Sallittu lämpötila toimistossa kesällä ja talvella

Maassamme kuten missä tahansa sivistyneessä maassa, kehittäneet standardeja, jotka määrittelevät, mitä sallitun lämpötilan toimistossa, sekä useita muita tekijöitä. Näiden sääntöjen noudattaminen on todella tärkeä, koska tämä määrittää, onko työntekijöiden terveyden ja tuottavuuden. Mitä paremmin työoloja sitä parempi tulos prosessin. Päinvastoin, ihmisten laittaminen huono tilanne, pakottaa työskentelemään äärimmäisissä kuuma tai kylmä toimistossa, työnantaja ei vain ole saavutettu myönteisiä tuloksia, mutta se on edelleen ilman valtion, koska ne, jotka eivät ole lomautettu, muista sairastuvat.

normisto

Määräykset, joiden mukaan säänneltyjen sallitun lämpötilan toimistossa, peräisin säännökset vuonna 1992 ja kuvaa mukavat työolosuhteet. Lisäksi siellä on hyväksytty valtion tasolla turvallisuuden. Nämä asiakirjat käsitellä eri teoksia, kaikkein vaikeissa olosuhteissa lisääntynyt hengenvaaraa, kaikkein yksinkertainen.

Huolimatta vallitsevasta stereotypioita siitä, mitä toimisto voi työskennellä kukin, tämä toiminta liittyy tiettyjä ongelmia ja vaaroja. Toimistotyöntekijöitä - ihmiset henkisen työn, ja vahvat jännitykset on pakko olla aina varpaillaan. Tässä, samoin kuin kosketukseen teknologia pitkän työajan, joka on huoneen liian vähän luonnonvaloa, useat muut tekijät tekevät työskentelevät monimutkainen.

Ja väärinkäytöksestä?

Pääsäännös tilanteesta, ilmoittamaan, mikä on sallitun lämpötila toimistossa, sanoo, että "vuosina lämmitys ilman olevan normaali."

Näyttää siltä sanahelinää? Ei ole yllättävää, koska suositukset on koottu kaikkien nykyisten tyyppisten työpaikkoja. Kyseisessä tapauksessa kehittää yksittäisen normi.

Toimistossa ilman lämmitys ei pidetään alle 16 ° C: ssa Osuus huoneen kosteuden, ilmanlaadun ilmanvaihto.

Mitä tehdä, jotta ei ylikuumentua?

Tilanne sanelee, jos olosuhteet ovat epämiellyttäviä, huone on liian kuuma, työnantaja huolehtii työn:

• putkien eristys;
• asentamalla jäähdytys ilma-järjestelmässä;
• sähkökatkos ikkunat;
• sijoittaminen työpaikkojen lämmöltä lähteistä.

Yleensä nämä toimet riittäviä, että saavutetaan hyväksyttävä lämpötila toimistossa ilman ylikuumenemista.

työntekijä mukavuus - avain menestykseen

Terveyttä koskevista edellytyksistä mahdollistaa yrityksen olla työntekijä:

• tehokkaasti;
• terveitä;
• tehokkaasti;
• toimiva.

Muista, lämpötilan muutos toimistossa olisi noudatettava tarkasti, koska se on laki. Erityiset elimillä on oikeus milloin tahansa keksiä testi sen varmistamiseksi, että työnantaja täyttää määrätyt maan lakien.

Siten tarkkoja lukuja. Kun se tulee hoidon alalla, samaan aikaan lähinnä työn työntekijät pakotetaan istumaan, kokea vain lievää fyysistä rasitusta, niin puhumme työvoiman luokan 1a. Tässä tapauksessa sallittu lämpötila talvella toimistossa vaihtelee 22-24 ⁰ C. Kesällä hieman yli normi - 23.-25 ⁰ C.

Ja jos et voi?

Mitä jos se tapahtui, että pienin sallittu lämpötila toimistossa on saavuttamaton? Esimerkiksi lämmitysjärjestelmä toimii huonosti tai onnettomuuden?

Nykyisten säännösten, tässä tapauksessa olisi tarkistettava aikataulu. Mitä kylmempi huoneessa tai päinvastoin, on kuumempi, sitä vähemmän aikaa voit pitää henkilö paikan päällä. Samalla se on hyväksyttävää leikata palkkoja.

Jos rikkomus oli sallitun lämpötilan toimistossa kesällä, ja huone oli lämmin 29 ⁰ C, niin työntekijän tulee pysyä paikallaan kolmesta kuuteen tuntia, mutta ei enempää. Erityisiä määritellystä työalue luokkaan.

Että työntekijät noudattaa vakiintuneita sääntöjä työsopimuksen, on työnantajan kotipaikka lakia, on velvollinen tarjoamaan heille mukavan ympäristön. Siksi kaikki rikkomukset sääntöjä olisi poistettava juuri nyt, ja niin pian kuin mahdollista. Lämpötila toimistossa oli kohtuuden rajoissa, voit laittaa perinteisen ilmastointilaite. Tämä kustannus on edullinen ja auttaa parantamaan henkilöstön tehokkuutta, vähentää työaikaa välttää, ja näin ollen yhtiön kannattavuutta.

Ja miten rangaistaan?

Siinä tapauksessa, jos sallittu lämpötila toimistossa talvella tai kesällä, oli rikki, ja se oli tuolla hetkellä oli ratsia sekillä, työnantaja on haarukka tai jopa keskeyttämään toimintansa. Voimassa olevan tänään standardeja määrätä rangaistuksen määrän 10-20 tuhatta ruplaa, ja sulje yhtiö voi olla jopa kolme kuukautta.

Tarkistaminen ei aina tulee yllättäen. Esimerkiksi tyytymättömiä työolot työntekijöillä on oikeus valittaa asiasta vastaaville viranomaisille, joka lähettää asiantuntijoita.

Miten käsitellä?

Toimistoon oli aina mukava, on suositeltavaa asentaa mikroklimatkontrolya järjestelmään. Jos olet varma lämmitysjärjestelmässä, niin se riittää Ilmastointilaitteiden, joka jäähdyttää ilmaa kuumuutta. Jos huonosti hukkui rakennuksessa, sinun täytyy miettiä perusteellisemmin menetelmiä vaikutus ilmastoon huoneeseen.

Toinen vaikeus talvella, jos voimakas lämmitys ja rakennuksen ikkunoita kasvot etelään ja aurinko paistaa niitä, huone on hyvin kuuma, ja jäähdytetään vaikeaa, koska kylmä kotitalouden ilmastointilaite ei kestä kuormaa.

Tehokkaimmista käsitellä lämmön toimistorakennuksissa talvella:

• Tehokas tuuletusjärjestelmä;
• ilmastointijärjestelmä, joka kykenee jopa pakkasta jäähtyä ilmassa.

Ensimmäisessä tapauksessa on välttämätöntä asentaa suuriin laitteisiin, joka maksaa paljon rahaa, ja anna sen itse voi vain menestyvä yritys. Ilmastointi, jäähdytysilman kun katu miinus, anna vakauttaa ympäristöön siten, että koko ajan oli sallitun lämpötilan toimistossa. Ukraina, jotka ovat samanlaisia kuin Venäjän standardeja, viime vuosina on kysynnän räjähdysmäiseen kasvuun tällaisia laitteita, mikä johtuu todennäköisesti ilmastonmuutoksesta.

Tehokkaita vaihtoehtoja:

• lämpöpumput;
• jäähdyttimet glykoli silmukka;
• glykoli jäähdytystornit;
• VRF-järjestelmissä.

Riippuen työntekijän?

Työlainsäädännön voimassa alueella Venäjän federaation mukaan työntekijällä on oikeus vedota yrityksen johtajalle kirjallisesti jos et noudata lämpötilaa, toimistossa. Hän voi kieltäytyä työstä, koska on erittäin kylmässä tai ylikuumentunut liittyy riski terveydelle ja elämän.

On syytä muistaa, että lain mukaan ajaksi kieltäytymisestä työnantajan on maksettava työntekijälle palkkaa ja yleensä pelastaa hänet kaikki erioikeudet työntekijän yrityksen. Tämä vahvistaa nykyisiä säännöksiä, asetukset, lakien, työlaki.

Että työnantajan on?

Jos katsomme lakeja, näet, että on osa yrityksen, joka järjestää työt on annettava:

• turvallisuus toiminnassa kaikki kohteet, jotka liittyvät työnkulun, sekä materiaalien ja laitteet;
• ohjata ainoastaan sertifioidun suojaa. Tämä koskee sekä yksittäisiä ja kollektiivinen. Muista ottaa huomioon direktiivit kansallisen lainsäädännön;
• noudattamisesta työsuojelun räätälöity yksilölliset ominaisuudet tiettyyn työhön;
• tehtyä työtä, loput ottaen huomioon esitetyt suositukset työlain Venäjän federaation sekä vaatimukset säädösten.

Ole tietoinen vivahteita

Lain mukaan työnantajan on tultava toimeen sen kanssa, että työntekijät eivät tarvitse työskennellä kokopäiväisesti rakennuksen liian kylmä tai sietämätön kuumuus. Mutta muista, että termi "viipymä" eroaa termi "työaika". Näin ollen yhtiö on velvollinen noudattamaan lakia muuttaa tilan työn, levon, viipymäaika työntekijöiden mahtuvat normien säädetty laissa.

Kuinka tulla? Hyväksyttyjen käytäntöjen:

• työntekijät voivat mennä kotiin aikaisin;
• annettuna taukoja;
• varustaa tilaa taukoja;
• löytää muita paikkoja, asianmukaisia standardeja;
• kuluvan ajan lyhentämiseksi rakennuksessa.

Noudattamatta jättäminen sääntöjä kahden rikosten välittömästi, koska siinä ei oteta huomioon:

• hygieniasääntöjä;
• lainsäädäntöä.

Jos organisaatio ei vähennä työaikaa epämiellyttävä olosuhteissa, ja työntekijä ei kirjoita virallista lausuntoa, jotka vaativat tätä aikaa vapauttamaan hänet tehtäväänsä säilyttäminen etuoikeuksia, hän voi luottaa bonuksia. Joka tunti työtä yli sallitun epämiellyttäviä olosuhteissa lain lasketaan ylityöt.

käytännössä

Siten tarkkoja lukuja:

Sen määrittämiseksi, ovatko ehdot täyttävät sääntely- tai ylikuumeneminen voi tapahtua yhtiö muodosti erityisen komitean. Sen tärkein tehtävä - mitata lämpötilaa, vahvistaa tiedot virallisesti. Tulosten mukaan toiminnan muodostavat protokolla, joka sopii dataa, vertaamalla niitä standardeihin.

Kun standardit ylittäviä annetaan yrityksen järjestys, jossa säätämällä työaikaa. Tämä asiakirja on väistämättä läsnä Viittaus komission raportin. Jos työntekijät ovat tyytymättömiä tulokset komission, he voivat valittaa riippumattomien asiantuntijoiden työsuojelutarkastuslaitosta.