Rajatuotos työ - mikä tämä on, mikä on sen arvo?

Riippumatta yritys mukana siinä tapauksessa, työskentelevät tulokseen. Ja tulos on ulostulo. tuotteen tuotannon voi olla sekä materiaalin ja merkitystä. Jonka tekninen voimala tuotteen tuotannon ovat koneen makeistehdas - karkkia, lääketieteen alalla - potilaiden määrä tarjoillaan yliopistossa - valmistuneiden määrä.

Tuotannon eri resursseja tuotteissa käytetyn. Se on rahaa, laitteita, maa, resurssit, ihmistyövoimaa. Työ - on myös tuote. Se on jaettu koko, keskimääräinen ja marginaalinen. Marginaalinen tuote työvoiman - se on lisäksi tuotannon laajentamista, jotka johtivat sen kasvaa yhdellä yksiköllä. Samalla loput tekijöiden tuotannon pysyvät ennallaan.

Miten on marginaalinen tuote työvoiman

Tilavuus yhtiön tuotteiden tietysti riippuu suoraan henkilöstön määrä. Keskimääräinen tuote työvoiman osoittaa tehokkuus (tuottavuus) kollektiivisen teosta kokonaisuudessaan. Esimerkiksi, 24 master tehty yksi tunti 10 taulukot, ja 12 muut taiteilijat ovat tehneet saman määrän sisätilan tuotteiden saman ajan. Niin, ne toimivat tehokkaammin.

Joka todella kuvastaa rajatuotos työvoimaa?

Marginaalinen tuote työvoiman on yhtä suuri tuotantomäärä kasvoi, jaettuna muuttujan resurssi. Toisin sanoen, tämä luku tekee selväksi, miten parantaa tuottavuutta käyttämällä uutta vaihtuvapääomaisena samalle aikayksikössä. Esimerkiksi uusi resurssi voi olla uusi työvoimaa, laitteita tai teknologiaa.

Kuinka monta työntekijää palkata

Tahansa yritys, joka pyrkii onnistunut toiminta ja kehitys, on tärkeää määrittää, kuinka monta työtätekevien tarvitaan mahdollisimman tehokkaasti. Näyttää siltä, että mitä enemmän työntekijöitä, sitä suurempi tuotannon määrä? Kaukana siitä.

Kun keskimääräinen marginaalinen tuote työvoiman saavuttaa maksiminsa, se on sama kuin arvo rajatuotoksen. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilöstön määrän lisäys johtaa tuotannon supistumiseen. Määrittele tämä tasa-arvo voi erityinen laskelma, jossa otetaan huomioon ainakin kahden muuttujan resurssin - työn ja pääoman.

Mikä määrittää palkat

Käyvältä ja laskea oikein yhtiön johtaja voi määritellä korkeimman mahdollisen maksun työvoiman palkattujen työntekijöiden, säilyttäen tuloskasvu yrityksen. Palkat ja marginaalinen tuote työvoiman - ovat toisistaan riippuvaisia käsitteitä. Kun yksikkö säilyttää optimaalisen suhteen erilaisten resurssien ja työvoimaa mukana, niin on tuottavuuden kasvun. Näin ollen tämä johtaa stabiiliin palkat. Jos yrityksellä on riittävästi resursseja muuttujat (esimerkiksi saman sijoitetun pääoman määrä tuotannossa), vetovoima uusien yksiköiden työvoiman lopulta johtaa vähenevien tuottojen, joka myöhemmin heijastui henkilöstön palkoista kokonaisuutena.

Kaikki liittyy läheisesti kaavoilla ja laskelmat

Koska marginaalinen tuote työvoiman - on edelleen kehitetty tuotteita houkuttelemalla lisätyövoimaa yksikkö, on huolehdittava myös siitä, investoimalla tuotantoon lisäpääomaa. Yksinkertainen esimerkki: jos yritys investoi osto 100 tonnia lihaa varten makkaroiden ja 100 yrityksen työntekijöille tehdä tuotteita, sitten henkilökunnan lisääminen 50 uutta työpaikkaa, yhtiö aikoo vähentää voittojaan joutua maksamaan ylimääräistä palkkaa uusia työntekijöitä.

Useita tuotteita samaan. Niin, että yhä useammat työaineiston tarpeen lisätä ostoja. Siksi lisätä pääomalle. Mutta niin, että marginaalinen tuote työvoiman ja pääomaa tuotantoon, on oikean suhteen. Eli lisämäärä lähdön pitäisi tuoda yrityksen kokonaisliikevaihto ylittää sijoitetun pääoman kustannuksista.

mielenkiintoista

Tietysti mikä tahansa työntekijä haluaa saada enemmän palkkaa työssä. Rahaa tarvitaan ensisijaisesti tyydyttävällä aineelliset tarpeet. Työskentely enemmän ihmisiä ja enemmän tuloja. Tämä on ihanteellinen. Mutta ajan myötä, kun tulot nousevat niin, että kattaa kaikki perustarpeet, on aika, jolloin työntekijä mieluummin vapaa mieluummin kuin työtä. Ja se ei tavoittele suurempaa tuottavuutta tehtäviään hoitaessaan. Täten kasvu palkkatulojen vaikutus on ristiriidassa vaihdosta vaikutus.

Ei tappiolla

Määritetään optimaalinen määrä mukana henkilöresursseja, on otettava huomioon kaikki käytettävissä olevat indikaattorit. Tämä on määrä työskennellä työntekijää, ja kokonaiskustannukset, ja rajakustannus, ja yleistä suorituskykyä. Joutumassa uuteen työntekijä, yrityksen johtamisesta näyttää yhtä etenee työstään oikeassa suhteessa kustannuksiin, jotka ovat väistämättömiä välttämättömyyden kanssa hänen työsuhteensa.

Ja sitten on sellaisia käsitteitä kuin marginaalinen tuote työvoiman rahassa ja marginaalinen tuote työvoiman fyysisesti. Ensinnäkin otetaan huomioon työvoimakustannukset. Nämä kustannukset yritykselle. Ja palkan pitäisi olla kilpailukykyinen. Muuten hyvä ihmiset etsivät muita yrityksiä, joissa heidän työnsä tulee arvostaa. Samalla yhtiön johdossa ei ole oikeutta periä maksu työtä ylittävät tulot, joka tuo työtä käynnissä, tai yhtä suuri kuin se.

Piirteet ja tarve uudenaikaistaa

Kunhan voitot yritys ylittää työvoimakustannukset, yhtiön valvojat voivat kutsua uusia työntekijöitä ja enemmän tuloja. Indikaattori marginaalinen tuote työvoiman jatkaa kasvuaan. Mutta on toinenkin tapa: laajentamatta henkilökunta, yhtiö panostaa lisäkustannukset modernisointiin.

Päivittäminen laitteet, mikä lisää työn tuottavuutta, yhtiö turvaa kasvavaa tulosta. Rajatuottavuus työvoiman rahassa osoittaa, kuinka lisääntynyt kokonaistulot yrityksen käyttää samaa työvoimaa käyttäviä yksiköitä kehittyneitä nykyaikaisia laitteita. Oikeilla varusteilla hintatason perusteella maksetaan takaisin yli ajan ja alkaa tuoda nettotulos. Ja se on halvempaa kuin houkutella uusia työntekijöitä, jolloin kustannukset pysyvät samana tai jopa kasvaa.

Suhde työvoiman pääomatulojen

Siten marginaalinen tuote työvoiman - on lisää tuotetta. Sitä saadaan käyttäen muita yksiköitä työn. Marginaalinen tuote pääomaa - on lisäksi tavaroita ja palveluita, jotka johtuvat ylimääräisestä sijoitusrahastoista. Ja yritys on kiinnostunut ostamaan uutta teknologiaa, kun taas marginaalinen tuote vastaa todellisia pääomakustannuksia. Yhtiö saa taloudellista hyötyä, joka maksaa kaikissa tuotanto-, tulee myös "top rahaa". Laajemmin kansantulo kokonaisuutena ja sitten allokoitu palkansaajan, tuloja omistajille pääoman ja taloudellisen voiton.

mielenkiintoista

Yksi Yhdysvaltain senaatin - Pol Duglas - 1927 pohti outo ilmiö. kansantulo korko ei ole muuttunut vuosien varrella, työ- ja liike-elämän keskuudessa nauttivat lisääntyneen tuotannon ja progressiivinen talouteen. Senaattori halusi tietää syyn tasaisessa suhteessa tuotannontekijöiden, ja pyysi kuuluisa matemaatikko Charles Cobb laskelmissa. Näin syntyi kuuluisa Cobb-Douglas, mikä vahvisti, että suhde työvoiman pääomatulojen johdonmukaisesti. Ja osuus tuotannontekijöiden riipu pelkästään työn osuus tulojen, mutta eivät riipu siitä, kuinka monta tekijät itse ja kehitystason teollisuuden alalla.

Joustavuus tuotantoprosessissa

Pätevä johtaja on aina sopiva yhdistelmä tuotannontekijöitä lisäämiseksi voittoja ja vähentää kustannuksia yritykselle. Muistuttavat, että marginaalinen tuote työvoiman läheisesti sidoksissa käytetyn pääoman määrään. Kun kasvu valmistettujen tavaroiden ja palvelujen rajatuotos nousee, ja päinvastoin - ja tuotannon lasku, hän myös kuuluu.

Harvat vain lisätä määrää tuotettujen tavaroiden ja palveluiden. Tärkeää, että nämä tuotteet ovat kysynnän ja on toteutettu. Kustannukset rajatuotoksen työvoiman on yhtä suuri kuin tulot rajatuotos työvoiman tahansa resurssien käyttöä. Etsi ja löydä tavara-, voivat neuvotella ja tarjoamaan kilpailukykyisiä tuotteita ja palveluita - on tehtävä yhtiön johdossa ja osakkuusyritysten.

laskeva suorituskyky

On olemassa sellainen asia kuin "vähenevän tuoton laki." Hän käynnistetty listalla "laki", koska se on ominaista kaikilla toimialoilla poikkeuksetta. Eli mitä tapahtuu on, että asteittainen kasvu tahansa tuotannontekijöiden kohti ensimmäistä tuottaa voittoa, mutta sitten jossain vaiheessa alkaa vähentyä. Näin ollen, ensimmäinen nousu suuruus rajatuotoksen työvoiman, ja sitten tämä arvo pienenee. Miksi näin tapahtuu?

Aikana, jolloin työvoimakustannukset ovat alhaiset ja pääoman pysyvät ennallaan, johtaja yhtiö päättää lisätä työvoiman yksikköä. Ja tämän vuoksi lisätä voittoa. Mutta kun työntekijät tulevat paljon mieluummin sijoittaa se pysyy samana, jotkut työntekijät työskentelevät tehottomasti, ja sitten yhtiö voitot laskussa.

Yksinkertainen esimerkki: peruna kokoonpano toimii 10 henkilöä. Mutta sitten tulee yhdestoista työntekijä, mutta tuotannon määrä hänen saapumista ei muutu, koska maa on sama kuin tuotto on käytännössä sama. Tällöin pääsääntöisesti ilman vähentämällä henkilöstöä työntekijää, yritys on ottamassa käyttöön teknisiä parannuksia, ja tuotannon määrä nousee jälleen. Eli samalla tontilla, voit kasvattaa runsaan sadon uusinta tekniikkaa. Silloin kustannukset maksamisen yhdennentoista työntekijän olisi perusteltua lisätä yhtiön voitosta.

Toimivat vain voitto

Täten työvoiman rajatuottavuutta ja rajatuotos työ - liittyvät käsitteet. Ja keskimääräinen lisäys tuotantomäärään avulla lisäyksikön työvoiman. Johtaja Yhtiö ottaa huomioon kaikki tekijät, tuotannon valmistelussa lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin suunnitelmia. Se pyrkii parantamaan joustavuutta tuotantoprosessien, tarkkailemalla dynamiikkaa kaikilla mittareilla.

Uuden henkilöstön rekrytointia käydään myös vähitellen kasvu sijoitetun pääoman, jos tyhjät mahdollisuutta vähentää tuotantokustannuksia. Ja tärkein indikaattori päätös oikea johtaja yhtiön ja sen osakkuusyhtiöt, johtajat, on kasvu yhtiön tulokseen. Ja rajatuotos työ - on olennaista ja siellä on voitto, se on tämä luku on välttämätöntä.