Säännöt työkokemuksen Venäjällä

Työ-kirja - yksi tärkeimmistä asiakirjoista mukana suunnittelemassa suhteiden työnantajan ja työntekijän. Käsittelyn normeja se määritellään kansallisten määräysten mukaisesti. Säännöt työn arvo - näyte riittävän tiukka lainsäädäntö. Mikä on niiden erityispiirteet?

Yleinen faktoja kulusta työn kirjoja

Päälähde lainsäädännön säännellä sääntöjä työn kirjoja - 225. päätöslauselma Venäjän hallituksen, joka on julkaistu huhtikuun 16, 2003 alkaen. Siinä esitellään peräkkäin kaikki tiedot asianmukaisesta käsittelystä tämän asiakirjan. Mieti yhteinen faktoja kulusta työn kirjoja, jotka sisältyvät asetukseen.

Tämä säädös vahvistetaan, että trudknizhka - tämä on tärkein asiakirja heijastaa tiedot toiminnasta ja kokemusta kansalaisia. §: ssä säädetään, että työnantajien on aloittaa työnsä kirjoja (sekä jatkaa säilyttää entiset) jokaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt organisaatiossa yli 5 päivää (olettaen, että tämä työ - tärkein).

Voidaan todeta, että ne harvat kerrat kun työnantaja - luonnollisia henkilöitä, trudknizhka ei käynnisty - se on kielletty laissa.

Tärkeimmät havainnot, jotka heijastuvat trudknizhke: henkilökohtaisia tietoja työntekijän luonne työnsä tietoa siirtymisistä erilaisten työnantajien faktoja palkintoja eri saavutuksia. Mahdollisia kurinpitotoimia dokumentissa ei sovi, ellei se ole irtisanomisen.

Työntäyteinen kirjoja venäjäksi ja kansalliset tasavallat Venäjän mahdollisen käytön paikallisilla kielillä, jotka ovat luonteeltaan valtio.

Making kirjat

Säännöt työkokemuksen, voimme alkaa tutkia kohteita, jotka heijastavat yksityiskohtien asiakirjan täyttämiseen. Me luetella merkittävimmät faktoja tätä prosessia:

- jos työntekijä palkataan ensimmäisen kerran, yritys, työnantajan on annettava trudknizhku hänelle viikon jälkeen, kun henkilö alkaa hänen uransa ;

- tietoa työntekijän kirjattu kyseisen asiakirjan pohjalta passi tai muu hyväksytty oikeuslähde identiteetin;

- tiedot koulutuksen saanut työntekijöiden, sekä sen erikoisuuksia, ammatteja otetaan todistukset ja muiden asiakirjojen pätevyys;

Kun trudknizhka annettu, työnantajan sitoutuu oikein ohjata häntä. Mutta itse asiassa kaikki, jotka voivat tehdä yhtiön työ-kirja - on tehdä kirjoittaa ja tuottaa säädöt. Siksi on tärkeää tietää, miten tehdä asianmukainen tallennuksen asiakirjan.

lisääminen Records

Säännöt työkokemuksen viittaa siihen, että kaikki merkinnät se (esim liittyvät siirtoihin pätevyyden todisteita, irtisanomiset, palkinnot ja niin edelleen. D.) tehdään perustuvat järjestyksessä, joka on allekirjoitettava pätevä henkilö hallintoneuvoston työnantajayrityksen. Lisääminen trudknizhku tiedot olisi suoritettava ilman lyhenteitä. Merkinnät on liitettävä sarjanumero. Aina kun henkilöstön palveluyritys korjaa työntekijän työhistoria, se ilmoittaa hänelle muutoksista käsin.

Jos tehtävä dokumentoida tietoa irtisanomisen muotoilussa on kaikilta osin noudatettava niitä säädettyjä työlakia ja muut liittovaltion lakeja. Jos työsopimus irtisanotaan mukaisesti 77. artiklan LC RF, vuonna trudknizhke tarpeen viitata haluttu kohta 1. osa. Jos henkilö irtisanotaan pohjalta määräysten 81: nnen artikkelin työlain, asiakirja on annettava myös vastaamaan Lain muotoilu. Jos työsopimus päättyy syytään työnantajan ja työntekijän olosuhteet, viittauksen pitäisi olla määräyksiä 83. artikkelin LC RF.

Jos työntekijä haluaa, koskevat tiedot osa-aikatyöhön (myös irtisanomis- siitä) voidaan lukita trudknizhke. Mutta tämä Työntekijän on annettava henkilöstöpalveluyritys asiakirjassa, jossa vahvistetaan hänen työsuhteensa toisen työnantajan palvelukseen.

Muun suosittuja nauhoituksia, joka sisältää ohjeet työkokemuksen - tiedot asepalveluksen (ja työ sisäisiin asioihin virastojen ja muiden valtion ja lainvalvontaviranomaisten). Myös asiakirjassa voidaan kirjoittaa tietoa heijastaa sitä kulkee henkilökunnan koulutusta.

Vuonna trudknizhke, kuten edellä todettiin, tallennettu tietoja rewardings työntekijä nojalla hänen työnsä saavutuksia. Tämä voi olla tietoja valtion palkinnot Arvonimet ja kirjeiden, merkit, tutkintojen ja muita kannustimia, joita tarjotaan RF lakeja ja paikallisten säädösten työnantajan.

Muutoksia ja korjauksia

Säännöt työkokemuksen mahdollistavat myös sellaisten dokumentin muutoksia ja korjauksia. Miten ne toteutetaan? Jos puhumme nimen muuttamisesta, syntymäaika, tietoa koulutuksesta, toimet henkilöstön palvelun on tuettava liittyvät asiakirjat päivitetyt tiedot.

Jos käy ilmi, että henkilöstöpäällikkö tehnyt virheen tekemällä merkintä trudknizhku, se voidaan korjata. Tällöin asianmukainen säätö voi tuottaa henkilöstöpalveluyritys myös uuden työn, jos se on käytettävissä tositteet aiemman työnantajan.

Jos puhumme mitä on kiinnitetty osiin, jotka heijastavat tosiasiat työhön tai palkitsevaa, niin ei voi ylittää yli virheelliset tiedot: pitäisi tehdä muistiinpanoja siitä, mitä he ovat virheellisiä, ja lähellä oikeat tiedot on syötetty.

Mahdollinen skenaario, jossa organisaatio on tehnyt virheen suunnittelussa työn kirjan muuttanut oikeudellista asemaa. Tässä tapauksessa säätää asiakirjan on tuotettava yritys, josta tuli laillinen seuraaja yrityksen. Kun organisaatio tekee muutoksia trudknizhku uudelle työnantajalle. Samanlainen järjestely - jos työnantaja toimii IP, realisoida asemaan.

Monista trudknizhki

Mietitäänpä toinen tärkeä näkökohta, johon sisältyy oikeus suorittaa työn kirjoja. 225. Valtioneuvoston asetus mahdollistaa liikkeeseen niiden kopioita. Siten syy tähän menettelyyn voi olla useita. Opi keskeisiä jotka sisältävät tekevät työtä kirjan sääntöjä. Mitä työntekijä, jos hän esimerkiksi vahingossa kadonnut vastaava asiakirja?

Ensimmäinen asia kommunikoida tämän tosiasian työnantajalle. Lain mukaan yhtiön on annettava tässä tapauksessa trudknizhki päällekkäisiä 15 päivää. Joten tämä asiakirja, työnantajan on maksettava hänelle tietoja heijastavan työkokemusta (joka on dokumentoitu), sekä tietoa palkintoja.

Variantti kanssa liikkeeseen kaksoiskappale sijaan nykyisen työkirjan, joka sisältää virheellisen merkinnän irtisanomisen tai siitä siirtää toiseen tehtävään. Tässä tapauksessa uusi versio asiakirjasta sisältää kaikki tarvittavat tiedot, myös huono.

Säännöt varastointia työvoiman kirjojen mukaan työnantajan on huolehdittava niiden eheys, vahinkojen ehkäisemiseksi, ei pitäisi menettää asiaan liittyvät asiakirjat. Mutta se on niin, että eri syistä yhtiö rikkoo edelleen yksi näistä säännöistä. Esimerkiksi koska hätätilanteessa. Jos käy ilmi, että työllisyys kirjaa massoittain menettänyt työnantajan, virkaikää työntekijöiden, kiinnitettiin niihin, on perustettu erityinen lautakunta. Se koostuu toimivaltaisten yhtiöiden edustajat-työnantajille, eri ammattijärjestöjen ja muiden valtuutettujen elinten.

Komissio tutkii asiakirjoja, jotka ovat työntekijä - tai auttaa esimerkiksi ne, jotka on tekemistä ammattiyhdistystoiminta - liput, arkisto-, haltijavastakirjoja. Jos olennaisia lähteitä työntekijä ei ole käytettävissä, tosiasiat, että hän oli työskennellyt tällainen yritys voi vahvistaa perustuu todistuksen kahden tai useamman henkilön, jotka aikoinaan olivat kollegoja miehelle. Sen jälkeen kun komissio päällekkäisiä asiakirjoja, asianmukaisesti myönnetty, myönnetään työntekijöille. On myös mahdollista liittää aluksia perustamassa työsuhteen pituudesta.

Liikkeeseenlasku kirjoja irtisanominen

On olemassa useita säännöksiä, jotka jotenkin korreloi päätöslauselman, jossa määritellään säännöt työn kirjan. Mukaan työlain, erityisesti työnantajan on annettava työntekijälle tarvittaviin asiakirjoihin käsissään jälkeen irtisanomisen. Miten se toimii käytännössä?

Prosessissa ampumisen rekisterit, joista työnantajan henkilöstön toimisto on vaikuttanut trudknizhku työntekijä on sertifioitu säädetyllä tavalla. Myös allekirjoitus on asetettava työntekijä. Jos tiedot merkittiin trudknizhku paitsi venäjäksi, sertifioitu muotoilu myös eri kielellä.

Making insertit

By työkirja voidaan myös liittää asianmukaisesti linjaliikennettä. Se on ainutlaatuinen tunnisteet - sarja ja numero. Se pätee, jos trudknizhke täynnä kaikkea tai liittyvät tahansa jaksoa sivun, jättämättä paikka syöttää uutta tietoa.

Vuoraus tehdään mukaan samoja sääntöjä kuin työkokemus, ja ilman tätä asiakirjaa ei ole voimassa. Aina henkilöstöpalveluyritys kiinnittää liner, on välttämätöntä laittaa leima, joka kuvastaa tämän tosiasian trudknizhke.

Keeping kirjat

225. Määräys kuvastaa paitsi perussääntöjä työn kirjan. Miten säilyttää nämä asiakirjat, sekä pitää kirjaa, on myös kuvattu. Voidaan todeta, että asiaa koskevia menettelyjä työnantajan on johdettava paitsi nykyisen työvoiman kirjoja ja lisää, mutta myös muotoja.

Varmistamaan oikean kirjanpitoasiakirjat yhtiö olisi useita asiakirjoja:

- Ledger, joka tallentaa tietoa Kirjelomakkeissa trudknizhek ja lisätä;

- ledger siirtoasiakirjat.

Muoto asiaa koskevia asiakirjoja on määritelty antamien määräysten elinten toimeenpanovaltaa. Mitä tulee maksu- ja kirja - se kirjataan tiedot kaikista menettelyistä, mikä kuitti tai saman menon muotojen osalta. Tarvittaessa suorittamalla kirjanpito mainittava nimi ja numero kunkin asiakirjan. Kirja on kertomus liikkeen kirjoja ja mukana insertit täytyy rekisteröityä asiakirjoja, jotka ovat lähettäneet työntekijät tulevat töihin sekä trudknizhki ja täydentämällä niiden korvaan. Kun irtisanomisen yhteydessä yhtiön merkkien molemmissa kirjoissa.

Trudknizhek lomakkeita ja insertit tulisi tallentaa asiakirjoja tiukan vastuullisuutta. Ne myönnetään ainoastaan päteviä työntekijöitä yhtiön pyynnöstä. Specialist vastaava profiili tulisi tarjota kirjanpidossa raportin siitä, kuinka asiat ovat menossa määrä lomakkeet summia, jotka saatiin trudknizhki ja insertit.

valmistus ja hankinta näkökohtia työvoiman kirjoja

Trudknizhka - tärkeä asiakirja, ja siksi se on tehty, jotta voidaan hyväksyä tasolla julkinen valta. Aihioita työvoiman tallentaa ja insertit on vastaavat suojaa elementtejä. Työnantajayrityksen täytyy itse hankkia kuvaa asiakirjatyypit, mutta samaan aikaan, on oikeus ryhtyä tarvittaviin korvaus kustannuksia puolelta työntekijöitä.

Trudknizhki Venäjällä: Evolution lainsäädännön

Mielenkiintoinen seikka heijastaa kehitystä lainsäädännön vahvistaessaan työn kirjoja. Venäjä - maassa, jossa on usein muuttuva lainsäädäntö monilla aloilla. Mukaan monet juristit, työoikeuden ja siihen liittyvillä aloilla - elävä esimerkki.

Ensinnäkin on huomattava, että tekevät työtä kirjan säännöt ennen 2003 ja ne, jotka ovat nyt vahvistettu, sovelletaan täysin eri asetuksia. Huolimatta siitä, että vuoteen 2003 mennessä nykyisen julkisen täysin isännöi, toimi neuvostolakien alalla asetuksen trudknizhek liikevaihdosta. Siten menettely täyttämällä kyseiset asiakirjat säädeltiin asetuksella №656 alkaen 09.6.1973 klo ministerineuvoston Neuvostoliiton liikkeeseen, sekä All-Union keskusneuvosto Ammattiliittojen yhdessä - "Työoikeuden kirjoja työntekijöille ja työntekijöille." Tämän oikeuslähde Lisäksi annettiin ohjeet, joiden mukaan oli suoritettava huomioon trudknizhek Neuvostoliiton yrityksistä. Hyväksymä asiakirja oli puolestaan päätöslauselmassa Neuvostoliiton valtion komitea. Yksi käytettävissä resursseja, joita voidaan käyttää apuna löytämään sääntöjen Neuvostoliiton työvoiman kirja - "Konsultin". Mutta se löysi asiakirjasta ja muut viite ja oikeusjärjestelmien.

Mitä mielenkiintoisia seikkoja sisältävät Neuvostoliiton sääntöjä työn kirjoja? Venäjä voimakkaasti muuttunut niistä? Periaatteessa monet määräykset julkaistiin Neuvostoliitossa säädöksessä olivat samanlaisia kuin olemme nähneet nykyaikaisen lainsäädännön. Esimerkiksi johonkin asentoon Neuvostoliiton dokumentissa todetaan, että työntekijöiden tulee perehtyä tosiasiat muutoksista trudknizhki tai laita siihen. Samoihin kieltä, kuten edellä todettiin, sisältävät sääntöjä työvoiman kirjoja 2014.

Myös yksi normit, jotka ovat luonteeltaan samankaltainen modernin - asentoon, että kunkin merkinnän trudknizhke, kuvastaa sitä, että henkilö, joka ottaa työhön, irtisanomiseen tai heidän vaihtaessaan suorituspaikka työtehtävien, henkilöstöhallinto on ilmoitettava työntekijälle kuittausta vastaan.

Kuitenkin näissä asemissa voidaan myös jäljittää meille ovat merkittäviä eroja Neuvostoliiton ja Venäjän lähestymistapa johtamiseen trudknizhek. Esimerkiksi säädökset, julkaistu Neuvostoliitossa, sanottiin, että työntekijän on sovellettava allekirjoitukset vakuutettava muita asetuksia asiakirjan erityisissä muodoissa. Vaikka teemme työtä kirjoja säännöt 2014 olettaa, että henkilö voi ilmoittautua myös työkirjan itse.

Erot versiot

Toinen tärkeä historiallinen merkitys erityispiirteistä Venäjän trudknizhek - se, että ne on tuotettu eri sarjassa. Nyt heitä on 5. Ensimmäinen sarja tuli ulos seuraavana vuonna, kun uudet säännöt työn kirjoja Venäjän näytteen, joka korvaa Neuvostoliiton normit otettiin käyttöön. Sarja on saanut TC indeksi. Verrattuna aiempien versioiden trudknizhek, muoto hieman vähentynyt, muutin väri.

TC-sarja on tunnettu siitä, että useita asteita suojan. Esimerkiksi kaikki sivut trudknizhek on nähtävissä ultraviolettivaloa , lause "työkirja" ja vesileima muodossa lyhenteet TC. Asiakirjaluettelot uuden sarjan ommellaan käyttämällä kierre "bicolor", joka koostuu kahdesta väristä.

Kuten olemme edellä todettiin, se oli 5 sarjaa työvoiman kirjoja vuodesta 2004. Vuosina 2004-2005 - TC vuonna 2006 - 2007: n käytössä eri serya - TK - I, vuodesta 2008 kesäkuu 2010 - seuraavan TC - II, sitten - TC - III, joka toimi vuoteen 2012 asti. Vuonna 2013 hän julkaisi uusimman sarjan trudknizhek - TC - IV.

Mitä tämä olisi käytännön merkitystä? Tosiasia on, että omistaja trudknizhki sarjaan voi vaikuttaa, esimerkiksi, määrittää sen aitous. Jos sarja 2012 asiakirja sisältää tietoja, vaikka kaikki säännöt työn kirjan, vuonna 2010, se on virheellinen. Ehkä työnantaja yksinkertaisesti ole valvoa, täyttääkö vuoden julkaisu kirjoja mennessä, kun se oli täynnä, mutta lainsäätäjä voi käsitellä sitä väärennös. Voit myös huomata, että työnantajien on varmistettava, että trudknizhki tuonut työntekijöiden aikaisemmista yrityksistä, todellinen - eikä vain tarkistamalla tietoja noudatettu heijastuu asiakirjassa, kysymys hänen sarjassa.