Käyttämättömät loma laskelmat, maksut, verot

Jokainen työntekijä, riippumatta asema, palkka ja koulutustaso on oikeus poistua, hänelle taattuja valtiolle. Mutta kuten käytäntö osoittaa, suunniteltua loma ei aina käyttää sekä työnantajan ja työntekijän on aivan luonnollista kysymys: onko käyttämättömät vapaapäivät missään siirtää tai jopa korvata tietyllä määrällä.

Vaihtoehto rahallisen korvauksen on mahdollinen, mutta ei kaikissa tapauksissa. Mukaan työlakia ja muiden säädösten säätelevät vuorovaikutusta työnantajan ja työntekijöiden, jälkimmäinen on oikeus saada korvausta käyttämättömistä loman aikana kahdessa tapauksessa. Ensinnäkin se on henkilön irtisanominen, ei käytetty yksitoista kuukautta. Toinen tilanne koskee työntekijöitä, jotka jatkavat työntekoa yhtiön, mutta jostain syystä eivät voi käyttää hyväkseen laillista oikeutta jäädä.

Seuraavaksi kokeillaan mahdollisimman paljon tarkemmin tarkastella kutakin edellä tapauksissa ja miten tehdä laskentaan käyttämättömien loma.

Siten ampumisen, yksilöllä on oikeus saada rahallista korvausta käyttämättömistä päivän Lomasuunnitelma. Lisäksi tulisi kiinnittää ja ylimääräisiä vapaapäiviä, lainsäädännössä määrättyjä ihmisiä, joilla on lapsia. On huomattava, että irtisanominen päivämäärä ei ole päivä, jolloin työntekijä on lakannut tehtäviensä suorittamiseen, ja seuraava päivä viimeisen päivän loput kompensoida.

Huomaa, että muut lomat, jotka syystä tai toisesta ei ole käytetty ei korvata. Tässä on puheen tällaisia ennalta arvaamattomia päästöjä, luovana, koulutus-, jätä liittyvät lapsen syntymää.

Esimerkiksi työntekijä lähtee yrityksestä, samalla työskenteli 7 kuukautta. Tällöin käyttämätön loman kompensoidaan seuraavasti: 2,33 * 7 kuukautta = 16 päivää lomaa. 16 Käyttämätön lomapäiviä on maksettava kokonaisuudessaan.

Laki myös totesi, että työnantajalla ei ole oikeutta myöntää vuosilomaa työntekijöille kahtena peräkkäisenä vuotena. Tämä tarkoittaa sitä, että jokainen työntekijä voi saada korvausta vain joka toisen käyttämättömän lähteä, ja muut laillisesti määrätyn ajan, hänen täytyy levätä.

Myös ryhmä työntekijöitä, joille rahallista korvausta korvaa suunnitellun loma on kielletty. On ensinnäkin, raskaana olevia naisia, alaikäisiä henkilökunta sekä ihmiset työskentelevät haitallisia tai terveydelle vaarallisia tilat.

Maksaminen korvausta käyttämättömistä lähteä, työnantaja on velvollinen laskemaan ja siirtämään tuloverosta yksilön, joka on juuri laskettu tämä määrä. Jos henkilö jää eläkkeelle, käyttämätön virkavapauden joista verot on laskettu, on maksettava päivä irtisanomista ja veron määrä maksetaan budjetin. Itse asiassa näyttää siltä, että verot olisi siirrettävä viimeistään kuluessa työntekijän koko korvaussumma.

Jos työntekijä ei ole hylätty, mutta sen pyynnöstä kirjallisena, suunnittelu käyttämättömien vuosilomista myönnetty rahallista korvausta, verovähennyksiä laskenta tehdään mukaan toiseen järjestelmään. Valtiovarainministeriö asetusten tarkoita, että tällaiset maksut tulisi verottaa mukaisesti yhteinen verojärjestelmä. Samaan aikaan, jos verovähennyksiä al käyttämättömät lähteä, korvataan työntekijälle, joka ei ole hylätty, alentaa veropohjaa organisaation, ne olisi laskettava perustuen sääntöön yhden sosiaaliveroa. Muuten maksettu työntekijälle ei veroteta.

Kuten näette, laskettaessa korvauksen käyttämättömistä loma on täysin laillista haaste, mutta ymmärtää kaikki vivahteet, voit helposti ratkaista se.