Miten saada työntekijän irtisanominen yhteydessä kuolemaan. Artikkeli LC RF "irtisanomiselta työntekijän kuolema"

Valitettavasti tällainen epämiellyttävä tilanne, koska kuolema työntekijän, se voi tapahtua jokaisen yrityksen ja jokaisen organisaation. Henkilökunnan tulee sitten keskittyä ja oikein järjestää työn kirjan kuolleen työntekijän ja muut asiaan liittyvät asiakirjat. On syytä huomata, että irtisanomiselta työntekijän kuolemasta suoritetaan hieman eri järjestyksessä kuin tavallista irtisanominen pyynnöstä työntekijän tai hallinnon.

Lainsäädäntökehyksen

Kaikki kysymykset, jotka liittyvät työsuhteiden, säätelee, kuten tiedämme, työlaki. Art. 83 todetaan, että työsopimus voidaan päättää esimerkiksi siksi, että eivät ole riippuvaisia osapuolia. Näistä syistä Patenttivaatimuksen 6 saman artiklan, on sijoittunut ja kuoleman työntekijä.

Miten saada irtisanomisen yhteydessä kuolemaan työntekijä?

Jos ajatellaan koko irtisanomismenettelyn, niin on tämä:

- työntekijä kirjoittaa sovellus (jos lähtee töihin mieleisekseen) tai huomaa työntekijä lähettää työnantaja (jos työntekijä irtisanotaan aloitteesta pään);

- Sitten antoi käskyn erottaa ;

- viimeisenä työpäivänä työntekijän saa laskelma, työkirja ja muut asiakirjat. Joskus se voi myös maksaa erorahan.

Kuten tiedätte, kuolleen työntekijän kaikki edellä mainitut vaiheet, tietenkään, ei voi tehdä. Yhteydessä kuoleman työntekijä irtisanomismenettelyn on vähän erilainen.

Asetus tai tilata?

Päättymisestä suhde työntekijän oikein vielä antanut tilauslomakkeen T-8. Vastaava määräys on välttämättä vastaa päivämäärää, joka on listattu kuolintodistus. Kuten tässä asiakirjassa ei aina tule yrityksen tiukasti päivänä henkilön kuoleman, monet henkilöstön työntekijät eivät osaa tehdä. Tässä tapauksessa voit tehdä poikkeuksen ja irtisanominen yhteydessä kuoleman jälkikäteen. Tällainen toiminta ei pidettäisi rikkomisena.

työvoiman kirja

Jälkeen määräyksen antamista on myös tehtävä merkintä työssä kirjan. Tässä asiakirjassa, sinun täytyy kirjoittaa seuraavasti: "Työvoiman irtisanomisesta johtuvat olosuhteista, jotka eivät riipu osapuolten - yhteydessä kuolemaan työntekijän." Ja määritä artikkelin, jonka mukaan irtisanominen todetaan yhteydessä kuoleman työntekijän eli 83 artiklassa vaatimus 6. Asiakirja lähetetään joko luovuttamalla sukulaisten perusteella lausuntojaan tai lähetetään osoitteeseen rekisteröitymisen työntekijän työhön.

Palkanmaksun

Jos työntekijä ei ollut aikaa saada palkkaa, se myönnetään henkilölle, joka oli riippuvainen kuolleen, tai hänen lähiomaisensa. Samalla työoikeusasioissa ei tarjoa määritelmää, joka kuuluu lähiomaisille. Kuitenkin tämä käsite määritellään perhelainsäädäntöä. Omaiset ovat:

- lapset (myös adoptiolapset);

- puolisot;

- vanhemmat (adoptiovanhemmat myös tähän).

On myös huomattava, että laskettaessa maksuviivästysten voi pitää määrää ansaitsemattoman loma.

Perinnöstä kuolleen työntekijän

Maksamalla kuolleen velkaa on otettava huomioon paitsi työvoimaa, vaan myös jäämistöoikeudelliset. Joten, st.1183 siviilioikeuden sanoo, että kaikki maksettavat määrät työntekijälle työsopimuksen, luovuttanut huollettavana tai perheenjäseniä, jotka asuivat yhdessä kuolleen työntekijän. TC ei ole aikaa, jonka kuluessa maksu on suoritettava, mutta se on säädetty siviilioikeuden ja 4 kk siitä hetkestä, kun perintö avataan. Joten päivä tulee päivä työntekijän kuolemaa. Eli käy ilmi, että vuoden 4 kuukauden kuoleman jälkeen työntekijän organisaatio, jossa hän työskenteli, on tehtävä kaikki maksut, jotka luottavat kuollut työntekijöitä, ja antaa heille asianosaisille.

Kuten näette, jotta kunnolla järjestää työntekijän irtisanominen, joka on kuollut, et saa vain tiedä artikkelin erottamisesta LC RF, mutta myös olla tietoisia siitä, miten tehdä pääsyä työmarkkinoille kirja, kirjoittaa vastaavan järjestyksen ja omaisten maksaa asianmukainen määrä rahaa hänelle. Jos työ kortin kukaan ei tullut, se olisi pidettävä henkilöstöosaston erillään muiden työntekijöiden asiakirjoja viime 2 vuotta. Jos se ei ole tehty kyseisessä määräajassa, asiakirja lähetetään arkistoon organisaation, jossa se on jopa 50 vuotta. Ja vasta sen jälkeen se voidaan poistaa.

Irtisanomisen yhteydessä kuoleman työntekijä - monimutkainen prosessi paitsi juridisesti, mutta moraalinen. Mutta jos organisaatio on edelleen tapahtuu tämä ikävä tilanne, olet jo osaavat purkaa työsuhde kuolleen työntekijöille kaikkia sääntöjä, eikä riko lakia.