Advance - tämä ... Mikä osuus palkasta ennakkomaksun?

Työvoiman aktiivisuus seurassa tahansa omaisuutta olisi maksettava. Tänään, mukaan työlain, palkat myönnetty kaksi kertaa kuukaudessa.

Venäjän lainsäädäntö ei käytä termiä "etukäteen", ja sitä enemmän se ei aseta koron ja takaisinmaksun ehdot. Mutta selvästi, että maksu on ammatillisen toiminnan työntekijöiden kahdesti kalenterikuukaudessa on tehtävä.

ennakkokäsitys käsite

Taloudellisen toimintaympäristön pidetään ennakkomaksun, ensimmäisen osan bruttopalkat. Suullisessa suosituksen työ- ja sosiaalisen kehityksen suositeltavaa kiinnittää sille 16. päivänä kuluvan kuukauden. Kuka päättää, kuinka monta prosenttia palkasta ennakkomaksun?

sopivia laskelmia

Ajoitus ennakkomaksu ja loput palkkojen osuus, sekä menetelmiä niiden laskelma on tehty asetusten palkkoja, jotka on määrätty olevan kunkin organisaation riippumatta omistuksen.

Pienyritykset ja kaupalliset yritykset maksanut ennakon osa palkasta ilman kirjanpitoa kaavoja. Tämä on räikeässä ristiriidassa työlain, joka säädetään selkeästi ennakkomaksuhakemuksen ensimmäinen osa palkasta pitäisi olla verrannollinen työtuntien aikaa tosiasia. Silti ennakko - prosentteina palkasta?

Rostrud osoittaa, että määrä ensimmäisen maksun kalenterikuukauden voi olla vähemmän suunniteltuja tietyn työntekijän tulli. Siksi vähimmäismaksu - palkka työntekijää kohden kuukaudessa, oikaistuna työtuntien jälkikäteen, määrä ennakkomaksuja. Siksi kirjanpitäjä, laskemalla, kuinka paljon kiinnostusta olisi ennakkoa palkasta määrittelevät sen puolet työntekijöistä ovat ansainneet.

Laskentaperusteena

Useimmissa nykyaikaisia organisaatioita maksaa murto palkat. Vaikuttava kuin sen osuus tuottavat erilaisia palkintoja ja bonuksia. Kirjanpitäjä, suorittaa laskutoimituksia, tiivistää muut sisältyvät vakio-osa tulos: lisämaksut vaikeat työolosuhteet, mahdollisia bonuksia, maksaa henkilöstön vaihtamisesta, kertojia, bonuksia yhdistelmä ammattien tai työpaikan.

Laskettaessa etukäteen kaikenlaisia palkintoja ja bonuksia ei lasketa. Tämä normi on säädetty kirjeen ministeriön sosiaalisen kehityksen ja terveysministeriön 25 päivänä helmikuuta 2009 numerolla 22-2-709. Syy on yksinkertainen. Premium lasketaan tulos työn (palvelut) tai määrää valmistettuja tuotteita. Joissakin tapauksissa preemio veloitetaan suunnitelman toimeenpanon velat kasvoivat, koska myös tulee lopussa kuukauden tunnetaan. Kirjanpidossa laskettaessa prosenttiosuus palkasta ennakkona, edun mukaista maksua ei sisälly osuutta, sekä maksettu taloudellisen tuen ja sosiaalietuudet (ne eivät sisälly luokkaan palkat).

On olemassa useita tekniikoita

Oppia etukäteen (tämä on , kuinka monta prosenttia palkasta), sinun täytyy tehdä joitakin laskelmia. He saavuttivat perusteella arkin Mittaaminen työajan jokaiselle työntekijälle ja login valmiin työn tai palvelun.

ensimmäinen

Yksi menetelmistä suositeltavaa tiivistää työpäivien lukumäärä ensimmäisestä päivästä päivään asti ennakkomaksun. Sitten palkkaa asettamat työsopimuksen jaettuna laskennallisen kurssin työ- kalenterikuukauden ja kerrotaan laskettu lukumäärä työpäivien kuukauden aikana.

toinen

Kun urakkapalkka Palkkausjärjestelmänä etukäteen määritetään seuraavasti. Lähtökohtana on todellinen tavaroiden, töistä tai palveluista ja tulleja yhtiön hyväksymän tietyn kuukauden. Tässä se on tarpeen tietää paitsi etukäteen (tämä prosenttiosuus palkasta), mutta myös se, että se ei ole vähennetään prosenttiosuutena veron henkilökohtaisista tuloista. Näin ollen on otettava huomioon, että jäljelle jäävä osa on jonkin verran pienempi kuin palkat.

kolmas

On menetelmä, joka ei sisällä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin. Laskelmassa on melko yksinkertainen (huomioi päivien ensimmäisestä päivästä ennakkomaksuja). Tariffi (tai kirjanpitäjä osa) lisätään ylimääräisiä maksuja ja lisämaksuja ja kerrotaan viisikymmentä prosenttia. Tämä maksutapa on yksi suuri haitta. Ennakko näkyy kaikille viikonloppuisin tai lomilla. Ja jos se on toukokuussa tai esimerkiksi tammikuussa, se on varsin kannattavaa.

neljäs

On niin, että pidetään tasapuolisempi. Yksi saa tariffi (tai kirjanpitäjä osake) ylimääräisiä maksuja ja korvauksia. Tuloksena oleva summa jaetaan normi työajan kalenterikuukaudessa ja kerrottuna määrä työajan ensimmäisestä päivästä päivään asti ennakkomaksun.

Ja jos toteutetaan osittain etukäteen - on, kuinka monta prosenttia palkasta? Jos työntekijä oli lomalla tai muista syistä, kuukauden poissa työpöytäsi, sitten etukäteen se ei ole ladattu. Jos poissaolo ovat osittaisia, on mahdollista tehdä seuraava laskelma. Lasketaan ennakon maksu käytettyä puoli Kuukauden jakaa sen normaalina työaikana (myös puolet kuukaudessa) ja kerrotaan työtuntien jälkikäteen.

Minimoida huomioita eri vero- ja kirjanpidollinen tarkastus tarpeen rekisteröityä asetus Palkansaajakorvauksen kohdassa selvitetään, miten laskea etukäteen palkkoihin. Mikä on se helppo oppia suullisia huomautuksia kysymys työ- ja sosiaalisen kehityksen. Ennakkomaksu - maksun työtä ensimmäisessä osassa kalenterikuukauden.

Menettely laskenta- ja palkanmaksu

Hyväksymistä uuden työntekijän vaatii kaksinkertaisen allekirjoittamisesta tiettyjä asiakirjoja, kuten työsopimus, joka on määrätty palkanmaksun (aika, järjestyksessä) ja muita raha palkintoja. Suurin osa palkasta - tariffia tai palkkaa. Niiden perusteella lasketaan muut palkan osien.

Palkka - korvausta työntekijälle todella toiminut aika, korko - maksut perustuvat määrän työtä, palveluja tai tuotteita.

Loput palkasta, motivoiva, voivat sisältää erilaisia etuja, kuten palkinnon. Se lasketaan joko kerran kuukaudessa tai kerran neljäsosa tai täyttämiseksi suunnitelman tai muita määrättyjen ehtojen työsopimuksessa. Bonusmaksut määrätään asiakirjoissa prosentteina tai tietyn summan.

Samassa osassa tulos sisältää kaikenlaisia tekijöitä. Esimerkiksi piiri. Hän perusti paikallishallinto ja tiettyyn alueeseen: alue, alue ja niin edelleen. Moskovassa ja alueella, tämä suhde on yhtenäisyyden ja Sverdlovskin alueella - 15%. Hänen on otettava huomioon laskettaessa palkan. Pohjoisilla alueilla maamme ovat ns pohjoisen korvaus.

Alaisen palkka millään alueella ei saa olla pienempi kuin minimipalkka. On tärkeää selventää, että vertailu on tapahduttava ennen laskemista alueelliseen tai pohjoisen kerroin. Viimeisen kasvu minimipalkan tapahtui 01 heinäkuu 2016 ja oli 7500 ruplaa. Seuraava korotus annetaan 1. heinäkuuta tänä vuonna, 300 ruplaa.

1. tammikuuta 2017 järjestäminen minkäänlaista omistus, palkanmaksu alle minimipalkan, saatetaan hallinnollinen vastuu. Seuraamuksia voi olla yli 50 000 ruplaa, sillä toistuvista johtaja tai pääkirjanpitäjä kasvot keskeyttämisestä enintään kolmen vuoden ajan.