Art. 77 työlain Venäjän federaation - "Yleinen irtisanomisperusteet työsopimuksen"

Työsuhde päättyy heti sopimuksen päättymisen välisen organisaation ja työntekijän. Harvinaista työsuhteen sopimus johtaa ja riita. Art. 77 LC RF vahvistetaan selvää täytäntöönpanemiseksi tarvittavat tällaisten toimien. Mitä sinun tarvitsee tietää työntekijän?

Art. 77 LC RF: Kommentti

Tämä artikkeli on työlainsäädännön määritellään perusteet tarpeen päättymisen työsopimuksen. Syitä poistamista työntekijän työn organisoinnin on perusteltava selkeästi. Sopimuksen purkaminen - ajanjakson päättymistä, jonka jälkeen työntekijä lakkaa tekemään työnsä. Irtisanominen - on sen työn loppuun tietyn organisaation.

Art. 77 työlain täytyy tietää jokainen työntekijä, jotta vältetään mahdolliset rikkomukset työnantaja. On tapauksia, kun epäpuhdas käsiin päätä, käyttäen hänen luotettu työntekijä, yrittää saada häntä kirjoittamaan lausunnon erottamisesta ja muut asiaan liittyvät paperit. Heidän työntekijöiden oikeuksia kaikkien pitäisi tietää, että oikeustoimikelpoinen puolustaa asemaansa.

Yleinen irtisanomisperusteet työsuhteen

Yleisiä perusteita työsuhteen sopimuksen seuraavissa tapauksissa:

• Yhteisellä suostumuksella työntekijän ja organisaation johdon (art. 77 LC RF P1 n. 1).
• Jos päättynyt periodi määräaikaisen sopimuksen.
• Työntekijä itse tehnyt päätöksen hylätä.
• Johtaja yrityksen itsenäisesti päättänyt erottaa työntekijä.
• Tapauksessa tervehdyttämisen ja muutoksen alisteinen yritysten.
• Pääsystä toisen työnantajan (P5 Art. 77 LC RF)
• Joilla on merkittäviä muutoksia työolosuhteisiin.
• Jos työntekijä ei sovellu tähän työhön lääketieteellisistä syistä, ja päästä muihin hän ei halua (art. 77 työlain, kohta 8).
• Kun siirrät organisaation pitkänkin matkan.
• Uuden työntekijän loukattiin hakiessaan työtä.
• Kun työsopimus riippumaton molemmilta puolilta olosuhteista.

Muita tilanteita, joissa mahdolliset työsuhteiden päättymisen:

• Konkurssi ja selvitystilaan organisaation.
• Osa- työntekijä voidaan irtisanoa, jos se hyväksytään sen tilalle uusi työntekijä, joka on tehnyt toistaiseksi sopimuksen.
• Opettajat voivat hylkäämistä sillä perusteella rikkoo työvoiman kuria ja perussääntö oppilaitoksessa.
• Suurlähettiläs Venäjän edustuston ulkomailla ei täytä velvoitteitaan (341-I vastaan. LC).
• Jos kadotat urheilija taitoa tai rikkoo kaikkia Venäjän antidopingsäännöstön.

työntekijöiden aloitteesta

P3 Art. 77 LC RF edellyttää työsopimuksen päättymisen aloitteesta peräisin jäsen. Työntekijällä on oikeus lähteä vapaasti. Tällöin työnantajan on ilmoitettava irtisanomisen 14 päivän, jotta hän voisi laatia kaikki tarvittavat asiakirjat ja löytää avoimeen virkaan uuden asiantuntija. Kun se tulee kausiluonteinen sopimuksen tai määräaikaiset sopimukset, tämä aika lyhennetään kolme työpäivää.

Työntekijällä on oikeus ottaa erokirjeen on 14 päivää. Mutta jos järjestön johdon on löytänyt ehdokas avoimeen asentoon, peruuttaa hakemuksen ei onnistu.

työnantajan aloitteesta

4 § Art. 77 työlaki mukaan työntekijän irtisanominen voidaan aloittaa ja työnantajan välillä. Perusteet irtisanomisesta ja ne voivat olla kurinpidollisista syistä:

• Pätevyys ei salli työntekijän työpaikka sitoumus (päätöksestä Todistus komissio).
• Toistuva työntekijän työn kuria ja määräyksiä organisaation.
• Yhden brutto rikkoo kuria.
• Väärien tai mitättömien asiakirjojen työllisyyttä.

Järjestön johtajaksi voi välähtää yhden räikeänä työlainsäädännön tai päätöksessä, joka johti omaisuuden menettämistä yrityksen tai heikentää sen mainetta.

Voidaan aloittaa työnantajan ja organisatorisista syistä:

• Vähentämällä henkilöstöä.
• Omistaja vaihtuu organisaatiossa.

riippumattomia olosuhteita

Kukaan meistä ei ole immuuni ylivoimainen este. Siksi työsopimus voidaan purkaa riippumattomat olosuhteet, pääsääntöisesti väliintulon kautta kolmannelle tai ylivoimaisesta esteestä. Näitä tapauksia ovat:

• Kulkua asepalveluksen asevoimien Venäjän federaation.
• Tuomioistuimen, kyvyttömyys hoitaa velvollisuudet työntekijän samalla työpaikalla.
• Sisäänpääsy henkilökunta aiemmin lomautetuista tuomioistuimen jos hänen työpaikkansa on jo varattu ja hän ei halua siirtää toiseen virkaan.
• Riistää työntekijä toimilupa.
• Kuolema yhden osapuolen sopimukseen.
• Fyysisen ja sosiaalisen katastrofeja.

Menettely työsuhteen

Art. 77 työlain vahvistetaan syyt työsuhteen sopimuksen. Miten sitten tulee erottamismenettelyyn itse?

Tilauksen päättymisestä sopimus on asiakirja, joka vahvistaa oikeudellisia perusteita irtisanomiselle. Tilauslomake on yhtenäinen. Sitä tuottaa työntekijät henkilöstöosaston. Se osoittaa irtisanomisen ja päättymispäivän sopimuksen. Työntekijän tulee tuntea tilauksen käsin. Tämä vastuu kuuluu HR asiantuntija.

Tarvittaessa tässä asiakirjassa heijastavat lausunnon johtaja ammattijärjestön. Henkilöstön vastuullinen henkilö järjestyksessä oheisen todistuksen mitään velkaa. Viimeisenä päivänä työntekijän tietyn työkokemus, ja tehnyt lopullisen maksun.

ehdot

Viimeinen päivä virallista velvoitteiden päivämäärä irtisanomista. Kuitenkin sopimuksen mukaan johdon kanssa työntekijä voi erota milloin tahansa. Päättyessä Työsuhteen kansalaista on ilmoittanut 3 päivän mukaan 79. artiklaan työlainsäädännön.

oikeustiede

Usein on tilanteita, joissa irtisanotulle käynnistää oikeustoimet irtisanoa työsopimuksen muutoksista johtuen materiaaliin sopimusehtoja. Irtisanomisen katsotaan lainvastaiseksi, jos työnantaja ei sitä pysty näyttämään, että muutos tuotannon organisointi on todella aiheutti muutoksen työoloja. Se on laitonta, ja sanamuoto järjestyksessä ei noudateta työntekijän asema.

Art. 77 työlain säädetään yleisistä perusteista, joiden työsopimus voidaan irtisanoa. Tietämys järjestys työsuhteen sopimusten auttaa kansalaisia navigoimaan tilannetta ja estää loukkaukset heidän oikeutensa ja vapautensa.