Vanhemmat voivat huolehtia lapselle enintään 3 vuotta: joka toimitti mitä etuuden määrä, kun se on mahdollista käyttää

Tarkastellaan mitä sisältyy käsitteeseen "jätä hoitaa lasta jopa 3 vuotta." Se sisältää kaksi jaksoa: syntymästä jopa kuusi ja puoli vuotta ennen suorituksen kolmivuotiaana. Tämä erottelu liittyy usein ajatus siitä, että nämä ovat kaksi eri vapaapäiviä. Itse asiassa se ei ole. Kaikki kolme vuotta ja muodostavat täydellisen loma lastenhoitoon jopa 3 vuotta. Silti ero jaksolla ovat. Se muodostuu siitä, että niin kauan kuin vauva ei tasoitettu ja puoli vuotta vanha, hänen äitinsä maksetaan käteisellä korvausta 40 prosenttia keskipalkasta Kalenterivuorokaudessa. Hyöty lasketaan seuraavasti. On tarpeen laskea tulojen määrästä kahden kalenterivuoden ajan peräkkäisiä ja jaa se 730. Se kääntää keskimääräinen päivittäinen tulot työntekijälle. Siten määrä kuukausittaisen korvauksen - se on tuote, keskimääräinen päivittäinen tulot ja niiden päivien lukumäärä kuukaudessa. Tämä määrä ei saa olla pienempi kuin 2453, 93 ruplaa Jos perheessä on yksi lapsi, ja 4907, 85 ruplaa Jos perheessä on kaksi tai useampia lapsia. Maksimikoko sosiaalietuuksia samaan aikaan - 1335, 62 ruplaa. Tämä ajanjakso kutsutaan palkallisen loman lapsen hoidon jopa 3 vuotta. " Lopussa puolitoista vuotta, FSS lakkaa etuuksien maksamisen. Työntekijällä on mahdollisuus vain saada korvausta työnantajan määrä viisikymmentä ruplaa kuukaudessa. Tämä avustus enintään 3 vuotta lakkaa kertymään seuraavana kuukautena, kun lapsi saavuttanut tämän iän.

Myös hyötyä maksut lopetetaan seuraavissa tapauksissa:

• Anna täysi työpäivä ennen loman loppua;
• kun työntekijä lähtee vapaaehtoisesti;
• jossa riistäminen vanhempien oikeuksia.

Täysi lista perustettu työlaki.

On säädetty, että oikeus saada loma ei ole vain äiti, mutta myös isovanhemmat tai huoltajiensa jos he hoitavat nuori lapsi. Niinpä esimerkiksi, käyttävät usein tällaisen mahdollisuuden yhden isiä tai miehiä, joiden vaimot eivät halua keskeyttää uransa. Rekisteröimiseksi loma Niissä on annettava todistus syntymästä, hakemuksen lupaa sekä todistus maasta, viimeinen vaimo työnantajan että vanhemmat voivat huolehtia alle 3-vuotiaille, jotka eivät ole käytössä. Se ulottuu tämä oikeus paitsi omia lapsia, mutta myös hyväksyttäväksi.

Käytä loma on mahdollista milloin tahansa haluttuna aikana kunnes lapsi ei vielä kolme vuotta, kokonaan tai osittain.

Jos olet päättänyt lopettaa lähteä polutoraletnego ikä, Lisä maksetaan lakkaa alkaen työhön paluun. Kuitenkin lapsen hoidon, on mahdollista jatkaa tehtäviensä suorittamiseksi osa- tai työskennellä kotona. Tässä tapauksessa työntekijälle maksetaan palkkaa työn heidän kuin on oikeus alkuperäiseen hyötyjä.

Jos työntekijä työskentelee täyttä koko päivän, hän lisäksi lounastauolla, sen pitäisi myös useita puoli tuntia taukoja imetyksen. Todistuksen mukaan lääkärin, tällä kertaa voidaan pidentää enintään yhdellä tunnilla. Pysäytä vapaan lastenhoitoon enintään 3 vuotta on mahdollista milloin tahansa, ilmoittamatta siitä työnantajalle aiemmin. Työntekijä on siirrettävä hänen entinen asentoon tai hänen suostumuksellaan siirretty uuteen työpaikkaan, mutta lomiin.