Kvotirovannye työpaikkaa. Laki myöntämisestä työpaikkoja vammaisille

Valtio antaa lisätakuita ryhmiin vammaisten. Erityisesti se perustaa erityisiä työpaikkoja vammaisille. Hankittu uusi vastuu suhteessa näihin työnantajille. Se vahvistettiin johtajat vastuussa noudattamatta jättämisestä sovittuja sääntöjä. Seuraavaksi tutkia, miten voidaan kiintiöön perustuvia työpaikkoja, mikä on.

normatiivinen perusta

Uuden Vammaisuus Employment käynnistettiin hyväksymällä liittovaltion lain №11. Asetuksessa otettiin käyttöön useita muutoksia muissa säädöksissä voimassa tällä alueella. Erityisesti säädöt suoritettiin:

• Liittovaltion laki №181 sääntelevän sosiaaliturvan vammaisten;
• hallinnollinen koodi;
• FZ №1032-1, joka säätelee työllisyyden väestöstä Venäjän federaation.

Yleislinjaa muutoksista - auttamaan työllisyyttä vammaisten. Lisäksi tavoitteena oli vahvistaa vastaavat työnantajat rikkomuksista määräyksiä.

Kiintiö työpaikka - mikä se on?

Selkiyttäminen käsite löytyy virallisella sektorilla määräyksiä. Kiintiö perustuvia työpaikkoja vammaisten edustavat vähintään virkoja henkilöille, jotka ovat erityisen tarvitsevat sosiaaliturvan ja vaikeuksia ammattimaisen työllisyyteen. Se sijaitsee prosentteina Keskimäärin henkilöstöä yritysten, laitosten tai järjestöjen. Siten johtajan on ilmoittautua osavaltiossa tietty määrä kansalaisia vammaisten. Asettamalla tällaisen määräyksen, valtio ratkaisee ongelman työllisyyden vammaisten.

paikallinen asiakirjoja

Ennen vanhaan johtajat yritysten ja laitosten oli jakaa kiintiö tai luo työpaikkoja vammaisille. Hyväksymällä lain työnantajan on uusi velvollisuus. Tällä hetkellä ne on hyväksyttävä erityisiä paikallisia määräyksiä. Tällaiset toimet on sisällytettävä tiedot kiintiötä työpaikalla.

Näytettyä tietoa valtuutetun palveluja

Aiemmin pää tarvittiin kuukausittain lähettää elinten työhön tietojen läsnäolo yrityksessä käytettävissä kantoja ja miten täytti kiintiö vammaisten työllisyydestä. Tällä hetkellä tämä velvollisuus merkittävästi laajentunut. Nyt johtajat antavat tietoa:

1. Läsnä vapaan kantoja;
2. Kohdennetaan / luotu paikkoja saamassa vammaisten, mukaan kiintiön;
3. Tietoa paikallisista tekoja, jossa on tietoa näiden tehtävien
4. Tiedot toteuttamisesta kiintiön.

enemmän vastuuta

Merkittäviä muutoksia on tehty alalla. 5.42 Hallinnollisen Code. Tässä artiklassa säädetään vastuusta oikeuksien rikkomisesta vammaisten työelämään. Aikaisemmin päähän voisi määrätä seuraamuksia vain kieltäytyä hyväksymästä vammaisten kiintiön. Yhdessä tämän vastuun, siellä on muita. Nyt rangaistus on säädetty, ja ei ole onnistuttu vapauttamaan tai virkojen luomista vammaisten vakiintuneita kiintiöön. Lisäksi merkittävästi korotti sakon, paitsi työnantajia, vaan työvoimapalvelun.

Ominaisuudet hyväksymismääräystä

Mukaisesti Art. 8 TC työnantajat, paitsi henkilöille, jotka eivät ole yrittäjiä, sano sisäisiä asiakirjoja, joissa sovelletaan työlainsäädännön ovat läsnä. On syytä muistaa avain säännöt päätöksensä:

1. Hyväksyminen paikallisen teko suoritetaan toimivaltaan pään mukaisesti TC ja muiden alakohtaisten säädösten, työehtosopimusten;
2. Säädetyllä tavalla Code, liittovaltion ja muissa tapauksissa liittyvien lakien, ottaen, lausunnon valittiin työntekijäryhmä (jos on);
3. Normit sisäiset asiakirjat, pahentaa tilannetta työntekijöiden verrattuna määriteltyjä TC ja muiden alakohtaisten välineiden ja hyväksytty Menettelytapamme huomioon lausunnon ammattiliiton, sovellus ei voi olla.

On sanottava, että laki ei säädetä selkeät asetukset, joita on jokaisessa yrityksessä ehdottomasti. Ja ei ole olemassa standardia muotoja sisäisiä asiakirjoja. Niiden sisällöstä ja koostumuksesta vahvistaa kukin johtaja erikseen.

asiakirjojen luokitusta

Perinteisesti on kolme ryhmää asiakirjoja:

1. Nimenomaisesti säädetty lainsäädännössä. Tällaisissa tapauksissa asettaa ajoitus vaatimukset, laajuus, rajat toiminta, sisällön, suunnittelun ja muihin sääntöihin;
2. Säädetään muissa säädöksissä, jotka määrittelevät asiat niiden hyväksymisestä ja menettelyn luonnetta;
3. Ei mainita asiakirjoissa kuitenkin aktiivisesti sovelletaan käytännössä.

Vaatimusten, ottaen huomioon innovaatioihin

Ei kaikki johtajat selvästi ymmärtää, miten sitä pitäisi käyttää muutonvaihdot, onko kehittää uusi paikallinen asiakirjan tai sallittu jo toteuttamat tekoja. Perinteinen löytyvät yleensä listan työlainsäädäntöä yritystasolla ja henkilöstön. Tässä tapauksessa ensimmäinen saattavat sisältää piirteitä aktiivisuuden säätelyn tietyn yrityksen, yksityiskohtaiset osat palkkoihin, validointi, tila ja muut säännöt OT. Jotkut johtajat mieluummin jokaisesta tällaisesta asiasta erillinen asiakirja. Tarkistuksista laki sosiaaliturvan vammaisten vaatia työnantajilta vaatia tekoja, jossa on tiedot kunkin vapaan kantoja. Samaan aikaan, liittovaltion laki ei sisällä säännöksiä ja määräyksiä niiden hyväksymistä. Siksi tällaiset ongelmat voidaan ratkaista omaan päänsä. Niinpä esimerkiksi, työnantaja voi tehdä uusia määräyksiä nykyisiin sisäisten sääntöjen yrityksen. Se voi myös kehittää erityisiä asiakirjoja, kuten asetusten kiintiön työpaikalla.

tärkeä tekijä

Mukaisesti asetuksen presidentin 07.05.2012 valtion oli annettava muodostumista 14200. Kiintiö paikkaa vuodessa vuodesta 2013 vuoteen 2015 aiheutuneet kulut päähän, voidaan kompensoida palkkaamalla palvelun kohdennettujen hankkeiden vähentää jännitystä markkinoilla. Vuonna 2011 tarvitse maksaa työnantajan liittovaltion rahaston tarvittavat laitteet tiettyä työtä kansalaisen oli 50 tuhatta. Rub.

Muutokset menettelyssä

Kvotirovannye työpaikkoja syntyy puitteissa paikallisten sääntöjen laatimiseen. Sisäisiä asiakirjoja johtaja toimittaa keskeiset vaiheet menettelyn. Ensimmäisessä vaiheessa palvelee sopimuksen tekemisen. Sopimus allekirjoitetaan paikallisten viranomaisten ja yritysten kanssa. Sopimuksen lisäksi yleistietoa, seuraavat tiedot on oltava läsnä:

1. Työnimike.
2. Ihmisryhmään, joka aiheutti kvotirovannye työpaikkoja.
3. Suositukset lääketieteellisen-sosiaalisten tutkimus ja hygieniavaatimukset ja edellytykset toimintojen toteuttamiseen.
4. Rahoituslähteet.
5. Vastuulla osapuoli ei ole täyttänyt sopimusehtoja.

Jotta kiintiöiden työpaikalla

Tämä asiakirja olisi heijastettava seuraavat tiedot:

• Määrä varatut paikat.
• Siirto ammattien, kannat, erikoisuuksia mukaan henkilöstöä.

Huomaa, että alle Art. 20 annetun lain sosiaaliturvan vammaisten työnantajien tulisi toteuttaa varmennuksen erityisellä tavalla. Erityisesti kvotirovannye työpaikkoja olisi luotava noudattaen ammatteja, jotka ovat sopivimmat vei heidät sosiaalisesti heikommassa asemassa oleville kansalaisille. Koska pohja on listan hyväksymän asetuksen №150 alkaen 8.9.1993. Johtuen siitä, että kiintiö on asetettu vuosittain tilaus olisi hyväksyttävä joka kerran päätyttyä seuraavan sopimuksen.

toimenpidesuunnitelmasta

Called erityistä vaativiin lisätoimenpiteitä työn organisointi. Näitä ovat muun muassa sisältyy mukauttaminen apu- ja tärkeimmät laitteet, organisatoriset ja tekniset laitteet, jotka tarjoavat tarpeellisten muutosten tekemistä. Tässä otetaan huomioon kunkin valmiudet henkilöä. Siten on tarpeen kehittää ja hyväksyä toimintasuunnitelma. Vammaisten työllistämisestä Ryhmä 1 vaatii asennuksen luiskat, laajennus aukot. Usein on tarpeen muuttaa wc, tarjota lisää sisäänkäyntiä parkkipaikalla. Muuten kaikki menettelyt toteutetaan normaalina työhön. Vammaisille 3 ryhmää (ensimmäinen tai toinen), sekä muiden kansalaisten tapauksessa, turvallinen ympäristö olisi luotava. Yksityiskohtaisin sinun täytyy maalata kaikkea toimintaa, päivämäärät niiden toteuttamisen ja päättäjille. Asiakirjassa tulee esittää tiedot ja rahoituslähde.

Ajoitus informaation jakamiseen

Tietojen antaminen tapahtuu siinä muodossa kehittämä alueellisen työvoimahallinnon. Lisäksi siinä ajassa, jossa tämä pitäisi tehdä. Esimerkiksi Pietarissa, sinun täytyy antaa tiedot viimeistään 15. päivä, joka tulee viittauksen jälkeen. Lomake, jolle tiedot on hyväksytty työllisyys- ja Labour komitea. Rostov-on-Don Tämä tiedot saadaan 5. Kuukauden menee kirjanpidon. yritysjohtajia Moskovassa, lähettämällä dataa neljännesvuosittain eikä kuukausittain.

Päätelmät lainsäädännöstä

Tutkittuaan sääntelyjärjestelmä, voimme sanoa seuraavaa:

1. Yrityksen johtajalle, henkilökunta jossa yli 30 ihmistä on myönnettävä lainattu työpaikkojen määrä 4% keskimääräisestä. Pyöristäminen olisi tehtävä laskevan kokonaisluku.
2. Käytettäessä yli 100 työntekijää, kvotirovannye työpaikkoja voidaan luoda ja alaikäisille. Kuitenkin, on olemassa raja. Nuorten työntekijöiden ei saa olla enempää kuin 1% kokonaismäärästä paikkojen kvotirovannyh.

"Maksut"

Ne, johtajia, jotka eivät täytä kiintiötä, jota kunkin kuukauden 15 maksaa korvauksen kunnan budjetin jokaiseen työttömien vammainen. Sen arvo Moskovassa on toimeentulon. Voit välttyä maksamasta tätä "maksu". Yleensä laissa ei luoda vastuuseen siitä toteuttaa talousarvion rajoissa. Mukaan Art. 5.42 Hallinnollisen Code voisi kohdata hieno niille, jotka kieltäytyivät kansalainen vammaisten työelämään. Kuitenkin erääntyneet maksut voidaan panna täytäntöön pakollisia. Muun muassa päätä, ei anneta ajoissa tarvittavat tiedot, uhkaavaa vastuulla taidetta. 19.7 hallintoneuvoston Code.

Yleisen järjestyksen

Kuukauden kuluessa valtion rekisteröinnin veroviranomaisille, yhtiö seisoo ennätys kiintiön Centerissä. Tämä ei ole tarpeen niille, jotka merkitään rekisteriin työllisyysrahaston. On huomattava, että puuttuminen rekisteröinnin yhdessä viranomaisten ei vapauta Manager velvollinen täyttämään lain vaatimukset. Eli hän on suoritettava työllisyyden vammaisten 2 ryhmää, sekä ensimmäisen että kolmannen.

Ilmoittautuminen osavaltiossa sukulaisten

Jotkut pienet yritykset työllistävät heidän rakkaansa, jotka ovat vammaisia. Tässä tapauksessa tällainen perhe, yleensä, et voi mennä yhtiölle. Ne asettavat tietyn maksuvälineen, yleensä minimipalkkaa. Joten ohjeiden noudattamatta lain, ja johdon puolestaan vältetään tarve maksaa "maksu" erinomaisesta kiintiöitä. Pääsääntöisesti se on alueilla, joilla on maksun jättäminen kansalainen vammaisten alle 1 minimipalkan.

Tricks suuryritysten

Välttää maksaa työttömille vammaisille, yritysten yhtyä erikoistuneiden järjestöjen, yhdistysten ja laadittava oikea määrä ihmisiä. He myös laskettu minimipalkkaa. Vastaavasti löytyy yhtiön ei myöskään ole tarpeen.

kiistakysymyksiin

Mukaan osa-lausekkeen. 1 pt. 2 artiklan 24 annetun lain sosiaaliturvaa vammaisten, työnantajan vastuut muun muassa sellaisen kiintiön jakamisesta asianmukaisia työpaikkoja. Kuitenkin suorittaa erillisen haun tarvitsevia ihmisiä, yhtiö ei pitäisi olla. Tältä osin on varsin todennäköistä tilannetta, että pää on valmis ottamaan vammaisia, mutta työhakemusten joko itse tai johtoelimiin tai kansalaisjärjestöt että ei saanut asetetussa määräajassa. Tällöin työnantaja ei ole syypää siihen, että hänen yrityksensä ei ole täyttänyt vaatimuksia lainsäädännön. Kuitenkin kiintiö ei toteudu. Siten on syytä syntyminen pakollisten maksujen talousarvioon. Tästä seuraa, että nimeäminen "tehtävät" ei riipu syistä, jotka vammaisilla ei palkattu kvotirovannye paikka. Samalla työnantaja voi kieltäytyä henkilön on hakenut sen varjolla, että sen sijaan se hyvitetään henkilöstölle maksetaan kiinteä summa talousarvioon. Tässä tapauksessa johtaja asetetaan syytteeseen alle Art. 5.42 Hallinnollisen Code.

Osuus maksuja noudattamatta jättämisestä vero

Koodi ei säännellä asiaa ja ei sisällä mitään osoitusta tältä osin. On kuitenkin selitys ministeriön veroja ja maksuja Moskovassa vastauksena pyyntöön yhdestä yrittäjiä. Mukaan mielestä viranomaisen maksun kultakin työttömille kansalaiselle vammaisen toimii seuraamus, joka on määrätty yritykselle varten laiminlyönyt työpaikkojen kiintiöiden henkilöille, jotka tarvitsevat eniten sosiaaliturvan. Tämän vuoksi nämä kustannukset eivät ole otettu huomioon laskettaessa veropohja Patenttivaatimuksen. 2, Art. 270 NC.

posti

Yhtiön palveluksessa oli 4 oli virheellinen 2 ryhmää. Ammatillista itse tekemistään kotona. Tältä osin yhtiö ei tarvitse muuntaa töitä heille. Palkasta jokainen niistä - 600 s. Verovähennyksen on määrältään alle Art. 218 NC 500 s. Mukaan Art. 239 ESN ei makseta. Karkottaminen rahanpesun selvittelykeskukselle suoritetaan nopeudella 14%, korko vakuutusmaksu - 0,2%. Rekisteröidyn kirjanpitäjä tekee seuraavat tiedot:

DB 20 Kd 70 2400 s. - kertyneet palkka työntekijöille;

DB 20 CD 69 subsch. "Maksut RPF" 336 s. - maksut eläkerahastoon;

DB 20 CD 69 subsch. "Laskeminen vakuutusmaksujen" 2,88 s. - kertyneet palkkiot.

Kulut huomioitu voiton verottamista, 2738,88 s.

Mukaan liittovaltion laki №167 maksuja pakolliset sosiaalivakuutusmaksut maksetaan Tariffi ja esitetyllä tavalla liittovaltion laissa №17. Työntekijöiden vammaiset 1-3 gr. lataus suoritetaan nopeudella 60%.

johtopäätös

Tammikuusta joulukuuhun 2011 vammaisuuteen työllistymisohjelmalisään 11 000 sopimuksia yritysten tehtiin. Tämän seurauksena henkilöstöä 10 730 henkilöä otettiin vammaisia. Heille vastaavasti niitä on muutettu työpaikat ovat varustettu tarvittavat tekniset välineet. Kaiken tilastot osoittavat, että suurin osa yrityksistä hoitaa lakisääteisiä vaatimuksia.