"Lahjat skyyttien": henkilöstökatsaukset

"Lahjat skyyttien" - tunnetaan Pietarissa organisaatiossa erikoistunut valmistukseen ja toimituksen ruokia Georgian, Italian, Japanin ja Etelä-Ossetian ruokaa. Tunnetuin yrityksen toi maukasta Ossetian piirakat että sulaa suussa ja miellyttää silmää ja sen kultaisen kuori. Se on vain noin näkemykset asiakkaiden ja työntekijöiden itsensä ovat huomattavan erilaiset. Mikä on syy? Ja mitä he sanovat järjestämisestä nykyisten ja entisten työntekijöiden?

Muutama sana organisaatiosta

"Lahjat skyyttien" (yrityksen arvioita kuvaamme alla) - yhtiön omalla tuotannollaan kauppa, leipomo ja jakelupalvelu. Päärakennus organisaation sijaitsee tiloissa aiemmin tunnetun ensimmäisen makeiset kasvi nimeltään "Passion". Näin ollen tämä järjestö suuri menneisyys ja suuri perinteiden tulevaisuuden.

Pääruokaa yritykset

Perustuu mielipiteitä ja organisaation omat työntekijät itse, suosituin ja herkullinen täällä ovat Ossetian piirakoita. Uskotaan, että tämä on perinteinen ruokalaji kansan Ossetian, joita he syövät paitsi vapaapäiviä, mutta joka päivä. Ne luodaan manuaalisesti kokeneet kokit Ossetian. Siksi niiden kakkujen ja on ainutlaatuinen ja vankka maku. Ja se on heidän niin itsepintaisesti yritys mainostaa "Lahjat skyyttien." Arviot (Pietari - kaupungissa, jossa yhtiön pääkonttori) avulla työntekijät ymmärtää, miten sisäinen organisaatio ruoanvalmistusta eroaa ulkopuolelta.

Lausunnot sijainnin yhtiön työntekijät

Jos löytää työpaikka mainos "kuoleman skyyttien" ole kiire juosta puhelimeen ja soittaa. Ensimmäinen, suosittelemme tutkia suosittelut ihmisiä, jotka jo työskentelevät täällä. Esimerkiksi jotkut heistä puhuvat luottavaisesti useita etuja tämän organisaation. Joukossa he korostavat hyvä sijainti. Muistuttaa, että yritys sijaitsee osoitteessa: B. Sampson Ave, 77/7, valaistu ... A. Päästäkseen täällä, voit alkaen 1. Murinski Avenue. Ohjeena, voit kiinnittää huomiota suljettuun metroasema "Metsä", rakentaminen Viipurin piirihallinnon ja viehättävä Voroninsky Square.

Tietenkin on olemassa tyytymättömät työntekijät sijaitsevat laitokset. Mukaan heidän tarinansa, tänne autolla helpompaa. Jos henkilökohtainen liikenne et, siirry "Lahjat skyyttien" on siirtoja, julkisilla liikennevälineillä. Kuten näette, tässä tapauksessa mielipiteet ovat jakautuneet.

Työntekijät kertovat henkilökunnasta?

Jotkut entiset työntekijät kutsutaan paljon syitä, miksi sinun ei pitäisi päästä tähän yritykseen. Yksi niistä on johdonmukaisuuden puute kollektiivisen.

Kirjanpidon mukaan työntekijöiden on vaikutelman, että jokainen erikseen. Toisaalta, tämä on ymmärrettävää: Courier tekee yksi teos, ja leipuri - muut. Mutta toisaalta, on lämmin ja ystävällinen ilmapiiri, joka pitäisi vallita tämän joukkueen.

Päinvastoin, valittavat entisiä työntekijöitä, jokainen on valmis korvata teitä voidakseen suojautua. Lisäksi on tapauksia, kun vaihtaja ei yksinkertaisesti mennä töihin ja ei hoida kukaan kuuluisa. Tämän seurauksena se on oltava vastuussa täysin muille ihmisille, jotka ovat jo onnistuneet toimimaan oman vastuualueensa aikaa aiemmin. Lisäksi, kuten muualla yhtiö on jatkuvasti squabbles ja jännitteitä työtovereiden. Joku on aina tyytymätön jotain. Joskus mukaan henkilöstölle, en halua tulla takaisin, kun seuraava skandaali "Lahjat skyyttien."

Yleinen mielipide johtajan organisaation

Erityistä huomiota mukaan työntekijää, yritys ansaitsee ohjaava linkki. Heidän mukaansa on selvää, että se suhtautuu myönteisesti tuottovirtaan ja yrittää miellyttää asiakkaita. Samalla työskentelevän henkilöstön lyhyen keskustelun la "töitä, ei kysymyksiin, tai ulos organisaation" Lahjat skyyttejä "" Palautetta henkilöstö ja mielipiteensä johtamistavasta voitaisiin muodostaa selkeä näkemys yrityksen.

Niinpä tarinoita joitakin työntekijöitä, erityisesti viimeistelyn tarvetta paitsi työoloja ja joitakin organisatorisia kysymyksiä, mutta myös asenne johdon alaisilleen. Esimerkiksi organisaatio usein Palkkojen. Kuinka kertoa jotkut käyttäjät, jotka olivat aiemmin työskennelleet tämän yrityksen hakiessaan homman pitkä ja paljon lupauksia.

Kuitenkin, kun koeaika ajan myötä, ja maksetaan kirjaimellisesti joutua odottamaan kuukausia. Samasta syystä sanoo eräs työntekijöistä, "kuoleman skyyttejä" iso liikevaihtoa. Ja tämän vuoksi usein on puutteita laadun toimitettujen tuotteiden. Kuluttajat valittavat usein epämiellyttäviä hetkiä:

• Luovutuksen viivästymisestä.
• Epäselvyys tilauksia.
• Huonosti kypsennetty astia (poltettu ylös tai alas, tunkkainen juusto) ja t. D.

Ja tällaisia ongelmia, monet käyttäjät yhdistää se tekuchkoj vanhoja ja epäpätevyys uutta henkilöstöä yhtiön "Lahjat skyyttien." Arviot (valokuva korttia paras ajo organisaatio löytyy artikkeli) noin palvelujärjestelmän vahvistaa myös näitä oletuksia.

Yleiset ehdot työntekijöille: arviointi

Mukaan monien entisten työntekijöiden, jos arvioimme kaiken työn yhtiön viiden pisteen asteikolla, työolosuhteet, saatavuus kannustimien ja etuudet, työolot ja suhteet joukkueessa ansaitsevat kiinteä, mutta hyvin hlipenkoy troechki. Kuten sanotaan virkamiehiä, syntyy vaikeuksia täällä ollenkaan, koska aikaa pois ja päättyy laillisesti ansaittu loma. Se kirjaimellisesti tarvitse kerjätä joustamaton hallintaan. Mitä puhuu jo jättää äitiyslomalla tai sairauslomalla. Henkilökunnan mukaan, kaikki omalla kustannuksellaan (muutamaa poikkeusta lukuunottamatta).

Ole tyytyväinen läsnäolo joukkueessa perinteisen tuttavien suosimista. sukulaiset johtajuutta tai heidän lähipiirinsä kesken esiintyy usein henkilökunnan keskuudessa. Lisäksi nämä perheet saavat työtä "eivät osu makuulta" tyyliin. Mutta se ei ole niin paha, työntekijät valittavat. Toinen asia on, että ne toimivat ja halua. Valittavat he eivät voi, mutta vastuunsa usein putoavat harteilla muiden työntekijöiden. Tämän seurauksena työntekijät maksetaan riippumatta jonkun toisen työstä, jonka he suorittavat "itselleni ja toinen mies."

Vähän positiivisuus ankara jokapäiväistä

Positiivisten hetkiä ehkä voidaan tunnistaa siitä, että organisaation omat työntekijät joskus vielä lepää. Hyvin harvoin, mutta yhtiö on tyytyväinen niiden yritysten bileitä ja teemailtoja, niin sanotusti, että lähentymistä joukkue. Ja tietenkin, yritys tekee työntekijöistä alennuksia, jotka voivat maistaa kaikkia ruokia Italian, Georgian ja muiden keittiöistä "kuoleman skyyttien."