Rostrud tarkistaa mukaisesti uusien määräysten

Tarkastetaan asiantuntijat Rostrud

Hallinnolliset määräykset hyväksymä järjestyksessä terveysministeriön Venäjälle 07 marraskuu 2011 № 1325n (tuli voimaan 27. maaliskuuta 2012).

Huomaa, että uusi asetus ei ylitetä liittovaltion lain 26 joulukuu 2008 № 294-FZ "On oikeuksien suojelu oikeushenkilöt ...". Pikemminkin se täydentää sitä ja selittää yksityiskohtaisesti menettely toimien osallistujien jälkitarkastusmenettelyssä.

Ohjaavat uusien säännösten tarvitaan, kun kuitataan miten:

• myi työntekijöiden oikeuksia säätää pakolliset sosiaalivakuutusmaksut varalta tapaturmien ja ammattitautien;
• nimitetty väliaikainen työkyvyttömyysetuudet kustannuksella organisaation.

Millaisia testit ovat

Tarkastukset ajoitetaan ja suunnittelemattomia.

säännölliset tarkastukset
Tällainen testit tehdään noudattaen vuosisuunnitelman. Se on tehty perusteella:

• onnettomuuksien alueella, myös kuolemantapauksia;
• siitä, millaisia onnettomuuksien ja niiden syiden
• tilasta työtapaturmista Venäjän federaatiossa aiheista (tilastot);
• työnantajien jollei järjestystä onnettomuustutkinnan.

Tulokset näistä muodostettua tietoa vuosittaisen tarkastussuunnitelman.

Lisäksi 8 kohdan mukaisesti 9 artiklan lain № 294-FZ, on useita syitä tarkastusta.

1. Valtion rekisteröinti työnantajan.
2. Lopussa viimeinen suunniteltu tarkastuksen työnantajan.
3. Aloita yrittäjä toiminnan mukaisesti toimitetun ilmoituksen valtion virastojen.

Suunnitelluista toimista työnantajan ilmoittamaan, viimeistään kolmen työpäivän kuluessa ennen testiä lähettämällä ilmoituksen sähköpostitse tai muilla keinoin. Siten, havaitseminen voidaan suorittaa sekä Rostrud sijainti, ja vierailevat.

Tarvittaessa yritys voi lähettää pyynnön näyttö:

• ote lakisääteisen ja organisatoriset ja hallinnolliset asiakirjat ;
• arvopapereita, todistus työnantajan rekisteröidyttävä veroviranomaisille;
• asiakirjat, jotka vahvistavat rekisteröinnin työnantaja vakuutuksenottajan FSS;
• tietoa tuloksista aiemmin tehty todentamistoimien;
• vaikuttaa onnettomuudet,
• tietoa työntekijöistä irtisanotulle edeltävien kolmen vuoden tarkastuksen seurauksena kuoleman tai työkyvyttömyyden seurauksena;
• Tietoja organisaatiosta suoritettu koulutus turvallista menetelmiä ja työtapoja.

Tarkastajien ei ole oikeutta vaatia työnantajaa tietoja ei liity aiheeseen asiakirjojen tarkastukset ja notaarin jäljennökset asiakirjoista, jollei lainsäädännössä Venäjän federaation.

odottamattomien tapahtumien
Artiklan mukaan 360 työlain aihetta suunnittelematon tarkastus työnantajan ovat:

• päättymistä toteutus työnantajan antamien Rostrud tilaukset eliminoida tunnistettu rikkomuksia;
• sisäänpääsy Rostrud valituksia ja lausunnot työntekijöiden työnantaja rikkoo pakollisia vaatimuksia;
• työntekijä pyytää tarkastusta työolojen työpaikalla;
• saatavuus tilauksia tai tilaa Rostrud pää.

Noin alussa odottamattomien tapahtumien työnantajan on ilmoitettava vähintään 24 tuntia ennen testiä kaikin mahdollisin tavoin.

Suunnittelematon tarkastus voidaan suorittaa paperilla tai poistu. Suoritettaessa tarkastuksia tarkastajat ovat oikeutettuja:

• pyytää ja saada työnantajien ja viranomaisten vahvistamiseen tarvittavia asiakirjoja, selvityksiä ja tietoja;
• milloin tahansa tehdä tarkastuksia toimenpiteitä;
• työnantajat tekevät tilauksia eliminoida tunnistettu rikkomuksia, syyllisten saattamiseksi oikeuden eteen;
• laatii raportteja ja pohtia, toimivaltansa rajoissa hallinnollista käsittelyä ja esittää asiaa koskevat asiakirjat tuomioistuimelle;
• antaa asiantuntijalausunnon tuomioistuimissa väitteet rikkomisesta työnantajia.

Tarkastushetkellä

Todentaminen voi kestää enintään 20 työpäivää. Poikkeuksia ovat pieniä yrityksiä, joka on enintään 50 tuntia, sekä mikro-yritysten, termi testi, joka ei saa ylittää 15 tuntia vuodessa.

Joissakin tapauksissa, kesto suunnitellun paikan päällä tarkastus voidaan pidentää 20 työpäivää, ja enintään 5 tuntia - tapauksessa pienten ja mikroyritysten.

Mikä ei ole sallittua tarkkailun

Tapahtuman aikana Työvoimatoimisto työntekijät on otettava huomioon vaatimukset liittovaltion lain 26 joulukuu 2008 № 294-FZ "On oikeuksien suojelu oikeushenkilöt ...".

Erityisesti nämä säännökset, joissa on luettelo siitä, mitä on kiellettyä ohjaimia. Joten, he eivät voi:

• harjoittaa säännöllistä ja ennalta arvaamattomien tapahtumien puuttuessa työnantaja tai tämän valtuuttama henkilö;
• noudattamisen varmistamiseksi vaatimuksia, jotka eivät liity toimivallan Työvoimatoimisto;
• takavarikoida asiakirjoja ja kysyntää koskevat tiedot, jotka eivät liity testauskohteeseen;
• ylittävät ehtojen tarkastuksia;
• toteuttaa toimia kustannuksella työnantajien
• ilman asianmukaista protokollia valittu testinäytteiden tuotteiden, ottaa näytteitä ja suorittaa mittaukset;
• levittämään tätä kaupallista virallisessa tai valtion salaisuus.

Mitä oikeuksia työnantajille

Tarkistetaan tuotantolaitos olisi toteutettava noudattaen kaikkia sen oikeuksia, jotka on vahvistettu laissa.

In asetusten mukaisesti työnantajalla on oikeus:

• esittää tarkastuksen aikana;
• hankkia tarpeelliset tiedot ja selvitykset virkamiesten Liittovaltion työväenpuolue;
• saada perehtyä testin tulokset ja merkitse vastustavansa säädöstä, jos tarpeen;
• valittaa päätöksestä hallinnollisen ja oikeudellisen menettelyn.

Vuoden tarkastusoperaatioissa työnantajan on:

• antaa tarvittavat tiedot ja asiakirjat;
• On tarjottava tarkastajille suorittamalla tarkastuksia paikan päällä;
• järjestää läsnäolo yritysjohtajat sekä suorittamisesta vastaava tarkastuksia henkilöiden
• täyttää rekisteriä tarkastuksista.

Tarkastusraportin voidaan hakea muutosta

Päätyttyä tarkastuksen laaditaan.

Se heijastaa rikkomuksia. Asiakirjassa myös:

• pöytäkirjoja tai tekemistä tutkimuksista ja tutkimuksista;
• Virkamiehet selittää työnantajan henkilöiden;
• tilauksia poistaa loukkaukset ja muut liittyvät tarkastuksen tuloksia asiakirjat tai niiden jäljennökset.

Huomaa, että työnantajalla on oikeus määritellä itse teosta tarkkailun eri mieltä hänen kanssaan, sekä yksittäisiä toimia valtuutetut virkamiehet tehdä tarkastuksia.

On myös syytä huomata, että työnantajilla on oikeus hakea otettu tarkastuksessa päätökset oikeudenkäyntiä edeltävä järjestyksessä.

Voit tehdä tämän, katso johtaja alueellisen rungon Työvoimatoimisto mukaisesti artiklassa säädetyn 361 työlain. Joka on valituksen. On tehtävä kirjallisesti ja siinä on oltava:

• Valtion elimen nimi, jolle kantelu on tehty;
• tehtävänimike, sukunimi, etunimi ja nimestä valtuutetun virkailijan Työvoimatoimisto, jonka toimintaa on haettu muutosta;
• sukunimi, nimi ja nimestä luonnollisen henkilön tai oikeushenkilön kantelun;
• postiosoite vastauksesta;
• hakijan allekirjoitus ja päiväys valituksen;
• ydin todetut teot.

Harkittaessa valituksen jättämässä hakijalla on oikeus esittää tositteet, ja pyytää tarvittavat tiedot Työvoimatoimisto.

Sisustusarkkitehti valitukset voivat myös tutustua asiakirjoihin ja materiaaleja, jotka liittyvät valituksen, jos se ei vaikuta oikeuksia, vapauksia ja laillisia etuja muita henkilöitä.

Valituksessa katsotaan Rostrud 30 päivän kuluessa sen rekisteröinnistä.

Sen jälkeen todetut teot voidaan katsoa lainvastaiseksi tai päätöstä hylkää. Mitä hakija on lähettänyt kirjallisen vastauksen.