Artikkeli: irtisanomiselta luottamuspulaan

Päättyminen työsuhde koska luottamuksen menetys on osa hänen entisen työnantajansa - oikeudellinen menettely on määrätty lainsäädännössä, sillä se on tehokas tapa päästä eroon tyytymättömät työntekijät. irtisanomista tapauksissa liittyvästä luottamuksen menetys on nyt usein löydettävissä työharjoittelua. Soveltamalla tätä oikeusperusta, on tärkeää oikein järjestää kussakin irtisanomisessa mitään rikkomuksia aikana tämän menettelyn, voi olla perusteena riita entinen työntekijä. Tulos tutkimus voidaan tunnustaa työnantajan menettely hyväksyttävää ja laitonta, seurausten elpymisen samassa työpaikassa ja (tai) muutokset työn kirjan irtisanottu työntekijä. Miten toteutetaan menettely irtisanomiselta luottamuksen menetyksestä? Kuka voi ja kuka ei voi erottaa henkilökunta tältä pohjalta?

Pohja ja edellytykset erottaminen

Pääsääntöisesti, kun se tulee työsopimuksen päättymisen takia menetetty luottamus, syy tähän on 7 kohdassa 81 artiklan työlainsäädännön. Huomaa, että työntekijän irtisanominen johtuu luottamuksen menetyksestä on sallittua seuraavin ehdoin:

• On selvää näyttöä siitä, että työntekijä on syyllistynyt syyllistynyt toimintaa, joka laukaisi luottamuspulasta. Tällaisella toimenpiteet voivat sisältää varkaus, todistettu korruptio, laiminlyönti omaisuusvahinkoihin työntekijälle uskottujen, ennakonpidätys tietoa tuloista tai rikosrekisteriin talousrikoksia ja niin edelleen. Koko lista sisältää säädökset työlain (ks. S 7,1 ja 7 kohdassa, kohta 81). Irtisanomiselta luottamuksen menetyksestä on näytettävä toteen kuluessa virallisen tutkimuksen. Tarttuvat työntekijä hallinnollisella (rikollinen) tapaus ei ole välttämätöntä.

• Tällainen säätiö, artikkelin "irtisanomiselta luottamuspulaan" voidaan soveltaa vain henkilökunnalle toimivan henkilön (täyttämisessä varastointi toiminto, kuljettaminen, vastaanottaminen, antamisesta, ja niin edelleen) aineelliset hyödykkeet, etenkin käteistä. Tämä ehto olisi varattava työntekijälle asiakirja, joka perustuu yksittäisiin kohtiin työsopimuksen (sopimus), toimenkuvia, sopimukset noin täysi (yksin tai yhdessä) vastuusta ja muut. Tämä periaate on voimassa tapauksia irtisanomiselta käsitellään tässä artikkelissa on ehkä kaikkein rikotaan usein. Esimerkkejä ovat erottamisesta "seitsemäs kappale" monopolihaltijoiden paikkoihin, kuten pääkirjanpitäjä, ekonomisti ja kirjanpitäjä. Kokeneita lakimiehiä suositeltavaa käyttää "luottamuspula" suhteessa kyseiseen ikäryhmään hyvin huolellisesti, keskittyen siihen, onko työntekijä määrätyistä tehtävistä suoraan kosketukseen käteisellä, kassa toiminnallisuus tai kirjanpitäjä, esimerkiksi. Koska kyseiset velvollisuudet on hylätty "kirjanpitäjät" johtaa usein siihen, että entinen työntekijä, jonka tuomioistuimen nopeasti ja helposti palauttaa työnantajan tehtävässään tai saada tarvittavat korvaukset.

• Jos työnantajan luottamuksen menettämiseen on tapahtunut seurauksena liittyvien toimintojen suorittamiseksi työtehtävien, irtisanominen työntekijän yhteydessä luottamuspula harkitaan myös mittana kurinpitoseuraamus. Tästä syystä edellytys työsuhteen tältä pohjalta on tiukka noudattaminen kaikissa menettelyn kurinpitorangaistukseen asetetut ehdot perustettu tätä tarkoitusta varten.

Erottaminen siviili- tai asepalvelusta

Huomaa, että irtisanominen johtuu luottamuksen puutteesta voidaan tehdä paitsi perusteella edellä artikkeli, ja soveltamisesta sääntöjen liittovaltion lain liittyvät tiettyyn ammattiin. Esimerkiksi tämä pätee Työhön osallistuvien julkisen palvelun, lainvalvonta tai sotilaallista ammattiryhmille.

Jos ajattelemme irtisanomiseen sotilaan yhteydessä luottamuksen menetys, sitten julkaisemalla tilauksen tässä tapauksessa olisi ohjattava asetusten asevelvollisuuden eli työjärjestyspuheenvuoron irtisanomisen sotilas. Perustuvia väittämiä. . 1 d, 2 osaa 3, huoltomies voidaan polttaa jonka sanamuoto "koska luottamuspulaan" jos:

• Älä tietoisesti toimittanut (tai tarjotaan epätäydellisiä, epätarkkoja) tietoa tulot ja omaisuus työntekijän, hänen vaimonsa ja alaikäiset lapset.

• Sotilaan harjoittaa sellaista liiketoimintaa.

• Sotilas johtamiseen osallistuvien kaupallisen organisaation vastineeksi käteismaksuna, samoin kuin on kyse toiminnasta alan hallinnon tai toimielinten ulkomaisten voittoa tavoittelemattomat organisaatiot. Nämä perusteet erottamisesta useita poikkeuksia, jotka kaikki on määritelty liittovaltion lain (todellinen versio) "Military Duty ja Varusmiespalvelus."

• On kyse ei ole ratkaista (ehkäisy) eturistiriitojen, yksi osapuolista, jossa hän on sotilas. Se voi myös hylättävä, ja komentaja, joka oli tietoinen siitä alisteinen henkilökohtainen etu, mihinkään toimiin ei ryhdytä.

Samanlaisia säännöksiä erottamisesta pohjan takia luottamuksen menetyksestä, on liittovaltion lain "On syyttäjänvirasto", "poliisiyhteistyöstä" ja "On valtion virkamieslain" ja niin edelleen. Yleensä kuitenkin edelleen tarvetta todiste syyllisyydestä tuleen työntekijöille ja tarkkaa noudattamista määräajat ja irtisanomismenettelyjä.

Kun se on mahdotonta erottaa?

Vaikka täysin todistettu virheeseen, jotta irtisanominen yhteydessä luottamuksen menetys ei ole sallittua:

• Mitä raskaana olevan naisen.

• Aikana väliaikaisesti poissa työntekijän (vuokra tai sairaalaan). Tässä tapauksessa sinun täytyy odottaa, kunnes työntekijä palaa hänen työvoimaa tehtäviin.

• Myös rajoitus erottamisesta alaikäisen: irtisanomiselta epäluottamus täytyy sopia paikallisen työministeriö tarkastus- ja komission edustaja on nuorten asioihin.

Vaiheissa irtisanomismenettelyjä

Kuten edellä mainittiin, yhteydessä irtisanomiseen luottamuksen menetys rikoksista suorittaessaan suoran tehtäviensä työlain sovelletaan kurinpitotoimia (art. 192). Tässä yhteydessä työsuhteen perusteella vastikkeen pidetään menettelyn mukaisesti säädetyn 193 artiklan LC RF. Tämä tarkoittaa sitä, että järjestys irtisanomisen yhteydessä luottamuksen menetys:

• löytäminen ja vahvistamisesta syylliseksi työntekijöiden toiminnan.

• Suoritetaan virallisen tutkimuksen.

• Hanki kirjallinen selvitys työntekijän (virallinen huomautus epäonnistuminen selitys).

• Laki tuloksista (tulokset, tuotokset) virallisen tutkimuksen.

• Anna käskyjä.

• hylkääminen.

Päivämäärät irtisanomiselta ja luottamuspula

Tärkeä edellytys oikeusvaltioperiaatteen irtisanomisen menetellään päättyminen työsopimuksen asetetussa määräajassa tämän työlainsäädäntöä.

Levitä irtisanomisen yhteydessä luottamuksen menetys on sallittua yhden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä virheeseen paljastui. Tänä aikana ei sisällä:

• tarvittava aika yhdenmukaistaa päätös erottamisesta ay (jos on edustava elin).

• poissaolot syyllisten työntekijän työpaikalla (sairauspäivien ja pyhäpäivinä).

On syytä muistaa, että on mahdotonta soveltaa kurinpitotoimiin (tässä tapauksessa irtisanomisen) kuuden kuukauden kuluessa siitä päivästä, jolloin syyllistynyt teot. Poikkeuksia ovat viat Tarkastuksessa havaittuja tai todentamiseen rahoitus- ja taloudellinen: tässä tapauksessa - viimeistään kahden vuoden kuluttua.

Sisäinen tutkimus: pohja, dokumentointi

Toimet työntekijä, joka aiheutti vahinkoa tai muodostaa vahingoittumisen riski materiaalin arvot työnantajan tulee kirjata virallinen asiakirja: laki inventaarion, arviointikertomusta (virallinen) huomaa esimies, Laki tunnistettu puute ja niin edelleen. Tämä asiakirja on perusta alusta virallisen tutkimuksen, jonka tarkoituksena - joko vahvistaa syyllisyyden työntekijän tai vahvistaa syyttömyyttään.

Valtuudet suorittaa virallisen tutkimuksen vastaa erityinen provision. tutkinnassa, komissio perusti järjestystä organisaation, joka sisältää syyt toiminnan sisäisen tutkimuksen, tieto komission jäsenet (koko nimi, otsikko, luettelo valtuuksia), kesto ja niin edelleen. Komission tulisi sisällyttää jäsenet, jotka eivät ole kiinnostuneita tutkimuksen tulokset henkilökohtaisesti, mutta sillä on riittävästi osaamista ymmärtää olosuhteet rikoksen.

Komissio ajoissa on velvollinen tarvittaessa tehdä selvitys, sekä pyytää ja laatia asiakirjoja, joka toimii todisteena syyllisyydestä työntekijälle. Toteutetuista toimista aikana virallisen tutkimuksen on kirjattava kyseiset teot tai virallinen muistiot, todistukset, protokollia. Lisäksi velvollisuus komission - saada selitystä työntekijä.

Selitys tai kieltäytyminen selittää työntekijälle

Vaatimus työntekijä antaa selityksiä siihen rikoksen on suositeltavaa tehdä virallinen asiakirja järjestämisestä ja toimittaa allekirjoitus työntekijän. Erityistapauksissa kuten jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, vahvistaen vastaanottanut pyynnön, kieltäytyminen olisi laadittava selvitys. Vaatimus työntekijä samalla et voi vain antaa itse, mutta myös lähettää postitse, kirjattuna kirjeenä.

Mukaan yleisen menettelyn kantajan nimittämistä kurinpitoseuraamuksen, tarjoamalla selityksiä työntekijälle annettava kahden työpäivän kuluessa. Jos ei saada, teko (ei myöntää tai kieltäytyä työntekijälle selitys) on laadittava lopussa tämän selityksen termi.

Tulokset komission

Tuloksiin komission olisi Laki tutkimuksen tulokset. Asiakirjassa tulee sisältää:

• End virallisen tutkimuksen.

• Tiedot komission jäsenten.

• parissa työskentelevien viralliset tutkimukset.

• Statement olot toimivat verukkeena virallisen tutkimuksen, jossa otetaan huomioon aste syyllisyyden ja syyllisyyden taakan.

• Todisteet syyllisten henkilöstön toimenpiteiden (tai niiden puolesta puhuvaa näyttöä) kuin listan sovelluksista.

• allekirjoitukset jäseniä.

Irtisanominen toimet eivät liity täytäntöönpanoon työvoiman toimintojen

Päättyminen työsuhde työntekijän siinä tapauksessa, että syynä luottamuspula olivat toimet eivät liity hänen suorittaessaan työtehtävien, laki ei koske kurinpitotoimia. Tästä syystä työsuhteen yksinkertaistaa suuresti: ei tarvitse kuluttaa sisäisen tutkimuksen, ja ajassa, jossa tulisi päättää erottamisesta enintään yhden vuoden ajan silloin, kun työnantaja on saanut tiedon rikoksesta työntekijälle. Argumentti irtisanomisen voi palvella jäljennös asiakirjasta, joka vahvistaa työntekijän tahallisuudesta, esimerkiksi kopio tuomiosta.

Tässä tapauksessa työsuhteen päättäminen on myös tehtävä menettelyn mukaisesti perustettu työlain

tilaukset

Jos tuloksena komission päätelmiä, päätettiin hylätä takia

Irtisanomiselta epäluottamuksen tehty julkaisemisesta kaksi tilausta:

• Määräys soveltamisesta kurinpitoseuraamuksena. Tämä asiakirja ei sisällä vain tarvittava tietoa työntekijän (sukunimi, asema, jne), mutta myös tietoa rikkomuksen, täsmennetään määräyksiä kollektiivista ja työsopimuksia ja muita oikeudellisia asiakirjoja organisaation, rikki seurauksena työntekijän virheestä, olosuhteet ja syyllisyysastetta. Viimeistään kolme päivää, työntekijän on esitettävä allekirjoitus tilauksen mukaan. Pettäessä työntekijän allekirjoittamaan, laatia selvitys kieltäytymisen, joka on sertifioitu allekirjoitukset komission jäseniä.

• järjestys irtisanominen. Julkaistu viitaten yksityiskohtia luokkaa kurinpitotoimiin. Syynä irtisanomiseen on merkitty kohdan mukaisesti 7 artiklan 81 työlain.

Täyttämällä työn kirjan

Tallennus työnantaja on merkitty työn varata saman kaavan syistä irtisanomisessa järjestyksessä. esimerkiksi:

Päivänä, että työntekijän irtisanominen, hän antoi hänen kirjansa suunnittelu työvoiman.

maksut työntekijöille

Huolimatta siitä, että se usein tulee todelliseen aineellisten vahinkojen, tämä seikka ei vapauta työnantajaa velvollisuudesta tehdä kaikki tarvittavat maksut. Päivänä työsuhteen työntekijän on saatava lopullinen palkanmaksun sekä kaikki palkkio ja hyvitys. Vahinkojen korvaaminen entinen työntekijä, työnantaja, tietenkin, on oikeus yksinomaan tuomioistuinten kautta.