Miten on ominaista kutsuntalautakunta

Vastaanottanut haastehakemuksen, rekrytoida ensiksi pitäisi tulla armeijan pesti toimistoon. Siellä hän saa perustiedot ja luettelo asiakirjoista, jotka on toimitettava komissiolle. Lisäksi passin, potilastiedot ja muut paperit, tulevaisuuden sotilas on välttämättä annettava ominaisuudet kutsuntalautakunta.

Pääosat asiakirjan

Paperityötä - tarkkaa tiedettä. Se ei siedä antavia. Siksi ominaisuudet kutsuntalautakunta olisi valmisteltava sen mukaisesti. Aluksi on huomattava, että tämä asiakirja on eräänlainen arviointi rekrytoida ihmisenä ja kansalaisena. Kenen pitäisi antaa tämän arvion? Jos tuleva sotilaan aikaan puhelun oppiminen, niin tapaus pään kylmänä. Opiskelija välineitä dekaanin, ja työ on sovellettava asiasta esimiehilleen. Kaivaa koukerot kirjoittamista se ei ole välttämätöntä. Vastuussa työntekijää selviytymään jokapäiväisiä itse. Jokainen niistä on tietoinen siitä, että tavanomaiset ominaisuudet kutsuntalautakunta oltava tiettyjä, kerätty useita osia:

1. Nimi ja päivämäärä asiakirjasta.
2. Yleistä tietoa (tietoa varusmiehet (henkilökohtainen) ja hänen perheensä tietoja, terveystietoja).
3. Ulkoilu.
4. Työkokemus (koulumenestystä).
5. Moraalisia ominaisuuksia.
6. Suhteet jäsenten, joiden käyttäytyminen joukkueessa.
7. Yksilölliset ominaisuudet.
8. Kielteisiä puolia luonnetta ja huonoja tapoja.
9. Päätelmät.
10. Tarkoituksena asiakirjan.
11. Allekirjoitukset työntekijöitä.

Vaadittavat asiakirjat

Ominaisuus kutsuntalautakunta tehdään standardin A4-muodossa. Oppilaitokset ja organisaatioiden tulisi laatia tällainen asiakirja sen kirjelomakkeelle. Tietojen esittäminen suoritetaan virallista tyyliin kaikkia sääntöjä ja määräyksiä. Helpottamiseksi lukenut kaikki tiedot esitetään selkeästi sekvenssin. Kerronta aikaisemmin tai preesensmuotojen kolmas henkilö. Laaditaan koulutustavoitteet tai ura on rekrytoida, on huomattava, hänen Special saavutukset (jos on). Puhuminen julkisen elämän, meidän on ohjattava näkemykset koko joukkue. Kuvaavat yksittäisiä ominaisuuksia rekrytoida, sinun täytyy kiinnittää erityistä huomiota temperamentti ja nopeutta päätöksentekoon. Arvioitaessa emotionaalisuus, pitäisi antaa ominainen luonne ja hahmotella mahdollisuus ihmisen käyttäytymistä tietyssä tilanteessa. Asiakirjassa on laadittava niin rehellisesti. Muuten, se vain ei ole mitään järkeä.

Student - tulevaisuuden soturi

Ominainen kutsuntalautakunta opiskelijan valmis kouluttaja, joka tuntee parhaiten. Se oli hän pystyi antamaan mahdollisimman täydellinen kuvaus tulevaisuuden sotilas. On tärkeää aivan kaiken: tietämyksen taso ja henkilökohtaiset ominaisuudet. On tarpeen kuvata opiskelijan kykyä vastaanottaa tietoja, hänen halunsa saada tietoa ja yleinen koulutustaso. Nämä ominaisuudet puhuvat paljon henkilö. Koska se voi myös arvioida huolellisuutta, rehellisyys ja omistautumista. On tärkeää osoittaa kaikille joka liittyy yksilön ja psykologiset ominaisuudet opiskelija. Hänen käyttäytymisensä, suhtautuminen toverit ja opettajien pitäisi näkyä paremmin. Tämä mahdollistaa arvioida opiskelijan yksilönä ja ennustaa, miten hän voi tulla toimeen uudessa ympäristössä ja uusi joukkue.

Jos rekrytoida - opiskelija

Venäjän lainsäädäntö on liittovaltion laki, jonka mukaan opiskelijoille korkeakouluissa, lukioissa ja ammatillisessa oppilaitoksissa annetaan lykkäämisen toteuttamisen sotilaallisen tullin koko opintojakson. Sillä voimaantuloa tämän edun, sinun täytyy olla monia tekijöitä. Ne koskevat sekä yksittäisen opiskelijan ja tilan oppilaitos. Jos ainakin yksi ehdoista ei täyty, niin sellainen opiskelijarekrytointi toimiston tulee viipymättä toimittaa esityslistan. Ja sitten kaikki menee ennalta laaditun suunnitelman. Se on paketti asiakirjoja, joista olisi ominaista opiskelijan luonnoksen hallituksen. Näyte se ei ole paljon erilainen kuin muualla. Kuten missä tahansa muussa, se on:

1. Otsikko.
2. Johdantokappale henkilötietoja.
3. Ominaisuudet yleinen suorituskyky, joka osoittaa keskimääräisen pisteet. Tässä se on tarpeen tarkentaa opiskelijoiden asenteita oppimista, kunnioittaa heidän säännöt ja menettelysäännöt. On mahdollista korostaa halu oppia ja osoittamaan (jos käytettävissä) merkittävimpiä saavutuksia.
4. Ominaisuudet moraalisia ominaisuuksia. Voit kiinnittää huomiota asenne muiden opiskelijoiden ja opettajakunnan. On toivottavaa huomauttaa mahdollinen ristiriita ja suvaitsemattomuutta.
5. Lopuksi on syytä antaa yleisarvion oppilaan kansalaisena ja ihmisenä.

Päättyy allekirjoittama asiakirja asiaa dekaani, joka osoittaa, jona se julkaistaan.

Lausunto työvoiman

Jos nuori tuolloin esityslistalla on töissä tahansa yritys (organisaatio), arviointi antaa hänelle esimiehensä. Ominaisuus toimii luonnoksen hallituksen koostuu yleisestä periaatteesta. Lisäksi yleistä tietoa ja kuvaus henkilön se kattava arviointi sen työllisyys-, liike-elämän taitojen ja olisi annettava ammattitaitoa. Olisi ilmoitettava erikseen saatavuudesta ja kiinnostus lopputulokseen. On tarpeen kuvata käyttäytymistä asevelvollinen epätavallinen, stressaavissa tilanteissa sekä arvioida kyky löytää ratkaisuja. Luonnehdinta olisi heijastettava suhde työntekijän kollegoille. On tarpeen puhua hänen viestintätaidot ja kyky toimia yhdessä. Kaikki tämä auttaa asiantuntijoita kutsuntalautakunta luoda hänen psykologinen profiili , ja päättää paikka palvelun. Asiakirjassa laadittu kirjelomakkeelle. Hän allekirjoittivat yhtiön johdossa ja sertifioitu pyöreä tiiviste.