Tyypit kurinpitojärjestelmiä

Virkavirheestä työpaikalla luottaa kurinpitotoimia, tyypit, jotka ovat erilaisia kuin rangaistus syylliseksi hallinnolliseen rikkomukseen. Tyrkyttää voi olla vain yksi työnantaja, jonka kanssa rikoksentekijä on allekirjoittanut sopimuksen työntekijä.

Tyypit kurinpitoseuraamukset säädetty 192 artiklassa työlain, - huomautukseen, erottamista ja havainnointi. Perusteet niiden soveltamisesta luetellaan useita kohtia ensimmäisen osan 81 artiklan työlain :

1) patenttivaatimuksen 5 - Jos työntekijä on enemmän kuin kerran laiminlyö tehtäviään ilman pätevää syytä;

2) vaatia 6 - jos työntekijä on rikkonut räikeästi kerran työtehtäviin;

3) vaatimus 7 - jos tällainen sitoutunut toimiin, jotka johtavat luottamuspulaan;

4) Vaatimuksen 8 - jos työntekijä on syyllistynyt työpaikalla joka rikkoo siveyden;

5) vaatia 9 - jos pää organisaation, hänen varamiehensä ja pääkirjanpitäjä tekee päätöksen, koituu vahinkoa organisaation ominaisuus, samoin kuin tapauksessa väärinkäyttö omaisuutta;

6) Patenttivaatimuksen 10 - jos pää organisaation tai hänen apulaisensa rikkoa työvoimaa tehtäviin kertamaksu, mutta se on hyvin karkea.

Tyypit kurinpitotoimet artiklassa tarkoitettuun 192 työlain, ei pääty tähän. Tietyille henkilöille peruskirjan kuria tai liittovaltion lainsäädännössä voidaan määrätä muista seuraamuksista. Ne kuitenkin ainoastaan niitä työntekijöitä, joihin sovelletaan niiden toimintaa. Ja samalla se on vastoin lakia, kun aikana ovat erilaisia kurinpitotoimia että työlakia ja sisäistä tilannetta organisaatio ei tarjoa kuria.

Oikea valinta Tietyn rangaistus on jopa työnantaja. Siinä on otettava huomioon rikkomuksen vakavuuden syyllistynyt alaisensa, ja olosuhteista, joissa se on tehty. Lisäksi ottaen huomioon kaikki olosuhteet ja syyt, että pää voi rajoittaa kommentteja tai haastatteluja.

Jos työntekijä on tehnyt rikoksen he jätti lausuman halu kontrolloida omasta aloitteestaan päättää työsuhde, työnantaja voi hakea rangaistuksen ennen loppua irtisanomisajan kuluttua. Ja lopussa hänen hän ei voi rangaista jo entinen työntekijä.

Hakeminen minkäänlaista kurinpitojärjestelmiä, johtaja on noudatettava tiettyjä sääntöjä ja menettelytapoja. Jos niitä rikotaan, työntekijä voi lähettää vaatimuksen tuomioistuimessa, minkä jälkeen asia myöntää sopimattomilla rangaistuksen.

Joten, ennen kuin rangaistus, työnantajan on saatava kirjallinen selvitys siitä orja. Jos työntekijä ei toimita sitä kahden päivän sisällä, eli säädöksen, joka toimii todisteena noudattamisesta järjestyksessä pään vetovoima syyllisen siinä tapauksessa riita.

Siitä päivästä lähtien, miten tunnistaa virheeseen työntekijälle, kurinpitomenettely voidaan hänelle kuukauden tai kuuden kuukauden kuluessa sen provision. Tämän ajanjakson jälkeen hän ei pidä rangaista. Tänä aikana ei sisällä aikaa viettämästä lomalla (paitsi vapaapäivinä) tai sairauslomalla. Sillä ei ole väliä kuka sai tietää rikoksen: työnantaja itse tai joku henkilökunnan. Jos viini liittyy työntekijän taloudellista toimintaa, pää on oikeus hakea rangaistuksen kahden vuoden ajan alkaen suorittamisen.

Yhdelle kurinpidollinen rikkoo sallitaan vain yksi kurinpitorangaistukseen. Jos toimenpiteistä, jotka työnantaja ole muuttanut tilannetta, se voi käyttää eri rangaistus.

Samantyyppisiä kurinpitojärjestelmiä koske itse päät organisaatioiden. Kuitenkin erityispiirteet niiden viranomainen esittää erityistä menettelyä, jotta nämä ihmiset oikeuteen ja enemmän paikan päällä.