Työntekijöiden palkkojen laskeminen: esimerkki maksusta kouluissa ja teollisessa yrityksessä

Venäläisten yritysten vuokratyöntekijöiden palkka olisi kerättävä ja maksettava laissa säädettyjen perusteiden mukaisesti. Vastaavissa säännöissä säännellään maksujen tiheyttä, niiden koon määrittämistä sekä erilaisia vähennyksiä ja vähennyksiä. Mitkä ovat Venäjän federaation lainsäädännön merkittävimmät haasteet venäläisten organisaatioiden palkkauksen laskemisessa ja maksamisessa?

Tietolähteet palkkojen laskemiseksi

Yrityksen työntekijöiden palkkojen laskenta perustuu useisiin lähteisiin: tämä voi olla sekä lakisääteisiä normatiivisia toimia että paikallisia oikeuslähteitä organisaatiossa. Joten, kun rekisteröidyt uuden työntekijän työhön, on allekirjoitettava sopimus, joka vastaa Venäjän federaation työlain mukaisia normeja.

Sen mukana on oltava yhtiön johtajan määräys, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen kortti laaditaan ja hänen henkilökohtaisen pankkitilinsa avautuu. Asiakirjassa määritellään, miten työntekijän palkkaa on arvioitava (aikapohjaisella, osaprosentilla tai sekamuotoisella järjestelmällä). Muita kyseiseen menettelyyn vaikuttavia lähteitä ovat yhtiön palkitsemista koskeva säännös sekä yhtiön henkilöstötaulukko.

Keskeiset tunnusluvut palkan laskemisessa

Työntekijöiden palkkojen laskeminen Venäjällä voi perustua joukkoon tällaisia indikaattoreita, kuten palkkioita, palkkoja, työn määräaikaa, kappalemaksuja tai tuotantomääriä kuvaavia määriä. Kuten edellä mainittiin, Venäjällä yleisimpiä ovat kaksi palkanmaksuaikaa ja palkanlaskentaa.

Ensimmäisen ominaispiirteenä on, että henkilö saa työstä korvauksen, joka perustuu työn kestoon ja taitotasoon. Palkkio-maksutapa edellyttää, että työntekijä ansaitsee erityisten tuotannon indikaattoreiden kustannuksella. Yksityiset yritykset itse valitsevat optimaalisen työnkorvauksen laskentatavan. Työntekijöiden palkkaus talousarviota koskevissa asioissa tapahtuu kuitenkin valtion ja kuntien lakien nojalla.

On olemassa versio, että liikeyrityksissä työnantajat ovat halukkaampia sisällyttämään palanopeudet palkkarakenteeseen kuin budjettivallan käyttäjät tekevät. Itse asiassa koulun työntekijöiden palkkojen laskeminen on harvoin sidoksissa opettajan erityisiin suoritusindikaattoreihin. Mutta tämä on ymmärrettävää opettajien työn erityispiirteillä. Samoin päiväkotien työntekijöiden palkkojen laskeminen on yleensä sidottu kiinteisiin indikaattoreihin. Samanaikaisesti monet yksityiset oppilaitokset alkavat harjoittaa palkanlaskennan osia, mikä heijastaa opettajien työn tehokkuutta tietyillä kriteereillä. Esimerkiksi se voi olla tuloksia erilaisista testeistä, joita opiskelijat kulkevat.

Maksujärjestelmien kehittäminen organisaatioissa

Mekanismit, joiden mukaisesti yrityksen työntekijöiden palkka lasketaan, on itsenäinen järjestelmä. RF-tullikoodeksin 135 artiklan mukaan sen säännösten on täytettävä useita perusteita.

Niinpä paikallisten järjestelyjen lähteet, jotka hyväksytään organisaatiossa ja joissa käsitellään maksumekanismeja, olisi vahvistettava ottaen huomioon ammattiyhdistyksen lausunnon. Työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa määritellyt maksuehdot eivät myöskään voi olla työntekijän pahimmassa asemassa kuin mitä työlaissa, muissa säädöksissä tai työehtosopimuksissa määrätään organisaatiossa.

Suurin oikeudellinen voima liittyy työmarkkinasuhteiden sääntelyyn on liittovaltion lainsäädäntö. Työvoimakorvausjärjestelmän muodostamisen myötä yhtiö voi ottaa huomioon muiden säädösten - presidentin asetusten, hallituksen määräysten tai yksittäisten osastojen, jotka ovat osa toimeenpanovirastoa.

Palkkausjärjestelmän vaatimukset

Palkkausjärjestelmässä ei ole merkitystä sillä, missä määrin työntekijöiden palkkojen laskeminen tapahtuu - ammatillisessa järjestössä, päiväkodeissa tai koulussa - tapa, jolla työtoimenpiteen ja vastaavan korvauksen välinen suhde on määritettävä. Asiakirjan määräykset eivät kuitenkaan saa olla ristiriidassa sääntelyyn liittyvien säädösten kanssa.

Palkkajärjestelmän rakenne

Kyseessä olevassa yrityksessä vahvistetun menetelmän perusteella kehitetään tilausta, jonka puitteissa lasketaan työntekijöiden palkka sekä sen eri osatekijät. Työvoimakorvausjärjestelmään voivat kuulua tullitariffeja, palkkoja, tasaushyödykkeitä, erilaisia palkkioita, bonuksia, palkkioita, kannustimia suoriteperusteisiin sekä työntekijöiden laskemista ja antamista koskevat edellytykset. Kun yritys määrittää kyseisen mekanismin, se on kirjattava kollektiiviseen työsopimukseen tai sopimukseen tietyn teollisuuden tasolla.

Palkan laskemista koskeva käytäntö

Työvoimakorvauksen paljousmuodolla yrityksen on oltava mekanismeja laskettaessa työntekijöiden vastaavia tulosindikaattoreita. Esimerkiksi tämän tehtävän voi ratkaista esimies tai johtajat, jotka laskevat alaisensa tuotannon määrän. Asiakirjallisesti tällaiset viestinnät voidaan tallentaa asuihin, toimintoihin, reittikarttoihin.

Aikataulun mukaisessa järjestelmässä käytetään tavallisesti vakioituja asiakirjoja, joiden avulla kirjataan työajat, joiden perusteella lasketaan työntekijöiden palkkojen laskenta. Esimerkki tällaisista lähteistä on T-12-muoto. Tämä asiakirja hyväksyttiin liittovaltion laissa nro 129 "Kirjanpitoon". Myös epävirallisia lomakkeita voidaan ottaa käyttöön yrityksessä, joka mukautetaan tietyn organisaation erityispiirteisiin. Niiden tiedot olisi kuitenkin siirrettävä myöhemmin lain sallimiin lähteisiin. Myös työntekijöiden palkkoja 4FSS: n muodossa voidaan suorittaa. Tämä asiakirja on hyväksytty sosiaalivakuutuskassalta vuonna 2015.

Aikapohjaiset maksutavat

Kuinka aikapohjaisessa järjestelmässä käytännössä on työntekijöiden palkkojen laskenta? Esimerkki vastaavasta menettelystä voi näyttää tältä.

Oletetaan, että yrityksen sisäisten asiakirjojen mukaan työntekijän aseman päivittäinen palkka on 800 ruplaa. Anna hänen työskennellä 22 päivää maaliskuussa. Tässä tapauksessa hänen palkkansa on 17 600 ruplaa. Jotta työntekijöille maksettaisiin korvauksia, on tarpeen pidättää määrätty määrä 13 prosenttia ja maksaa noin 30 prosenttia julkisista varoista - FIU, FSS ja MHIF. Tämän seurauksena henkilö saa 15 312 ruplaa, ja yhtiö maksaa varoja noin 5280 ruplaa.

Osuuspalkkio teollisuudessa

Osakekurssit ovat yleisiä alalla. Kun niitä käytetään, tariffit otetaan huomioon tietyn tuotteen yksikön vapauttamisen suhteen. Esimerkiksi, jos puhumme teollisuuslinjojen korjatuista elintarvikeprosessoreista, maksu voi koskea 300 ruplaa. Yhdellä valmiilla laitteella. Jos henkilö kerää 3 tällaista laitetta hänen siirtymäänsä varten, ja vain 22 työpäivän kuukauteen, hänen työtehtävänsä on 19800 ruplaa.

Työntekijöiden palkkojen laskemisessa on yksi tärkeä spekulointi. Edellä tarkastellussa esimerkissä ei oteta huomioon Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimuksia vähimmäispalkasta.

Minimi määrää lainsäädännön

Nyt se on 5965 ruplaa. Tämä määrä olisi maksettava kokoaikaiselle työntekijälle, vaikka hän suhteellisesti ei kerää yhtä ruokaprosessoria linjalla. Käytännössä työvoimakorvauksen järjestelmä Venäjällä ei voi olla käytännössä puhtaassa muodossa.

On huomattava, että Moskovan työntekijöiden palkkojen laskeminen voi merkitä vielä suurempaa riippuvuutta työvoimakorvauksesta vastaavaan kiinteään määrään. Tosiasia on, että Venäjän federaation pääkaupungissa vähimmäispalkan määrä on paljon korkeampi kuin liittovaltion tasolla - 15 000 ruplaa.

Työntekijöiden palkkojen laskeminen, jonka esimerkki on tutkittu, on äärimmäisen yksinkertaistettu. Tietyistä toiminta-aloista riippuen työvoimakorvauksen laskentatapa voi liittyä erilaisten palkkioiden, bonusten ja bonusten kirjanpitoon. Esimerkiksi kouluttajien palkkojen laskeminen voi riippua palvelun pituudesta ja opettajien pätevyydestä.

Palkkojen erityisyys kouluissa

Erityisesti koulujen työntekijöiden työvoimakorvauksen rakenteessa voi olla seuraavat kriteerit:

• Virallisen palkan määrä;
• Todellinen kuorma;
• Koulun ominaispiirteet haitallisten työolojen suhteen;
• Palvelun kesto;
• Korvausmaksut (esimerkiksi muistikirjojen tarkastamiseen, luokkien hallintaan);
• Alueen sijainti suhteessa Far North ja siihen rinnastettavat alueet;
• Eri korotuskertoimet (esimerkiksi tieteellinen tutkinto, asema, oppilaitoksen erityispiirteet).

Tämän seurauksena hyvin samankaltaisen työn suorittavien opettajien palkat voivat olla hyvin erilaisia.

vähennykset

Tärkein osa työvoiman palkkauksen laskemisesta ja maksamisesta Venäjän federaatiossa on verovähennysten soveltaminen. Venäjän federaation lainsäädännössä määrätään suuresta määrästä niiden lajikkeita. Kansalaiset voivat saada verovähennyksiä kahden mekanismin avulla. Ensimmäinen koskee vetoomusta liittovaltion verovirastolle raportointikauden tuloksiin - yleensä verovuotta varten - palauttaakseen valtiolle laissa säädetyllä tavalla henkilökohtaisen tuloveron. Mutta on olemassa toinen mekanismi. Hän olettaa, että työnantaja ei saa lakisääteisten säännösten nojalla vähentää työntekijän palkasta henkilökohtaista tuloveroa vahvistetuilla arvoilla tietyksi ajaksi.

Palkkojen laskeminen vähennyksillä

Katsotaanpa esimerkkiä. ZAO "Tovarisch Molotoboec" -yritykselle ostettu henkilö osti 1,5 miljoonan ruplan asunnon. Lain mukaan hän voi palauttaa 13% tästä määrästä eli 195 tuhatta ruplaa. Tällaisen korvauksen maksaminen suoritetaan suhteessa kansalaisen tuloihin - oletetaan, että tämä on vain palkkaa. Oletetaan, että henkilö ansaitsee 30 000 r. Kuukaudessa. Jos näin on, työntekijäpalkkojen laskemisesta vastaava organisaatio - CJSC "Tovarisch Molotoboets" pitäisi yleensä pitää 13 prosenttia palkasta, tarkasteltavana olevassa esimerkissä 3900 ruplaa. Mutta koska henkilöllä on oikeus verovähennykseen, työnantajaa ei voida laillisesti periä tätä määrää.

Kuinka monta kuukautta peräkkäin työntekijä saa palkan ilman vähennyksiä valtiolle? Jaamme 195 tuhatta 3900: lla, se käy ilmi - 50 kuukautta. Tosi, jokaisen henkilön on vuosittain lakisääteisen menettelyn mukaisesti vahvistettava liittovaltion verovirastolle oikeus vähennykseen. Jos hän eroaa ja siirtyy työskentelemään toisessa organisaatiossa, vastaava vähennys on virallistettava uudelleen työn muuttumisen vuoksi.

Voidaan myös huomata, että asunnon ostoon liittyvä verovähennys voidaan tehdä verokauden päättymisen jälkeen eli kerrallaan lakisääteisten raja-arvojen ja vähennysten perusteella, jotka työnantaja maksaa työntekijän palkasta henkilökohtaisen tuloveron muodossa. Monet kansalaiset pitävät tätä vaihtoehtoa parempana.

Asunnon ostoon liittyviä korvauksia lukuun ottamatta tarjotaan myös muita työntekijöille tarkoitettuja veroetuuksia: tavanomaisia vähennyksiä, lapsille rekisteröityjä vähennyksiä sekä maksuja, jotka liittyvät osaan sairaanhoidon tai opintojen kustannuksista. Laskettaessa palkkaa otetaan huomioon myös se, että kansalainen on vahvistanut oikeuden korvaukseen.

säilyttäminen

Toinen merkittävä osa työntekijän palkkojen laskemisessa on säilyttäminen. Ne voivat liittyä esimerkiksi tarpeeseen maksaa työntekijäpalkkoja, sakkoja ja muita summia täytäntöönpanolistojen mukaisesti. Monet organisaatiot voivat antaa työntekijöilleen lainoja etuuskohteluvälillä - tässä tapauksessa heidän hyvityksensä suoritetaan usein myös lähdeveron muodossa.

Työn korvauksen maksamisen ehdot

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijöiden palkat on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Jos työntekijöiden palkkojen laskeminen yksityishenkilöiden omistamissa LLC: ssä toteutetaan , itse organisaatio määrittää maksujen väliset erityiset välit. Talousarvion osalta asiaa koskevat ehdot määritellään valtion tai kuntien säädöksissä.

Tällaisissa oikeuslähteissä voidaan määrittää, kuinka usein koululaisten, virkamiesten ja valtion laitosten työntekijöiden palkat lasketaan ja tehtävät ratkaistaan muilla aloilla. Jos työnantaja viivästyttää varojen siirtoa, työntekijällä on oikeus korvaukseen, joka vastaa 1/300 Venäjän keskuspankin asettamaa jälleenrahoituskorkoa jokaista palkansiirtymispäivää kohti.