.

Shallow muodollinen ryhmä

Tämä ilmiö on liian joustava olla normaali tarkkuus. Kuitenkin ominaispiirteistä muodollisen pieni ryhmä, on tietenkin. Erilliseen liitto ihmisiä, joka on pieni ryhmä, joka on olennainen vuorovaikutus toistensa kanssa, määritys sitoutumisen itsensä jäseninä yhden ryhmän, erottaminen lähes kaikki yleisen edun molemmat. Kaikki, jotka ovat pieni ryhmä osallistuu roolin-jakelujärjestelmä on tunnistaa itsensä saman esineitä ja ihanteita. Pieni ryhmä tekee yhteistyötä kaikkien jäsenten keskinäinen riippuvuus täydellisin yhtenäisyyden tunnetta. Suhteellisen pienet ympäristöjärjestö koordinoi toimintaansa.

Pienessä useita harvinaisia virallisia ryhmän jäsenet jopa kymmenen ihmistä, mikä auttaa koordinoimaan yhteisiä toimia pitkään. Tällaisia ryhmiä ovat uskomattoman sitkeä. He eivät vain tee työtä, johon joukkue, mutta nähdä tuloksen yhdistettynä palkinnon. Suorittamisen lisäksi tietty tehtävä tässä on hyvä, että on olemassa väline itsensä vahvistamiseen ja itsetuntemus, joka toimii melko objektiivinen tarvitse ketään.