13 palkka kuka pitäisi? 13. palkanlaskentaohjelmistoja ja maksaminen

Venäjän perustuslaki takaa palkan kaikki työskentelevät kansalaiset. Maksut suoritetaan kuukausittain viipymättä ympäri vuoden. Mutta on olemassa sellainen asia kuin 13 palkkaa. On syytä huomata, että palkkio ei välttämättä kir yhtiössä. Työvoiman saavutuksia maksaa lisäkorvaus työnantajan ei tarvitse. Se on yksityisasia. Kuitenkin monet maksetaan edelleen 13 palkkoja. Joka esitti palkkio? Tämä on kannustin edelleen tuottavaa työtä tulevaisuudessa. Kuka parempaa työtä, hän saa enemmän.

Yleiset käsitteet

Mukaan kirjanpitotosittein 13 palkka voi mennä kuin palkinto tai taloudellista tukea organisaation, jossa henkilö työskentelee. Päätös sen karttuminen ja maksu hyväksyy vain yhtiön johtaja. Avustusten määrää riippuu tuloista ja taloudelliset keinot niiden toteuttamiseksi. Jos jostain syystä tätä korvausta ei makseta, niin työntekijä ei voi vedota siihen.

13 palkka - mikä se on? Se tietää sitä lähes joka virkamies. Vaikka se ei ole pakollista maksuja, monet asiantuntijat odottavat sen näyttää. Vasta viime päivinä joulukuussa, jolloin yhteenveto tilikauden näet onko mahdollista periä yrityksen 13 palkkaa. Siksi on maksaminen erilliset lausunnot ennen uutta vuotta. Tämä palkkio voidaan ladata, jos on käyttämätön rahasto palkkoja.

13 Palkka: kenen pitäisi?

Palkkio lasketaan työlainsäädännön. Jokaiselle yritykselle on myös omat normit laskemiseksi rahoituskulut. Vivahteet voidaan määritellä työsopimuksessa tai kollektiivinen. Siksi tärkein on täysi oikeus antaa asetuksella varten tulospalkkioiden maksun koko yrityksessä tai yksittäisiä ammattilaisia. Työntekijät yrittävät koko vuoden suorittaa tehtäviä korkealla tasolla. Siten todennäköisyys sille, että saavat lisätukia.

Myös hallinto on oikeus kokonaan kieltää myöntämiseksi työntekijän tai liittää sen osittainen korvaaminen. Syynä voi olla virkavelvollisuuden rikkominen, Huonosta työtehtäviä. palkkio ei ole pakollinen kaikille. Siksi jos hallinto päätti olla maksu, valittaa oikeudessa on mahdotonta.

Miten palkinto?

Voidaan veloittaa tietyn määrän palkkion. 13 julkisen sektorin palkat osoitetaan harkinnan organisaation johdon. Sillä on vain muutamia työntekijöitä toimielimen. Myös, tuen määrä on asetettu laskemalla pituus palvelun ja kuukausikeskipalkka jokaisen työntekijän. Kirjanpitäjä on hyvin aikaa vievää työtä. Useammin kuin ei otettu kaikkia henkilön tulot 12 kuukautta, ja lasketaan keskiarvo.

Lataus voidaan tehdä yksinkertaistettu ja kaaviomainen. Palkan saama työntekijän kuukaudelle kerrottuna tuloja koko vuoden, ja sitten lasketaan korkoa joista hallinto haluaa kannustaa työntekijöitään. Määrät voivat vaihdella. Useimmiten palkkio nousee 20-30% korko. Tehdyn päätöksen seuraavassa kokouksessa viranomaiselle.

Maksullisina 13 palkkaa?

On tärkeää suorittaa toimivaltaiselle jakautuminen bonusrahat. Pääkirjanpitäjä organisaation on pää asiakirjan, johon on kirjattu käyttämättömien rahan määrä. Se lasketaan, kun kaikki tarpeellinen, hallinnolliset ja muut pakolliset maksut. Johtaja huolellisesti tutkimalla tietoja ja tehdä päätös nimityksestä palkinnon. Kaikki riippuu siitä, kuinka paljon, joka on määritelty dokumentissa. Tämän ja myönnetään koko joukkue tai henkilöstön.

Seuraavaksi ohjaaja luo asetuksella laskutuksesta. Tämä palkittu ammattilaisten sopivat nimet ja tuen määrän. Paperi takaa sinetti ja allekirjoitus johtajan ja vanhempi tilintarkastaja. Palkinto siirretään palkat ja henkilökunnan kortteja. Palkanmaksu 13 merkitään kirjanpidossa palkkion tai tuen. 13 palkka sovelletaan samaa veroa kuin kuukausimaksut.

13 Do laittaa työntekijöiden palkkoihin, jotka irtisanottiin?

Tuolloin talouskriisi voi olla työtön jokaisen. Yritykset lopettavat peräjälkeen. Jos työntekijä on vielä irtisanottiin, hän voi luottaa taloudellista tukea. Organisaatio maksaa entiselle työntekijälle muutaman kuukauden hänen kuukausipalkasta.

Irtisanottujen työntekijöiden vaaditaan maksettavaksi korvausta loma, jos työntekijä ei ole ollut aikaa käyttää sitä. Ja tietenkin, 13 palkka. Jopa silloin, kun työntekijä tekee lopussa ja alussa vuoden, hän laittaa tuki on yrityksessä 12 kuukauden kuluessa.

Harva tietää, että on olemassa organisaatioita, joissa lisäksi 13 palkat, on olemassa muita bonuksia. Mutta niitä sovelletaan vain tietyille työntekijöille, jotka ovat saavuttaneet menestystä työvoiman alalla. 13 opettajien palkat jaetaan ja lasketaan samalla tavalla kuin muillakin työntekijöillä talousarvion kanssa.

13 palkat niille, jotka ovat äitiyslomalla

Suuri määrä kiistakysymyksiä vaikuttavista tätä aihetta. Kaikki päätökset tehdään hallinnon yritys. se vain luo mitat ja avunannon kustannukset. Mukaan työlainsäädännön 13 palkka on esitetty vain työntekijöille, jotka ovat osallistuneet vuosien toimielin. Siksi nainen, joka on lomalla hoitaa lasta, ei ole oikeutta hakea 13 palkkoja.

Palkka 13 - jäänne menneisyydestä?

Aiemmin palkinnon voisi odottaa lähes jokainen työntekijä. Nyt tällainen maksu tulee epäsuosittu. Yritykset eivät ole suuria tuloja. Lisääntynyt apuohjelma tariffit, heikensivät tulosta. Vain joissakin valtionyhtiöiden vielä näitä maksuja. Kaupallisten rakenteiden kertyy bonuksia työntekijöille on harvinaista tarpeeksi, ne korvattiin vuosibonuksista.

Johtajat yritysten ja laitosten pitkään tuntenut tarvetta pitää henkilöstön ja vaalia jokaisen työntekijän. 13 Palkka: mitä se on? Tarvitsemmeko tällaisen maksun nyt? Asiantuntijat uskovat, että työntekijät eivät saisi motivoida ylimääräisiä bonuksia ja lisätä kuukausitulot.

Termi palkkio

Ei ole selkeitä puitteita lisäetujen Venäjän federaation lain. Palkkio voidaan maksaa osittain ympäri vuoden. Tämä ei ole hallinnollinen rikkomisesta. 13 Palkka: kuka on, ja kuinka moni voi saada? Tämä voi kertoa edustaja ay järjestämisestä yrityksen, jossa työntekijä työskentelee. Kysy palkinto voidaan asettaa alkaa suunnitella kuluja.

Jos sinulla on kysyttävää palkkiolaskelmat ja maksamalla siitä koosta, on mahdollista kääntyä asianajajan. Osavaltiossa suurten laitosten olisi työntekijä tämän erikoisuus. Hän perusteellisesti tuntee kaikki työlainsäädäntöä ja auttavat ongelman ratkaisemisessa. Kuulemisessa tapahtuu yritykselle ilmaiseksi. Asianajaja kertoo yksityiskohtaisesti, miten laskea palkan 13, jotka luottavat, onko odottaa palkkio hallinnosta.

Ja meidän on ymmärrettävä, että kunnollinen korvaus voi laskea vain työntekijän, joka todella laadullisesti työtään vuodeksi.