Vastuu ei palkanmaksun. Työnantajan viivästyssakon tai ei-palkanmaksun

Työnsaantia, jokainen toivoo arvokkaan ja maksut ajallaan työnsä. Lisäksi työlaki sanoo, että työnantajan on annettava työntekijälle palkkaa oikeassa hänen työstään, ja maksaa sen kokonaan lakisääteisen, työ- tai työehtosopimuksen ehdot. Mutta, valitettavasti hyvin usein joudumme mielivaltaisuus johtajille, jotka uskovat, että vastuu maksamattomien palkasta ei kärsi, häikäilemätön kirjanpitäjät, ihmisten välinpitämättömyys ja rikotaan lakia.

Taistella totuuden, tai toimittamaan olosuhteisiin, mutta säilyttää työpaikkansa? Mitä tehdä, jokainen itse päättää itselleen. Mutta muista, että yksi räikeitä työlainsäädännön - tämä ei palkanmaksun. Rikoslain asettaa erittäin vakava vastuu tämäntyyppisten rikosten ja on muistettava, koska työntekijän ja työnantajan välillä.

ensimmäiset askeleet

Onko sinulla palkkalaskelman tai palkan kortin tai lunastettu summa. Mutta hän, tuntemattomasta syystä, oli tavallista vähemmän. Mahdollinen kertynyt palkka, mutta rahaa ei ole tulossa. Ensimmäinen asia tehdä, on ottaa yhteyttä kirjanpito-osasto on vastuussa laskemiseen ja palkanmaksun. Jos et ole saanut palkkalaskelman, niin se on, mistä lainsäädännön näkökulmasta, rikkoo oikeuksia työntekijän ja Venäjän federaation lakeja. Työnantajan on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle kirjallisesti määrän palkasta, jossa yksittäiset tyypit kulut, myös korvaus- ja muita määriä, samoin kuin koko ja muoto vähennykset, jos sellainen on. Jos säilyttäminen on oikeutettu tai on otettu huolimattomuudesta tai virhe, niin tapahtuma on loppuun tässä vaiheessa.

Valittaa järjestön johdon

Jos et ole samaa mieltä säilyttämisestä osa palkasta tai et anna mitään selityksiä, ota yhteyttä suoraan päähän. Nimissä työnantajan sähköpostiosoitetta jossa vaatimuksesi ilmaistaan selkeästi ja yksityiskohtaisesti kuin palkanmaksun tai väärän pidätystä osa palkasta. Muista kirjoittaa kaksi kopiota hakemuksesta ja rekisteröidä ne sihteeri. Henkilökohtaisesti, tarkista, että päivämäärä on ilmoitettava vastaanottoon ja määrä saapuvia asiakirjoja tai hakemus ei-palkanmaksun yksinkertaisesti "menettää".

Ääritapauksessa, voit lähettää valituksen postitse kirjattuna kirjeenä. Kaikissa puheissa ja lausuntoja aina yrittää viitata erityisiä sääntöjä työlakia ja rikoslaki säätää rangaistuksia rikkomuksista lain, tässä tapauksessa - vastuu ei palkanmaksun.

Valtion työtarkastuslaitos

Saattaa olla, että sovellus on kirjoitettu osoite työnantaja, ei tuo myönteisiä tuloksia, tai se on yksinkertaisesti huomiotta. Sitten voit turvallisesti turvautua valtion Työtarkastusvirasto siitä, että työnantaja on tehnyt laittomia viivästyminen palkanmaksu tai pidättää osan ilman mitään syytä, soveltamisessa käytettävissä asiakirjoja (työsopimus, palkkakuitit, selitys työnantajan, tilauksia bonuksia ja t. d.). Käsittely voi lähettää virallisilla verkkosivuilla organisaation, postitse tai ota yhteyttä hotline.

Absoluuttinen tehokkuutta tässä vaiheessa voi olla vain silloin, jos kaikki rikkomukset ovat epäilystäkään, mutta laki on täysin sivussa työntekijälle. Lisäksi tarvittavat tositteet. Siksi ennalta kerättävä kaikki tarvittavat paperit ennen kaikkea työsopimus, tilauksia bonuksia tai palkasta vähennys, palkkakuitit. Jos työnantaja kieltäytyy antaa määräyksiä, jotka liittyvät suoraan omaan työhön, niin se on sopimatonta. Tällöin myös on tapa - vain kirjoittaa kirjeen pään pyynnön antaa kopion tarpeelliset käskyt, asianmukaisen todistuksen. Statement rekisteröityä sihteeri, yksi kappale jättää kotiin. Vuonna enintään kolme päivää, lain mukaan, olet velvollinen antamaan nämä kopiot. Muuten, voit määrittää tämän tosiasian hänen lausunnossaan syyttäjälle tai tuomioistuimelle.

Kantelu syyttäjänvirastolle

Jos kumpikaan ensimmäinen eikä toinen vaihtoehto ei tuota tulosta, ota yhteyttä syyttäjälle. Kantelu noin maksamatta jättäminen palkkojen rekisteröidään syyttäjälle kaupunkiin tai alue, jossa asut. Siinä esitetään ydin tilannetta tosiasioihin yksityiskohtia - vähemmän tunnetta ja enemmän tietoa. Liitettävä jäljennökset kaikista asiakirjoista, jotka ovat merkityksellisiä asian. Ja viittaavat myös tarvetta tutkimuksen noudattamista normeja työlainsäädännön työnantaja.

Kantelu jäämisestä palkanmaksu olisi harkittava syyttäjänviraston kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona sen rekisteröinnistä. Ja jos se ei edellytä lisätutkimuksia tai testin, viidentoista päivän kuluessa, jonka jälkeen sinun täytyy lähettää kirjallisen vastauksen tuloksia oman arvionsa sekä toteutetuista toimenpiteistä. Tässä vaiheessa syyttäjälle voi määrätä työnantajan maksamaan kaikki erääntyneet palkat tiettyyn aikaan, sekä vaativat tuoda kurinpitomenettelyn syyllistyneitä.

Mutta on tyytymättömät työntekijät ja syyttäjänviraston. Henkilö voi odotan syyttäjänviraston kuukauden, sitten odottaa tuloksen ja kaikkien oikeuksien ja työnantaja puolestaan antaa virallisen vastauksen tähän hetkeen. Ja nyt, aikaa on kulunut, toivottua tulosta ei ole saatu, ja määräaika tuomioistuimessa jäi. Tämä tuo lisää kustannuksia ja vaivaa. Tällainen tilanne voi esiintyä erityisesti silloin, kun työntekijä ei hyväksy määrä maksettujen palkkojen, kun ne on tehty perätön, hänen mielestään pidä.

Court: hakemuksen vaatimus

Asian vieminen oikeuteen on todennäköisesti tehokkain keino altistumisen, tavoitteena oli varmistaa, että häikäilemättömät työnantajat vastuussa ei-palkanmaksun. Mutta yleensä, kansalaiset, jostain syystä välttää tämän keinona. Vaikka kaikki on hyvin yksinkertainen. On välttämätöntä kirjoittaa mukaisesti näytteen (joka löytyy Internetistä, tai toteuttaa käräjäoikeuden) vetoomuksen. Ei-palkanmaksun - tämä on hyvin karkea lainvastaista ja pääsääntöisesti, työnantaja suostuu tekemään myönnytyksiä, jotta ongelman ratkaisemiseksi tavalla työriidan, vältetään se, että se oli rikosasia.

Haettaessa tuomioistuimelta työselkkaus resoluutio työntekijä on vapautettu oikeudenkäyntikulut ja oikeudenkäyntimaksuista. Väittämä maksamattomista palkoista kokonaan tai osittain syötetään käräjäoikeudessa. Se on kirjoitettu kolmena kappaleena. On tarpeen tarkentaa ydin tilanteen ja sen vaatimukset. Jos kopiot kaikista asiakirjoista et pysty hankkimaan, määrittää tämän julkilausuman. Myöhemmin tuomioistuin, harkintansa mukaan voi vaatia niitä antamaan työnantajalle. Jos tuomioistuin hyväksyy hakemuksen, se katsotaan siviilioikeudenkäynnissä kuluessa enintään 2 kuukauden kuluttua sen vastaanottamisesta.

korvaukset

Työlaki Venäjän federaation, ja erityisesti sen. 236 kertoo, että työnantaja on vastuussa ei-palkanmaksun, sen viiveen ja viiveen muita maksuja, kuten materiaali. Korvauksen määrä riippuu nykyisestä ohjauskoron ja maksetaan kultakin viivästys. Lisäksi työntekijällä on oikeus saada korvausta henkisestä kärsimyksestä. Yleensä sen määrä ei ole kovin suuri, mutta silti on paikka. On hyödyllistä ote potilaskertomuksen, jos paheneminen tapahtui, kärsi hermoromahduksen, ja niin edelleen. D.

Edellä esitetyn perusteella, voimme päätellä, että palkkalistoilla viive työntekijän oikeuttaa korvaukseen, koska aiheuttama hengellinen tai fyysisiä kärsimyksiä (ja tämä myös tapahtuu) - ja korvauksia henkisestä haittaa.

Sitouttaminen asiantuntija

Jonka jäseninä - on laillinen oikeus tahansa jäsen siviilioikeudellinen menettely. Jos työntekijä jostain syystä olla luottamatta organisaation ja kirjanpitäjät Näiden laskelmien eikä hän ollut toimivaltainen tässä asiassa, se voi pyytää asiantuntijoiden osallistumista ja riippumattomia asiantuntijoita. Kustannukset palvelujaan perustettu tuomioistuin, ja hyväksytty määrä peritään takaisin hävinneeltä osapuolelta.

sovintoratkaisuun

Pahimmatkin maailmaa kuten sanonta kuuluu, parempi kuin hyvä riitaa. Hyvin usein työnantaja aikoo tällaista toimenpidettä, koska tekemisestä sovintosopimuksen, ei halua julkisuutta ja ehkäisemällä vakavampia seurauksia. Se voidaan allekirjoittaa missään vaiheessa työriidan, ja pohjimmiltaan se on paljon välillä vastaajan ja kantaja. Se on hyväksytty tuomioistuin. Tekemällä sovintosopimuksen, on tärkeää muistaa, että allekirjoittamisen jälkeen muutoksenhakutuomioistuin uudelleen samalla ohjesäännön mahdottomia vaatimuksia.

Mitkä ovat ehdot menossa oikeuteen?

Työntekijälle, jonka oikeuksia on loukattu voi hakea tuomioistuimelta vaatimuksen kanssa kolmen kuukauden kuluessa. Aika lasketaan siitä päivästä, jolloin hän tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää, että hänen oikeuksiaan on loukattu. Jos syntyy erimielisyyttä siitä, kuinka paljon maksetusta palkasta, kauden menevät kun työntekijä sai palkkatodistus, allekirjoitti lausunto tai rahat siirrettiin hänen pankkitilille. Jos työnantaja on kertynyt, mutta maksamatta palkkaa, termejä käytetään siitä lähtien, kun työntekijä lähtee tai irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään. On tärkeää muistaa, että hoitoon syyttäjänviraston kanssa valitus tai valtiolle työtarkastuslaitos ei pysähdy määräaika on valittaa tuomioistuimelle siis kussakin tapauksessa on yksilöllinen järjestelmän toimintaa, mutta useimmat olisi käsiteltävä suoraan tuomioistuimelle välittömästi, jotta ei menetä arvokasta aikaa.

Perusteet Määräaikojen pidentäminen

Venäjän lainsäädäntö ei laatia erityinen luettelo syistä ohittaa maturiteetti pitää perusteltuna. Ne ovat yksilöllisiä, ja tuomioistuin tarkasteli kussakin prosessissa. Perusta talteenotto jääneiden määräajat, esimerkiksi, voidaan löytää kantaja sairaalassa (läsnä uutteen), avuton tila tai monimutkaisia perheen olosuhteissa.

Miten valittaa tuomioistuimen päätöksestä?

Jos hakijalla ei ole tyytyväinen, että tuomioistuimen päätös kokonaan tai osittain, se voi valittaa sen läpi valituksen ja sitten valittaa. Ensimmäisen tyypin hakemus on jätettävä ennen kuin päätös tulee voimaan, ylempään oikeusasteeseen. Voit valittaa tuomioistuinten kautta, jossa päätettiin. Ratkaisut, samoin kuin määritettäessä tuomioistuin, joka tuli voimaan Myös voidaan riitauttaa, mutta kassaatiotuomioistuimessa. Jättäessään valituksia tuomioistuimen päätös tehdään ensisijaisesti maksettava valtiolle maksu.

Yhteyttä Tutkiva komitea Venäjän federaation

Jos työnantaja kokonaisuudessaan kahden kuukauden tai osittainen summa kolmeksi kuukaudeksi tuotettujen ei-palkanmaksun, rikoslain kohtelee sitä rikoksena. Siksi työntekijä voi hakea sen väitetyn rikkomisen työntekijöiden oikeuksien Department of Investigative komitean Venäjän federaation sijainnin työnantajan. Art. 145,1 rikoslain muodostaa merkittävän seuraamuksia riistäminen oikeuden toteuttaa tiettyä toimintaa tai pidä tiettyihin asentoihin sekä pakkotyöhön tai todellinen vankeusrangaistuksiin viivästymisestä palkanmaksun.

Hakeutuminen Tutkiva komitealle Venäjä - on viimeisenä keinona työriitojen palkka-, mutta se antaa erittäin hyvän "ennaltaehkäisevää" vaikutusta. Ei-palkanmaksun - rikosoikeudellista vastuuta , tai sen uhkaa sen esiintyminen työnantajalle.

Varoittanut - tulviin

Muista, jos kansalainen saada työtä ja joita ei ole virallisesti saanut ns musta palkat, sitten työlakia ja rikoslakiin Venäjän federaation todennäköisimmin on voimaton. Kuitenkin käy niin, että vaikka lukeminen ja allekirjoittaa työsopimuksen, monet kansalaiset myöntävät huolimattomuudesta, epäluotettava, tajuamatta merkitystä tämän asiakirjan. Tärkeää jokaisen kirjeen, jokainen sana, palkan olisi määriteltävä sopimuksessa, eikä keskustella sanoin. Työsopimus solmitaan lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation - on tae työntekijöiden oikeuksia. Jos yritykset eivät täytä sen määräyksiä työnantajan - se on tilaisuus tuoda oikeuden eteen, myös rikosoikeudellisia.