Osuuskunta tuotanto - tämä on ... laki tuotannosta osuuskuntia. Oikeushenkilö - osuuskunta

Business - se ei tarkoita vain rikastumaan, mutta tapa on suurelta osin taloudellista tukea kyseisen alueen tai muu yksikkö, joka on paljon kehittynyt segmentti pienten ja keskisuurten yritysten. Tämän tietäen useimmat hallitukset ovat aktiivisesti tukee (joskus ei edes paperilla) kansalaisten aloitteita.

Eräs tällainen muoto liiketoiminta on tuotannon osuuskunta. Tämän vapaaehtoisen (!) Unionin jokaisen kansalaisen perusteella jäsenyyden varten teollista toimintaa. Pääsääntöisesti osuuskunnan jäsenet ovat henkilökohtaisesti mukana tuotantoprosessissa tai tue sitä teknisessä tai materiaalin tasossa. Kukin co-op - oikeussubjekti. Joka tapauksessa kunkin osallistujan on henkilökohtainen osuus panosta. Hän palaa, jos työntekijä vetäytyy yhtiöstä.

Tahansa osuuskunta tuotanto - on perustettu yritys, jonka tarkoituksena on voiton. Jos se on määrätty, että muodostavat asiakirjat, muut oikeushenkilöt voivat osallistua sen toimintaan. Tässä on mitä co-op.

liittovaltion laki

Kaikki tällaisten yhtiöiden toiminta säätelee liittovaltion lain, joka hyväksyttiin 10 päivänä huhtikuuta 1996. Lisäksi lisäksi se on hyväksynyt liittovaltion laki "Tuotannon osuuskunnat" 8. toukokuuta 1996 lähtien. Niiden yleiset säännökset käsitellään seuraavia asioita:

• Määritys tuotannon yhteistyöhön.
• Perusoikeudet ja velvollisuudet sen jäseniä.
• Järjestämisestä ja selvitystilaan yritys.
• Muut asiat on otettava huomioon meille tässä asiakirjassa (niitä myös esitetty liittovaltion lain "On tuotantoon osuuskunnat", mutta entistä tiivistetyssä muodossa).

Lainsäädäntö kun säädettiin, että perussääntö yrityksen tulee olla ristiriidassa perustuslain ja muiden lakien Venäjän federaation.

Mikä on määrä osuuskunnan jäseniä?

Ehtojen kansallisen lainsäädännön jäsenten tuotannon yhdistystä ei anna alle viisi henkeä. On todettu, että ne voivat olla sekä kansalaisia meidän valtion ja kansalaisten ulkovaltojen. Nykyisin tämä pieni (keskimäärin) liiketoiminta ei poikkea muiden organisaatioiden, jotka toimivat maassamme.

Lisäksi se mahdollisti osallistumisen ja kansalaisuudettomia henkilöitä. Kuten olemme jo todenneet, että organisaatio voi osallistua muun oikeushenkilön. Yhtiö voi tehdä sen edustajiensa välityksellä pohjalta hyväksymän muodostavat asiakirjat.

Kuka voi olla jäsenenä osuuskunta?

Osallistujien luettelo voi tulla henkilö, joka on täyttänyt 16, nimeävän osuus osuus yleisrahastoon osuuskunnan. Tärkeää! Toleranssi henkilöitä, jotka ovat tehneet osake panoksen, osallistuvat suoraan hallintaan yrityksen, mutta eivät ota mitään henkilökohtaisia työmarkkinaosuuden toimintaansa. Määrä sellaisia ihmisiä ei saa olla enempää kuin 25% määrästä jäseniä, jotka itse toimivat tuotannon osuuskunta. Tämä takaa oikeudenmukaisen jakautumisen saatu luovutusvoitto tuotteiden myynnistä.

Mitat Sijoitusrahasto

Lainsäädäntö ei aseta sen mitat. Voi olla epäselvä osuuskunnan kyky selviytyä velvoitteistaan, mutta tässä tapauksessa lain mukaan kaikkien tämän tyyppisiä yrityksiä ovat myös henkilökohtaisesti (tytäryhtiö) vastuu kaikista kehittyvien velkaa.

Mitä syntyy?

Kuten olemme jo todenneet, että luodaan tuotanto osuuskunta on yksinomaan voittoa. Tässä hiljattain perustetulle yritykselle voi osallistua sellaiseen toimintaan, joka ei ole kiellettyä alueella maamme. On huomattava, että tuotantoa varten eräiden tuoteryhmien on myös hankittava erikoislupa.

lauta

Kokous Osuuskunnan jäsenet on tärkein elin hänen valtakuntansa. Jos jäsenmäärä ylittää viisikymmentä ihmistä, voidaan päättää perustaa erityinen valvontakomitean. Jos puhumme johtoelimiin, rooleissaan jälleen hyväksi valtakuntansa (ja / tai puheenjohtaja osuuskunnan).

Tärkeää! hallituksen jäsenten (ja puheenjohtaja) voi olla vain henkilö itse mukana järjestöjen toimintaan, jotka ovat sen jäseniä. Huomaa, että jäsenyydestä sekä hallintoneuvoston ja hallituksen ei ole mahdollista.

Joissakin tapauksissa yhtiökokouksessa?

Laillisesti perustettu, että yhtiökokous kaikkien osuuskunnan jäseniä voidaan kutsua joka tapauksessa, että on jotenkin liittyy liiketoimintaa. Vaikka on tilanteita poikkeuksellisia joissa koolle tällaisten kokousten on ehdottoman välttämätöntä:

• Kun kyseessä on hyväksynnän säädöksen tai tarvittaessa tehdä muutoksia siihen.
• Suunnan määrittelyssä organisaation.
• Tapauksissa, joissa päätös tai erottamiseen osuuskunnan jäsenet.
• Lisäksi kerääminen on tarpeen päätös perustaa rahasto kokoa, sekä muutokset, jotka liittyvät järkevän käytön yrityksen varoja. Lisäksi tukea yrittäjyydelle (saavat investoinnit) ei myöskään ole mahdollista ilman hyväksyntää tällaisten toimenpiteiden organisaation jäseniä.
• Tietenkin, ilman tätä toimintaa ei luo johtokomiteana sekä irtisanomisen tai hyväksymistä joidenkin toimeenpanotehtäviä muiden elinten komitean. Jos charter määrätään oikeudesta hallintoneuvoston kokouksen päättämään tällaisiin kysymyksiin, kokous ei järjestetä.
• On välttämätöntä, jos osuuskunnan muodostuu tarkastuslautakunnan tai lopettaa toimintansa.
• Hyväksyessään vuosikertomusten koskevan tarkastuksen tai tarkastuksia, sekä voitonjako tuloksena saatu osuuskunnan toimintaa.
• Lisäksi kokous pidetään, jos organisaatio itse selvitystilaan.
• Lisäksi on tarpeen, kun on kyse perustamista tai selvitystilaan oksia.
• Lopuksi Osuuskunnan jäsenet ovat menossa, jos se on päättänyt liittyä joitakin muita ammattiliittojen ja järjestöjen.

Siten tuotanto osuuskunta - on täydellinen yritys, jolla on oma seuranta ja suoritetaan yhteisöjä.

Muita tietoja kokouksesta

Jos sellainen on saatu perusoikeuskirjan kokouksessa jäsenet voidaan ottaa, ja muita ratkaisuja. Siinä tapauksessa, että tällainen oikeus on varattu kyseiseen laitokseen, kokous tulee olla läsnä samanaikaisesti yli 50% kaikista jäsenistä yritys, joka henkilökohtaisesti osallistua sen toimintaan. Tekemä päätös yksinkertaisella äänestyksen tulos ääntenlaskenta. Kuitenkin voidaan ottaa käyttöön myös muutamia muita, mutta ne kaikki pitäisi selvästi ilmi peruskirjan yrityksen. Koosta on niiden osuus, jokaisen jäsenen osuuskunnan on oikeus yhteen ääneen.

Jos puhumme muuttamisesta järjestön peruskirjan tai sen uudelleenjärjestely (ainoa poikkeus on kyse muuntaminen liikekumppanuusohjelma tai yhtiö) ja yhteisön purkautuessa, päätös voidaan tehdä ainoastaan, jos äänesti vähintään kolme neljäsosaa jäsenistä osuuskunta. Vuonna liikekumppanuusohjelma tai yritys, yhtiö voi uudelleen vain siinä tapauksessa, että tämä päätös tehtiin yksimielisesti.

Siinä tapauksessa, kun haluat hyväksyä tai jättää kansalainen organisaatiosta, tämä päätös voidaan tehdä vähintään 2/3 annetuista äänistä. Kaikki asiat, jotka ovat yksinomaan toimivaltaan yleiskokouksen ei voida siirtää muille johtoryhmät muodostetaan yrityksen sisällä.

Valvontakomitea

Kuten jo todettiin, kasvun aikana osuuskunnan ulottuvuuksien yli viisikymmentä jäsentä yleiskokouksen päätöksestä valvontakomitean voidaan luoda, jonka tehtävät tulisi myös välittömästi vahvistetaan perussäännössä. Olemme jo maininneet, että ainoa jäsen organisaatio voi olla jäsenenä tällaisen komitean. Henkilöstömäärän valiokunnan sekä kesto jäsenten toimikausien määräytyvät kokouksen tuloksista.

Valittiin hallintoneuvoston on oikeus valita puheenjohtajansa. Komitean kokouksessa tehdään tarpeen tullen, mutta ainakin - kuuden kuukauden välein. Huolimatta toimivaltansa hallintoneuvoston jäsenillä ei ole oikeutta tehdä mitään merkityksellistä toiminnan puolesta osuuskunnan. Sen sijaan käsiteltäviä asioita yksinomaan valvontaviranomainen ei voida ratkaista Meeting osuuskunnan jäseniä.

Muut johtoelimiin yhtiön

Johtoelinten käytetään ohjaamaan kaikki päivittäiset yritystoiminnot. Esimerkiksi jos osuuskunnan yli kymmenen ihmistä, on valittava hallituksen jäsenet. Toimikausi näkyy välittömästi peruskirjan. Se katsoo, että kaikki tuotanto kysymyksiä, jotka osuuskunnan välisenä aikana yhtiökokousten sen jäseniä. Sen toimivalta on ratkaisu kaikkiin ongelmiin, joita ei voida hallitse muita johtoon elimissä.

Johtama hallituksen puheenjohtaja. Valitse kaikki jäsenet osuuskunnan yhtiökokouksessa, ehdokkaita voi olla vain ne henkilöt. Jos yhtiö on jo onnistunut luomaan johtoryhmä, ehdokkaat nimeämä hallituksen puheenjohtaja on se. Joka tapauksessa, sen toimivaltaa olisi ehdottomasti täsmennetty charter.

Joten, kun haluat asettaa määräajan, jonka puheenjohtaja on oikeus työhön, maalata selkeä leveys toimivaltansa erityisesti alalla oikeutta määrätä organisaation ominaisuus. Lisäksi pääasiakirjaan seuraavat tiedot on kirjattu pakollisia ehtoja: palkat, vaikutukset vahinkoa ja vahingot yritykselle.

Jos co-op on jo sääntö yhtiöjärjestyksen on luettelo asioista, joita puheenjohtaja on oikeus päättää yksinoikeus.

Pääsääntöisesti myönnetty valtuudet on tarpeeksi työtä puolesta osuuskunnan antamatta hänelle erillistä valtakirja. Se voi olla osuuskunta kaikissa elimissä kunnan ja hallituksen sekä hävittää (hyvin määritetyt rajat) organisaation ominaisuus. Hän vain on oikeus tehdä sopimuksia ja allekirjoittamaan valtakirja (varsinkin ne, jotka ovat alttiita oikealla korvaaminen), avata ja sulkea tilejä, hyväksyä ja erottaa uusia työntekijöitä (jos tuote on ohjesääntö). Joka tapauksessa täysin kontrolloida puheenjohtaja yhtiökokouksen järjestön jäsenet.

Tietoja Audit Commission

Siinä tapauksessa, että on tarpeen valvoa taloudellista tulosta yrityksen, sen yhtiökokous erityiskomitea voidaan valita. Jos jäsenten määrä Yhtiön ainakin kaksikymmentä, tehtävään yhden tutkijan voidaan nimittää. Missään tapauksessa jäsen Audit komissio ei voi olla työntekijä toisen toimeenpaneva elin osuuskunnan.

Komission kohdassa velvoitetaan täydellisen tarkastus taloudellinen asema yhtiön viime tilikaudella. Lisäksi se voi tuottaa tilintarkastuksesta vastaa osan erityisohjeet yhtiökokouksen osuuskunnan jäsenten, hallintoneuvoston ja samalla yli 10% työntekijöistä organisaation.

Sallittu myös tarkistaa henkilökohtaisen komission aloitteesta jäsenistä. Kaikki sen jäsenet on oikeus pyytää jotakin johtajan kaikki tarvittavat taloudelliset ja aineelliset raportteja ja muita asiakirjoja.

Tarkastusten tulokset maksetaan korvaus yhtiökokouksen jäsenten ja valvontakomissio. Jos suorituskykyä jäsenten tarkastusvaliokunnalle ei riitä selventämään monimutkaisia kirjanpitokysymyksiä, heillä on oikeus käyttää ulkopuolisia tilintarkastajia (tai tilintarkastusyhteisöjä), jos tällaista lupaa harjoittaa malliin.

Tärkeää! Jos testi vaaditaan 10% osuuskunnan työntekijöiden koko vuokrauksen kulut tilintarkastajien (tarpeen vaatiessa) palkkansa niiltä.

Mikä on vastuu tuotannon osuuskunnan?

Jos sinulla on velkoja organisaatio täyttää kaikki vaihtoehdot hänen omaisuuttaan. yhteistoiminnallinen peruskirja edellyttää myös koko ja olosuhteet isännänvastuun, joka on asetettu kaikkien jäsenten järjestämistä, riippumatta aukon koko yksikön. Velvoitteista yksittäisten työntekijöiden, yhtiö ei vastaa millään tavalla. Sama on sanottu laki "Tuotannon osuuskunnat".

Vain siinä tapauksessa, että jäsen osuuskunnan maksamaan velkojaan, jonka arvo ylittää kokonaisarvoa kaikki varansa, se on sallittua kattaa kaikkia osuuttaan. Kuitenkin jakamaton rahasto ja muut rahoitusvarat yhtiön tässä tapauksessa ei vaikuta missään tapauksessa. Siten tuotanto osuuskunta on klassinen yritys ylimääräistä vastuuta.

Luettelo muodostavat asiakirjat

Hän on lyhyt, kuten tässä asiakirjassa on ainoa edesvastuuseen. Sen on maksettava täysi organisaation nimi, samoin kuin tiedon sen fyysisestä sijainnista. Se on charter on annettava kaikki tiedot koosta panos sekä edellytykset niiden soveltamista. Siellä myös sopii vastuulla osuuskunnan jäsenille rikkovaa tietojen järjestyksessä ne on toimitettu, sekä ehdoista henkilötietojen työvoiman osallistumista yrityksen toiminnan. Joillekin rikkomuksista voidaan soveltaa rangaistuksia tai muita toimenpiteitä, jonka yksityiskohdat kirjataan myös ohjesäännön.

Lisäksi on oltava tieto voitonjaosta ja tappiot, sekä maalattu yksityiskohtaisesti vastuulla tuotannon osuuskuntaa ja kaikkia sen jäseniä. Täydellisesti ja yksityiskohtaisesti kuvataan tehtävät ja valtuudet johtoelimiin, mukaan lukien ne tapaukset, joissa päätökset voidaan tehdä hallituksen puheenjohtaja on ainoa järjestyksessä.

Kun se tulee päättymisestä jäsenyyden organisaatiossa, asiakirjassa myös tietoa siitä, miten veron tarkoitusta, ja sitä olisi harkittava menettely uusien jäsenten ja työntekijöiden sulkeminen yhtiöltä. Mukana on myös yksityiskohtaisia merkkejä itse lähdön prosessin osuuskunnan jäsenille, sekä kaikissa tapauksissa, kun osapuoli organisaatio voi sulkea pois sitä. Tehty ja tietoa kaikista käytettävissä oksat mahdollisimman hyvin tervehdyttämisestä ja täydellistä poistamista. Prosessissa järjestön peruskirjan tuotanto osuuskunnan edellyttää muita tietoja, joita tarvitaan sen toimintaan.

Käytössä muutosta ...

Kuten olemme aiemmin mainittiin, mukaan yksimielisesti yhtiökokouksen yhtiön voidaan uudelleen muodostaa kumppanuuden tai toimintayksikössä. Menettely tällaisen siirron on säädetty lailla, niitä on ohjattava kaikkia teollisuuden ja kuluttajien osuuskuntia.

Mitä oikeuksia osuuskunnan jäseniä?

Ensinnäkin jokaisella työntekijällä on oikeus osallistua yrityksen toiminnan, ja on myös yksi ääni yhtiökokouksessa osuuskunnan. Työntekijät voivat myös itse tulla valituksi kaikkiin toimeenpanoelinten sekä seurantakomitea.

Jos on syytä, vapaan yrittäjyyden jäsenillä on oikeus tehdä ehdotuksia optimoimiseksi organisaation sekä väite siitä paljasti puutteita työn johtajat. Lisäksi kaikki jäsenet tuotannon osuuskunnan on oikeus osuutensa voitosta, joka saatiin tuloksena tuotantotoiminnan yrityksen.

Jokainen osuuskunnan jäsen voi milloin tahansa pyytää organisaation virkamiehiltä kaikki tarvittavat tiedot ja milloin tahansa peruuttaa jäsenyydestään, minkä jälkeen hän on velvollinen maksamaan osuutensa suuruisen summan. Jos työntekijän oikeuksia on loukattu, hänellä on oikeus hakea muutosta oikeuslaitokseen, mukaan lukien muutosta hallituksen jäsenten päätöksiin, jotka loukkaavat jotenkin kaikkien osuuskunnan jäsenten etuja.

Tietenkin (ja Venäjän federaation lakien) säännöt määrittävät oikeuden saada palkkaa, joka lasketaan työntekijän henkilökohtaisen työvoiman osallistumisesta organisaation toimintaan. Yleensä kaikki nämä tiedot sisältävät lain "Valmistusosuuskunnat", josta me puhumme edellä.

Osuuskuntien jäsenten tehtävät

Työntekijä on velvollinen tekemään osakepalkkion, osallistumaan organisaation toimintaan ja ottamaan suoraan työhön osallistumisen. Lisäksi hän on velvollinen noudattamaan sisäisiä sääntöjä täysimääräisesti ja noudattamaan muita sääntöjä, jotka osuuskunnan johtokunta on hyväksynyt. Myös kaikilla tuotantoosuuskunnan jäsenillä on toissijainen vastuu, joka kattaa kaikki yrityksen syntyvät velat .

Voitonjaosta

Vastaanotetun voiton jakautuminen tapahtuu sekä työntekijän henkilökohtaisesta työstä osallistumisesta että osakepalkkion koosta. Jos puhumme osuuskunnan jäsenistä, jotka eivät hyväksy henkilökohtaista työvoimaosuutta organisaation toiminnassa, niiden välinen voitto jaetaan ottaen huomioon henkilökohtaisen osuuden maksu. Siinä tapauksessa, että asiaa koskeva yhtiökokouksen päätös hyväksytään, osa saaduista varoista voidaan jakaa työntekijöiden kesken. Menettelytapa niiden välisen voiton jakamiseksi tässä tapauksessa olisi säänneltävä tiukasti yhtiön peruskirjalla.

Lisäksi osuuskunnan jäsenistä jaetaan myös rahat, jotka jäävät kaikkien verojen ja muiden pakollisten maksujen maksamisen jälkeen. Huomaa, että organisaation jäsenten väliset rahastot eivät saa ylittää 50: tä prosenttia kokonaistuloksesta, koska kaikki loput olisi suunnattava tuotannon kehittämiseen ja yrityksen vakavaraisuuden varmistamiseen.

Päätelmänä ...

Tällä hetkellä tämä liiketoiminnan muoto maassamme on vähiten yhteinen. Asia on, että tässä tapauksessa on löydettävä suuri määrä päteviä työntekijöitä, jotka tarjoavat henkilökohtaista työvoiman osuutta yhtiön kehityksestä. Lisäksi tuettu vastuu, jonka on oltava vastuussa virheistä tai tietoisen rikollisuuden johdosta, ei herättäisi potentiaalisia sijoittajia ja henkilöstön optimismia.

Toisaalta yrittäjyyden kehittäminen maassamme on vähäistä osuustoiminnasta.