Aihe ja tarkoitus hallinta - ehtojen yhteistyön

Järjestelmä - yhteyden suhde ja muodostetaan tietty yhtenäisyyttä osia keskenään. Perusteella lakiensa muodostuu johtamisen periaatteet. On yli 200 määritelmät käsitteelle, mutta jokainen niistä on yksi ainoa arvo - se on hallinnassa. Se yksinkertaistetusti olla edustettuna piiri, joka sisältää kaksi osajärjestelmien. Yksi niistä on aiheena toisen - objekti.

Ohjaus esineen hallinta - osajärjestelmän vastaanottaa komentoja johdon yksikön ja toimii niiden mukaisesti. Ja ohjaimen välillä ohjataan vuorovaikutus on edellytys. On useita tekijöitä.

linkki

Jokainen organisaatio on oma viestintäjärjestelmän, jossa määrätään tietojenvaihtoa. Aihe kokoontuvat koettu ja analysoitua tietoa toiminnasta valvonnan kohteen ja sen tuloksia. Tämän jälkeen toimitetaan ratkaisuja, ne muunnetaan signaaleja, jotka määrittävät toiminnan hallinnassa osajärjestelmän edelleen.

Tietojen välittämisessä esineestä aiheesta - paluulinkillä. Se ilmaistaan raportteja, viestejä, ja niin edelleen. d. menetelmä datan siirtämiseksi ohjausalijärjestelmään hallittavissa forward. Se ilmaistaan tilauksia, toimintaohjeita, määräyksiä, komentoja. Tietoa sekä eri viestintävälineiden on oltava täydellisiä ja tarkkoja. Vain jos johto ei menettäisi tehokkuuttaan.

Motiivit ja kannustimet

Tärkeitä tekijöitä osajärjestelmien yhteisvaikutukset ovat hallintavivut. Niiden alapuolella nähdään usein motivoiva ja kannustava. Älä sekoita näiden kahden menetelmän. säätöobjekti tietoisesti valitsee tämän tai tuon toiminnan tyyppi ja vastaa niihin perustarpeiden tyydyttämiseksi - on motivaatio. Ohjasi sen muuttamassa status quo. Jos vähintään täyttävät valvonnan kohde ei heikennä motivaatiota, sitä voidaan pitää tehokkaasti.

Konsolidoidaan valtioiden nykyisiä kannustimia. Se kantaa moraalisen, sosiaalinen ja taloudellinen tehtävä. Se voi olla positiivinen tai negatiivinen. ohjaus esine on sijoitettu kannustimena mahdollisuuteen saada lisäetuja, tai niiden menetys.

Mekanismeja kannustavuutta olisi muodostettu tilannetiedon perusteella. Voit tehdä tämän, maailmassa johtamiskäytäntöä, on suuri joukko erilaisia rahastoja.

Aihe - Hän on määräysvallan kohdetta

Ohjaus esine on usein samaan aikaan ja aihe. Tarkastellaan esimerkkiä muutosta organisaation. Johtaja, konepäällikkö, osastopäälliköt - ohjaus osajärjestelmä. -Ammattilaiset - hallinnassa. Mutta samaan aikaan, määräysvallan kohdetta - että johtaja ja konepäällikkö, joten niiden osalta on tehty lainsäädäntö- ja tuomiovallan.

Liiketoiminnalle Hallintaosajärjestelmä on myymäläpäällikkönä, johtaja - osastot, kohdat. Niiden johtajat - ovat yrityksiä toimittajille, konsultteja, kassat.