Työsopimuksen päättämisestä lausekkeen 3 artiklan 77 LC RF: eronpyyntönsä

Työpaikalta lähtöä "omalla" - yleisin syy irtisanomiselle. Täällä on kaksi mielenkiintoista seikkaa:

1. Hyvin usein on olemassa tilanteita, joissa työntekijä yksinkertaisesti pakko kirjoittaa lausunnon omasta, jottei mitään riita tulevaisuudessa.
2. Yhteinen tapauksia "lainvastaisen irtisanomisen."

Ensimmäinen kohde analysoida yksityiskohtaisesti myöhemmin. Toisen, tärkein syy on virheelliseen soveltamiseen tiettyjen määräysten työlainsäädännön.

"Oikea" lauseke

Vaikka perus perusperiaatteita säädösten eli - "ehdoton selkeys sanamuoto" erittäin usein väärinkäsityksiä. Siitä, millaista paperia tehdä irtisanominen? P. 3 rkl. 77 tai Art. 80 LC RF?

Mutta todellisuudessa ei ole mitään ongelmaa ymmärtää. Yksi pidetään menettelyyn (oikeudellisesti oikein vaihtaa työpaikkaa) ja 3 artiklan. 77 TC RF - normatiivinen, eli Se viittaa siihen.

Lähes jokainen tietää, että on välttämätöntä selvittää 2 viikkoa ennen kuin lähdet organisaatio. Selvittämään välittömästi yksi erittäin tärkeä varoitus.

Erottaminen (s. 3 Art. 77 LC RF) ei anna mitään pysäyttämistä.

Sinun tarvitsee vain ilmoittaa työnantajalle viimeistään. Tietenkin, tänä aikana on suoritettava svoie tehtäviä yrityksessä. Siksi väärinkäsitys. Vaan selittää, että pakollinen työ kahden viikon vapaaehtoista.

Voit mennä sairaus- tai loma, varoitus tulevaisuudesta erottamisesta työnantajan. Tässä tapauksessa ei kaivos voi olla.

A3 Art. 77 LC RF: merkintä työkirjan

Yleisin virhe - väärä ennätys. Hyvin usein Clerks virheellisesti osoittavat artikkelin työkirjan. Sen jälkeen, monet entiset työntekijät kohtaavat ongelmia aikana uuden työn tai kun teet eläkettä. Clerks Leima "potkut perusteella Art. 80 LC RF".

Mutta lainsäädännössä ei säädetä päättymisestä tehtävien perusteella tässä artikkelissa. On tärkeää nähdä järjestystä sopimuksen purkaminen. Jos se perustuu saman artiklan työntekijä ei ole laillisesti erotettiin, koska Se ei pidä lakia noudattaen.

Siksi ongelma entinen työntekijä: uuteen paikkaan se ei voi ottaa. Sinun tulisi aina tarkistaa ensin organisaation korjata. Paperin täytyy seistä merkintä: P1 Patenttivaatimuksen 3 v .. 77 TC RF (työsuhteen työntekijä).

Vaan siirtyä toiseen yleinen virhe.

P. 3 rkl. 77 LC RF: Entry työvoimaa. kirjoitelma

Usein virkailijaa ja johtajat joutuvat samanlainen ongelma. Artikkelissa ilmeisesti merkitsee tarkasti, ja tallentaa edelleen voimassa. Se, että sanamuoto on seuraava: "P. 3 rkl. 77, irtisanominen omasta tahdostaan. "

Mutta sääntöjen mukaan täyttää merkinnän on oltava täysin työlainsäädäntöön.

Näin ollen kirjoitelma näyttää. "Laukaukset lausekkeen 3 artiklan. 77 TC RF - työsuhteen työntekijän. "

Record radikaalisti muuttaa, vaikka tärkein syy on sama.

Osapuolten suostumus: mikä on ero?

On aikoja, jolloin työntekijä joutuu kirjoittaa lausunnon irtisanomisen omasta halustaan. Syyt tietenkin hyvin yksilöllistä. Uuden johtajan valitsee materiaalia, työntekijä lakkasi järjestää, uudelleenjärjestelystä, usein pakko että raskaana olevien naisten, jne On kaksi 77 artikkeleita työlain, johon tavalliset kansalaiset näyttävät olevan yhtäpitäviä:

• Sopimuksen mukaan.
• Omasta pyynnöstään.

Monet oikeudelliset osallistuvien ammattilaisten työselkkaus tietävät, että sopimuksen purkamiseen toisessa tapauksessa voidaan riitauttaa oikeudessa. Riittää antamaan argumentteja todistaa, että työntekijä joutui psykologista painetta yhtiön hallinnosta. Näin ollen tuomioistuimen päätös koskee irtisanomisen menetetään ja työntekijän palautetaan kaikki oikeudet.

Lausekkeen 1 artiklan. 77 työlaki ei säädetä tällaista porsaanreikä. Hän vain johtuu siitä, että työntekijän ja työnantajan mitään ristiriitoja ja erimielisyyksiä.

Pääsääntöisesti entinen työntekijä maksaa mitään "korvaus" tarkoittaa rauhallisesti ja ilman seurauksia molemmille osapuolille irtisanoa työsuhde. Oikeudessa kaikki argumentit on hyödytön. Toipua työntekijöiden oikeuksia on käytännössä mahdotonta.

Miten lopettaa

Voit tehdä tämän, työnantajan on ilmoitettava 2 viikkoa. Jos luottamussuhde, se voidaan tehdä suullisesti. Mutta todistaa se niin se tulee olemaan vaikeaa tuomio asiassa konfliktin. Siksi väärinkäsitysten välttämiseksi pitäisi kirjoittaa selvitys.

kirjoitelma

Erityisvaatimukset ja oikeustieteellistä koulutusta ei tarvita. Voit kirjoittaa seuraavat päähän: "mukaisesti Art. 80 LC RF pyyntö erottaa minut toimistossa. "

Bottom - numero, allekirjoitus. Saatuaan valvojan tai valtuutetun toimihenkilön tämän sovelluksen lähtölaskenta kaksi viikkoa.

Kaikkien pitäisi tietää

On tärkeää tietää kaksi erittäin tärkeää asiaa:

• Säädöksissä kirjoittamassa tällaiseen on vapaaehtoista.
• Kenelläkään ei ole oikeutta kieltää vapaaehtoisen irtisanoutumisen.

Älä allekirjoittaa hakemus. Mitä tehdä?

Melko yleinen käytäntö, kun ihmiset haluavat muuttaa yhtiön syystä tai toisesta, ja hän alkoi laittaa käyttivät pyörän, "ei johtaja paikallaan," "me, niin minä allekirjoittaa" jne Ja jonkin ajan kuluttua kieltäytyi sanoilla "ei kukaan töihin", "en anna lupaa oman irtisanomista." Jotkut ovat niin epärehellinen, että on mahdollista kuulla vastauksen, "En ole nähnyt tiliotteessa" ja niin edelleen.

Välttää nämä ja muut ongelmat, tehdä tarpeeksi toisella kahdesta skenaariota:

1. Lähettää kirjallisen hakemuksen ja rekisteröidä sen sihteeri tai muu valtuutettu henkilöitä.
2. Lähetä kirjattu kirje.

Nopeammin kuin ensimmäisessä suoritusmuodossa, koska kahden viikon jakso alkaa seuraavana päivänä rekisteröinnin jälkeen. Työnantaja voi siis sanoa, että "ei ole nähnyt eikä tiennyt." Velvollisuus sihteeri tai muu valtuutettu henkilöt mahdollisimman pian ilmoitettava viranomaisille.

Kanssa mahdollisuus lähettää palvelun kautta "Mail Venäjän" kaikki on hieman pidempi. Kahden viikon määräaika alkaa siitä päivästä, kun työnantaja sai kirjeen, eikä lähetyspäivä. Kun sovellus on saavuttanut vastaanottajan, se ilmoitettuja, mikä tarkoittaa sitä, että työntekijä tietää tarkan päivämäärän vastaanottamisesta.

Tämän jälkeen ohjaaja on päästää irti työntekijän. A3 Art. 77 TC RF on pakko tehdä.

Jos hän muutti mielensä - mitä tehdä?

Tällaiset tapaukset eivät myöskään ole harvinaista. Syyt ovat erilaisia: eivät ole sopineet uusi työ, ohjaaja tajusi, että työntekijä todella haluaa lähteä, ja työolojen parantaminen, ja paljon muuta.

Peruuttaa jo antanut lausunnon, sinun täytyy kirjoittaa ja myös virallisesti rekisteröidä kaikki säännöt uuden. Hyvätkään, sillä se näytti työntekijälle, eikä olisi suhde hänen ja työnantajan on tärkeää tietää pääsäännön irtisanoutumisen irtisanomissuoja on läpäistävä virallinen, eli kirjallisesti kautta sihteerin tai postitse.

Mitä se tekee?

On tapauksia, joissa työnantaja ei ole näiltä erottamisesta. Mutta syy tehdä se itse, hän ei ollut. Ja sitten työntekijä tuo tällainen ilmoitus erottamisesta vaatimus. 3 rkl. 77 LC RF.

Sitten jonkin ajan kuluttua, työntekijä toteaa, että hän muutti mielensä. Johtaja, tietäen lain ilolla hänen kasvonsa sanoo, että "kaikki toteutuneet työtä."

Lopussa kahden viikon kuluessa kirjallisesti julkilausumassa tilauksen irtisanomiskorvaus Kohdan 3 artiklan 77 työlain - omasta. Mennä oikeuteen on turhaa. Lakiasiainjohtaja teki kaiken oikein. Tässä kuorma on yksi oikeusperiaatteiden: "Valtaosa moraalisten periaatteiden tulee oikeudellisia normeja, mutta eivät kaikki."

on yksi erittäin tärkeä asia on hylkäämisen omasta. Jos toimittamisen jälkeen irtisanomisen työntekijä ja hänen kieltäytymisensä joku muu lähetti kutsun hyväksymiskirjeen tehtävään, niin peruuta se on mahdotonta.

Täällä, laki on sivussa työnhakijaa eli se, joka on jo kutsuttu. koska Nyt kukaan ei ole oikeus kieltäytyä hänelle työtä.

Siksi sinun täytyy punnita kaikki hyvin ennen kuin kirjoitat eroilmoituksen. On aikoja, jolloin ei ole mitään keinoa mobratnoy.

Missä puolustaa työntekijöiden oikeuksia

Jos toimenpide irtisanomisen tai muu tapahtuma, joka tapahtui työsuhteen oikeutesi, niin ne täytyy puolustaa jotakin seuraavista menetelmistä on rikottu:

• Yhteyden tarkastus varten työntekijöiden oikeuksien suojelua.
• Lausuma Patenttivaatimuksen oikeudessa.
• Vetoa syyttäjänviraston.

Venäjän kansalainen, joiden oikeuksia on rikottu, voidaan soveltaa samanaikaisesti kaikille toimivaltaisille viranomaisille. Se tarjoaa hallinnollista rangaistusta tekijälle. Mutta kansalaisen ei ole oikeutta aloittaa henkilökohtaisesti, kuten tapauksessa oikeudessa. Tämä voidaan tehdä ainoastaan tai syyttäjälle tai työsuojeluhallinto. Voit tehdä tämän, sinun täytyy lähettää valituksesi näissä rakenteissa.

Samanaikaisesti, työntekijällä on oikeus haastaa korvausta henkisestä kärsimyksestä, tai muita maksuja työnantaja, jos se on lain mukainen, koska hallinnollisia seuraamuksia eivät tarjoa. Kaikki sakkoihin syyttäjälle menee valtiolle. Siksi on parempi kääntyä sääntelyviranomaisten houkuttelemiseksi tekijät oikeuden eteen ja oikeuteen moraalisista tai muista muita maksuja.

Tapauksissa vapauttaa kaivos-

Työlainsäädännön on syytä, joiden avulla työntekijä voi poistua ennen näiden 14 päivän kuluessa. Minun on sanottava, että mietintö alkaa ylihuomenna toimittamisen asiaa koskeva ilmoitus.

Näitä ovat:

• Tutkimuksessa henkilökunta.
• Yhteisellä suostumuksella.
• Rikkoo työntekijöiden oikeuksia.
• Muuten.

Kahden ensimmäisen enemmän tai vähemmän selvä. Mitä tulee rikkoo työntekijöiden oikeuksia, tarkoitamme ei subjektiivisella mielipiteellä työntekijälle. Tämä viittaa virallinen osallistuminen työnantajan vastuuta. Ja se on välttämättä oltava erityinen työntekijälle, joka on päättänyt lähteä aikaisin tilanteeseen.

Milloin laskenta?

Jälkeen virallinen järjestyksessä kaikkien maksujen kestoon olisi päivänä irtisanomista. Ja tämä ei ole "lahja" yhtiöltä, se on velvollisuus mukaan työlainsäädännön. Tämän säännön rikkominen - syy puolustaa oikeuksiaan ja kääntyä sääntelyviranomaisten. Lisäksi palkan työntekijälle laittaa maksujen käyttämätön lähteä. Laske se voi olla oma, jos tiedät keskimääräinen kuukausiansio ja tarkka Työpäivien määrä. palautettavaksi on myös tehtävä päivä irtisanomisen järjestyksessä.

Ainoa poikkeus tähän sääntöön katsotaan sairauspäiväraha. Koska tarjoaminen lääkärintodistuksen osuus 10 päivän kuluessa laskea uudelleen ja maksaa hänen päiväpalkan klo yrityksissä.

Jos työntekijän tilinteon päivä ei näy sivustolla (työmatkalla, loma, sairausloma), kaikki maksut on suoritettava viimeistään yhden päivän kuluttua hoidon.