Joka ei voi irtisanottujen: työlain

Työn menettämisen on suurin ongelma, joka voi johtua rahoitus- ja talouskriisistä. Poistumiseen- vaikeassa taloudellisessa tilanteessa organisaation turvautuneet optimoida tuotantoprosessin. Osana optimointia usein tuottanut henkilöstön vähentämistä. Joka ei voi lomautettujen? Mikä lyhennetty työntekijällä on oikeuksia? Mikä on johdon vastuulla organisaation?

Mikä on lyhenne valtio?

Lyhenne valtio työntekijät - on menettely poistamisesta virkaa (yksi tai useampia), toteutetaan mukaisesti työlainsäädännön. Eräs keino vähentää henkilöstön määrä yksiköitä on eliminoida avoimia työpaikkoja. Staffing - tärkeimmät osoittamaan, että Henkilöstömäärä väheni. Jos organisaatio ei ole henkilöstöä palkkalistoilla tai luettelo työntekijät voivat toimia myös tositteena.

Perusteltu supistaminen

Venäjän työlainsäädännön säätelee menettelyn ja vahvistetaan peruste työntekijöiden määrän vähenemisestä. Esimerkiksi työnantaja voi irtisanoa työntekijät, koska väheneminen henkilöstöä yksiköiden uudelleenjärjestely tai lakkauttaminen. Tällöin työnantaja itse määrittää optimaalinen määrä työntekijöitä organisaation. Lain mukaan työnantaja ei ole velvollinen perustelemaan päätöstä irtisanoa työntekijän vähentämistä, mutta virallinen menettely olisi suoritettava vääntymisen työlaki (art. 82, 179, 180, 373). Palo työntekijä järjestöjen takia henkilön vähennys on mahdollista vain poistamaan kannan, että hän vie.

luvatonta supistaminen

Käytännössä usein esiintyy ja väärinkäytöstä (kuvitteellinen) lyhenne valtio, joka on vailla todellisia syitä. Tämä menettely on laiton. Työnantajat ovat turvautuneet tämän menetelmän, kun he tarvitsevat tuleen työntekijä, mutta todellinen syy tähän ei ole saatavilla. Suorittaessaan virheellinen menettely, irtisanominen tai noudattamatta jättämisestä sen vähentäminen on myös laitonta. Oikeudet hylkäsi tässä tapauksessa, että sitä voidaan harjoittaa tuomioistuimessa. Kuitenkin käytännössä, melko vaikea saada kiinni vuonna laittomuudesta toimia työnantajia.

Miten poltetaan vähentää

Tämä menettely käsittää useita vaiheita.

1. Käynnistäminen työntekijöiden määrä vähentämismenettelyä, virallisesti vahvistaneet oikeassa järjestyksessä ja hyväksynyt uuden henkilöstön. Tämän uuden aikataulun hyväksytään ennen menettelyn. Irtisanotut työntekijät ovat niitä, joiden asema ei ole säilynyt uudessa henkilöstöä.
2. 81 artiklassa LC RF säätelee seuraavassa vaiheessa menettelyä. Vähintään 2 kuukautta ennen suunniteltua päättymispäivää työsopimuksia työntekijän työnantajan on pakko lähettää ilmoituksen kirjallisesti ammattijärjestö.
3. Vähintään 2 kuukautta ennen työntekijöiden irtisanominen johtuu supistamista ja työnantajan on ilmoitettava paikallisen työvoimahallinnon kirjallisesti. Ilmoituksessa on mainittava asentoon, erikoisuus, ammatti ja pätevyys jokaisen yksittäisen työntekijän. Työvoimayksikkö olisi tiedotettava suunniteltua henkilöstön vähentäminen järjestön vähintään 3 kuukautta, jos menettely voisi johtaa joukkolomautuksiin.
4. 2 kuukautta ennen aiottua päivämäärää työnantajan on ilmoitettava työntekijöilleen vähentämiseen käsin. Kun työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta varoitus, henkilöstöosaston, vastaava teko.
5. Työnantajan on tarjota vaihtoehto työntekijöille - vapaisiin paikkoihin omasta tai muiden yhtiöiden. Jos varoitus ajanjaksoon organisaatiossa näyttävät vapautuneen, työnantajan on ensin tarjota niitä työntekijöitä lomautettiin. Jos kahden kuukauden aikana organisaation paikkoja on vapaana, pää on ilmoitettava supistaminen henkilöstön ja joka tapauksessa ei hyväksy uutta. Valinnassa työpaikkojen otettava huomioon pätevyys ja työntekijöiden terveyttä. Hänen suostumuksellaan siirto menettely aloitetaan. Ensinnäkin tarjotaan vastaavissa tehtävissä. Yhtiön johto on oikeus irtisanoa työntekijä ilman erillistä ilmoitusta etukäteen osapuolten suostumuksella, joka on tehtävä kirjallisesti. Tällöin kärsineelle maksetaan ylimääräinen rahakorvaus, joka ei rajoitu koko lain, ja riippuu ainoastaan sopimuksesta paikallaan.
6. Yhtiön johto antaa määräyksen erottamisesta työntekijöiden, joka ilmaisee päivämäärän ja irtisanomisen syy. Työntekijät tuodaan hänelle käsin. Kumoamisen yhteydessä työntekijän allekirjoittamaan säädöksen tehdään tilauksesta.
7. Irtisanotut työntekijät viimeisenä työpäivänä laskennan myönnetty työhistoria kanssa vastaavaa tietuetta. Kun hylättiin työntekijää, ammattiliittoihin, olisi otettava huomioon perusteltu lausunto organisaation (81 artikla työlain sekä 82 ja 373). Irtisanominen alle 18 sallitaan suostumuksella valtion tarkastusviraston työ- ja komission oikeuksien suojelu alaikäisten.

Joka ei voi ohittaa

Venäjän työlainsäädäntö on luetellaan työntekijät, joita ei voida potkut supistaminen. Joka ei voi ampua?

• Äideille ei yli 3 vuotta.
• Naiset, jotka ovat äitiyslomalla lastenhoitoon (työlain, artikkeli 256).
• Yksinhuoltajaäitien alle 14-vuotiaat (jos lapsi - jopa 18).
• Henkilöt, jotka ovat nostamassa alle 14 vuotias ilman äitiä (jos vammaisen lapsen - jopa 18, 261 artiklan LC RF).
• Työntekijät organisaatioita, jotka ovat lomalla tai sairauslomalla.
• Alaikäiset ilman suostumusta valtion tarkastusvirasto työ.

Lisäksi mukaan työlain (256 artiklassa), äitiyslomaa voidaan myöntää, kunnes ne saavuttavat 3-vuotiaista lapsista äidin lausuma. Työpaikalla ja asema tässä tapauksessa pelasti naisen.

Onko mahdollista erottaa raskaana perusteella vähennyksen? Tällainen irtisanominen on laiton. Kuten artikkelissa 261 LC RF, erottaminen on sallittu vain siinä tapauksessa, selvitystilaan organisaation.

Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa vähentäminen tapahtuu puitteissa selvitystilaan yritys.

Joka on edut

Sen lisäksi, että luettelo niistä, jotka eivät voi irtisanotaan, työlain, on olemassa sellainen asia kuin "etuoikeus". Mukaan artikkeli 179 TC on oikea organisaatio antaa työntekijöille etu jatkuvaa työsuhdetta vähentämistä henkilökunnan riippuen laadusta suorituskykyä työtehtävien tai sosiaalisista syistä. Näitä työntekijöitä irtisanotaan viimeisessä vuorollaan.

Etuoikeus on työntekijöitä, joilla on korkea koulutustaso sekä työn tuottavuutta. Ottaa huomioon myös työkokemus ja koulutus. Tutkinnot olisi dokumentoitu valmistumisen, todistukset nostaa pätevyyden tasosta, otteita minuutin komission toimeksiannosta luokan tai eritettä, jne Jotta voidaan arvioida taitoja yhtiön johto voi hoitaa hyväksyntätehtäviä, kuten suunnittelematon. Kuitenkin menettely tähän todistamiseen olisi otettava huomioon sisäisten asiakirjojen organisaation. Jos kaikki työntekijät ovat yhtä päteviä ja tuottavuutta johtaja tekee päätöksen hylätä yhdessä ay.

Etuoikeus säilyttää kannat ja on työntekijöitä:

• Jotka sisältävät kaksi tai useampia henkilöitä huollettavanaan (perhetilanteensa).
• Jotka itsenäisesti sisältävät perheeni (ei ole muuta tulonlähde kuin palkkaa työntekijän).
• Saivat suorituksen aikana työsuhteen velvoitteista vamman tai ammattitaudin työnantaja suorittamalla vähentämistä.
• Vammaiset ihmiset taistelevat.
• Vaihe täydennyskoulutukseen työprosessin suuntaan johdon.

Työehtosopimuksen voi perustaa myös muiden henkilöstöryhmien, on ensisijainen säilyttäminen työpaikoilla.

Piirteet lomautuksia vähentää eläkeläisten

Usein Venäjän organisaatio työ- ja henkilöitä, jotka ovat saavuttaneet eläkeiän. Kuitenkin, ikä ei ole syytä prioriteetti vähentämiseen. Artikla 179 TC toteaa, että ikä voi olla etu työntekijä, koska se voi olla merkki korkeaa ammattitaitoa ja suorituskykyä.

178 artiklassa työlain todetaan eläkeläiset erorahan vähentää kaikkia takeita ja maksu on säädetty. Muut tulkinnat tietojen lainsäädännön periaatteiden vastaista yhdenvertaisen työntekijöiden oikeuksien ja syrjimättömyyden työpaikoilla.

Maksut hylätään taloudellisista syistä tapahtuvan irtisanomisen

Mukaan 140 artiklassa työlain päättyessä työsuhde työntekijän organisaation johdon on asettua hänen kanssaan ja maksaa kaikki tarvittavat rahat. Maksut suoritetaan esittämällä asiaa koskevat vaatimukset työntekijälle viimeistään seuraavana päivänä.

Jos työntekijä on irtisanottu, hän välttämättä saa erorahaa, jonka määrä on yhtä suuri kuin keskimääräinen palkka kuukaudessa. Kahden kuukauden kuluessa, työntekijälle maksetaan eroraha aikaan etsimään sopivaa työtä. Tämä maksu voidaan tehdä, ja kolmannessa kuussa, jos irtisanotuille työntekijöille sovelletaan työnvälitykseen 14 päivän kuluessa päättymisestä työsopimuksen ja ei löydä sopivaa työtä.

Erillistä korvausta ei makseta työntekijöille, jotka on leikattu ilman varoitusta ja kuullen työnantajan. Maksun määrä määräytyy summan keskimääräiset kuukausiansiot, lasketaan suhteessa jäljellä ennen päättymistä varoituksia vähenemässä. Eläkeläiset, kuten jo edellä mainittiin, kaikki korvaukset, sekä tavalliset työntekijät. Pää, hänen varamiehensä, pääkirjanpitäjä maksetaan korvausta, jonka määrä on vähintään kolme palkkataso.

Lisäksi työntekijät hylkäsi, koska pienempi määrä henkilökuntaa, laita maksun tässä kuussa viettänyt päivää ja korvaus käyttämättömistä lomapäiviä.

Arvo määrä erorahan voidaan riitauttaa. Tässä tilanteessa, organisaatio maksaa työntekijälle kiistaton määrästä. Jäljelle jäävä osuus maksetaan sopimuksen perusteella johdon ja työntekijöiden tai tuomioistuimen päätöksellä.

vaihtoehto

Vaihtoehtona irtisanomisen vähentämään päättymisen työsuhteen yhteisellä sopimuksella. Tämä ennen kaikkea kannattavaa työnantaja, koska se on vapautettu maksamasta lisäkorvausta ja eroraha, minimoidaan todennäköisyys valitusmenettely siinä tuomioistuimessa, ei ole tarpeen varoittaa liiton, työnvälitystilaston. Lisäksi luettelo niistä, jotka eivät voi irtisanotaan, tätä menettelyä ei sovelleta.

Usein työnantajat pakottavat työntekijänsä eroamaan. Siten työntekijä myös riistetty erorahan ja korvauksia, että hän on nojautunut supistuminen.

työnantajan vastuu

Työnantajat ovat vastuussa, jos rikkoo työjärjestystä työntekijöiden irtisanominen ja vähentää henkilöstön määrää. Siinä tapauksessa rikotaan kannalta maksujen, mukaan 236 artiklan työlainsäädännön työnantajan on korvattava työntekijälle lisäksi koko rahasumman velkaa kiinnostusta vähintään yksi kolmen sadasosa jälleenrahoituskorko Venäjän keskuspankin kultakin viivästys. Sama seuraamukset koskevat työnantajia viive palkanmaksu. Jos työnantaja ei noudata velvoitetta tarjota irtisanotuille työntekijöille saatavilla yrityksen työpaikoista, se uhkaa häntä maksaa sakko 5-50 kertaa vähimmäispalkan artiklan mukaisesti 5,27 hallintoneuvoston Code.

Mitä tehdä vähentämisessä

Jos lomautetaan leikata, mitä tehdä? Valitus on mahdollista joissakin tapauksissa. Ensinnäkin, voit lähettää kirjallisen hakemuksen ay organisaation yrityksen. Kanteluun unioni olisi vastattava viikon kuluessa. Tapaus luvatonta irtisanomista pienentämistä on hyvä harkita liittovaltion työsuojelutarkastusviraston syyttäjänviraston. Jos ammattiliiton ja työsuojelutarkastusjärjestelmien ei ilmennyt rikkomuksia menettelyn, voit tehdä oikeusjuttu. Tämä voidaan tehdä 90 vuorokauden ajan siitä, kun työntekijä sai tietää loukkaa heidän työntekijöiden oikeuksia. Jos irtisanotuille päätti haastaa päättyminen työsopimuksen, väite on jätettävä 30 päivän kuluessa liikkeeseen työn kirjan tai jäljennös kyseisen tilauksen. Virheellisesti hylkäsi työntekijät eivät maksa maksut ja muut oikeudenkäyntikulut. Tunnustaen lomautuksia vähentää laitonta työntekijää toipuu samalla työpaikalla viranomainen, joka otettiin käyttöön, joka tarkastelee työriidan. Työntekijä tässä tapauksessa korvata keskipalkoissa aikana hänen pakko poissa, tai ero aikana suoritetaan palkkataso, sekä vahingot.

Irtisanomiselta vähentää henkilöstön määrä organisaatiossa voi koskettaa ketä tahansa. Siksi on tärkeää tietää luettelon niistä, jotka eivät voi irtisanotaan ja jolla on etuoikeus työsuhteen jatkumisesta. Näitä kysymyksiä ovat täysin säätelee Venäjän työlainsäädännön. työnantajan päätös irtisanoa pienentämistä voidaan hakea muutosta tuomioistuimelta, ja käsittelemään ay, syyttäjälle, liittovaltion työtarkastuslaitos. Venäjän työlainsäädännön säännellään oikeuksien hylkäsi henkilöstön vähentämiseen. Jos kohtaat vaikeuksia, hakea apua toimivaltaisen asianajaja.