Mainostoimisto tai mainontaan johtaja?

Mainostoimisto tai mainontaan johtaja?

Suurissa yrityksissä, ei ole kysymys, mainonnan ja markkinoinnin osastot heille - tarvitaan.

Ja pienille yrityksille? Aika pienyrittäjä lainkaan puuttuu, ja sihteeri niin tärkeä asia, koska organisaatio ja toteuttaminen mainoskampanjoiden, ei veloiteta.

Onko parempi kääntyä apua mainostoimisto tai vuokrata oman henkilökunnan?

Molemmat ratkaisut on etunsa ja haittansa. Tarkastellaan niitä.

Vaihtoehto 1. Työllisyys markkinoinnin asiantuntija.

Plussat:

• Työntekijä työskentelee nimellistä korvausta.
• Hän voi ladata "viereisen" työtä.
• Erikoistuvan koko ajan, mikä voi mahdollistaa enemmän tehtäviä ratkaista.
• Ajatuksia säännöllisesti mainostajan käytössä vain yksi projekti, ilman hajamielinen muut projektit.

miinukset:

• Uusi työntekijä vaatii paitsi palkan ja sosiaaliturvamaksut, mutta myös erillinen työtila, koneet, laitteet ja niin edelleen. D.
• Löytää todella toimivaltainen ammatillinen ei ole niin helppoa paljon kokemusta. Ja jos he löytävät kysymyksiin hän todennäköisesti vastaa heidän pätevyyttään, tai itsetunto.
• Kaikki yritykset eivät ole tarve jatkuvaan mainostuki. Tällöin työntekijä tulee kyllästynyt vain saada maksettu.
• Suuri osa työstä on vielä suorittaa kolmantena puoluejärjestöiltä tai freelancereita. Se on luova, suunnittelu, post videoita, making ulkomainontaa, banneritulostus, tuotannon matkamuistoja ja niin edelleen. D. Itse säännöllinen mainostaja on koordinoiva rooli.
• Usein työntekijät markkinoinnin osastojen jakaa tilauksia, eikä sen perusteella, edut urakoitsijan, ja syistä omaksi edukseen.

Vaihtoehto 2. Työ mainostoimisto.

Plussat:

• Hieno kokemus ja monitaitoinen henkilöstö. Pääsääntöisesti läsnäolo käytössä olevat luokituslaitokset, tutkimus jne. E., tehokkaamman kohdentamisen mainonnan budjetti.
• Mainostoimisto hoitaa kaikki luvat, työnkulun, toimitus mainosmateriaalin, valvonta oikea tapa mainostaa, ja niin edelleen. D.
• Syvempää tietoa markkinoista. Se on erityisen tärkeää, kun täytyy löytää harvinaisia asiantuntija, poimia epätavallinen matkamuisto, kiireellisesti tuota mitään, ja niin edelleen. D.
• Maksat vain tehdystä työstä.
• Virasto ei tarvitse urakoitsijoiden lahjukset, joten se saa palkkion niistä.

miinukset:

• Vuokratyö vaikeampi hallita.
• Kun kyseessä on suuri mainonnan talousarvio Provisiot voi olla huomattavasti korkeampi työntekijän palkat.

Itse asiassa monet heti hylkää toisen vaihtoehdon, uskoen, että työskentelee mainostoimistossa - se on liian kallista. Mutta tämä on enemmän myytti kuin totuus.

Todellakin, mainostoimisto työskennellä vapaata tahtoa ei, sekä palkattu työntekijä.

Mutta ensin useimpien virastojen mukana toteuttamassa mainoskampanjoiden, ovat niiden virasto alennuksia tiedotusvälineissä, operaattorit ulkomainonnan "ulkomainonta" tuottajia, ja niin edelleen. D. Useammin kuin ei, komissio, jossa asiakas maksaa virasto, on 5-15% .

Toiseksi virasto ei vain viettää rahaa, se optimoi mainontabudjettisi ja johtaa koko kampanjan yhteinen "semanttinen nimittäjä." Keskinkertainen johtavia mainoskampanjoita voi iskeä paitsi talousarviota vaan myös yrityksen imagoa.

Mitä valita?

Universal neuvoja, kuten aina, ei.

Jos tarpeet ovat melko yhdenmukaisia mainonnan ja yksitoikkoinen ympäri vuoden, on järkevää etsiä uutta työntekijää.

No, jos olet aktiivisesti edistämään 2-3 kertaa vuodessa, tai tarpeesi ovat vaihtelevia ja arvaamattomia, sinun pitäisi ystävystyä hyvä mainostoimisto.

Miten valita hyvä virasto? Kaikki uudelleen aina: työkokemus, suositukset, portfolio, ja sisäisen tunteen, tietenkin.

Päteviä ja tehokasta mainontaa sinulle!