Perusteet ja kehitysvaiheissa yhteiskunnallisten konfliktien

Elävät yhteiskunnassa ei voida vapaiksi. Väistämättä, joissakin hetkiä on eturistiriidat, jotka on ratkaistava. Joten, mikä on luonteeltaan sosiaalista konflikti? Miten se alkaa ja mitä uhkaa? Onko kehitysvaihe yhteiskunnallisia konflikteja on positiivinen vaikutus? Kaikki nämä asiat ovat merkityksellisiä, koska tämä muoto vuorovaikutuksen jotenkin kaikille tuttu.

Sosiologian ja niihin liittyvien tieteiden

Paljon tiedemiehet eri erikoisuuksia opiskelun eri osa ihmisen elämää. Tämä psykologia, johon kuuluu useita alueita, antropologian, filosofian ja taloustieteen ja sosiologian. Jälkimmäinen - suhteellisen nuori tieteenala, koska itsenäistyi vasta vuonna XIX vuosisadalla. Ja se tutkii, mitä tapahtuu tavallisille ihmisille päivittäin - prosessi niiden vuorovaikutusta. Joko niin, kaikki yhteiskunnan jäsenet täytyy kommunikoida keskenään. Ja se, että tämä tapahtuu, miten ihmiset käyttäytyvät tietyissä tilanteissa (näkökulmasta katsottuna muut) - pääaihe kiinnostuksen sosiologiaa. Muuten, huolimatta sen suhteellisen lyhyt historia, tämä tiede on ollut riittävästi aikaa kehittyä ja tuuletin ulos useissa kouluissa ja virtoja, kun otetaan huomioon eri ilmiöitä eri näkökulmista. Vzlyad erilaisia mielipiteitä ja antaa muodostaa enemmän tai vähemmän selkeä käsitys, vaikka intensiivisen tutkimuksen on vielä kesken, koska yhteiskunta muuttuu, sitä havaittiin uusi ilmiö, kun taas toiset ovat ikääntyminen ja poistumassa.

sosiaalinen vuorovaikutus

Yhteiskunnassa aina edetä jotkut vaikuttavat prosessit joukko ihmisiä. Esiintyviä sosiaalinen vuorovaikutus liittyy toisiinsa. He voivat aina löytää useita ominaisuuksia:

• he ovat aineellisia, eli ne on tarkoitus ja syy;
• ne on ilmaistu ulkoisesti, eli ne voidaan havaita sivulta;
• ne ovat tilannekohtaista ja vaihtelee tilanteesta;
• Lopuksi he ilmaisevat subjektiivinen etuja tai aikomuksia osallistujista.

Prosessi vuorovaikutus ei aina tapahdu avulla sanallinen viestintävälineitä, ja se on harkitsemisen arvoinen. Lisäksi se on luonnostaan palautteen muodossa tai toisessa, vaikka sitä ei aina näkyvissä. Muuten, tässä fysiikan lakeja ei sovelleta, eikä jokainen toimia provosoi tietty vastaus - tällainen on ihmisluonto.

Sosiologit kolme perusasiaa muotoja sosiaalisen kanssakäymisen: yhteistyö, tai yhteistyön, kilpailun ja konflikti. niillä kaikilla on sama oikeus olla olemassa ja esiintyä jatkuvasti, vaikka se on näkymätön. Jälkimmäinen muoto voidaan havaita eri muodoissa ja eri määrä ihmisiä. Ja se jopa harjoittaa jonkinasteista erillisessä tiede - Ristiriita. Loppujen lopuksi tämä muoto vuorovaikutus voi näyttää erilaiselta ja on luonteeltaan hyvin erilaisia.

konfliktit

Monet varmaan ainakin kerran elämässäni nähnyt riitely pari, äiti torui lapsi tai teini-ikäinen, joka ei halua puhua vanhempiensa. Tämä on ilmiö, joka opiskelee sosiologiaa. Sosiaalisia konflikteja - on mahdollisimman suurta toisinajattelun välillä yksilöiden tai ryhmien, torjuntaan etujaan. Tämä sana on tullut venäjän kielen Latinalaisen, jossa se tarkoittaa "törmäys". Konflikti mielipide voi tapahtua eri tavoin, on niiden syyt ja vaikutukset, ja niin edelleen. D. Mutta syntyminen yhteiskunnallisen konfliktin alkaa aina subjektiivinen tai objektiivinen loukkaamista jonkun oikeuksia ja etuja, joka aiheuttaa reaktion. Ristiriitaisuuksia esiintyy jatkuvasti, mutta kehitysvaiheessa sosiaalisen konfliktin tulee näkyviin vasta kun tilanne paisuu.

Perusteet ja luonto

Yhteiskunta on monipuolinen, ja hyödyt jakautuvat keskuudestaan ole yhtä. Kautta historian ihmiskunta on aina pyrkinyt tapa järjestää elämä niin, että kaikki oli oikeudenmukainen, mutta toistaiseksi kaikki sitä yrittää epäonnistui. Tällainen heterogeenisyys on hyvin maaperään, joka muodostaa perustan sosiaaliseen konfliktiin makrotasolla. Joten tärkein syy on jyrkässä ristiriidassa, kaikki muu on koukussa tankoon.

Toisin kuin kilpailu, joka voisi olla sekava konflikti, reaktio voi tapahtua hyvin aggressiivinen muoto, jopa väkivaltaa. Tietenkään tämä ei aina tapahdu, mutta määrä sotien, lakkojen, mellakoiden ja mielenosoitusten osoittaa, että joskus se voi olla hyvin vakavia.

luokitus

On olemassa monia erilaisia konflikteja, jotka vaihtelevat riippuen käytettävästä kriteereihin. Tärkeimmät voidaan mainita, ovat:

• osallistujien lukumäärä: sisäinen, ihmissuhde, sisäiset, työryhmän sekä ristiriidassa ulkoisen toimintaympäristön
• laajuudeltaan: paikallinen, kansallinen ja kansainvälinen, globaali,
• kesto: lyhyt- ja pitkäaikaista;
• että elämänalueilla ja pohjalta taloudellisia, poliittisia, sosiokulttuurisia, ideologisia, perheen, kodin, hengellisen ja moraalisen, työvoima, oikeudelliset ja sääntelyyn;
• luonne esiintyminen: spontaani ja tarkoituksellista;
• käytöstä eri keinoin: väkivaltaa ja rauhaa;
• vaikutuksista: onnistunut, epäonnistunut, rakentava ja tuhoisia.

On selvää, että kun otetaan huomioon erityisesti törmäys, sinun täytyy muistaa kaikki nämä tekijät. Vain tämä auttaa korostaa joitakin piilevä eli piilossa, syyt ja prosessit sekä ymmärtää, miten konfliktin ratkaisemiseksi. Toisaalta, jättäessään joitakin niistä, voit harkita joitakin enemmän.

Itse asiassa monet tutkijat uskovat, että kriiseissä ovat tiukimmat. Hiljaisen vastakkainasettelua paitsi rakentava - se on kuin pommi viivästyneine mekanismi, joka voi räjähtää milloin tahansa. Siksi sinun täytyy jotenkin ilmaista eroja, jos sellainen on: useita eri mielipiteitä usein auttaa tekemään tärkeitä päätöksiä, jotka täyttävät kaikki asianosaiset.

suodatusprosessissa vaiheessa

Vain kova aika etäännyttää osallistu konfliktiin ja ajatella jotain muuta, koska jyrkässä ristiriidassa. Kuitenkin katsomassa puolelle, voit helposti tunnistaa päälavalla yhteiskunnallisia konflikteja. Eri tutkijat joskus päästää eri määrä niitä, mutta useimmiten ne sanovat neljä.

1. Pre-konflikti tilassa. Vielä ei ole itsessään eturistiriidat, mutta tilanne johtaa väistämättä siihen, välistä ristiriitaa kohteet näyttävät ja kertyvät vähitellen kasvattaa jännitettä. Sitten on tapahtuma tai toiminta, josta tulee ns laukaista, joka on syytä alkuun toimia.
2. Suoraan ristiriidassa. Vaihe laajeneminen on aktiivisinta: osapuolet vuorovaikutuksessa tavalla tai toisella, etsimällä paitsi tuottaa tyytymättömyyttä, mutta myös tapa ratkaista ongelma. Joskus ratkaisuja tarjotaan, joskus vastakkainasettelua on tuhoisaa. Ei aina kaikki konfliktin osapuolet ovat ryhtyneet aktiivisiin toimiin, mutta jokainen niistä on merkitystä. Paitsi kaksi suorassa vuorovaikutuksessa osapuolia, usein tässä vaiheessa häiritseviä välittäjäaineiden, tai välittäjäaineiden, joka pyrkii siirtämään ratkaisua ongelmiin. Saattaa olla myös niin sanottu alullepanijoista ja provokaattorit - ihmiset, tietoisesti tai jättää toteuttamatta edelleen konfliktin kärjistymisestä. Tyypillisesti aktiivinen yksi osapuolista ne eivät tue.
3. Konfliktin ratkaisemisessa. Tulee aika, jolloin osapuolet ovat ilmaisseet kaikki väitteet ja ovat valmiita löytää ulospääsyä. Tässä vaiheessa yhtiö on aktiivisesti ja usein rakentavia neuvotteluja. Kuitenkin jotta löydettäisiin ratkaisu, sinun täytyy olla tietoinen joitakin tärkeitä ehtoja. Ensinnäkin konfliktin osapuolten täytyy ymmärtää sen todellisen syitä. Toiseksi, niiden on oltava kiinnostunut sovintoa. Kolmanneksi, sinun täytyy rauhoittua, ajattele keskinäistä kunnioitusta. Viimeinen ehto - löydä mitään yhteistä suosituksia ja kehittää konkreettisia toimia poistaa ristiriitoja.
4. Konfliktin jälkeinen ajanjakso. Tällä hetkellä se alkaa toteutettaessa kaikkia päätöksiä, jotka on toteutettu sovinnon. Jo jonkin aikaa osapuolet voivat silti olla joissain jännitys pysyy ns "sedimentin", mutta ajan mittaan se kaikki menee pois, ja suhde takaisin rauhallisen kurssin.

Nämä kehitysvaiheet yhteiskunnallisten konfliktien tuttuja harjoitella kaikkea. Pääsääntöisesti toinen jakso on eniten aikaa vievää ja kivulias, joskus hyvin pitkä sivu voi siirtyä rakentavaa keskustelua seuraavat vaiheet. Riitaa kiristetään ja pilata koko tunnelman. Mutta ennemmin tai myöhemmin tulee kolmanteen vaiheeseen.

käyttäytyminen taktiikka

Sosiaalialalla konfliktit asteikolla ovat vakioita. Ne voivat tapahtua hyvin nopeasti, ja se voi olla hyvin vakava, varsinkin jos molemmat osapuolet käyttäytyvät kohtuuttomasti ja painoarvon pieniä ristiriitoja valtavia ongelmia.

On viisi tärkein sosiaalinen mallia siitä, miten ihmiset toimivat ennen konfliktitilanne tai laajenemisen vaiheessa. Ne ovat perinteisesti liittyy myös eläimiä, huomata samanlaisia arvoja ja pyrkimyksiä. Kaikki heistä - vaihtelevasti - ovat rakentavia ja järkeviä, mutta valinta jokainen niistä riippuu monista tekijöistä. Niin, siellä on jotain ensi vuonna ensimmäisen vaiheen yhteiskunnallisen konfliktin sekä tulevasta kehityksestä:

1. Välineet (bear). Tämä taktiikka liittyy jokin osapuolten täydellinen uhrata oman edun. Tässä tapauksessa, mitä tulee "bear" on tärkeämpää palauttamaan rauhan ja vakauden, eikä ratkaise ristiriitoja.
2. Kompromissi (kettu). Tämä on neutraalimpi mallia, jossa riidan kohteena olevien noin yhtä tärkeitä molemmille osapuolille. Tämäntyyppinen konfliktien ratkaisuun viittaa siihen, että molemmat vastustajat täyttyvät vain osittain.
3. Yhteistyö (pöllö). Tämä menetelmä on tarpeen, kun kompromissi ei voida pitää. Se on kuin parasta, jos haluat paitsi palata, mutta myös vahvistaa ihmissuhteita. Mutta hän tulee vain niille, jotka ovat valmiita lykätä epäkohtia sivuun ja ajatella rakentavasti.
4. Välittämättä (kilpikonna). Yksi osapuolista kaikin keinoin välttää avoimeen yhteenottoon, toivoen riippumattomia riitojen ratkaisemiseksi. Joskus taktiikan käyttäminen on tarpeen saada tauon ja lievittää jännitystä.
5. Kilpailu (hai). Tyypillisesti yksi osapuoli päättää yksipuolisesti ratkaisemaan ongelman. Tämä on mahdollista vain silloin, kun on riittävästi tietoa ja osaamista.

Koska sosiaalisten konfliktien etenee yhdestä vaiheesta toiseen, käyttäytymisen malli voi vaihdella. Prosessi riippuu monista tekijöistä, ja se voi riippua siitä, miten se päättyy. Jos osapuolet eivät kykene selviytymään omillaan, saatat tarvita välittäjää eli sovittelija tai välimiesmenettelyssä.

tehosteet

Jostain syystä se olettaa, että törmäys erilaisia näkökulmia ei kanna mitään hyvää. Mutta se ei ole niin, koska jokainen ilmiö on, sillä negatiivinen puoli ja positiivinen. Niin, on olemassa seurauksia sosiaalisia konflikteja, jota voidaan kutsua positiivinen. on erotettava joukossa ovat:

• löytää uusia tapoja ratkaista erilaisia ongelmia;
• syntyminen ymmärrystä arvojen ja painopisteiden toisten
• vahvistaminen sisäiset suhteet, kun se tulee ulkoisen eroja.

On kuitenkin olemassa myös kielteisiä puolia:

• vetoraudoituksena;
• häiriintymisen ihmissuhteet;
• kääntää huomion pois tärkeämmistä asioista.

Useimmat tutkijat eivät ymmärrä seurauksia sosiaalisen konflikti on ainutlaatuinen. Jopa erityisryhmä olisi harkittava vasta pitkällä aikavälillä, kun otetaan huomioon pitkän aikavälin vaikutuksia kaikista tehdyistä päätöksistä. Mutta, kun erot syntyvät, niin ne jostain syystä tarvitaan. Vaikka tämä on vaikea uskoa, muistuttaa hirvittävä esimerkkejä tarinoita, jotka johtivat verisiä sotia, väkivaltaisia mellakoita ja teloitukset.

tehtävät

Rooli Sosiaalisen konfliktin ei ole niin yksinkertainen kuin se saattaakin tuntua. Tällainen vuorovaikutus on yksi tehokkaimmista. Lisäksi mukaan monet tutkijat, se on eturistiriidoista on ehtymätön sosiaalista kehitystä. Alternate taloudelliset mallit, poliittisten järjestelmien, koko sivilisaation - ja kaikki johtuu globaalin konflikteja. Mutta tämä tapahtuu vain, jos erot yhteiskunnassa huipentuu, ja siellä on akuutti kriisi.

Tavalla tai toisella, mutta monet yhteiskuntatieteilijät uskovat, että viime kädessä vain kaksi mahdollista skenaariota, jos terävä ristiriitoja: romahdus järjestelmän ytimen tai löytää kompromissi tai yksimielisyys. Kaikki muu, ennemmin tai myöhemmin johtaa yhtä näistä polkuja.

Kun tämä normaalia?

Jos muistatte ydin yhteiskunnallisen konfliktin, käy selväksi, että häiriöitä muodossa aluksi on totuuden siemen. Niin, mistä näkökulmasta sosiologian, vaikka avoimeksi konfliktiksi - aivan normaalia tapahtuvaa vuorovaikutusta.

Ainoa ongelma on, että ihmiset ovat irrationaalisia ja usein mennä noin tunteita ja voivat käyttää niitä omiin tarkoituksiinsa, ja sitten kehitysvaiheessa sosiaaliseen konfliktiin viipyä kiihtymisestä ja toistuvasti palasi sitä. Tavoitteena on kadonnut, se ei johda mitään hyvää. Mutta sokeasti ristiriitojen välttämiseksi, jatkuvasti uhraamaan etujaan - on väärä. Rauhallisuus, tässä tapauksessa ei ole tarpeen, se on joskus tarpeen oman onnensa nojaan.