Lomake työsopimuksen: perus tarvikkeet

Lainsäädäntö ei tällä hetkellä ole pakollista muotoa työsopimuksen. Mutta työlain on melko selkeästi määritelty, mitä pitäisi mahdu se olisi päättyy tai muokattu. Varmista ensin, että kirjallisen muodon työsopimuksen on laadittava ja kaksi kappaletta, yksi työntekijöiden ja yksi järjestö, jonka hän hyväksyi. Nimissä yhtiön, pääsääntöisesti hyväksi sen johtaja, jolla on tämä oikeus sen charter. Tai se voi olla toinen toimihenkilö antama asianmukainen valtakirja, tai on siirretty sen muodostavat asiakirjat.

Ei ole väliä missä muodossa työsopimuksen, jonka tarkoituksena on hänen vangitsemisensa säilyy muuttumattomana. Se määritellään laissa. Hän on perusta alusta työsuhteen. Vaikka työlaki ja todennut, että on kirjallisesti työsopimuksen, joissakin tilanteissa voidaan pitää päätellä jo sen puuttuessa. Erityisesti jos virkamies työnantaja sitoutunut henkilö voi hoitaa tehtäviään. Tällöin järjestö (yksityinen elinkeinonharjoittaja) näyttää supistuvan viimeistään kolmen päivän kuluttua edellä mainitusta tosiasia.

Järjestämiseksi on helpompi laatia tämän asiakirjan, on toivottavaa, että vakiolomakkeella työsopimus on kehitetty oikeushenkilön. Se on päästä eroon turhia virheitä, jotka voidaan tunnistaa ilman vakiolomakkeita. Sopimuksen tulisi sisältää tiedot työntekijän ja työnantajan välillä. Ensimmäistä on määritettävä koko nimi, passin tiedot. Toisen - tinaa tiedot työnantajasta kasvot, allekirjoittaa asiakirjoja (mukaan lukien perusteella oikeus allekirjoittaa sopimus).

Asiakirjassa tulee sisältyä useita pakollisia työehtoja. Ensinnäkin se on työpaikka. On yksi ominaisuus, jos henkilö vie erillisen osaston, sinun täytyy määrittää sen osoitteen. Toinen - työ toiminto. Tästä termi viittaa tiettyyn ammattiin tai kaupan pätevyys, asema henkilöstömäärää, millaista työtä. Kolmas edellytys - aloitusaika. Jos määräaikaisen sopimuksen, sinun täytyy määrittää mihin se loppuu, ja syy, miksi halusin tällaisen asiakirjan (lista laissa määritelty). Välttämättä tarvitse olla kuvaus edellytyksistä korvauksen. Ne sisältävät yleensä palkkaa (tariffi), korvaukset, bonukset, kannustin osuutta.

Muodosta riippumatta työsopimuksen, siinä on oltava liittyviä ehtoja työaikaa ja lepoaikoja. Useimmiten kirjoittaa, että ne ovat yhteisiä tietyn organisaation yksikkö. Jos henkilö joutuu työskentelemään muiden kuin tavanomaisissa työolosuhteissa, ne tulisi määritellä asiakirjassa, ja sinun täytyy määrittää tyypit ja korvausmäärät heille. Myös rekisteröi kaikki mikä liittyy pakollista vakuutusta mies. Lisäksi edellä, sopimuksessa voidaan syöttää muita keskeisiä säännöksiä, sekä muita, jotka on lueteltu työlakia ja muita säädöksiä alalla työoikeuden.